이 자리가 왜 생겼을까요
라이프 스쿼드 PO는 2025년 3월 팀 소식 글에서 이 스쿼드가 대부분 MD로 구성돼 있지만 영업과 프로모션 기획에 더해 직접 비즈니스 기회를 발굴하고 기획·영업·운영 전반을 주도한다고 설명했습니다. 한스경제의 2026년 10월 기사는 에이블리가 뷰티·홈데코·푸드·음반·가전 등으로 상품군을 넓히고 있다고 전했습니다. 이 공고의 비즈니스 리드는 라이프 카테고리의 성장 전략과 신규 사업 발굴을 맡고, 브랜드·파트너사 협업부터 영업과 운영까지 직접 참여합니다. 새 카테고리를 기획해 매출을 키우고 운영까지 맡아 본 경험이 있다면 MD 경력이든 사업개발 경력이든 이 스쿼드가 일하는 방식에 맞는 경력으로 설명할 수 있습니다.
에이블리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이블리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
라이프 카테고리의 성장을 위한 전략을 수립하고, 기존 비즈니스를 한 단계 더 성장시키는 과제를 발굴하고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전략 수립과 실행을 한 사람이 함께 맡습니다. 카테고리 전략을 세운 뒤 직접 과제를 실행해 매출이나 거래액을 키운 사례가 이 업무의 경력 설명에서 중심이 됩니다.
고객과 시장을 깊이 이해하고 라이프 카테고리의 새로운 성장 기회와 신규 사업을 발굴합니다.
이렇게 볼 수 있어요
라이프 스쿼드 PO는 2025년 팀 소식 글에서 앨범 카테고리를 리서치부터 런칭까지 3개월 만에 열었다고 소개했습니다. 새 카테고리나 새 판매 방식을 기획해 출시까지 이끈 경험이 있다면 걸린 기간과 출시 뒤의 결과를 함께 들 수 있습니다.
브랜드 및 파트너사와의 협업부터 영업, 운영까지 직접 참여하며 사업 성과를 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
리드 직책이지만 영업과 운영을 직접 맡는다고 적혀 있습니다. 파트너사를 직접 설득해 입점이나 제휴를 성사시킨 경험이 이 업무의 중심입니다.
데이터와 고객 인사이트를 기반으로 핵심 문제를 정의하고, 실질적인 해결 방안을 도출해 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
문제 정의가 데이터와 고객 인사이트에서 출발합니다. 어떤 데이터를 보고 문제를 정했고 그 해결책이 어떤 결과로 이어졌는지를 한 사례 안에서 말할 수 있으면 이 업무와 맞습니다.
MD·마케터·디자이너 등 다양한 직군과 긴밀하게 협업하며 라이프 카테고리의 성장 방향을 함께 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
에이블리는 스쿼드를 문제를 풀기 위해 여러 직군이 모이는 조직으로 소개합니다. MD·마케터·디자이너와 하나의 목표를 두고 일한 프로젝트가 있다면 함께한 직군과 그 안에서 맡은 역할을 나눠 적는 편이 정확합니다.
2자격 요건
커머스 또는 플랫폼 비즈니스에서 8년 이상 사업개발·사업기획·MD 등의 경험을 바탕으로 비즈니스 성장을 만들어 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 이름이 '사업개발·사업기획·MD 등'으로 넓게 적혀 있어 세 직무의 경력이 모두 이 조건에 들어갑니다. 라이프 스쿼드 PO도 팀 소식 글에서 스쿼드의 MD가 영업과 프로모션 기획에 더해 비즈니스 기회 발굴까지 맡는다고 설명했습니다. 어느 직무였든 매출이나 사업을 키운 결과를 숫자로 보여 주면 됩니다.
팀 리딩 또는 조직을 이끌며 비즈니스 의사결정을 주도해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'또는'으로 이어져 있어 팀장 직책 외에 프로젝트 조직을 이끌며 의사결정을 주도한 경험도 이 조건에 적을 수 있습니다. 리딩한 인원과 직접 내린 결정, 그 결과를 함께 밝히는 편이 좋습니다.
문제를 정의하는 데 그치지 않고 직접 실행하며 끝까지 성과를 만들어 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에도 영업과 운영까지 직접 참여한다고 적혀 있습니다. 기획한 과제를 실행 단계에서 막힌 부분까지 직접 풀어 결과를 낸 사례가 이 조건과 맞습니다.
다양한 이해관계자와 협업하며 사업을 주도적으로 이끌어 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협업 상대에 사내 MD·마케터·디자이너와 외부 브랜드·파트너사가 함께 있습니다. 사내외 이해관계자가 함께 얽힌 사업을 이끈 경험이 있다면 누구와 무엇을 조율했는지 나눠 보여 주는 편이 구체적입니다.
빠르게 변화하는 환경에서도 우선순위를 정하고 유연하게 문제를 해결할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
라이프 스쿼드 PO는 2025년 3월 팀 소식 글에서 지난 한 해 세운 주요 가설 33개 가운데 19개가 실패했다고 적었습니다. 실험이 실패했을 때 접을 일과 키울 일을 정한 기준을 사례와 함께 이야기할 수 있습니다.
에이블리 조직문화에 공감하고 'One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어갈 의지가 있는 분'을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
라이프 스쿼드 PO는 팀의 첫 번째 성장 비결로 '원팀 마인드'를 들었습니다. 맡던 일이 아니어도 팀에 필요한 과제를 맡아 끝낸 경험이 One Team과 이어집니다.
3우대 사항
신규 카테고리 또는 신규 사업을 직접 기획하고 성장시켜 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
신규 카테고리나 신규 사업을 키워 본 경험은 업무 목록의 신규 사업 발굴에 바로 쓰입니다. 카테고리를 처음 열었을 때와 일정 기간이 지난 뒤의 규모를 나란히 보여 주면 성장의 폭이 숫자로 드러납니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 28일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 신논현 (서울특별시 서초구 강남대로 465, A,B동 6층,9층,A동 17층 (서초동))
- 경력 조건 : 경력 8년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
에이블리 채용 FAQ는 전형이 직무별로 다르다고 답하고 각 공고 하단의 합류 여정을 보라고 안내합니다. 공통 뼈대는 서류, 직무 인터뷰, 최종 인터뷰이고 그 사이와 뒤에 무엇이 들어가는지가 공고마다 다릅니다.
공고마다 다른 중간 단계
공고에 따라 서류 다음에 사전 과제나 라이브 코딩테스트가 오고 직무 인터뷰가 한 번이거나 심층 직무 인터뷰까지 두 번입니다. 사내 변호사와 법무 리더 공고는 서류 다음에 사전 인터뷰를 두고, 풀필먼트운영실 운영 리더, 법무 리더, 컬쳐팀 리드, 라이프 비즈니스 리드 공고는 최종 인터뷰 뒤에 레퍼런스 체크를 둡니다. CX 지식관리 담당자 공고는 사전 과제를 직무 인터뷰와 한 단계로 묶고, 그 인터뷰에서 과제 리뷰와 별도의 현장 과제를 함께 진행한다고 적었습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 심층 직무 인터뷰가 일부 엔지니어 포지션에만 있고 CTO가 참여한다고 적었지만, 엔지니어가 아닌 IT 매니저 공고에도 심층 직무 인터뷰(화상)가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사에 두 공고를 함께 보고 있다면 준비가 달라질 수 있습니다. 공고 하단의 '합류 여정을 소개해요' 절을 먼저 읽고 과제가 있는지부터 확인하세요.
최종은 대표와 30분
합류 여정 가이드에 따르면 최종 인터뷰는 대표와 약 30분 동안 화상으로 진행되고 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리입니다. 다만 임팩센터의 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자 공고는 최종 인터뷰를 대면으로 적었습니다. 서류부터 최종 합격까지 약 2~4주가 걸린다고 적었고, 채용 FAQ는 보통 1개월 이내라고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마지막 단계가 문화와 방향에 관한 대화이므로 ABLY WAY 세 가지에 대한 내 생각을 정리해 두는 것이 최종 준비의 중심입니다. 다른 회사 일정과 겹쳐 볼 때는 한 달 안쪽으로 잡으면 됩니다.
중복 지원은 되지만 동시 진행은 안 됩니다
여러 공고에 지원할 수는 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 적합한 포지션으로 결과와 다음 단계를 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 후 6개월 뒤 재지원을 권장하고 다른 포지션은 기간 제한이 없습니다. 서류 불합격도 결과를 알려 주지만 전형 피드백은 주지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 공고에 함께 지원하면 회사가 하나를 골라 진행합니다. 원하는 쪽이 분명하다면 그 공고 하나에 집중하고, 떨어지더라도 다른 포지션은 바로 지원할 수 있다는 점을 순서 계획에 넣으세요.
자유 양식과 수습 3개월
채용 FAQ에 따르면 지원 서류는 양식이 자유롭고 PDF로 내는 것을 권장합니다. 합류 여정 가이드는 경험을 나열하기보다 Why와 How를 중심으로 쓰기를 추천합니다. 포트폴리오와 노션, GitHub 링크도 함께 낼 수 있습니다. 인턴을 제외한 정규직은 수습 3개월이 있고 그 기간 급여는 차등이 없습니다. 임팩센터에서 일하는 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자, 풀필먼트운영실 운영 리더 공고는 3개월 시용 계약 뒤 역량과 퍼포먼스를 바탕으로 정규직 전환 여부를 정한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경험마다 왜 그렇게 했는지가 드러나게 쓰는 편이 이 회사의 안내와 맞습니다. 외국인도 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있지만 전형과 협업은 한국어로 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
서류 다음에 직무 인터뷰(대면)와 최종 인터뷰(화상)를 보고, 마지막에 레퍼런스 체크가 있습니다.
전형은 서류전형, 직무 인터뷰(대면), 최종 인터뷰(화상), 레퍼런스 체크, 최종합격 순이고 채용 전형은 내부 사정에 따라 바뀔 수 있다고 적었습니다. 과제 단계가 적혀 있지 않으므로 서류에 쓴 사업 결과를 숫자와 함께 설명할 수 있게 준비해 두면 대면 직무 인터뷰에서 바로 꺼낼 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
카테고리를 키운 사례를 숫자로 정리하기
맡았던 카테고리나 사업의 시작 시점과 이후의 매출·거래액, 그 사이에 실행한 과제를 순서대로 정리합니다.
- 2
가설과 실험 기록 모으기
라이프 스쿼드 PO는 팀 소식 글에서 가설을 세우고 빠르게 실행해 검증하는 방식으로 일한다고 소개했습니다. 실패한 실험을 포함해 세운 가설, 실행한 일, 배운 점을 몇 건 정리해 면접에 가져갑니다.
- 3
에이블리 라이프 카테고리 직접 보기
에이블리 앱의 라이프·디지털 카테고리를 살펴보고, 새로 시도할 카테고리나 판매 방식에 대한 아이디어를 메모해 둡니다.