이 자리가 왜 생겼을까요
우아한형제들은 2026년 1월 26일 배민B마트를 포함한 배민 장보기·쇼핑이 2025년 12월 월간 역대 최대실적을 달성했고 주문 수가 전월보다 15.4%, 신규 고객 수가 30% 늘었다고 밝혔습니다. 같은 발표에서 커머스 영역을 더 강화하기 위해 인프라 확장과 함께 상품 카테고리를 넓혀 나갈 예정이라고 했습니다. 8월 26일에는 배민스토어에 여성복 브랜드 '시야쥬'를 입점시켰고, 배민에서 디자이너 브랜드를 선보이는 것은 이번이 처음이라고 밝혔습니다. 이 공고의 배민스토어마케팅팀은 B마트를 제외한 배민 퀵커머스 서비스 전반의 마케팅을 맡고, 우대 사항에 신규 서비스 마케팅 과정의 문제 해결 경험을 적었습니다. 새 카테고리나 새 서비스를 고객에게 알리고 첫 주문까지 이끈 경험이 있다면 공고가 맡기는 일과 이어집니다.
- 우아한형제들 마케팅(배민스토어) 공고
- 배민 장보기·쇼핑, 12월 역대 최대실적 달성 (우아한형제들 보도자료, 2026-01-26)
- 배민, 여성복 브랜드 ‘시야쥬’ 본격 입점 (우아한형제들 보도자료, 2026-08-26)
우아한형제들이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 우아한형제들 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
배민스토어의 주문과 고객 KPI 달성을 위한 단·장기 마케팅 전략과 실행 계획을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
성과 기준이 주문 수와 고객 지표로 정해져 있습니다. 맡았던 서비스의 주문이나 고객 수를 마케팅으로 얼마나 움직였는지가 경력 설명의 중심이 됩니다.
데이터 분석으로 마케팅 방향을 도출하고 성장을 위한 핵심 과제를 발굴합니다.
이렇게 볼 수 있어요
과제를 받아 실행하는 데서 그치지 않고 과제를 찾는 일까지 맡습니다. 데이터를 보고 우선 과제를 정한 과정을 설명할 수 있어야 합니다.
신규 고객 획득부터 기존 고객의 재방문·이용 활성화까지 고객 라이프사이클 전반의 CRM 액션 플랜을 세우고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
고객 획득과 활성화를 한 사람이 함께 봅니다. 단계별로 어떤 메시지와 혜택을 썼는지 나눠 정리해 두면 획득과 활성화를 모두 맡아 봤다는 것을 알 수 있습니다.
서비스·비즈니스 목표에 기반한 단·장기 프로모션을 기획·운영하고 성과 분석으로 인사이트와 개선안을 도출합니다.
이렇게 볼 수 있어요
프로모션 운영 뒤의 분석까지 업무입니다. 할인 비용 대비 주문 증가처럼 프로모션의 효율을 따져 본 숫자가 있으면 함께 적어야 분석까지 했다는 것이 보입니다.
고객 이용 경험과 마케팅 성과를 높이기 위한 프로덕트 기능과 프로모션 고도화를 기획·실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마케터가 프로덕트 기능 기획에도 참여합니다. 쿠폰 적용 방식이나 혜택 노출 화면처럼 기능 개선을 제안해 실제로 바뀐 경험이 이 업무와 이어집니다.
서비스 성장을 위해 사업·프로덕트 등 유관 부서와 전략적 마케팅 논의를 하고 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마케팅팀이 사업 조직, 프로덕트 조직과 함께 전략을 논의합니다. 다른 부서의 계획에 마케팅 의견을 반영시킨 사례가 있다면 이 업무에 대한 답이 됩니다.
2자격 요건
마케팅 전략 및 프로모션 기획·실행 분야에서 5년 이상 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전략과 프로모션이 함께 경력 분야로 적혀 있습니다. 직접 기획한 프로모션의 규모와 횟수를 기간과 함께 적어 두면 5년의 내용이 드러납니다.
비즈니스와 고객 지표를 기반으로 마케팅 과제를 정의하고, 프로모션·캠페인 등을 직접 기획해 성과를 만들어 낸 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
과제 정의부터 결과까지 한 사람이 이끈 경험을 봅니다. 어떤 지표에서 과제를 찾았고 결과가 어땠는지를 하나의 흐름으로 정리해야 합니다.
고객 획득·활성화·재방문 등 고객 관점의 CRM 또는 타겟 마케팅을 기획·실행한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
CRM과 타겟 마케팅 가운데 하나의 경험이면 요건을 채웁니다. 고객 단계별로 접근을 달리한 캠페인이 이 요건에 맞습니다.
다양한 이해관계자와 원활하게 협업하며 프로젝트를 리딩한 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 사업·프로덕트 조직과의 논의가 있어 협업 범위가 넓습니다. 마케팅 밖의 조직을 움직여 끝낸 프로젝트 하나를 준비해 둘 만합니다.
SQL, Zeppelin 등 데이터 분석 및 트래킹 툴로 주요 지표와 마케팅 성과를 직접 분석할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석을 다른 조직에 맡기지 않고 직접 하는 역량을 봅니다. SQL로 직접 뽑아 본 지표와 그 분석으로 바꾼 결정을 함께 적으면 분석을 직접 했다는 것이 분명해집니다.
3우대 사항
이커머스 마케팅 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이커머스 경험은 필수가 아니라 우대입니다. 이커머스 경력이 있다면 다룬 카테고리와 주문 지표를 함께 적어 둘 만합니다.
신규 서비스 마케팅 과정에서 발생하는 다양한 문제를 해결해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직소개에 따르면 배민스토어 상품은 식료품뿐 아니라 뷰티, 패션, 꽃 등으로 넓습니다. 알려지지 않은 서비스나 카테고리를 알리며 부딪힌 문제와 해결 방법을 정리해 두면 이 우대 사항에 답할 수 있습니다.
고객 중심의 전략적 사고 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
할인 효율과 고객 경험이 부딪힌 상황에서 어떤 기준으로 결정했는지가 이 역량의 사례가 됩니다. 고객 쪽 기준으로 결정을 바꾼 경험이 있다면 면접에서 그 사례를 들 수 있습니다.
우아한형제들의 조직문화를 이해하고 함께 성장하려는 태도를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채용 사이트의 '일 문화'와 '입사 후 생활' 페이지에 회사가 일하는 방식이 적혀 있습니다. 미리 살펴 두면 2차 경영진 인터뷰의 문화 관련 질문에 구체적으로 답할 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 7일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울시 송파구 위례성대로 2 (방이동, 장은빌딩) (추정)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SQL
- Zeppelin
전형과 지원
우아한형제들 채용 사이트의 합류여정은 지원서 접수부터 최종 입사 확정까지 네 단계를 안내합니다. 재지원과 결과 안내 같은 규칙은 자주 묻는 질문에 있습니다. 이 답변들은 2022년 9월 20일에 마지막으로 수정됐으므로 지금 운영과 다른 부분이 있을 수 있습니다.
네 단계와 두 차례 인터뷰
합류여정은 '지원서 접수 → 1, 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 입사 확정' 순서를 안내합니다. 서류합격자에게만 전화로 인터뷰 일정을 알립니다. 1차 실무진 인터뷰는 2~3명의 심사관이 다대일로 약 1시간 진행합니다. 2차 경영진 인터뷰는 1차의 질문과 답변을 바탕으로 '역량과 직무 간의 적합도, 일을 대하는 태도, 우아한형제들의 문화'를 묻습니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차는 지원한 포지션과 관련 있는 실무진이 진행하고, 2차는 역량과 직무의 적합도에 태도와 문화를 더해 묻습니다. 2차는 1차 답변을 바탕으로 이어지므로 1차에서 말한 사례를 우아한 일원칙과 연결해 다시 설명할 준비를 해 두면 도움이 됩니다. 서류합격자에게는 인터뷰 일정이 전화로 오고, 전형 일정과 결과는 이메일이나 인재영입 홈페이지로 안내되므로 지원서의 연락처와 이메일이 정확한지도 확인해야 합니다.
기간제는 1차만, 서버/백엔드는 라이브 코딩
합류여정은 '기간제의 경우, 1차 인터뷰만 진행됩니다'라고 적었습니다. 서버/백엔드 직무는 '1차면접에서 라이브 코딩 인터뷰가 진행됩니다'라고 밝혔고, 진행 방식이 다른 포지션은 사전에 자세히 안내한다고 했습니다. 데이터엔지니어링(데이터서비스 AI) 공고는 서류 다음에 코딩테스트를 둡니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사라도 고용형태와 직무에 따라 인터뷰 구성이 달라집니다. 서버/백엔드 지원자는 실무진 인터뷰에서 코드를 직접 작성하게 되므로 평소 쓰는 언어로 문제를 풀며 생각을 말로 설명하는 연습이 필요합니다.
추가 절차와 유의사항
합류여정은 기본 프로세스에 경우에 따라 '코딩테스트, 사전과제, 추가인터뷰, WSP(Work Style Profile), 평판조회 등'이 더해질 수 있다고 안내합니다. 접수 기한이 명시되지 않은 공고는 인재 영입이 완료되면 조기 마감될 수 있습니다. 해외여행에 결격 사유가 없어야 하고 지원서나 인터뷰 답변에 허위사실이 있으면 합격이 취소될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 추가 절차가 붙을 수 있어 지원한 공고 본문의 안내를 먼저 확인해야 합니다. 마감일이 없는 공고는 언제 마감될지 알 수 없으니 지원을 정했다면 미루지 않는 편이 낫습니다. 평판조회가 있을 수 있으므로 이전 직장의 동료나 상사 가운데 연락할 수 있는 사람을 미리 생각해 두면 일정이 늦어지지 않습니다. 데이터엔지니어링(데이터서비스 AI) 공고에는 코딩테스트와 3차 면접이, QA Engineer(자동화 및 품질 전략) 공고에는 서류 전형 중 사전과제가 있어 두 공고는 기본 절차보다 준비할 단계가 더 많습니다.
수습 기간
합류여정은 '정규직 입사 시 신입 6개월, 경력 3개월의 수습기간이 적용되며, 기간제의 경우 계약 기간에 따라 1개월 혹은 3개월의 수습기간이 적용됩니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 정규직이라도 신입과 경력의 수습 기간이 두 배 차이 납니다. 이직 일정과 조건을 따질 때는 수습 기간도 함께 넣어 계산할 필요가 있습니다.
재지원과 중복지원
자주 묻는 질문은 '이전 불합격 기록이 있다면, 동일 공고에 대한 재지원은 최소 6개월 이후를 권장드립니다'라고 답합니다. 여러 공고에 중복지원할 수 있고 두 개 이상 포지션에서 서류에 합격하면 추가 내부검토를 거쳐 포지션별로 따로 면접을 보거나 각 팀 실무진이 함께 참석하는 통합면접으로 진행한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 공고 재지원은 6개월 뒤를 권장하고 다른 공고 지원에 대한 제한은 적혀 있지 않습니다. 여러 공고에 함께 지원하면 통합면접이 될 수 있으므로 공고마다 다른 경험을 내세우기보다 두 공고 모두에 설명할 수 있는 사례를 준비해 두는 편이 낫습니다. 이 답변의 마지막 수정일이 2022년 9월 20일이므로 지원 전에 채용 사이트에서 지금 기준을 다시 확인해 볼 필요가 있습니다.
경력 연차와 접수 창구
자주 묻는 질문은 '공고에 명시된 경력연차는 지원에 필요한 기본적인 참고사항'이고 해당 연차 수준의 경험과 역량이 있다고 판단되면 지원할 수 있다고 답합니다. 서류는 우아한형제들 인재영입 홈페이지와 외부 채용 사이트(원티드)로만 받고 우편, 이메일, 방문 접수는 받지 않습니다. 제출한 지원서는 수정할 수 없어 마이페이지에서 지원서를 삭제한 뒤 다시 지원해야 하고 첨부파일은 최대 20MB입니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고의 연차가 조금 모자라도 그 수준의 경험과 역량이 있다면 지원할 수 있습니다. 그 경우 연차보다 맡았던 일의 범위와 결과를 자세히 적어야 합니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으므로 첨부 파일과 경력 기간을 제출 전에 한 번 더 확인해야 합니다.
결과 안내와 피드백
자주 묻는 질문은 전형별 심사결과 발표에 '약 일주일 정도 기간이 소요'되고 개별적으로 안내한다고 답합니다. 지원서가 많으면 심사가 늦어질 수 있다고 덧붙였습니다. 불합격 사유는 내부 규정에 따라 공식 피드백을 하지 않습니다. 면접 복장 규정은 없고 지원서에 적은 내용의 증빙서류는 최종합격 뒤에 따로 요청합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전형마다 약 일주일이 걸린다는 안내를 기준으로 일정을 잡을 수 있습니다. 다른 회사 전형과 함께 진행한다면 단계마다 이 일주일을 넣어 계획을 세우면 일정이 꼬이지 않습니다. 불합격 사유는 알려 주지 않으므로 인터뷰가 끝난 직후 받은 질문과 답변을 기록해 두면 다음 지원을 준비할 때 도움이 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
주문·고객 지표 사례 정리
업무의 기준이 주문과 고객 KPI입니다. 맡았던 서비스에서 마케팅으로 움직인 주문 수와 고객 수를 기간별로 정리해 두면 서류와 면접에서 같은 숫자로 설명할 수 있습니다.
- 2
CRM 단계별 캠페인 정리
업무와 자격 요건에 고객 획득, 활성화, 재방문이 함께 들어 있습니다. 단계마다 진행한 캠페인 하나씩을 골라 대상, 혜택, 결과를 나란히 정리해 두면 세 단계를 모두 해 봤다는 것을 한 번에 설명할 수 있습니다.
- 3
배민스토어 직접 써 보기
배민 앱의 장보기·쇼핑에서 배민스토어 매장과 프로모션이 어떻게 보이는지 직접 주문해 보며 확인해 두면 프로모션과 프로덕트 기능 개선에 대한 생각을 면접에서 구체적으로 말할 수 있습니다.