이 자리가 왜 생겼을까요
CEO스코어데일리는 2026년 10월 금융위원회가 토스뱅크와 광주은행이 함께 신청한 기업 공동대출 서비스를 혁신금융서비스로 지정했고, 두 은행이 소상공인과 중소기업 대상 공동대출 상품을 출시할 예정이라고 보도했습니다. 이 공고의 팀 소개는 토스뱅크가 기업 금융이라는 새로운 사업에 진출하는 과정에서 그 기반을 주도적으로 만들어 가는 팀이라고 적었습니다. 기업 금융 가운데 대출 쪽에서는 토스뱅크 여신 상품 Manager(기업여신 심사) 공고가 법인대출의 비대면·자동화 심사 구조를 업무로 적었습니다. 이 공고의 담당자는 법인카드 상품의 전 주기를 맡습니다. 분석 시점에 기업 고객을 겨냥한 상품이 대출과 카드로 나란히 채용 공고에 올라 있었습니다. 결제 상품을 기획해 본 경험이 있다면 기업 고객의 결제 불편을 어느 구간에서 찾았는지가 지원서의 중심 사례가 됩니다.
토스가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 토스 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
토스뱅크 기업뱅킹의 법인카드 상품을 기획하고, 발급·서비스·마케팅·사후관리 등 상품 Life Cycle 전반을 운영하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획에서 끝나지 않고 발급 뒤 서비스, 마케팅, 사후관리까지 한 상품의 전 주기를 맡습니다. 팀 소개도 제품을 시작부터 끝까지 기획하고 구현하고 출시한 뒤 출시 이후의 결과까지 책임진다고 적었습니다. 법인카드는 발급 심사와 한도 설정, 사용 내역 관리가 이어지는 상품입니다. 이 가운데 어느 단계의 정책이나 화면을 직접 바꿔 봤는지 적으면 전 주기 가운데 어디까지 맡았는지가 보입니다.
기업 고객의 니즈에 맞춰 법인카드 상품 라인업 확장을 주도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
동료 한마디에는 '첫 법인카드부터 라인업 확장까지'라는 말이 있습니다. 상품이 아직 적은 단계라면 어느 기업 고객군에 어떤 카드를 먼저 낼지 고르는 근거를 이 자리에서 만들게 될 수 있습니다. 고객군을 나눠 신규 상품을 낸 경험이 있다면 나눈 기준과 출시 순서, 순서를 정한 이유를 적을 수 있습니다.
이 과정에서 유관 부서 및 감독 당국 등과의 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 비즈니스 임팩트를 만들어냅니다.
이렇게 볼 수 있어요
토스뱅크 여신 상품 Manager (기업여신 심사), 수신 상품 Manager, 수신상품 기획 담당자 (기업뱅킹) 공고도 감독 당국과의 커뮤니케이션을 업무에 적었습니다. 상품 변경을 앞두고 당국이나 유관 부서의 확인을 거친 일이 있다면 어떤 변경이었고 승인까지 며칠이 걸렸는지가 이 업무의 사례입니다.
기업 고객의 결제 및 카드 관리 경험 개선을 위한 가설을 세우고, 기획부터 QA, 운영까지 실험의 전 과정을 주도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
실험의 범위에 QA가 들어 있어 기획자가 출시 전 테스트까지 직접 확인하는 자리입니다. 동료 한마디는 '발급부터 사용, 관리까지 법인카드는 여전히 기업 고객에게 번거로운 일'이라고 적어 개선 가설의 출발점을 세 구간으로 제시했습니다. 발급·사용·관리 중 한 구간을 골라 가설, 바뀐 화면이나 절차, 전후 수치를 한 줄씩 적으면 가설을 끝까지 돌려 본 경험이 드러납니다.
2자격 요건
금융 플랫폼, 핀테크, 간편 결제사 또는 은행/카드사 등에서 결제 관련 상품 및 서비스를 3년 이상 기획하거나 운영해 본 사람이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
근무처를 카드사로 좁히지 않았고, 기획 경력과 운영 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 수신상품 기획 담당자(기업뱅킹) 공고는 은행, 금융권 7년 이상을 적었고 이 공고는 결제 상품 3년입니다. 업무 목록에 발급, 서비스, 마케팅, 사후관리 운영까지 들어 있어 운영 쪽 경력도 이 업무의 범위 안에 있습니다. 간편결제나 PG에서 일했다면 맡은 결제 상품의 이름, 기간, 맡은 단계를 적습니다.
꼭 카드사가 아니더라도, 결제 비즈니스에 대한 높은 이해도가 있다면 환영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
카드사 밖 경력이라면 결제 한 건이 승인되고 정산되기까지 가맹점, 카드사, 결제대행사가 각각 무엇을 맡는지 설명할 수 있는지가 결제 비즈니스 이해도의 실제 모습입니다. 법인카드는 쓰는 사람이 임직원이고 비용을 내는 쪽이 기업이라 개인 결제 상품과 구조가 다릅니다. 사용 주체와 정산 주체가 다른 이 흐름을 그려 보여 주면 이해도가 구체적으로 전해집니다.
결제 상품/서비스의 라이프사이클(기획-출시-운영-고도화) 전반을 경험하고, 주도적으로 결과를 낸 사람이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
주도적으로 낸 결과를 보여 주는 숫자는 단계마다 다릅니다. 출시 단계는 일정과 승인 절차, 운영과 고도화 단계는 발급 건수, 이용 금액, 이탈률 같은 지표입니다. 이력서 안내가 '정량적인 수치'와 함께 '배경, 목표, 본인의 기여도, 성과'를 적으라고 했으므로, 가장 깊게 맡은 단계의 지표를 그 네 칸에 넣을 수 있습니다.
3우대 사항
새로운 카드상품이나 서비스를 처음부터 출시해 본 경험이 있으면 좋습니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개가 기업 금융이라는 새로운 사업에 진출하는 과정에서 그 기반을 만드는 팀이라고 적었습니다. 없던 상품을 출시까지 끌고 간 경험은 이미 있는 상품을 고친 경험과 다릅니다. 일정, 규제 검토, 협력사 조율 가운데 무엇을 직접 맡았는지가 그 차이를 보여 줍니다.
법인카드, 기업뱅킹 등 기업 고객 대상 금융 상품을 다뤄 본 경험이 있으면 좋습니다.
이렇게 볼 수 있어요
토스뱅크 여신 상품 Manager(기업여신 심사) 공고는 법인과 개인사업자 대상 기업대출 상품을 다룹니다. 같은 기업 고객이라도 대출은 심사와 한도가 중심이고 카드는 결제와 정산이 중심이어서 다루는 데이터와 상대가 다릅니다. 대출이나 외환 상품을 다뤘다면 기업 고객의 재무 담당자가 어떤 기준으로 상품을 골랐는지 파악한 경험이 카드 기획에도 이어집니다.
SAS, SQL 등을 활용해 직접 데이터를 추출하고 결과를 분석한 경험이 있으면 좋습니다.
이렇게 볼 수 있어요
실험 가설을 세우는 업무와 이어지는 항목입니다. SAS는 금융권 분석 조직에서 오래 쓰여 온 도구이고 SQL은 핀테크에서 많이 씁니다. 어느 쪽이든 직접 추출한 지표(승인율, 활성 카드 비율 등)와 그 분석으로 바뀐 결정을 함께 적으면 가설을 세운 근거가 보입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 11월 2일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 131, 13층 (역삼동, 한국지식재산센터) (추정)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAS
- SQL
전형과 지원
토스커뮤니티는 합류 여정을 한 페이지로 공개해 두었습니다. 공통 골격은 같지만 계열사와 공고에 따라 단계가 더해지거나 빠지므로, 공고 페이지에 적힌 단계를 함께 확인해야 합니다.
기본 다섯 단계
지원서 접수, 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰, 레퍼런스 체크, 처우 협의와 합류 결정 순입니다. 안내에는 '포지션에 따라 사전 과제/ 전화 인터뷰 등의 전형이 추가될 수 있어요'라고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 앞 단계가 다르므로 일정을 잡을 때 공고 페이지를 먼저 봐야 합니다. 같은 계열사 안에서도 사전 과제가 붙은 공고와 없는 공고가 섞여 있습니다. 토스뱅크 Customer Success Specialist(계약직)와 토스 Financial Data Analyst (FP&A) 공고는 레퍼런스 체크와 처우 협의 없이 문화적합성 인터뷰 뒤 바로 최종 합격으로 갑니다. 토스씨엑스 B2C 패션몰 단순문의 상담원 공고는 서류접수 뒤 단순 화상 인터뷰 한 번을 거쳐 최종합격으로 갑니다. 둘 중 하나만 빠진 공고도 있습니다. 토스증권 Executive Assistant 공고는 레퍼런스 체크 뒤 처우 협의 없이 최종 합격으로 갑니다. Category MD (신선식품 Unit Leader - 과일, 채소), Category MD (뷰티), Category MD (가공식품), Category MD (생활 - 가구/홈데코/주방용품), Search Quality Operations Manager, 토스인슈어런스 Commission Manager 공고는 처우 협의가 레퍼런스 체크보다 먼저 옵니다.
문화적합성 인터뷰가 따로 있다
'인터뷰어는 토스의 핵심가치를 누구보다 잘 이해하고 있는 동료들로 구성되어 있어요'라고 적혀 있고, '지원자를 검증하기 위해 일방적으로 질문을 던지는 것이 아니라, 토스커뮤니티 문화에 대해 서로 진솔한 대화를 나누는 방식으로 진행해요'라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 경험만 준비하면 한 단계를 비워 두게 됩니다. 팀 문화 페이지의 열두 항목 가운데 본인 경험으로 이야기할 수 있는 것을 골라 사례를 미리 정리해 두면 이 단계에서 꺼낼 것이 생깁니다. 토스씨엑스 B2C 패션몰 단순문의 상담원처럼 이 단계 없이 단순 화상 인터뷰 한 번으로 끝나는 공고도 있습니다.
인터뷰는 전부 온라인이다
'모든 인터뷰는 온라인(Google Meet/ Zoom)으로 진행하고 있어요'라고 적혀 있고 '최대한 1:1 커뮤니케이션을 지향'한다고 밝혔습니다. 인터뷰어는 '합류하신다면 가장 많은 협업을 하게 되실 동료들'입니다.
이렇게 볼 수 있어요
이동 시간이 들지 않아 재직 중에도 일정을 잡기 쉽습니다. 안내가 조용한 개인 공간과 이어폰 사용을 권하고 있으므로 환경을 미리 확인해 두는 편이 좋습니다.
지원서는 자유 양식이다
'지원자분의 역량을 최우선적으로 검토하기 위해 자유 양식의 지원서를 받고 있어요'라고 적혀 있습니다. 개발 직군은 '기술 숙련도를 파악하기 위해 이력서 상에 기술 스택을 꼭 작성해 주세요'라는 요구가 따로 붙습니다.
이렇게 볼 수 있어요
정해진 문항이 없으므로 무엇을 보여 줄지 직접 정해야 합니다. 안내는 경험을 나열하기보다 '임팩트와 러닝 포인트'를 적으라고 했고, 주민등록번호와 자택 주소, 연봉은 필수가 아니라고 밝혔습니다. 제출은 PDF를 권합니다.
계열사 간 중복 지원이 된다
'원하는 포지션이라면 계열사 간 중복 지원도 가능해요'라고 적혀 있습니다. 토스, 토스뱅크, 토스페이먼츠, 토스인슈어런스, 토스증권, 토스씨엑스 등이 함께 열거돼 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 직무를 여러 계열사가 채용하고 있을 때 하나만 고를 필요가 없습니다. 다만 계열사마다 도메인이 다르므로 지원서의 강조점은 각각 맞추는 편이 낫습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
결제 상품 경력을 네 단계로 나눠 쓰기
자격 요건이 기획-출시-운영-고도화를 한 흐름으로 적었습니다. 맡았던 결제 상품마다 네 단계 중 어디를 얼마나 맡았는지 한 줄씩 정리하고, 가장 깊게 맡은 단계에는 수치를 붙입니다.
- 2
임팩트 사례를 안내 순서로 쓰기
이력서 안내는 사례마다 배경, 목표, 본인의 기여도, 결과를 적으라고 했습니다. 신상품 출시나 기업 고객 대상 상품 사례가 있으면 이 네 칸으로 하나를 정리합니다.
- 3
토스뱅크에서 만들고 싶은 상품 구상하기
안내는 토스뱅크에서 성취하고 싶은 상품이나 서비스를 적어 달라고 했습니다. 법인카드의 발급·사용·관리 가운데 가장 번거롭다고 본 구간을 하나 정해 개선안을 한 장으로 정리합니다.