이 자리가 왜 생겼을까요
2026년 3월 프리IPO 보도자료에 따르면 리벨리온은 창업 5년 만에 300여 명의 인력 규모를 갖췄고, 조직 규모를 2배로 키우는 인재 확보 계획도 내놓았습니다. 회사 소개 페이지 연혁에 따르면 2025년에 일본 지사와 사우디 법인을 세웠고, 거점 목록에는 미국 산타클라라도 올라 있습니다. 이 공고는 입·퇴사자 장비와 계정 준비, IT 자산 실사, 라이선스 관리를 맡고 우대 사항으로 사무실 이전과 신규 오피스 구축 경험을 적었습니다. 인원이 빠르게 늘어나는 조직에서 입사자 장비와 계정을 한꺼번에 준비해 본 경험이 있다면 이 공고의 업무와 그대로 이어집니다.
리벨리온이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 리벨리온 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
PC와 사용자 장비(Windows/macOS)의 설치, 세팅, 장애 대응, 부품 교체를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 운영체제를 함께 지원합니다. 한쪽만 다뤄 봤다면 다른 쪽 경험이 어느 정도인지 이력서에 그대로 밝히는 편이 낫습니다.
노후 장비 교체 계획을 세우고 주변기기를 지급·관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
장애 대응만이 아니라 교체 주기를 계획하는 일도 있습니다. 노후 장비 교체 계획을 세워 본 경험이 있다면 교체 대상과 기준을 설명할 수 있어야 합니다.
입·퇴사자 IT 대응(장비 준비, 계정 생성·회수, 데이터 백업·초기화)과 부서 이동·장비 교체 때의 데이터 이관과 재세팅을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사와 퇴사, 부서 이동 때 장비와 계정, 데이터를 다루는 절차가 한 업무에 묶여 있습니다. 장비 지급에 더해 계정 회수와 데이터 백업·초기화까지 맡아 본 경험이 장비 관리 경력과 구분됩니다.
업무용 소프트웨어를 설치·배포하고 라이선스 현황을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건에도 라이선스 관리 경험이 따로 있습니다. 관리한 소프트웨어 종류와 사용자 수를 숫자로 적으면 규모가 전달됩니다.
PC, 주변기기, 소프트웨어, 서버 같은 IT 자산을 등록하고 정기 실사를 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자산 범위에 서버가 들어 있습니다. PC와 함께 서버까지 대장으로 관리해 본 경험이 이 범위와 맞습니다.
사내 IT 문의를 접수·처리하고 가이드를 작성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 문의가 반복되지 않게 문서를 남기는 일까지 맡습니다. 가이드를 쓴 뒤 같은 문의가 얼마나 줄었는지로 이 업무의 결과를 따집니다.
보안 솔루션 설치 상태 점검 같은 기본 보안 정책 준수를 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무는 보안 정책을 만들기보다 현장에서 정책이 지켜지는지 확인합니다. 우대 사항의 정보보안 정책 운영 경험과 이어지는 업무입니다.
2자격 요건
IT 헬프데스크, 전산 운영, IT 지원 같은 유관 경력 2~3년을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차의 하한과 상한이 모두 적혀 있습니다. 총무 업무 안에서 IT를 함께 맡았다면 IT 지원에 쓴 기간만 따로 세어야 이 연차와 맞춰 볼 수 있습니다.
Windows/macOS 설치와 사용자 환경 설정, 장애 대응 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 첫 항목의 장비 설치·세팅·장애 대응이 그대로 요건으로 나오고, Windows와 macOS를 모두 다뤄 본 경험을 요구합니다.
IT 자산과 소프트웨어 라이선스 관리 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자산 실사와 라이선스 현황 관리가 업무 두 항목에 나옵니다. 쓰던 관리 방식이 스프레드시트인지 전용 도구인지 밝히면 우대 사항의 도구 경험과 연결됩니다.
IP, DNS, Wi-Fi, 프린터 공유처럼 사용자 지원 수준의 네트워크 기본 이해가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
네트워크 엔지니어 수준이 아니라 사용자 문의를 해결하는 수준이라고 범위를 정해 두었습니다. 자주 처리한 네트워크 문의 유형을 예로 들 수 있으면 됩니다.
3우대 사항
자산관리·티켓 시스템 같은 IT 관리 도구 사용 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자산관리·티켓 시스템은 업무의 IT 문의 접수·처리와 자산 등록에 쓰는 도구입니다. 써 본 도구가 있다면 도구 이름 그대로 이력서에 올립니다.
사무실 이전이나 신규 오피스 구축 때 IT 환경을 세팅해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사무실 이전이나 신규 오피스 구축 때는 네트워크와 장비를 한꺼번에 새로 갖춰야 합니다. 평소 헬프데스크 업무와 달리 짧은 기간에 여러 사람의 환경을 함께 옮기는 경험이라 따로 우대합니다.
사양 검토, 견적 확인, 구매 요청서 작성 같은 구매 프로세스 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
노후 장비 교체 계획을 세우려면 구매 프로세스를 알아야 합니다. 사양 검토부터 견적 확인, 구매 요청서까지 한 장비를 처음부터 맡아 본 경험이 이 우대에 그대로 들어갑니다.
Linux 사용 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
관리 대상 자산에 서버가 들어 있어 Linux를 다뤄 본 경험이 도움이 됩니다.
기본적인 정보보안 정책을 운영해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정보보안 정책 준수를 점검해 온 경험이 있다면 보안 솔루션 점검 업무와 우대 사항에 함께 쓸 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 7일
- 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 근무지 : 경기도 성남시 분당구 정자일로156번길 6
- 경력 조건 : 경력 2~3년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Windows
- macOS
- Linux
전형과 지원
분석 시점 공고 42건 가운데 27건이 같은 여섯 단계를 적었습니다. Software와 System Software 공고는 전부 과제나 코딩테스트를 더했고, System Software 공고 9건 가운데 8건은 평판 조회도 거칩니다. 지원할 공고의 전형절차를 본문에서 따로 확인하는 편이 안전합니다.
공고에 적힌 단계
분석 시점 공고 42건 가운데 27건이 '서류전형 > On-line 인터뷰 > On-site 인터뷰 > Culture-fit 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합격' 순서를 적었습니다. 이번에 분석한 공고도 대부분 이 순서입니다. 42건 가운데 41건에는 '전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다'라는 안내가 붙어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
기술 면접 두 번 뒤에 Culture-fit 인터뷰가 따로 있습니다. 공고 본문에 반복되는 협업과 ownership 표현이 이 단계에서 나올 만한 주제이고, 다른 팀과 문제를 풀어 본 경험이 그 답이 됩니다.
소프트웨어 직군은 단계가 다릅니다
분석 시점 NPU Software 공고 4건(Compiler, Kernel, Runtime, SDK)은 On-site 인터뷰에 '과제 포함'을 적었습니다. System Software 공고 9건 가운데 8건은 On-line 인터뷰에 Culture-fit과 코딩테스트를 포함하고, On-site 인터뷰에서 기술 발표를 한 뒤 평판 조회를 거친다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사라도 소프트웨어 공고에는 과제나 코딩테스트 단계가 더 있습니다. 여러 공고에 함께 지원한다면 공고마다 준비할 것이 다르다는 점을 일정에 반영해야 합니다.
모든 포지션에서 전문연구요원 지원이 가능합니다
회사 사이트의 채용 페이지는 공고 목록 아래에 '모든 포지션에서 전문연구요원(신규 편입, 전직) 지원이 가능합니다'라고 적었습니다. Tech 직군의 Talent Pool 공고는 전문연구요원 지원 창구를 겸합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전문연구요원으로 복무하며 이직하려는 경우에도 모든 포지션에 지원할 수 있습니다. 채용 페이지가 신규 편입과 전직을 나눠 적었으므로 지원서에도 둘 가운데 어느 쪽인지 밝혀야 합니다.
인재 Pool에 등록해도 다른 공고에 지원할 수 있습니다
Talent Pool (Tech/전문연구요원) 공고는 '별도의 마감 일정이나 세부 지원자격 등이 없'는 상시 공고이고, NPU Software Engineer의 Kernel, Compiler, Runtime, SDK, Cloud (MLOps) 직무를 '상시 검토 중'이라고 적었습니다. 같은 공고는 '인재 Pool에 등록 후에도 리벨리온 타 모집 공고에 지원이 가능합니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
맞는 공고가 없을 때 인재 Pool에 이력서를 남겨 둘 수 있고, 그 뒤에 올라온 공고에도 따로 지원할 수 있습니다. NPU 소프트웨어 직무라면 개별 공고와 인재 Pool을 함께 활용할 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
입·퇴사 대응을 숫자로 정리하기
입·퇴사자 장비 준비와 계정 생성·회수가 업무에 있습니다. 한 달에 처리한 입·퇴사 건수와 장비 준비에 걸린 시간을 정리하면 서류에서 업무 규모가 바로 확인됩니다.
- 2
자산과 라이선스 관리 방식 설명하기
자격 요건과 업무 두 곳에 자산과 라이선스 관리가 나옵니다. 관리 대장을 어떻게 구성했고 실사 주기를 어떻게 정했는지 인터뷰에서 설명할 수 있게 준비합니다.
- 3
Windows와 macOS 장애 사례 하나씩 고르기
두 운영체제를 함께 지원합니다. 운영체제마다 직접 해결한 장애를 하나씩 골라 원인과 조치를 짧게 정리합니다.