이 자리가 왜 생겼을까요
네오위즈는 2026년 6월 낸 첫 지속가능경영보고서에서 구성원이 '자율과 책임을 바탕으로 오래, 건강하게, 의미 있게 일할 수 있는 환경을 만드는 것'을 인재경영의 목표로 적었습니다. 이 공고의 업무지원실 총무팀은 구성원이 업무에 몰입할 수 있도록 Workplace와 Employee Experience 전반을 기획하고 운영한다고 소개했습니다. GA Specialist는 건강검진과 위탁보육 같은 복리후생 제도, 사내식당과 카페, 포용고용 프로그램, 서비스데스크를 맡습니다. 여러 제도를 운영하며 이용 현황이나 정산 데이터를 근거로 개선해 본 경험이 있다면 어떤 데이터를 보고 무엇을 바꿨는지 적어야 합니다.
네오위즈가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네오위즈 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
건강검진, 단체보험, 위탁보육, 사내 어학교육, 동호회 등 직원 복리후생 제도를 운영하고 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
건강검진부터 동호회까지 다섯 가지 제도를 운영하고 개선까지 맡습니다. 운영해 본 제도가 있다면 이름을 그대로 적고 무엇을 바꿨는지를 함께 쓰면 개선 경험까지 보여 줄 수 있습니다.
사내식당·카페 등 오피스 서비스를 운영하고 Vendor를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
네오위즈 채용 사이트는 하루 세 끼를 무료로 주는 구내식당과 카페테리아를 소개합니다. 급식이나 카페 위탁업체를 관리해 봤다면 업체 수와 관리한 항목을 적을 수 있습니다.
포용고용 프로그램을 운영하고 유관기관에 대응합니다.
이렇게 볼 수 있어요
장애인 고용과 관련한 프로그램으로 볼 수 있고, 분석 시점 채용 보드에는 장애인 채용 공고 세 건(사내 보건관리자·Massage Therapist·Car Care Assistant)이 함께 올라와 있었습니다. 공단 같은 유관기관과 일해 본 경험이 있다면 적어 둘 만합니다.
서비스데스크 운영을 관리하고 총무 업무 프로세스를 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직원 요청을 받는 창구를 운영합니다. 요청 처리 방식이나 처리 시간을 바꿔 본 경험이 있다면 전후를 숫자로 적을 수 있습니다.
2자격 요건
총무·인사·복리후생 등 유관 업무 경력이 2년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
총무만이 아니라 인사와 복리후생 경력도 함께 적었습니다. 세 업무를 오간 경력이라면 기간을 이어서 적을 수 있습니다.
새로운 업무를 빠르게 파악하고 주도적으로 실행할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무가 복리후생 제도부터 오피스 서비스, 포용고용 프로그램, 서비스데스크까지 넓습니다. 처음 맡은 일을 짧은 기간에 정리해 본 경험이 있다면 걸린 기간과 정리한 결과를 함께 적어 이 조건을 보여 줄 수 있습니다.
여러 업무를 동시에 관리하며 정산과 데이터까지 꼼꼼하게 마무리할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 업무를 함께 맡으면서 업체 정산과 데이터 정리까지 직접 끝내야 합니다. 대금 정산이나 이용 현황 집계를 맡았다면 다룬 업체 수와 주기를 적을 수 있습니다.
임직원, 협력업체 등 다양한 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직원과 업체 사이에서 요구를 조율하는 자리입니다. 업체와 직원 요구가 달랐을 때 어떻게 맞췄는지 한 사례를 준비하면 면접에서 답하기 쉽습니다.
3우대 사항
게임·IT·Tech 기업이나 빠르게 변하는 조직에서 Workplace·총무·복리후생 업무를 해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
게임·IT 기업 경험과 함께 빠르게 변하는 조직에서 일한 경험도 우대 사항에 있습니다. 업종이 달라도 조직이 빠르게 바뀌던 시기에 총무나 복리후생을 맡았다면 그 시기에 맡은 일을 적을 수 있습니다.
사내 제도나 업무 프로세스를 운영하고 개선해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 '운영 및 개선'과 같은 말입니다. 제도를 바꾼 이유와 결과를 함께 적으면 됩니다.
AI나 자동화 툴로 업무를 효율화·자동화하거나 새로운 업무 방식을 만들어 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
총무 업무에도 AI나 자동화 툴을 쓴 경험을 우대합니다. 신청 접수나 정산 집계를 자동화해 본 경험이 있다면 사용한 도구 이름과 함께 적을 수 있습니다.
업무상 차량을 운행할 수 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운전면허가 있다면 이력서 자격 항목에 적어 두고, 업무로 차량을 운행해 본 경험이 있으면 함께 적을 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 13일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 네오위즈 본사 (판교)
- 경력 조건 : 경력 2년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
채용 사이트의 기본 절차는 지원하기, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 합류하기 순이고, 공고 본문에는 서류 전형, 1차 인터뷰 전형, 2차 인터뷰 전형, 처우 협의, 입사로 적혀 있습니다. 과제나 테스트가 붙는 공고가 있어 지원하는 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
기본 단계
채용 사이트는 1차 인터뷰에서 '우리의 문제와 목표를 함께 고민하고 해결할 수 있는지', 2차 인터뷰에서 '팀과 같은 목표를 향해 시너지를 내며 함께 일할 수 있는 동료인지' 이야기한다고 소개합니다. 공고에는 '전형 과정 중 필요에 따라 사전 안내 후 과제, 테스트, 포트폴리오 등을 요청할 수 있습니다'라는 문장이 함께 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차는 직무 문제를 함께 풀 수 있는지, 2차는 팀과 함께 일할 동료인지를 보는 구조입니다. Linguist 공고는 1차에 번역 테스트를 함께 보는 것처럼 공고마다 추가되는 단계가 있습니다.
레퍼런스 체크
공고에는 '당사 채용 프로세스의 일환으로, 1차 인터뷰 전형 합격자에 한하여 레퍼런스 체크를 요청드릴 수 있습니다'라고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차 인터뷰를 통과한 뒤에 평판 확인을 요청받을 수 있습니다. 함께 일했던 동료나 상사 가운데 평판 확인에 응해 줄 사람을 미리 정해 두면 요청을 받았을 때 바로 답할 수 있습니다.
결과 안내
채용 FAQ는 '전형 별 지원 일로부터 1~2주 내 유선 또는 이메일로 결과를 안내'한다고 답하고, 일부 포지션은 채용 마감 때 결과를 한꺼번에 안내할 수 있다고 적었습니다.
재지원과 중복 지원
FAQ는 '같은 공고의 재지원은 6개월 이후부터 가능합니다. 다른 공고라면 언제든지 지원이 가능합니다'라고 답하고, 공고별 중복 지원도 가능하다고 적었습니다.
서류 형식과 포트폴리오
FAQ는 이력서와 포트폴리오에 '정해진 양식은 없습니다'라고 답하면서 PDF나 Word 파일로 내야 하고 hwp 파일은 받지 않는다고 적었습니다. 자료가 여러 개면 압축해 하나로 올리고, 디자인과 아트 직군은 포트폴리오를 꼭 내야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
hwp로 만든 이력서는 미리 PDF로 바꿔 두어야 합니다. 공고 안내에 따라 이력서와 포트폴리오에는 연봉 정보를 적지 않고 지원서의 연봉 칸에 따로 적습니다.
수습
분석 시점 공고의 고용 형태 칸에는 정규직이 '정규직 (수습 3개월)'로, 계약직이 계약 기간과 함께 수습 3개월로 적혀 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
운영해 본 제도 목록
업무에 건강검진, 단체보험, 위탁보육, 사내 어학교육, 동호회가 적혀 있습니다. 해 본 제도를 같은 이름으로 정리하고 각각 무엇을 바꿨는지 한 줄씩 붙여 두세요.
- 2
정산·데이터 처리 사례
자격 요건이 정산과 데이터 마무리를 따로 말합니다. 업체 정산이나 이용 현황을 집계해 보고한 경험을 숫자와 함께 준비해 두면 좋습니다.
- 3
두 총무 공고 비교
분석 시점에는 같은 팀의 경력 5년 이상 Workplace & Employee Experience 담당자 공고도 함께 올라와 있었습니다. 공간·행사·구매 계약은 그쪽 공고에 적혀 있으니 자기 경력이 어느 쪽에 가까운지 보고 지원 공고를 고르면 됩니다.