이 자리가 왜 생겼을까요
공고에 따르면 소속 조직은 무신사 스탠다드 맨, 우먼, 키즈, 홈의 온사이트 브랜드 전략을 세우고 무신사 국내외 스토어에서 브랜드 운영과 세일즈를 전담합니다. 동행미디어 시대의 2026년 4월 보도에 따르면 무신사 스탠다드 키즈의 2025년 거래액은 온라인이 전년 대비 83%, 오프라인이 570% 늘었고, 2026년 1분기 거래액은 지난해 같은 기간보다 60% 증가했습니다. 같은 보도는 키즈 라인이 전국 15개 오프라인 매장에 입점해 있다고 전했습니다. 이 공고는 키즈 카테고리의 온라인 목표 수립과 빅프로모션 상품 구성을 업무로 적었습니다. 거래액이 빠르게 늘던 카테고리의 온라인 목표를 세워 본 경험이 있다면 목표를 어떤 근거로 잡았고 시즌마다 어떻게 조정했는지 정리할 수 있습니다.
무신사가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 무신사 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
무신사 스탠다드 키즈 카테고리의 온라인 연간/시즌 목표를 수립하고 세일즈 전략을 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
목표 숫자를 세우는 일부터 맡습니다. 맡았던 카테고리의 연간 목표를 어떻게 정했고 시즌마다 얼마나 달성했는지 숫자로 정리할 수 있습니다.
온라인 운영 효율화와 Funnel 기반 성과 개선을 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
유입에서 상품 조회, 구매로 이어지는 단계마다 숫자를 보고 개선하는 일입니다. 어느 단계의 전환율을 무엇으로 올렸는지 숫자로 보여 줄 수 있어야 합니다.
커머스, 마케팅, CRM 등 유관 부서와 키즈 협업을 진행해 트래픽과 전환율을 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
MD 혼자가 아니라 커머스, 마케팅, CRM 조직과 함께 트래픽과 전환율을 올리는 일입니다. 다른 부서와 기획전이나 메시지 발송을 함께 해 트래픽을 늘린 사례가 있다면 늘어난 폭과 함께 적을 수 있습니다.
브랜드 빅프로모션(무진장/슈퍼세일/시즌오프 등)의 전략에 따라 온라인 세일즈 상품 포트폴리오를 기획하고 구성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
빅프로모션의 전략에 맞춰 온라인 판매 상품을 구성하는 일입니다. 대형 할인 행사에서 어떤 상품을 몇 개 넣고 할인율을 어떻게 나눴는지 설명할 수 있어야 합니다.
각 프로모션별 결과를 리포팅합니다.
이렇게 볼 수 있어요
행사가 끝날 때마다 결과를 보고합니다. 직접 만든 프로모션 리포트에 어떤 지표를 넣었고 그 보고가 다음 행사에 어떻게 반영됐는지 정리해 두면 이 업무 경험을 보여 줄 수 있습니다.
2자격 요건
5년 이상의 패션 MD 및 세일즈 기획 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
패션 MD와 세일즈 기획이 함께 적혀 있습니다. 상품기획이나 바잉 MD로 일하며 판매 계획을 함께 세웠다면 그 경력도 적고, 목표 수립과 프로모션 기획을 맡은 부분을 자세히 쓸 수 있습니다.
성과 목표에 대해 직접 책임을 지고 이를 달성한 구체적인 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
맡은 목표 숫자와 달성 결과를 함께 묻는 요건입니다. 목표 대비 실적과 그 기간을 나란히 적으면 됩니다.
데이터 수립 및 분석 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
원문은 '데이터 수립 및 분석'이라고 적었습니다. 판매 데이터를 어떤 기준으로 정리할지 직접 정하고 그 데이터로 분석해 본 경험이 있다면 정한 기준과 분석 결과를 함께 적을 수 있습니다.
유연한 커뮤니케이션 역량과 능동적인 태도를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
담당 업무에 커머스, 마케팅, CRM 부서와의 협업이 들어 있습니다. 다른 부서의 일정이나 요청에 맞춰 프로모션 계획을 바꿔 본 경험을 들 수 있습니다.
3우대 사항
주도적이고 책임감 있게 업무를 수행하는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
태도에 관한 우대 사항입니다. 먼저 제안해 실행한 프로모션이나 개선 작업이 이 항목에 해당하는 사례입니다.
브랜드 경쟁사 분석과 패션 브랜드 시장 흐름에 대한 통찰력을 갖춘 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경쟁 브랜드의 가격이나 상품 구성을 비교해 자기 카테고리 전략을 바꾼 경험을 우대하는 항목입니다. 비교한 브랜드와 바꾼 전략을 설명할 수 있으면 됩니다.
키즈 브랜드 온라인 운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
키즈 경험은 자격 요건이 아니라 우대 사항에 있습니다. 키즈 브랜드를 온라인에서 운영해 봤다면 그 기간과 맡은 브랜드를 따로 강조할 수 있습니다.
AI를 활용한 시스템, 자동화 등 프로젝트 사례를 우대하고, 관련 내용을 이력서에 적거나 포트폴리오로 준비하면 좋다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
프로모션 리포트나 상품 구성 작업에 AI나 자동화를 붙여 본 사례가 있다면 공고 안내대로 이력서에 적거나 포트폴리오에 담으면 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 15일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 무신사 성수 오피스
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
무신사 정규직 공고는 기본적으로 인터뷰를 두 번 봅니다. 공고에 따라 3차 인터뷰나 커피챗처럼 단계가 하나씩 더 붙으므로 지원할 공고의 전형 절차 항목을 따로 확인해야 합니다.
정규직은 인터뷰 두 번
분석 시점 정규직 117건을 전수로 보면 96건이 서류, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종합격으로 같습니다. 인터뷰가 한 번뿐인 전형은 계약직 7건에만 나타납니다. 지원 마감일이 없는 상시 지원이 대부분입니다.
공고마다 붙는 단계
분석 시점 개발과 머신러닝 직군 7건에는 Live Coding이나 System Design, 컬쳐핏, 기술과제가 붙고 6건에는 3차 커피챗이, 4건에는 과제 전형이 붙습니다. 통역 테스트나 중국어, 일본어 커뮤니케이션 역량 검증이 붙는 공고도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에 표준형이 아닌 공고는 117건 중 21건이었습니다. 일정을 잡기 전에 지원할 공고의 전형 절차 줄을 직접 읽어야 하고, 커피챗이 붙은 공고는 단계가 하나 더 있는 만큼 기간을 더 잡는 편이 좋습니다.
서류에 적으라고 안내한 것
공고 대부분이 지원 서류 안내에 같은 문장을 답니다. "왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요"와 "프로젝트별 기여도 표시"입니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 서류의 구성을 사실상 지정한 셈입니다. 프로젝트마다 문제 정의와 해결, 성과가 다 있는지 세어 보면 그대로 자가 점검이 되고 기여도 표시는 빠뜨리기 쉬우니 따로 확인합니다.
근무 조건
선택적 근로 시간제를 운영하고 팀 협업을 위한 코어타임은 11시부터 16시까지입니다.
수습
FAQ는 신규 입사자(12개월 이상 계약직, 정규직)가 3개월 수습 기간 동안 수습 평가를 거치고, 수습 기간에도 100% 급여와 복지 혜택이 적용된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 기간에 처우가 줄지는 않지만 입사 첫 3개월에 평가가 있습니다. 계약직이라도 계약 기간이 12개월 이상이면 같은 수습 규정이 적용됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
포트폴리오를 필수 서류로 준비하기
이 공고는 이력서와 포트폴리오가 모두 필수입니다. 맡았던 프로모션마다 목표, 상품 구성, 결과와 본인 기여도를 작성 팁 순서대로 정리합니다.
- 2
빅프로모션 한 건을 숫자로 정리하기
대형 할인 행사 하나를 골라 넣은 상품 수, 할인율, 매출과 전환율을 행사 전후로 비교할 수 있게 준비합니다.
- 3
무신사 스탠다드 키즈 상품 직접 보기
무신사 스토어의 무신사 스탠다드 키즈 페이지에서 상품 구성과 진행 중인 기획전을 살펴 두면 면접에서 카테고리 전략을 이야기할 때 쓸 수 있습니다.