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[무신사] 물류 Program Management Lead (무신사로지스틱스) 공고 분석

무신사로지스틱스 물류 PM팀을 이끌고 물류 서비스 전략과 WMS·OMS 고도화를 총괄하는 공고입니다. 같은 팀의 물류 Program Manager 공고가 프로젝트 일정과 서비스 오픈을 실무로 맡는 자리라면, 이 공고는 팀의 비전과 KPI, 팀원 코칭, 프로젝트 우선순위 결정이 업무에 들어 있습니다. 경력은 10년 이상이고 팀장급 인원 관리 경험이 자격 요건입니다.

이 공고 분석은 2026년 11월 4일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

공고의 물류 PM팀 소개는 이 팀이 고객과 운영을 연결하는 물류 서비스를 기획하고 비즈니스 요구사항을 바탕으로 운영 정책과 업무 프로세스를 설계한다고 적고, 팀 리더가 개발, 물류센터, 사업부와 협업하며 팀을 총괄한다고 밝힙니다. 바이라인네트워크는 2025년 12월 24일 무신사로지스틱스가 입점 브랜드의 물류를 맡는 MFS(무신사 풀필먼트 서비스)의 수준을 높이려고 여주 물류센터에 엑소텍의 스카이팟(Skypod) 자동화 시스템을 도입한다고 보도했습니다. 같은 보도에서 무신사로지스틱스는 20만 종 이상의 패션 상품 재고를 효율적으로 관리하려고 이 자동화 솔루션을 택했다고 설명했고, 여주 물류센터는 2026년 상반기 공식 오픈 예정이었습니다. 이 공고의 업무에는 WMS, OMS 같은 시스템 고도화를 포함한 대규모 물류 프로젝트 총괄이 있습니다. 설비 도입처럼 여러 조직이 걸린 프로젝트의 우선순위를 정하고 리스크를 관리해 본 경험이 있다면 어떤 프로젝트를 먼저 하고 무엇을 미뤘는지를 함께 적을 수 있습니다.

무신사가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 무신사 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 물류 PM팀의 비전과 목표를 수립하고 핵심 지표(KPI)를 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    같은 팀의 물류 Program Manager 공고 업무에는 KPI가 나오지 않고 프로젝트 일정과 이슈 관리가 중심입니다. 팀 KPI 관리는 이 공고가 더한 업무라서 팀이 맡는 지표를 몇 개로 골랐고 팀원 과제와 어떻게 이었는지를 설명합니다.

  • 팀원들의 업무 포트폴리오를 조율하고, 역량 강화를 위해 코칭 및 육성합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    코칭과 육성은 자격 요건의 팀장급 인원 관리 경험과 이어집니다. 같은 물류 PM팀의 물류 Program Manager 공고가 경력 10년 이상을 요구하므로 코칭할 팀원에 시니어 프로그램 매니저가 있을 수 있습니다. 그렇다면 육성은 기술 지도보다 프로젝트 범위와 우선순위를 판단하는 방식을 맞추는 쪽에 가깝습니다. 팀원 업무 포트폴리오를 조율한다는 표현처럼 팀원마다 맡은 프로젝트가 여럿이라 일이 한 사람에게 몰리지 않게 나누는 일도 코칭과 함께 맡습니다. 팀원 수와 직무 구성, 육성한 구체 사례를 말할 수 있어야 업무와 맞습니다.

  • 전사 비즈니스 방향성에 맞춘 물류 서비스 로드맵과 운영 전략을 수립합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    바이라인네트워크는 2025년 12월 무신사로지스틱스가 여주 물류센터에 스카이팟 자동화 시스템을 도입하는 프로젝트를 추진한다고 보도했습니다. 센터 설비 일정은 서비스 로드맵을 짤 때 함께 고려할 조건입니다. 설비 도입이나 센터 오픈 일정에 맞춰 서비스 로드맵을 조정해 본 경험이 있다면 어떤 일정을 기준으로 무엇을 옮겼는지 적습니다.

  • 주문, 입출고, 배송, 반품 등 물류 전 영역의 아키텍처와 정책 고도화를 총괄합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    물류 Program Manager 공고는 주문부터 반품까지 프로세스를 설계하고 개선하는 일을 맡습니다. 이 공고는 그 전 영역의 시스템 구조와 운영 정책을 한 단계 위에서 봅니다. 여러 영역에 걸친 물류 정책을 정해 본 경험이 있다면 어느 영역까지 걸쳐 있었고 영역 사이의 기준을 어떻게 맞췄는지 밝힙니다.

  • 다수의 대규모 물류 프로젝트 및 시스템 고도화(WMS, OMS 등)를 총괄 리딩합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    Product Manager (Logistics) 공고가 OMS와 WMS 기능을 기획하는 자리라면 이 공고는 그런 프로젝트 여러 건을 한꺼번에 총괄합니다. 총괄한 프로젝트의 건수와 규모, 동시에 진행한 기간을 적습니다.

  • 한정된 리소스 내에서 프로젝트 우선순위를 결정하고 전사 관점의 리스크를 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 팀이 총괄하는 대규모 프로젝트는 WMS와 OMS 같은 시스템 고도화입니다. 같은 업무 목록에는 물류 비용 최적화 같은 P&L 개선 과제도 있어 성격이 다른 과제가 한정된 리소스를 두고 우선순위를 다툽니다. 우선순위 결정은 무엇을 먼저 했는지보다 무엇을 미뤘는지에서 드러나므로 미룬 프로젝트와 그 근거, 미룬 뒤 리스크가 어떻게 되었는지를 한 건으로 정리하면 업무와 맞습니다.

  • 물류 비용 최적화, 생산성 극대화, 재고 효율화 등 P&L 개선 과제를 발굴하고 추진합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사 소개에 따르면 무신사로지스틱스는 연간 약 2억 건 이상의 물동량을 처리합니다. 이 규모에서는 건당 비용의 작은 변화도 손익으로 나타납니다. P&L 개선 과제인 비용, 생산성, 재고 가운데 개선한 과제의 절감액을 건당 단위와 연간 단위로 함께 적을 수 있습니다.

2자격 요건

  • 물류 서비스 기획, 물류 운영 전략 또는 물류 PM 경력이 10년 이상이어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    물류 Program Manager 공고도 10년 이상이지만 경력으로 적는 범위는 '물류 서비스 기획 또는 물류 PM' 둘입니다. 이 공고는 여기에 '물류 운영 전략'을 더해 셋입니다. 세 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 조직장 경험은 별도 자격 요건이 묻고 업무는 팀 리딩과 프로젝트 총괄이므로, 이 조건에는 연차보다 맡았던 프로젝트의 규모를 구체적으로 쓰는 것이 우선입니다.

  • 조직장(팀장급 이상)으로서 인원 관리 및 피플 매니지먼트 경험이 있어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 경험이 실제로 쓰이는 일은 업무의 팀 비전 수립, KPI 관리, 코칭과 육성입니다. 이 팀은 개발, 물류센터, 사업부와 함께 일하는 구성이라 팀원이 맡는 프로젝트의 협업 조직이 서로 다릅니다. 평가와 육성에서 직접 내린 결정을 팀 규모와 함께 말할 수 있으면 업무와 어울립니다.

  • 복잡한 비즈니스 요구를 물류 전략 및 시스템 정책으로 구조화할 수 있어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 조건이 말하는 비즈니스 요구는 개발, 물류센터, 사업부에서 따로 오고 방향이 서로 다를 수 있습니다. S&OP 담당자 공고가 이벤트 기간 물동량 폭주에 대비한 FC별 Capacity 진단을 업무로 적었듯 센터에는 처리 한도가 있습니다. 사업부의 이벤트 요구는 그 한도를 넘기 쉽습니다. 팀 소개에 따르면 이 팀은 비즈니스 요구사항을 바탕으로 물류 운영 정책과 업무 프로세스를 설계합니다. 서로 부딪힌 요구를 하나의 정책으로 정리한 경험이 있다면 정책으로 낸 기준과 미루거나 거절한 요구를 함께 적을 수 있습니다.

  • 대규모 프로젝트 총괄 경험 및 데이터 기반의 문제 해결 능력을 보유해야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여주 센터의 자동화 도입처럼 설비, 시스템, 운영이 함께 바뀌는 프로젝트가 이 회사의 대규모 프로젝트 예입니다. 총괄한 프로젝트에서 데이터로 병목을 찾아 우선순위를 바꾼 사례가 있다면 병목의 위치와 바뀐 우선순위를 숫자와 함께 밝힙니다.

  • C-level 및 유관 부서 리더들과의 원활한 커뮤니케이션, 협상 및 조율 역량이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    물류 전략 기획 담당자 공고는 경영진 보고에 필요한 보고 구조와 회의자료를 업무로 적었습니다. 그 보고에 올라가는 우선순위 조정과 투자 안에 대해 합의를 얻어 가는 일은 이 공고에 가깝습니다. Product Lead (물류) 공고가 소통 상대를 자격 요건에 적지 않은 것과 달리 이 공고는 C-level을 명시했습니다. 팀 소개에는 개발, 물류센터, 사업부 조직과의 전략적 협업도 나옵니다. 경영진에게 우선순위 조정이나 투자 안을 설명하고 합의를 얻은 경험을 상대 직책과 함께 정리합니다.

3우대 사항

  • 이커머스 또는 Fulfillment 물류 기획 조직을 셋업하거나 스케일업해 본 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    조직을 새로 세운 경험과 키운 경험은 이 우대에 함께 적을 수 있습니다. 무신사로지스틱스는 회사 소개에서 파트너 브랜드에게 최적화된 물류 솔루션을 제공한다고 밝힙니다. 바이라인네트워크가 전한 MFS(무신사 풀필먼트 서비스)도 입점 브랜드의 물류를 맡는 서비스라, 판매자 물류 대행 조직을 키운 경험이 이 우대와 가깝습니다.

  • 공급망 전체(SCM) 관점에서 재고 및 네트워크 최적화 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    재고 효율화는 한 센터 안의 보관 효율과 센터 사이 재고 배치로 나뉩니다. 이 우대는 뒤쪽, 즉 네트워크 단위의 판단을 해 본 경험을 가리킵니다. 센터별 재고 배치를 바꾼 사례가 있다면 이동한 재고 규모와 배송 리드타임 변화를 함께 말합니다.

  • IT/개발 조직과 긴밀하게 협업하여 물류 시스템을 자체 기획/구축해 본 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 우대는 개발 조직에 요구사항을 넘기는 데서 끝나지 않고 기획부터 구축까지 맡은 시스템을 묻습니다. OMS·WMS 고도화 총괄은 이 공고가, 그 기능 기획은 Product Manager (Logistics) 공고가 맡습니다. 두 조직 사이에서 요구사항을 직접 쓴 경험이 있다면 시스템 이름과 개발 기간을 함께 보여 줄 수 있습니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 10월 29일
  • 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
  • 근무지 : 무신사 성수 오피스
  • 경력 조건 : 경력 10년 이상
  • 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

무신사 정규직 공고는 기본적으로 인터뷰를 두 번 봅니다. 공고에 따라 3차 인터뷰나 커피챗처럼 단계가 하나씩 더 붙거나 1차 인터뷰를 두 번 보는 공고도 있으므로 지원할 공고의 전형 절차 항목을 따로 확인해야 합니다.

  • 정규직은 인터뷰 두 번

    분석 시점 정규직 117건을 전수로 보면 96건이 서류, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종합격으로 같습니다. 인터뷰가 한 번뿐인 전형은 계약직 7건에만 나타납니다. 지원 마감일이 없는 상시 지원이 대부분입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    고용형태와 전형 깊이가 정확히 맞물립니다. 공고에 인터뷰가 한 번으로 적혀 있다면 고용형태를 다시 확인해 볼 만합니다.

    무신사 채용

  • 공고마다 붙는 단계

    분석 시점 개발과 머신러닝 직군 7건에는 Live Coding이나 System Design, 컬쳐핏, 기술과제가 붙습니다. 직군과 관계없이 6건에는 3차 커피챗이, 4건에는 과제 전형이 붙습니다. 그 뒤 분석한 신성장 마케팅 Lead (무신사 스탠다드)에도 3차 커피챗이 있고, 물류 Program Management Lead (무신사로지스틱스)는 서류 전형 다음에 커피챗이 있습니다. 통역 테스트나 중국어, 일본어 커뮤니케이션 역량 검증이 붙는 공고도 있습니다. Product Engineer (SCM Platform) 공고는 1차 인터뷰를 두 번 보고 처우 협의 단계를 적지 않았습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    분석 시점에 표준형이 아닌 공고는 117건 중 21건이었습니다. 일정을 잡기 전에 지원할 공고의 전형 절차 줄을 직접 읽어야 하고, 커피챗이 붙은 공고는 단계가 하나 더 있는 만큼 기간을 더 잡는 편이 좋습니다.

    무신사 채용

  • 서류에 적으라고 안내한 것

    공고 대부분이 지원 서류 안내에 같은 문장을 답니다. "왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요"와 "프로젝트별 기여도 표시"입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사가 서류의 구성을 사실상 지정한 셈입니다. 프로젝트마다 문제 정의와 해결, 성과가 다 있는지 세어 보면 그대로 자가 점검이 되고 기여도 표시는 빠뜨리기 쉬우니 따로 확인합니다.

    무신사 공고 예시

  • 근무 조건

    선택적 근로 시간제를 운영하고 팀 협업을 위한 코어타임은 11시부터 16시까지입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    코어타임은 11시부터 16시까지 다섯 시간입니다. 출퇴근 시간을 조정할 계획이라면 이 구간을 기준으로 잡으면 됩니다.

    무신사 채용 - 복리후생

  • 수습

    FAQ는 신규 입사자(12개월 이상 계약직, 정규직)가 3개월 수습 기간 동안 수습 평가를 거치고, 수습 기간에도 100% 급여와 복지 혜택이 적용된다고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    수습 기간에 처우가 줄지는 않지만 입사 첫 3개월에 평가가 있습니다. 계약직이라도 계약 기간이 12개월 이상이면 같은 수습 규정이 적용됩니다.

    무신사 채용 FAQ

  • 이 공고만 다른 점

    • 서류 전형 뒤, 1차 인터뷰 앞에 커피챗이 있습니다. 전체 순서는 서류 전형, 커피챗, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종합격입니다.

      무신사 정규직 공고의 기본 흐름보다 커피챗이 하나 더 있습니다. 같은 팀의 물류 Program Manager 공고도 같은 자리에 커피챗이 있어 이 팀의 전형 순서로 볼 수 있습니다. 서류 합격 뒤 첫 만남이 인터뷰가 아니라 커피챗이므로 팀의 우선순위 과제에 관한 질문을 미리 정리해 갈 수 있습니다.

    지원 전 준비할 것

    1. 1

      팀 운영 사례를 숫자로 정리하기

      팀 규모, 직무 구성, KPI, 육성 사례를 한 장으로 정리합니다. 팀장 경험이 자격 요건에 있어서 이 장이 이력서의 중심입니다.

    2. 2

      프로젝트 우선순위 결정 한 건 고르기

      동시에 진행한 프로젝트 가운데 무엇을 먼저 하고 무엇을 미뤘는지, 근거와 그 뒤 결과를 적습니다.

    3. 3

      커피챗에서 물을 질문 준비하기

      여주 센터 자동화와 MFS 고도화 같은 회사의 물류 투자 가운데 이 팀이 맡는 범위를 질문으로 만듭니다.

    물류·SCM 지원을 준비한다면