이 자리가 왜 생겼을까요
벤처스퀘어 보도에 따르면 메가존은 2026년 7월 로봇 그리퍼 기업 테솔로와 협약을 맺고 테솔로의 AI 그리퍼와 로봇핸드를 활용한 실무 중심 교육 과정을 공동으로 개발·운영하기로 했으며, 메가존은 교육센터를 기반으로 교육 환경과 운영을 지원합니다. 이 공고는 Physical AI 팀의 로봇·AI 기술을 연구실 밖의 더 많은 사람에게 알리고 미래의 로봇 인재를 키울 교육 기획 및 운영 담당자를 뽑는다고 적었습니다. 커리큘럼 설계와 직접 강의를 함께 맡으므로, 기업이나 학생 대상 기술 교육을 운영해 본 경험이 있다면 다룬 장비와 수강생 규모까지 서류에 적습니다.
- 피지컬 AI 인재 키운다… 메가존·테솔로, 로봇 교육부터 기술 개발까지 맞손 (벤처스퀘어, 2026-07-19)
- 메가존 [메가존] [Physical AI Lab] 로봇 교육 기획 및 운영 담당자 공고
메가존얼라이언스가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 메가존얼라이언스 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
메가존이 다루는 상용 로봇(Arm, 휴머노이드 등)과 ROS, 최신 AI 기술(VLA 등)로 교육 커리큘럼을 설계하고 직접 강의합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획과 강의를 한 사람이 맡습니다. 커리큘럼을 만든 경험과 그 과정을 직접 가르친 경험이 함께 있다면 같은 교육 과정 이름 아래 두 경험을 이어서 씁니다.
내부 임직원, 기업 고객, 학생 등 대상 수강생의 눈높이에 맞춘 로봇 교육 프로그램을 A부터 Z까지 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수강생이 세 부류로 적혀 있습니다. 대상에 따라 과정을 다르게 짠 경험이 있다면 대상별로 무엇을 바꿨는지가 이력서의 중심이 됩니다.
실제 로봇 하드웨어와 시뮬레이터를 활용한 '핸즈온(Hands-on)' 실습 위주의 교육 콘텐츠를 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이론 강의보다 실습 설계가 중심입니다. 실습 장비 수와 한 번에 맡은 수강생 수를 적으면 실습을 어느 규모로 준비했는지 알 수 있습니다.
로보틱스 기초(ROS/ROS2), 매니퓰레이터 제어, 로봇 작동법 등 단계별 교육 커리큘럼을 기획하고 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
커리큘럼 주제가 ROS부터 매니퓰레이터 제어까지 구체적으로 나와 있습니다. 같은 주제를 가르쳐 본 적이 없다면 직접 배운 순서를 커리큘럼 초안으로 정리해 볼 수 있습니다.
상용 로봇과 시뮬레이터(Isaac Sim 등)를 활용한 실습 교안, 가이드북, 튜토리얼 영상을 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
문서와 영상을 모두 만듭니다. 만든 교안이나 영상이 공개돼 있다면 링크를 지원서에 붙입니다.
오프라인 워크샵, 세미나, 온라인 강의 등 여러 형태로 정기·비정기 로봇 기술 교육 세션(강의, 실습 워크샵)을 직접 운영하고 강의합니다.
이렇게 볼 수 있어요
강의 형태가 오프라인과 온라인에 걸쳐 있습니다. 진행해 본 형태별로 횟수와 수강 인원을 나눠 두면 운영 경험의 폭이 숫자로 남습니다.
수강생 피드백을 수집·분석해 커리큘럼을 계속 고도화하고 품질을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
교육을 한 번 하고 끝내지 않습니다. 만족도 조사나 실습 결과를 보고 과정을 고친 경험이 있다면 고치기 전과 후의 수강생 반응을 숫자로 비교해 적는 게 좋습니다.
Physical AI 팀 엔지니어들과 소통하며 AI, 강화학습 같은 최신 기술 트렌드를 교육 콘텐츠로 바꿉니다.
이렇게 볼 수 있어요
콘텐츠의 출발점이 팀 엔지니어의 기술입니다. 전문가에게 받은 내용을 입문자용 교재로 다시 써 본 경험을 적을 만합니다.
2자격 요건
IT, AI, 또는 로봇/기계공학 분야에 대한 기본적인 이해가 필요하고, 전공은 무관하지만 기술에 대한 거부감이 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공 조건이 없습니다. 자격 요건 앞에는 '기술에 대한 호기심이 넘치고' 설명을 듣고 깨닫는 순간을 사랑하는 사람을 찾는다는 문장이 있습니다. 비전공자라면 기술을 스스로 익힌 과정을 적어 두는 편이 낫습니다.
부트캠프, 기업 출강, 아카데미 등 기술 교육 프로그램을 기획해 보거나 직접 강의/멘토링을 진행해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획 경험과 강의·멘토링 경험이 '거나'로 이어져 있습니다. 둘 다 해 봤다면 같은 과정에서 맡은 범위를 나눠 적습니다.
어렵고 복잡한 기술 개념을 비전공자나 입문자의 시선에서 쉽고 명확하게 설명하는 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수강생에 학생과 내부 임직원이 함께 있습니다. 어려운 개념 하나를 골라 입문자에게 설명했던 방식을 면접에서 직접 보여 줄 수 있게 준비합니다.
강의 자료(PPT, 노션, 실습 가이드 등)를 시각적으로 깔끔하고 이해하기 쉽게 구성할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자료 형식이 PPT, 노션, 실습 가이드로 적혀 있습니다. 직접 만든 강의 자료 몇 장을 포트폴리오로 내면 이 요건을 문서로 보여 줄 수 있습니다.
3우대 사항
ROS/ROS2, Python, C++ 등으로 기초적인 로봇 프로그래밍을 직접 해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
커리큘럼 첫 주제가 ROS/ROS2입니다. 직접 노드를 만들어 로봇이나 시뮬레이터를 움직여 본 경험이 있다면 그 실습이 교안 초안이 됩니다.
로봇/AI 관련 학원, 부트캠프, 사내 교육 강사 및 기획/운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 기술 교육 경험 가운데 로봇·AI 주제를 다룬 경험을 따로 우대합니다. 다룬 주제가 로봇이나 AI였다면 과정 이름에 그 주제가 드러나야 합니다.
기술 블로그 운영, 유튜브 튜토리얼 제작, 오픈소스 등 기술 문서 번역·작성 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
튜토리얼 영상 제작은 업무 항목에도 있습니다. 공개한 영상이나 글이 있다면 링크와 함께 조회 수나 구독자 수를 적으면 됩니다.
에듀테크(EdTech) 산업에 대한 이해나 HRD(인적자원개발) 관련 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수강생 가운데 내부 임직원과 기업 고객이 있어 사내 교육을 설계해 본 HRD 경험과 연결됩니다. 교육 요구 조사에서 효과 측정에 이르는 과정 가운데 맡았던 단계를 밝힙니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 26일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 메가존산학연센터(과천) (대한민국 경기도 과천시 7길 과천대로 74)
- 경력 조건 : 경력 10년 이하
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- ROS
- ROS2
- Isaac Sim
- Python
- C++
전형과 지원
메가존얼라이언스 채용 담당자가 안내하는 기본 절차는 지원서 제출, 1차 실무면접, 2차 바레이저면접, 3차 최종면접, 입사조건 검토, 최종합격의 6단계입니다. 분석 시점에 열어 본 메가존(주) 공고는 대부분 바레이저면접 없이 실무 면접과 최종 면접을 적었고(Physical AI 사업단 품질 보증 공고는 실무 면접 뒤 바로 입사 조건 검토), 코딩 테스트와 기술 면접은 부서와 직무에 따라 붙습니다.
기본 단계
서류는 각 사업부 실무자가 검토하고, 1차 실무면접은 부서장과 Hiring Manager가 직무적합성을 확인합니다. 회사는 Hiring Manager를 '일반적으로 각 부서의 최고 부서장'이라고 설명했습니다. 직무에 따라 기술 면접 같은 추가 면접이 있고, 코딩 테스트를 할지는 부서와 직무에 따라 달라 서류 합격 때 따로 알려 줍니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 면접부터 부서의 최고 책임자가 들어올 수 있습니다. 실무 질문에 대비하면서 그 사업부가 하는 사업도 미리 알아보고 면접에 들어갑니다.
바레이저면접
자주 묻는 질문은 2차 바레이저면접을 '당사의 핵심 가치와 문화 적합성 및 문제 해결 능력 등 종합적으로 검토'하는 단계라고 설명합니다. 채용 담당자 안내는 필요하면 레퍼런스 체크와 인성검사가 더해질 수 있다고 적었고, 3차 최종면접은 경영진과의 면접입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 면접과 별도로 회사의 가치에 맞는지를 보는 단계가 하나 더 있습니다. 인재상 네 가지와 Trinity Values에 맞는 경험을 미리 골라 두면 이 면접에서 바로 쓸 수 있습니다.
법인과 채용관마다 다른 단계 표기
분석한 메가존클라우드 공고는 모두 '지원서 제출 > 1차 실무면접 > 2차 바레이저면접 > 3차 최종면접 > 입사조건검토 > 최종합격'을 적었고, 메가존(주)의 Physical AI Lab·MZD·화웨이 BD·회계 업무 담당자·의료플랫폼사업팀 보험심사 공고는 '지원서 제출 > 실무 면접 > 최종 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격'을 적었습니다. 메가존(주) Physical AI 사업단 품질 보증 공고는 '지원서 제출 > 실무 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격'으로 최종 면접이 없습니다. AI 전용 채용관 페이지는 1차 실무면접, 바레이저면접, 2차 실무면접 순으로 단계 이름을 붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 사이트 안에서도 법인과 페이지마다 단계 이름이 다릅니다. 지원하는 공고 본문 아래쪽 '합류 여정'의 채용과정 줄이 그 공고의 실제 절차입니다.
결과 안내 기간
자주 묻는 질문은 서류 검토를 '가능한 1~2주 안으로' 진행하고 서류 합격자에게만 따로 알린다고 답합니다. 채용 담당자 안내는 서류 검토가 최대 2~3주, 실무면접과 최종면접도 각각 최대 2~3주까지 걸릴 수 있다고 적었습니다. 자주 묻는 질문은 전형 결과에 대한 피드백을 내부 가이드에 따라 공유하지 않는다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류에서 떨어지면 따로 연락을 받지 못할 수 있습니다. 결과가 궁금하면 언제든 recruit@mz.co.kr이나 나인하이어 카카오톡으로 물어보라고 회사가 안내합니다.
중복 지원과 재지원
여러 포지션과 여러 계열사에 중복으로 지원할 수 있고 불이익도 없다고 안내합니다. 여러 포지션에서 실무면접을 통과하면 최종 면접은 회사가 정한 한 포지션으로만 진행합니다. 다른 포지션에서 불합격해도 다시 지원하는 데 제한이 없다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
관심 있는 사업부가 여럿이면 각각 지원해도 됩니다. 실무면접은 포지션마다 따로 보므로 이력서도 공고마다 따로 맞춥니다.
서류 양식과 포트폴리오
정해진 이력서 양식은 없고 자유양식으로 내면 되며, 이력서·자기소개서·포트폴리오·노션 등 어떤 방법이든 좋다고 안내합니다. 직무에 따라 포트폴리오를 요청할 수 있고, 자주 묻는 질문은 제출 뒤 서류를 보태려면 나인하이어 카카오톡이나 메일로 보내고, 메일로 낼 때는 포지션 명과 이름을 함께 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 정해져 있지 않으므로 사업부 소개와 공고 요건에 맞춰 경력을 어떻게 정리할지도 지원자가 정합니다. 영상 편집 공고처럼 포트폴리오를 필수로 적은 공고는 첨부를 빠뜨리지 않아야 합니다.
입사 후 3개월 평가 기간
메가존클라우드 공고는 고용형태를 '정규직 (정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)'으로 적습니다. 채용 담당자 안내는 이 3개월이 전 직원에게 공통으로 운영되는 기간이고 근속 기간과 퇴직금 산정에는 모두 포함된다고 설명합니다. 다만 메가존(주) Physical AI 사업단 품질 보증 공고는 평가기간을 6개월로 적고 기간이 끝날 때 정규직 전환 면접을 두며, MZD iOS 공고는 수행 업무와 프로젝트에 따라 평가기간이 달라질 수 있다고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 3개월은 계약직 형태의 평가 기간입니다. 근속과 퇴직금 계산에서는 빠지지 않는다는 점까지 확인하고 처우 협의에 들어가면 됩니다.
이 공고만 다른 점
채용과정이 지원서 제출 > 실무 면접 > 최종 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격으로 적혀 있고, 메가존클라우드 공고에 있는 바레이저면접이 없습니다.
면접이 두 번이고 직무를 보는 면접은 실무 면접 한 번입니다. 공고가 'Culture fit'으로 따로 적은 것처럼 엔지니어의 전문 용어를 일상어로 옮기는 장면을 그 면접에서 보여 줄 수 있게 연습해 둡니다.
지원 전 준비할 것
- 1
강의 이력 표
기획하거나 강의한 과정을 대상, 주제, 형태(오프라인·온라인), 횟수, 수강 인원으로 나눠 표로 만듭니다.
- 2
핸즈온 실습안 한 편
ROS나 시뮬레이터로 로봇 하나를 움직이는 입문 실습을 골라 목표, 준비물, 단계, 수강생이 자주 만나는 오류를 한 장으로 정리합니다.
- 3
공개 결과물 링크
기술 블로그, 튜토리얼 영상, 번역한 문서가 있다면 링크를 모아 지원서에 붙입니다.