이 자리가 왜 생겼을까요
이 공고의 팀 소개에 따르면 레브잇 PMF팀은 쇼핑 AI 에이전트 쇼포트를 기획·개발하는 팀이고, Problem Solver는 기획/개발/데이터분석 전체 프로세스를 담당하면서 엔지니어·디자이너와 협업합니다. 레브잇 채용 페이지 연혁에는 2025년 1월 월간 영업이익 흑자를 달성한 뒤 같은 해 5월에 PMF팀을 만든 것으로 적혀 있습니다. 이 공고는 2025년 12월에 올라온 상시 공고이고, 분석 시점에는 같은 Problem Solver를 PO/PM·엔지니어·창업가 같은 전형으로 나눠 10월 31일까지 받는 하반기 특별채용 공고도 함께 있었습니다. 상시 공고는 전형을 고르지 않는 대신 자격 요건을 직무 연차가 아니라 문제 해결과 PMF를 찾기 위한 시도로 적었습니다. 어느 직무 출신이든 고객 문제를 정해 끝까지 실행한 사례를 중심으로 지원서를 쓰는 것이 이 구성과 맞습니다.
레브잇이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 레브잇 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
생활, 가전, 가구, 여행, 선물, 가격비교 등 쇼핑 카테고리 가운데 하나의 오너가 되어 AI로 고객의 불편을 해소할 기회를 탐색합니다.
이렇게 볼 수 있어요
맡는 단위가 기능이 아니라 카테고리입니다. 특별채용 전형별 공고에도 같은 업무가 있어 어느 공고로 지원하든 카테고리 하나를 고르는 데서 일이 시작됩니다.
고객 인터뷰, 데이터 분석, 리서치로 진짜 해결해야 할 문제를 발굴하고 정의합니다.
이렇게 볼 수 있어요
문제를 찾는 방법이 세 가지로 적혀 있습니다. 고객을 직접 만나 문제를 다시 정의해 본 경험이 있다면 만난 고객 수와 인터뷰 뒤 바뀐 결론이 이 업무를 해 본 근거가 됩니다.
고객의 Pain Point를 해결하는 솔루션을 웹/앱 형태로 직접 기획·개발·배포합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고의 팀 소개는 PS가 기획/개발/데이터분석 전체 프로세스를 맡되 엔지니어·디자이너와 협업해 프로덕트의 완성도를 높인다고 적었습니다. 혼자 만든 범위와 협업으로 만든 범위를 나눠 적으면 이 팀의 일하는 방식과 바로 비교됩니다.
가설 수립, 빠른 프로토타이핑, 고객 검증, 개선의 사이클을 반복하며 PMF를 찾아갑니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번의 출시보다 반복한 횟수가 일의 단위입니다. 같은 문제로 몇 번 다시 시도했고 매번 무엇을 바꿨는지 순서대로 정리할 수 있습니다.
실패를 두려워하지 않고 실패에서 얻은 인사이트를 다음 시도에 반영해 계속 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
실패에서 얻은 것을 다음 시도에 반영하는 일이 업무로 적혀 있습니다. 접은 아이디어 하나를 골라 무엇을 보고 멈췄고 다음에 무엇을 바꿨는지 적어야 합니다.
2자격 요건
'극도의 raw intelligence'(문제해결력/논리력/학습력/분석력)를 바탕으로 비즈니스적 사고를 할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 첫머리의 Vision aligned Problem Solver 소개도 'Raw Intelligence와 빠른 학습력'으로 복잡한 문제를 풀어야 한다고 적었습니다. 정해진 답이 없는 문제를 논리로 좁혀 결정한 사례 하나가 이 요건에 대한 답이 됩니다.
새로운 도메인과 기술을 빠르게 학습하고 적용하는 학습력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
카테고리가 생활부터 여행까지 넓어 처음 다루는 분야를 맡을 수 있습니다. 낯선 분야를 짧은 기간에 익혀 결과를 낸 경험이라면 걸린 기간이 학습 속도를 그대로 보여 줍니다.
스타트업에서든 창업 과정에서든 PMF를 찾기 위해 치열하게 시도해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
스타트업 재직과 창업 과정을 둘 다 예로 들었습니다. 시도한 방향과 각각을 접거나 이어 간 이유를 정리해 두면 서류와 인터뷰에서 같은 이야기를 할 수 있습니다.
고객 문제 해결을 위한 구체적인 도전 과제를 스스로 설정하고 실행해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
남이 맡긴 과제가 아니라 스스로 정한 과제를 묻습니다. 누가 요청하지 않았는데 고객 문제를 찾아 실행까지 간 사례라면 그 문제를 처음 발견한 계기부터 적습니다.
3우대 사항
웹/앱으로 MVP를 출시할 수 있을 정도의 최소한의 엔지니어링 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 직접 개발·배포가 있지만 엔지니어링은 우대 사항으로 두었습니다. AI 코딩 도구나 노코드 도구로 만든 결과물도 어떤 도구로 어디까지 만들었는지 밝혀 두면 이 항목의 사례가 됩니다.
AI에 대한 높은 이해도와 관심도를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
맡을 제품이 쇼핑 AI 에이전트 쇼포트입니다. 써 본 AI 쇼핑 서비스에서 불편했던 장면을 하나 골라 두면 인터뷰에서 꺼낼 이야기가 생깁니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2025년 12월 19일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 레브잇 오피스 (대한민국 서울특별시 관악구 남부순환로 1836 호산빌딩 7, 8층)
- 경력 조건 : 경력 1년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
레브잇 기본 전형은 네 단계이고 레퍼런스 체크가 들어 있지만, 쇼포트 Problem Solver 공고(하반기 특별채용 전형별 공고와 상시 공고)는 직무과제와 CEO 대면 인터뷰로 이어지는 다른 절차를 적었습니다. 지원 경로에 따라 입사 축하금 대상이 달라지므로 지원 전에 경로를 확인해야 합니다.
전형은 네 단계이고 레퍼런스 체크가 들어 있습니다
서류 전형, 인터뷰 전형, 레퍼런스 체크, 처우협의 및 최종입사 순입니다. 인터뷰는 1차 직무와 2차 컬쳐로 나뉘고 포지션에 따라 과제 전형이 붙을 수 있습니다. 레퍼런스 체크는 "후보자가 지정한 대상자"를 통해 진행한다고 밝혀 두었습니다. 채용 페이지는 이 절차를 기본 프로세스라고 적었고, 쇼포트 Problem Solver 하반기 특별채용의 전형별 공고와 상시 공고 「[쇼포트] Problem Solver (AI Agent)」는 서류접수, 직무과제, 전화 인터뷰, CEO 대면 인터뷰, 최종합격 순으로 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
레퍼런스 대상자를 지원자가 고르는 방식이므로 지원 전에 연락할 사람을 미리 정해 두면 일정이 밀리지 않습니다. 결과는 영업일 기준 최대 7일 안에 전달한다고 공개돼 있어서 다른 회사 일정과 맞춰 볼 수 있습니다. 수습기간은 3개월입니다.
지원 경로에 따라 입사 축하금 대상이 나뉩니다
채용 페이지를 통해 직접 지원해 입사하면 축하금 100만 원을 지급한다고 적혀 있습니다. 외부 채용 플랫폼이나 헤드헌팅사를 거치면 대상이 아니고 사내 추천으로 지원한 경우에는 적용됩니다. 계약직과 인턴 직무는 제외입니다. 쇼포트 Problem Solver 하반기 특별채용 공고는 즉시 합류 시 사이닝보너스 최대 3천만원을 내걸고, 사이닝보너스는 채용페이지로 지원할 때 지급된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 공고를 다른 플랫폼에서 먼저 봤더라도 지원은 회사 채용 페이지에서 하는 편이 유리합니다. 헤드헌터에게 제안을 받은 상태라면 어느 경로로 접수되는지 먼저 확인할 필요가 있습니다.
이력서 없이 먼저 이야기해 볼 수 있습니다
회사는 커피챗을 별도로 운영하면서 "이력서는 필요하지 않습니다. 현재 하고 있는 고민, 레브잇에 대해 궁금한 점으로도 충분합니다"라고 안내합니다. 신청 창구는 채용 목록에 공고 형태로 올라와 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
커피챗은 지원 이력이 남는 절차가 아니어서 조직이 둘로 나뉜 구조에서 어느 쪽이 맞는지 판단이 서지 않을 때 먼저 써 볼 수 있습니다. 채용 목록에 커피챗과 사외 추천, 창업 상담소가 일반 공고와 섞여 있어서 지원할 자리를 고를 때는 제목을 먼저 확인해야 합니다.
공고 목록 읽는 법
2026년 9월 18일 기준으로 26건이 올라와 있고 그중 정규직 표기는 21건입니다. 다만 그 21건 안에는 커피챗 신청 3건과 인재풀 등록 2건, 사외 추천과 창업 상담소가 각각 1건씩 섞여 있어서 특정 자리를 뽑는 공고는 14건입니다.
이렇게 볼 수 있어요
목록을 그대로 세면 실제보다 많아 보입니다. 제목에 커피챗이나 인재풀이 붙은 것은 접수 창구이므로 지원할 자리를 고를 때 먼저 걸러야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류접수, 직무과제, 전화 인터뷰, CEO 대면 인터뷰를 거쳐 최종합격으로 이어집니다.
이 공고에는 채용 페이지 기본 전형의 1차 직무·2차 컬쳐 인터뷰와 레퍼런스 체크 대신 직무과제와 CEO 대면 인터뷰가 적혀 있습니다. 단계는 하반기 특별채용 전형별 공고와 같습니다. 직무과제가 서류 다음에 바로 오므로 과제를 할 수 있는 시기에 맞춰 지원하는 편이 낫습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
전형별 공고와 나란히 놓고 지원할 공고 고르기
분석 시점에는 PO/PM·엔지니어·창업가 전형 공고가 10월 31일까지 함께 있었습니다. 전형별 공고의 자격 요건 첫 항목과 이 공고의 자격 요건을 나란히 놓고 자신의 경력과 가까운 공고를 고릅니다.
- 2
PMF를 찾으려 한 시도를 순서대로 적기
자격 요건이 PMF를 찾기 위한 시도를 묻습니다. 시도마다 가설, 만든 것, 고객 반응, 다음 결정을 한 줄씩 적어 두면 직무과제와 인터뷰에서 같은 사례를 쓸 수 있습니다.
- 3
MVP를 만든 방법 밝히기
엔지니어링은 우대 사항입니다. 직접 만든 결과물이 있다면 코드, 노코드, AI 도구 가운데 무엇으로 만들었는지 적고 링크를 붙입니다.