이 자리가 왜 생겼을까요
에이블리는 의류에서 뷰티, 라이프, 브랜드 패션으로 카테고리를 넓혀 왔습니다. 오경윤 CPO는 회사 인터뷰에서 그 속도를 제품이 따라가지 못하던 시기를 돌아봤습니다. 그때 진행한 아토믹 프로젝트로 브랜드관 하나를 여는 작업이 2주에서 한 달 걸리던 것이 하루로 줄었다고 밝혔습니다. 이 공고가 목표를 업무 효율화로 적고 다른 조직이 핵심 업무에 집중하게 하는 제품을 만든다고 한 것도 같은 문제를 다루는 일입니다. 그래서 운영에 걸리던 시간을 제품으로 줄인 사례가 이 공고에 가장 직접적인 이력입니다.
에이블리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이블리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
에이블리 비즈니스 목표 달성에 필요한 기능과 제품을 고민하고 디자이너, 엔지니어와 긴밀히 협업해 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기능을 고르는 기준이 비즈니스 목표로 적혀 있습니다. 만든 기능이 어떤 목표를 위해 나왔고 출시 뒤 그 목표에 얼마나 다가갔는지까지가 한 묶음입니다.
내외부의 VoC를 면밀히 분석해 제품의 개선점을 정의하고 서비스 품질을 고도화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
외부 고객뿐 아니라 내부 구성원의 목소리도 들으라고 적었습니다. 운영팀의 불편을 듣고 도구를 고쳐 처리 시간을 줄인 경험이 있다면 이 공고에 가장 가까운 사례입니다.
구체적인 요구 사항 파악, 우선순위 설정, 일정 관리 등 개발 진행의 전반을 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 조직의 요청이 한꺼번에 들어오는 자리라 우선순위를 정한 기준이 중요합니다. 요청을 미루거나 거절했을 때 그 근거를 설명할 수 있는 사례가 이 업무에서 자주 쓰입니다.
2자격 요건
에이블리 조직문화에 공감하고 One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어 갈 의지를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 낱말 모두 회사가 ABLY WAY로 정한 가치의 이름입니다. 사내 효율화 제품은 성과가 다른 팀의 지표로 나타나므로 ONE TEAM 항목에 맞는 사례를 고르기 쉽습니다.
이커머스, 앱 서비스 PM 경력이 2년 이상인 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 조건은 2년이고 대신 도메인을 이커머스와 앱으로 정했습니다. 다른 도메인 경력이라면 앱 서비스를 다룬 기간을 따로 보여 주는 것이 좋습니다.
데이터를 기반으로 구조적이고 논리적으로 사고할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
결정의 근거로 데이터를 썼는지를 봅니다. 기능 우선순위를 정할 때 어떤 숫자를 보고 판단했는지를 한 문장씩 붙이면 됩니다.
다양한 이해관계자와 유저, 기술, 사업 측면에서 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 측면을 나란히 적었습니다. 엔지니어와 기술 제약을 조율한 일, 사업 조직과 목표를 맞춘 일, 사용자 의견을 반영한 일을 하나씩 떠올려 두세요.
3우대 사항
여성, 패션, 커머스에 대한 이해가 높은 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
에이블리의 주력 고객층을 그대로 적은 항목입니다. 직접 써 본 패션 커머스 앱의 불편을 구체적으로 말할 수 있으면 이 항목에 답할 수 있습니다.
컴퓨터 공학 관련 전공이나 개발 경험이 있는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
에이블리 CPO도 개발자로 합류해 PO가 된 경우라고 회사 인터뷰에서 밝혔습니다. 개발 경험이 있다면 엔지니어와 설계를 함께 정한 사례로 보여 줄 수 있습니다.
서비스 런칭부터 운영 고도화까지 제품의 라이프 사이클 전반을 경험한 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시만이 아니라 그 뒤의 운영을 함께 봅니다. 출시 후 몇 달 동안 무엇을 고쳤는지까지 써야 라이프 사이클 전반이 됩니다.
스타트업과 애자일 방법론에 익숙한 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
스쿼드가 작은 스타트업처럼 움직인다고 회사가 설명하는 것과 같은 맥락입니다. 짧은 주기로 출시하고 개선한 경험이라면 그 주기가 며칠이었는지가 근거입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2025년 6월 17일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 신논현 (서울특별시 서초구 강남대로 465, A,B동 6층,9층,A동 17층 (서초동))
- 경력 조건 : 경력 2년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
에이블리 채용 FAQ는 전형이 직무별로 다르다고 답하고 각 공고 하단의 합류 여정을 보라고 안내합니다. 공통 뼈대는 서류, 직무 인터뷰, 최종 인터뷰이고 그 사이에 무엇이 들어가는지가 공고마다 다릅니다.
공고마다 다른 중간 단계
공고에 따라 서류 다음에 사전 과제나 라이브 코딩테스트가 오고 직무 인터뷰가 한 번이거나 심층 직무 인터뷰까지 두 번입니다. CX 지식관리 담당자 공고는 사전 과제를 직무 인터뷰와 한 단계로 묶고, 그 인터뷰에서 과제 리뷰와 별도의 현장 과제를 함께 진행한다고 적었습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 심층 직무 인터뷰가 일부 엔지니어 포지션에만 있고 CTO가 참여한다고 적었지만, 엔지니어가 아닌 IT 매니저 공고에도 심층 직무 인터뷰(화상)가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사에 두 공고를 함께 보고 있다면 준비가 달라질 수 있습니다. 공고 하단의 '합류 여정을 소개해요' 절을 먼저 읽고 과제가 있는지부터 확인하세요.
최종은 대표와 30분
합류 여정 가이드에 따르면 최종 인터뷰는 대표와 약 30분 동안 화상으로 진행되고 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리입니다. 다만 안전관리자와 CX 지식관리 담당자 공고는 최종 인터뷰를 대면으로 적었습니다. 서류부터 최종 합격까지 약 2~4주가 걸린다고 적었고, 채용 FAQ는 보통 1개월 이내라고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마지막 단계가 문화와 방향에 관한 대화이므로 ABLY WAY 세 가지에 대한 내 생각을 정리해 두는 것이 최종 준비의 중심입니다. 다른 회사 일정과 겹쳐 볼 때는 한 달 안쪽으로 잡으면 됩니다.
중복 지원은 되지만 동시 진행은 안 됩니다
여러 공고에 지원할 수는 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 적합한 포지션으로 결과와 다음 단계를 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 후 6개월 뒤 재지원을 권장하고 다른 포지션은 기간 제한이 없습니다. 서류 불합격도 결과를 알려 주지만 전형 피드백은 주지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 공고에 함께 지원하면 회사가 하나를 골라 진행합니다. 원하는 쪽이 분명하다면 그 공고 하나에 집중하고, 떨어지더라도 다른 포지션은 바로 지원할 수 있다는 점을 순서 계획에 넣으세요.
자유 양식과 수습 3개월
채용 FAQ에 따르면 지원 서류는 양식이 자유롭고 PDF로 내는 것을 권장합니다. 합류 여정 가이드는 경험을 나열하기보다 Why와 How를 중심으로 쓰기를 추천합니다. 포트폴리오와 노션, GitHub 링크도 함께 낼 수 있습니다. 인턴을 제외한 정규직은 수습 3개월이 있고 그 기간 급여는 차등이 없습니다. 임팩센터에서 일하는 안전관리자와 CX 지식관리 담당자 공고는 3개월 시용 계약 뒤 역량과 퍼포먼스를 바탕으로 정규직 전환 여부를 정한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경험마다 왜 그렇게 했는지가 드러나게 쓰는 편이 이 회사의 안내와 맞습니다. 외국인도 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있지만 전형과 협업은 한국어로 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
사전 과제 없이 직무 인터뷰와 최종 인터뷰 두 번으로 끝납니다.
전형은 서류전형, 직무 인터뷰(대면), 최종 인터뷰(화상) 순입니다. 과제가 없으므로 서류에 쓴 프로젝트가 대면 인터뷰의 출발점이 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
사내 사용자를 위한 제품 경험 정리
이 공고의 사용자는 고객만이 아니라 다른 팀 구성원입니다. 운영 도구나 어드민을 개선해 다른 팀의 처리 시간이나 실수를 줄인 경험을 수치와 함께 정리하세요.
- 2
우선순위 결정의 근거 준비
여러 조직의 요청을 받는 자리라 무엇을 먼저 했는지가 자주 질문됩니다. 요청 목록을 어떤 기준으로 줄 세웠는지 실제 사례 하나로 설명할 수 있게 해 두세요.
- 3
PO와 PM의 차이 알고 가기
에이블리에서 PO는 스쿼드의 사업 결정을 맡는 리더를 부르는 이름입니다. 지원하는 자리가 PM이라는 점을 알고 면접에서 역할 범위를 묻는 질문에 대비하세요.