이 자리가 왜 생겼을까요
현대오토에버의 2026년 반기보고서 연구개발 과제에는 '로봇설비 응용 미들웨어 개발'과 '다관절 로봇을 활용한 AI 기반 3D 비전 측정 기술 개발', 'SW인테그레이션을 위한 기능안전 등급 ROS 통합 선행연구'가 들어 있습니다. RX기술팀 팀 리더는 공고에서 이 팀을 '현대차그룹의 미래 먹거리 중 하나인 로봇분야에 대한 지원을 위해 2024년에 신설된 팀'으로 소개하고, 로봇 인텔리젼스 서비스를 사업화까지 완료해야 하는 미션을 가지고 있다고 적었습니다. 이 공고는 그 팀에서 로봇·AI 플랫폼 제품의 비전과 요구사항, 애자일 개발과 GTM을 맡을 PM을 뽑습니다. 기술 제품을 기획에서 시장 출시까지 이끌어 본 경험이 있다면 사업화 단계에서 맡은 일을 자세히 쓸 수 있습니다.
현대오토에버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 현대오토에버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
로봇 및 AI 플랫폼 제품의 비전과 전략을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀은 여러 제조사의 로봇을 함께 관제하는 이기종로봇관제시스템 개발을 중심에 두고 있습니다. 플랫폼 제품의 로드맵을 세워 본 경험이 있다면 대상 고객과 기간을 함께 정리할 수 있습니다.
사용자 중심의 사고방식으로 요구사항을 정의합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 제조/물류 현장과 서비스 부문을 함께 고객으로 듭니다. 현장 사용자를 인터뷰해 요구사항을 정리해 본 경험이 이 업무와 이어집니다.
애자일 방법론을 활용해 협업하며 제품 개발을 주도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
PM이 애자일 방식으로 협업하며 제품 개발을 이끕니다. 스프린트를 운영하며 백로그 우선순위를 정한 사례를 자세히 쓰는 편이 좋습니다.
데이터 기반 의사결정을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
데이터 기반 의사결정은 자격요건에도 분석, A/B 테스트 경험으로 다시 나옵니다. 지표를 근거로 기능을 넣거나 뺀 결정이 이 업무의 예입니다.
지속적인 제품 개선 및 최적화와 GTM 전략 수립을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시 뒤의 개선과 시장 진입 전략까지 PM이 맡습니다. B2B 제품을 고객사에 처음 공급하는 과정에 참여했다면 그때 세운 계획이 이 업무의 예입니다.
고객 관계를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀은 고객의 다양한 요구에 맞는 맞춤형 솔루션으로 새 사업을 추진한다고 소개합니다. 고객사 담당자와 정기적으로 요구를 조율해 본 경험을 사례로 들 수 있습니다.
2자격 요건
컴퓨터공학, 경영학, 또는 관련 학사 학위 이상이 필요합니다(MBA 우대).
이렇게 볼 수 있어요
학력 요건에 컴퓨터공학과 경영학이 함께 있는 것은 이 PM이 애자일 제품 개발과 GTM 전략을 함께 맡는 것과 이어집니다. 전공이 어느 쪽이든 다른 쪽 업무를 해 본 경험, 예를 들어 경영 전공자의 개발 협업이나 공학 전공자의 시장 출시 경험을 함께 적으면 두 업무가 한 경력 안에서 설명됩니다.
5년 이상의 제품 관리 경험이 필요합니다(B2B, B2C 모두 가능).
이렇게 볼 수 있어요
채용 사이트의 경력사항은 3년 이상이지만 자격요건에는 제품 관리 경험 5년 이상이 적혀 있습니다. B2B와 B2C를 가리지 않으므로 맡아 온 제품의 종류와 기간을 자세히 쓰고, 기간이 그보다 짧다면 비전 수립이나 GTM처럼 업무 목록과 이어지는 경험을 구체적으로 적을 수 있습니다.
애자일/스크럼 환경에서 3년 이상 일한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제품 관리 경력과 별도로 애자일 환경 경험에도 연차를 두었습니다. 어떤 팀에서 어떤 주기로 스프린트를 운영했는지 함께 밝혀 두면 경험의 내용이 보입니다.
소프트웨어 또는 하드웨어 제품 개발 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소프트웨어와 하드웨어가 '또는'으로 이어져 있습니다. 로봇처럼 하드웨어가 함께 있는 제품을 다뤄 봤다면 그 점을 따로 표시해 두는 게 좋습니다.
데이터 기반 의사결정 경험(분석, A/B 테스트)이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
괄호 안에 분석과 A/B 테스트를 예로 들었습니다. 실험을 설계해 결과로 결정을 바꾼 사례 하나를 수치와 함께 준비해 둘 만합니다.
애자일 프로세스(스크럼, 칸반, 린, 애자일 매트릭, 백로그 관리)를 다룰 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
방법론 이름이 다섯 가지로 나열돼 있습니다. 써 본 방법과 도구를 이 이름대로 적고 백로그를 관리한 방식을 짧게 설명할 수 있습니다.
3우대 사항
LLM 활용 능력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 대상에 로봇과 함께 AI 플랫폼 제품이 있습니다. LLM을 제품 기능에 넣었거나 기획 업무에 써 본 경험을 구체적으로 밝혀 두면 됩니다.
로봇 도메인 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
RX기술팀은 로봇 인텔리젼스 서비스를 사업화까지 완료하는 미션을 두고 있고, 반기보고서에는 다관절 로봇 3D 비전 측정과 로봇설비 응용 미들웨어 같은 과제가 있습니다. 로봇 도메인 경험이 있다면 현장 로봇의 운영 문제를 제품 요구사항이나 백로그로 옮겨 본 사례가 이 PM 업무와 이어집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 6일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 강남
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 컴퓨터공학, 경영학, 또는 관련 학사 학위 이상
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Agile
- Scrum
- Kanban
- LLM
전형과 지원
현대오토에버 경력 공고는 직무역량테스트의 종류만 공고마다 다르고 나머지 단계는 같습니다. 분석한 공고는 직무에 따라 이 테스트를 코딩이나 과제로 적었고, 법무 공고와 Canias ERP FCM 컨설팅 공고는 '코딩 또는 과제테스트'로 적었습니다.
공고에 적힌 단계
분석한 공고는 모두 '서류 접수 → 서류 검토 → 직무역량테스트 및 인성검사 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 및 채용검진 → 최종 합격' 순서로 적었습니다. 경력 전형 페이지는 테스트 단계를 'ACT, 온라인 역량테스트'로 부르고, 역량테스트는 포지션에 따라 코딩테스트 또는 과제테스트가 마련되어 있다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 검토를 통과하면 온라인 테스트가 바로 이어집니다. 코딩 포지션이라면 지원과 동시에 테스트 준비를 시작해야 일정이 빠듯하지 않습니다.
ACT는 인재 가치에 맞춘 인성검사
FAQ는 ACT(Autoever Culture-fit Test)를 '현대오토에버 인재 가치에 부합하는 최적의 인재를 선발하기 위해 기존 인성검사를 컬처핏 관점으로 고도화한 온라인 기반의 인성검사'라고 설명합니다. 선택형으로 답하고 정답이 정해진 시험이 아니며, 경력 지원자는 최근 6개월 안에 이 회사 인성검사를 본 이력이 있으면 결과가 반영돼 재응시가 면제될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인재 가치에 맞춘 검사라고 밝혔으므로 Talent Value 여섯 가지를 먼저 읽어 두면 회사가 어떤 성향을 찾는지 미리 알 수 있습니다. 여러 공고에 차례로 지원한다면 6개월 안에는 다시 보지 않아도 될 수 있습니다.
1차는 함께 일할 동료, 2차는 리더
경력 전형 페이지에 따르면 1차 면접의 인터뷰어는 '앞으로 지원자님과 가장 많이 소통하며 가깝게 일하게 될 동료들'이고, 코딩테스트 리뷰 또는 과제테스트 발표를 포함해 기술 역량을 봅니다. 2차 면접은 리더와 채용담당자가 참여해 성장가능성과 컬처핏을 보고, 필요하면 레퍼런스 체크를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차에서는 내가 낸 테스트 결과를 다시 설명하게 되므로 제출한 풀이나 과제를 다시 볼 수 있게 남겨 두는 게 좋습니다. 2차 면접에서는 성장 가능성과 컬처핏을 보므로 인재상 여섯 가지에 맞춘 사례를 미리 준비해 두는 게 좋습니다.
추가 평가와 지원 분야 변경
분석한 공고는 모두 '모집 분야 및 담당 업무에 따라 영어 구술평가, 레퍼런스 체크, 또는 기타 전형이 실시될 수 있어요'라고 적었고, 경험과 역량에 따라 다른 포지션이 더 적합하면 지원 분야가 변경될 수 있다고 안내합니다. 절반이 넘는 공고에는 직무역량테스트 외에 추가 역량평가가 진행될 수 있다는 문구도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 적힌 단계 밖의 평가가 더해질 수 있고, 결과에 따라 다른 공고로 옮겨 진행될 수도 있습니다. 지원서에는 지원 공고와 맞는 경험을 중심으로 쓰되 가까운 다른 직무에도 쓰일 경험은 지우지 않는 편이 낫습니다.
자율양식 이력서와 상시 채용 안내
분석한 공고는 모두 맨 앞에 '1분 컷 지원'과 '이력서 자율양식'을 적었고, 끝에는 '채용 시 마감되는 상시 채용 공고로 운영'된다고 안내합니다. 분석 시점 채용 사이트 기준으로 접수 마감일은 HR 공고와 Canias ERP FCM 컨설팅 공고를 빼면 모두 10월 29일이었습니다. FAQ는 공고 마감 기한 전까지 지원서를 수정할 수 있고 마감 뒤에는 어떤 사유로도 수정할 수 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
마감일이 적혀 있어도 채용이 되면 그 전에 마감될 수 있으므로 준비가 끝나면 일찍 내는 편이 안전합니다. 자율양식이라 가지고 있는 이력서를 그대로 낼 수 있지만, 공고의 자격 요건에 맞는 경험이 잘 보이도록 고쳐서 내는 게 좋습니다.
중복 지원은 순서대로 진행됩니다
FAQ에 따르면 경력 공고에 중복 지원하면 '먼저 지원하신 공고의 전형 결과가 확정된 후' 다음 공고의 서류 검토와 전형이 시작됩니다. 과거에 불합격했어도 재지원에 영향이나 불이익은 없고, 현대자동차그룹의 다른 회사에 지원했어도 현대오토에버에 지원할 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 함께 내면 뒤에 낸 공고는 앞 공고의 결과가 나올 때까지 검토가 시작되지 않습니다. 가장 원하는 공고를 먼저 내야 그 공고의 전형이 먼저 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
직무역량테스트가 과제이고, 그 밖의 추가 역량평가가 진행될 수 있다고 적혀 있습니다.
전형 안내 아래 '상기 직무역량테스트 外 추가 역량평가가 진행될 수 있으며' 그 결과를 종합적인 역량 검토의 참고자료로 쓴다고 덧붙였습니다. 테스트 자체는 과제로 적혀 있어 제품 전략이나 백로그를 문서로 정리해 발표하는 형식을 염두에 두고 준비할 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
제품 관리 연차와 애자일 연차 따로 정리하기
자격요건이 제품 관리 경험 5년 이상과 애자일/스크럼 환경 3년 이상을 따로 적었습니다. 제품마다 맡은 기간과 그 기간에 쓴 개발 방식을 나란히 적어 두면 두 경험이 한눈에 보입니다.
- 2
데이터로 결정한 사례 하나 준비하기
업무와 자격요건에 데이터 기반 의사결정과 A/B 테스트가 나옵니다. 실험을 설계하고 결과에 따라 기능을 바꾼 사례 하나를 가설, 지표, 결정 순서로 정리합니다.
- 3
이기종로봇관제 미리 이해해 두기
팀 소개에 따르면 RX기술팀은 국내외 여러 로봇을 함께 쓰기 위한 이기종로봇관제시스템 개발을 중심으로 다른 시스템과의 연계를 다룹니다. 로봇 경험이 없다면 여러 제조사의 장비를 한 플랫폼으로 묶는 제품에 어떤 요구사항이 생기는지 정리해 두면 면접에서 도메인 경험이 없는 부분을 보완해 설명할 수 있습니다.