이 자리가 왜 생겼을까요
ERP컨설팅3팀은 공고에서 SAP Cloud ERP 기반의 사전 진단과 구축 프로젝트, 운영 및 유지보수를 맡고 현대자동차그룹을 비롯한 대외 고객을 대상으로 일한다고 소개합니다. 회사는 2025년 11월 현대자동차와 '차세대 ERP 아태 및 유럽 롤인 프로젝트' 계약을 공시했고, 계약금액은 1,067억 9,680만 원, 계약기간은 2027년 4월 30일까지입니다. 헤럴드경제 보도에 따르면 회사는 2026년 엔터프라이즈 IT 부문에서 글로벌 기준에 맞는 시스템 운영 체계를 넓힌다는 방침입니다. 이 공고는 FI 구축과 함께 구축 이후의 안정화와 운영·유지보수를 업무로 두고 외국어 업무 커뮤니케이션을 우대합니다. 구축과 운영을 각각 몇 년 맡았는지, 해외 법인이나 외국어로 소통한 프로젝트가 있었는지를 나눠 적어 두는 게 좋습니다.
현대오토에버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 현대오토에버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
SAP FI 표준 기능과 프로세스를 바탕으로 업무를 설계하고 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 고객의 업무를 SAP 표준에 맞춰 표준화하는 것을 중요하게 본다고 적었습니다. 고객이 원하는 방식과 표준 기능이 맞지 않을 때 둘 사이를 조율하는 일이 설계 단계에서 늘 따라옵니다.
SAP FI와 CO, MM, SD 등 다른 모듈 사이의 연계 프로세스를 설계하고 검토합니다.
이렇게 볼 수 있어요
FI 하나만 다루는 업무가 아닙니다. 구매나 판매에서 넘어온 전표가 회계에서 맞지 않았던 문제를 다른 모듈 담당자와 함께 푼 경험이 이 업무와 이어집니다.
SAP Cloud ERP 구축 이후 시스템 안정화와 운영·유지보수를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
구축 프로젝트가 끝난 뒤에도 같은 팀이 고객을 지원합니다. 오픈 직후 안정화 기간에 처리한 요청이나 결산 지원 경험이 있다면 구축 경력과 나눠 적는 편이 정확합니다.
2자격 요건
SAP FI 모듈을 구축하거나 운영해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
구축과 운영 가운데 한쪽 경험으로도 요건을 채웁니다. 어느 쪽 경험이 더 많은지와 프로젝트마다 맡은 범위를 경력 요약 앞쪽에 두는 편이 낫습니다.
SAP FI 표준 기능과 재무·회계 프로세스를 깊이 이해하고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시스템 설정만이 아니라 그 뒤의 재무·회계 업무 흐름까지 요구합니다. 회계 부서에서 일했거나 결산 일정에 맞춰 시스템을 지원해 본 경험도 SAP 경력과 함께 이 요건에 들어갑니다.
SAP ERP 프로젝트 수행 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영 경력과 별도로 프로젝트 경험이 필수로 적혀 있습니다. 운영 중에 고도화나 롤아웃 프로젝트에 참여했다면 프로젝트 이름과 기간, 맡은 모듈을 적어 운영 업무와 구분합니다.
3우대 사항
SAP Cloud ERP, Public Edition을 구축하거나 운영해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀이 다루는 제품이 SAP Cloud ERP입니다. 다만 팀 소개가 Public Cloud 경험이 없어도 함께할 수 있다고 따로 밝혔으므로, 온프레미스 경력만 있다면 표준 기능을 얼마나 깊이 다뤘는지로 지원서를 채우면 됩니다.
다양한 산업이나 대외 고객을 대상으로 프로젝트를 수행해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현대자동차그룹 계열사뿐 아니라 대외 고객도 맡는 팀입니다. 고객사의 산업이 달라지면 같은 FI 모듈도 설계가 달라지므로, 여러 산업을 거친 경력이 이 팀의 고객 구성과 맞습니다.
영어 등 외국어로 업무 커뮤니케이션이 가능한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
어학 점수보다 업무에서 외국어를 써 본 경험을 봅니다. 해외 법인 사용자나 외국인 동료와 영어로 회의하거나 문서를 주고받은 일이 여기에 들어갑니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 6일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 강남
- 경력 조건 : 경력 3~10년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAP ERP
- SAP FI
- CO
- MM
- SD
- SAP Cloud ERP
- SAP Public Cloud
전형과 지원
현대오토에버 경력 공고는 직무역량테스트의 종류만 공고마다 다르고 나머지 단계는 같습니다. 이번에 분석한 공고는 직무에 따라 이 테스트를 코딩이나 과제로 적었고, 법무 공고는 '코딩 또는 과제테스트'로 적었습니다.
공고에 적힌 단계
분석한 공고는 모두 '서류 접수 → 서류 검토 → 직무역량테스트 및 인성검사 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 및 채용검진 → 최종 합격' 순서로 적었습니다. 경력 전형 페이지는 테스트 단계를 'ACT, 온라인 역량테스트'로 부르고, 역량테스트는 포지션에 따라 코딩테스트 또는 과제테스트가 마련되어 있다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 검토를 통과하면 온라인 테스트가 바로 이어집니다. 코딩 포지션이라면 지원과 동시에 테스트 준비를 시작해야 일정이 빠듯하지 않습니다.
ACT는 인재 가치에 맞춘 인성검사
FAQ는 ACT(Autoever Culture-fit Test)를 '현대오토에버 인재 가치에 부합하는 최적의 인재를 선발하기 위해 기존 인성검사를 컬처핏 관점으로 고도화한 온라인 기반의 인성검사'라고 설명합니다. 선택형으로 답하고 정답이 정해진 시험이 아니며, 경력 지원자는 최근 6개월 안에 이 회사 인성검사를 본 이력이 있으면 결과가 반영돼 재응시가 면제될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인재 가치에 맞춘 검사라고 밝혔으므로 Talent Value 여섯 가지를 먼저 읽어 두면 회사가 어떤 성향을 찾는지 미리 알 수 있습니다. 여러 공고에 차례로 지원한다면 6개월 안에는 다시 보지 않아도 될 수 있습니다.
1차는 함께 일할 동료, 2차는 리더
경력 전형 페이지에 따르면 1차 면접의 인터뷰어는 '앞으로 지원자님과 가장 많이 소통하며 가깝게 일하게 될 동료들'이고, 코딩테스트 리뷰 또는 과제테스트 발표를 포함해 기술 역량을 봅니다. 2차 면접은 리더와 채용담당자가 참여해 성장가능성과 컬처핏을 보고, 필요하면 레퍼런스 체크를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차에서는 내가 낸 테스트 결과를 다시 설명하게 되므로 제출한 풀이나 과제를 다시 볼 수 있게 남겨 두는 게 좋습니다. 2차 면접에서는 성장 가능성과 컬처핏을 보므로 인재상 여섯 가지에 맞춘 사례를 미리 준비해 두는 게 좋습니다.
추가 평가와 지원 분야 변경
분석한 공고는 모두 '모집 분야 및 담당 업무에 따라 영어 구술평가, 레퍼런스 체크, 또는 기타 전형이 실시될 수 있어요'라고 적었고, 경험과 역량에 따라 다른 포지션이 더 적합하면 지원 분야가 변경될 수 있다고 안내합니다. 절반이 넘는 공고에는 직무역량테스트 외에 추가 역량평가가 진행될 수 있다는 문구도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 적힌 단계 밖의 평가가 더해질 수 있고, 결과에 따라 다른 공고로 옮겨 진행될 수도 있습니다. 지원서에는 지원 공고와 맞는 경험을 중심으로 쓰되 가까운 다른 직무에도 쓰일 경험은 지우지 않는 편이 낫습니다.
자율양식 이력서와 상시 채용 안내
분석한 공고는 모두 머리에 '1분 컷 지원'과 '이력서 자율양식'을 적었고, 끝에는 '채용 시 마감되는 상시 채용 공고로 운영'된다고 안내합니다. 분석 시점 채용 사이트에서 분석한 공고의 접수 마감일은 HR 공고를 빼면 모두 10월 29일이었습니다. FAQ는 공고 마감 기한 전까지 지원서를 수정할 수 있고 마감 뒤에는 어떤 사유로도 수정할 수 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
마감일이 적혀 있어도 채용이 되면 그 전에 마감될 수 있으므로 준비가 끝나면 일찍 내는 편이 안전합니다. 자율양식이라 가지고 있는 이력서를 그대로 낼 수 있지만, 공고의 자격 요건에 맞는 경험이 잘 보이도록 고쳐서 내는 게 좋습니다.
중복 지원은 순서대로 진행됩니다
FAQ에 따르면 경력 공고에 중복 지원하면 '먼저 지원하신 공고의 전형 결과가 확정된 후' 다음 공고의 서류 검토와 전형이 시작됩니다. 과거에 불합격했어도 재지원에 영향이나 불이익은 없고, 현대자동차그룹의 다른 회사에 지원했어도 현대오토에버에 지원할 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 함께 내면 뒤에 낸 공고는 앞 공고의 결과가 나올 때까지 검토가 시작되지 않습니다. 가장 원하는 공고를 먼저 내야 그 공고의 전형이 먼저 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
직무역량테스트가 과제입니다.
경력 전형 페이지에 따르면 과제테스트를 본 포지션은 1차 면접에서 과제를 발표합니다. 요구사항 분석에서 FI 프로세스 설계까지 한 흐름으로 발표한다고 생각하고 준비하는 편이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
구축과 운영 경력을 나눠 적기
필수 자격이 구축 또는 운영 경험이고 업무에는 둘 다 들어 있습니다. 프로젝트마다 단계(진단·설계·구축·안정화·운영), 고객사의 산업, 맡은 모듈을 한 줄로 정리합니다. 공고가 이력서 자율양식을 받으므로 이 표를 그대로 넣어도 됩니다.
- 2
모듈 연계 사례 하나 준비하기
FI와 CO, MM, SD의 연계 설계가 업무에 따로 적혀 있습니다. 다른 모듈에서 넘어온 전표 때문에 생긴 문제를 어떻게 찾아 고쳤는지 한 사례를 골라 원인과 조치 순서로 정리합니다.
- 3
표준 기능으로 푼 결정 꺼내 두기
팀은 SAP 표준 프로세스를 기준으로 고객 업무를 표준화하는 것을 중요하게 본다고 적었습니다. 고객 요구를 추가 개발 대신 표준 기능으로 해결한 사례가 있다면 면접에서 그 판단 근거를 말할 수 있게 준비하세요.