이 자리가 왜 생겼을까요
위버스컴퍼니는 2026년 2월 '2025 위버스 팬덤 트렌드'에서 가입자 300만 명 이상인 위버스 커뮤니티가 2024년 5개에서 2025년 9개로 늘었다고 밝혔습니다(미주헤럴드경제 보도). 같은 보도에 따르면 팬이 작성한 포스트와 댓글은 지난해 모두 합쳐 3억 회를 넘었습니다. 하이브 채용 사이트는 위버스를 아티스트와 팬 사이의 소통창구 기능과 함께 팬 활동에 최적화된 콘텐츠와 서비스를 제공하는 팬덤 플랫폼으로 소개합니다. 이 공고는 아티스트별 공식 팬 커뮤니티 사업과 멤버십 사업을 맡고, 커뮤니티 안 팬 활동을 모니터링해 새 프로그램을 기획합니다. 온라인 커뮤니티를 운영하며 참여 지표를 관리해 본 경험이 있다면 커뮤니티 규모와 활동 지표의 숫자가 이 업무와 바로 이어집니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
아티스트별 팬 커뮤니티 사업을 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
커뮤니티 사업이 아티스트 단위로 나뉘어 있습니다. 여러 브랜드나 IP의 커뮤니티를 동시에 운영해 본 경험이 이 업무와 가깝습니다.
멤버십 사업을 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
유료 회원제를 운영해 본 경험이 있다면 가입자 규모와 갱신율 같은 지표가 그 경험의 크기를 보여 줍니다.
아티스트 활동에 따라 멤버십 대상 오프라인 행사를 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
행사 대상은 멤버십 가입자입니다. 팬미팅이나 회원 대상 행사를 맡아 봤다면 참가 규모와 준비 기간이 함께 필요합니다.
아티스트 공식 커뮤니티 콘텐츠를 기획하고 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획과 함께 제작까지 맡습니다. 직접 만든 커뮤니티 콘텐츠가 있다면 반응 지표와 함께 보여 줄 수 있습니다.
직무 Summary는 커뮤니티 안 팬 활동을 모니터링하고 국내외 커뮤니티를 분석해 플랫폼을 활성화할 새로운 온/오프라인 프로그램을 기획하고 운영한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
모니터링과 분석이 새 프로그램 기획으로 이어지는 구조입니다. 커뮤니티 반응을 보고 새 프로그램을 만든 경험이 있다면 무엇을 보고 무엇을 만들었는지 나란히 보여 주면 됩니다.
주요 업무환경으로 아티스트 활동에 따른 업무 집중 시기가 있고, 외근 또는 국내/외 출장이 가능해야 한다고 적었습니다(내근 30%, 외근 70% 비율).
이렇게 볼 수 있어요
근무 시간의 70%가 외근이고 국내/외 출장도 있어 사무실 밖에서 일하는 날이 더 많습니다.
2자격 요건
학사 이상이고 전공은 무관합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공 제한이 없어 어떤 전공이든 지원할 수 있습니다. 대신 업무 경력과 지표 관리 경험을 경력기술서에 충실히 적어야 합니다.
3년 이상의 업무 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 경력 3년에 분야는 따로 적혀 있지 않습니다. 커뮤니티나 팬 대상 업무가 아니었다면 지표 관리와 행사 운영처럼 이 공고 업무와 이어지는 부분이 경력마다 보여야 합니다.
지표 분석 및 관리 스킬이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지표 분석과 관리가 필수 자격요건에 들어 있습니다. 커뮤니티 활성 이용자나 게시글 수처럼 관리해 본 지표가 있다면 그 지표를 움직인 활동과 함께 적는 게 좋습니다.
유관부서와 원활한 의사소통과 협업을 우선으로 하는 유연한 커뮤니케이션 스킬이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무환경에 아티스트 활동에 따른 업무 집중 시기가 있다고 적었습니다. 여러 부서와 일정을 맞춰 행사를 연 경험을 사례로 고릅니다.
3우대 사항
외국어(영어, 일본어, 중국어, 스페인어 등) 커뮤니케이션이 원활하고, 특히 영어 커뮤니케이션이 원활한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
외국어 항목과 영어 항목이 따로 적혀 있어 영어를 한 번 더 강조합니다. 해외 팬이나 해외 파트너와 일한 경험이 있다면 어떤 언어로 소통했는지가 이 항목에 들어갑니다.
뮤직 비즈니스와 콘텐츠 산업에 관심이 많은 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항은 경력보다 뮤직 비즈니스와 콘텐츠 산업에 대한 관심을 봅니다. 즐겨 보는 아티스트 커뮤니티나 플랫폼을 운영자 시선으로 분석한 메모를 준비해 두면 면접에서 그 관심을 구체적으로 보여 줄 수 있습니다.
브랜딩, 마케팅 관련 기획 업무 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팬 커뮤니티 운영 경력이 아니어도 브랜딩이나 마케팅 기획 경험을 이 항목에 적을 수 있습니다. 기획한 캠페인의 목표와 결과를 함께 꺼낼 수 있으면 좋습니다.
국내/외 인터넷 커뮤니티 사용자에 대한 이해도가 높은 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 Summary의 국내외 커뮤니티 분석과 이어지는 항목입니다. 커뮤니티 사용자의 행동을 분석해 운영에 반영한 경험이 여기에 맞습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 23일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 학사 이상, 전공 무관
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.
이 공고만 다른 점
필수 제출 서류로 해당 업무 관련 경력기술서(자유양식)를 미리 내야 하고 검토 결과에 따라 면접 진행 여부를 결정한다고 적었습니다.
하이브 공통 전형은 서류 뒤에 실무 인터뷰가 오는데, 이 공고에서는 경력기술서 검토를 통과해야 면접으로 갑니다. 이력서와 별도로 업무 관련 경력기술서를 준비해 두어야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
경력기술서를 업무 네 가지에 맞춰 쓰기
경력기술서 사전 제출이 필수이고 회사는 검토 결과에 따라 면접 진행 여부를 결정합니다. 커뮤니티 운영, 멤버십, 오프라인 행사, 콘텐츠 제작 가운데 해 본 일을 항목마다 지표와 함께 적어 두세요.
- 2
행사 운영 사례 하나 고르기
멤버십 대상 오프라인 행사가 업무에 있습니다. 직접 기획한 행사 하나를 골라 참가 규모, 준비 기간, 함께 일한 부서를 정리합니다.
- 3
외근과 출장 조건 확인하기
업무 환경에 외근 비율 70%와 국내/외 출장이 적혀 있습니다. 근무 방식이 지금 생활과 맞는지 지원 전에 따져 봅니다.