기업 채용 분석/하이브

[하이브] [PLEDIS Entertainment] 아티스트마케팅 공고 분석

세븐틴과 투어스가 속한 플레디스 엔터테인먼트에서 아티스트와 앨범의 글로벌 마케팅 전략을 세우고 실행하는 공고입니다. 직무 Summary는 이 일을 '아티스트/앨범 개발 단계 최상단'에서 방향성을 세우는 일로 적었고, 업무 목록은 시장·팬덤 분석에서 시작해 KPI 수립과 효과 측정으로 끝납니다. 필수 자격요건에는 5년 이상의 마케팅 또는 브랜딩 경력과 비즈니스 영어, 포트폴리오가 함께 들어 있습니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 15일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

플레디스 엔터테인먼트는 하이브 채용 사이트의 사업 소개에서 '팬들에게 무한한 즐거움을 선사하는 종합 콘텐츠 기업으로 발돋움하고자 합니다'라고 스스로를 소개합니다. 소속 아티스트로는 세븐틴, 투어스, 황민현, 범주가 올라 있습니다. 분석 시점(2026-10-15) 하이브 채용 사이트에는 플레디스 공고가 11건 있었고 Visual Creative, 레이블공연PM, A&R처럼 직무가 서로 달랐습니다. 이 공고는 그 가운데 정규직 아티스트마케팅 자리로 아티스트와 앨범의 글로벌 마케팅 전략을 맡고, 아티스트 중장기 전략과 핵심 공략 시장을 정하는 일까지 업무로 적었습니다. 아티스트 한 팀의 시장을 정하고 캠페인을 운영해 본 경험이 있다면 공략 시장을 고른 근거와 결과를 함께 보여 줄 수 있습니다.

하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 아티스트/앨범 글로벌 마케팅 전략을 세우고 실행·운영하며, 아티스트 중장기 전략과 목표(핵심 공략 시장, 경쟁 대상 등)를 수립합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    앨범 단위 캠페인과 아티스트의 중장기 계획을 함께 맡습니다. 공략 시장을 정하고 그 근거를 세워 본 경험이 있다면 어떤 데이터로 판단했는지 적어 두세요.

  • 주요 아티스트별 시장과 팬덤 상황을 분석하고, 업계 전반 모니터링과 정량/정성 기반의 국내외 주요 팬덤 동향 파악으로 브랜딩 인사이트를 도출합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    팬덤 분석이 업무 목록에 두 번 나옵니다. 팬덤 반응을 숫자와 댓글 양쪽으로 확인하고 전략에 반영한 사례를 이 업무의 예로 들 수 있습니다.

  • 마케팅 데이터 분석으로 브랜딩 인사이트를 도출하고, 브랜드 아이덴티티를 기반으로 주요 활동의 방향성과 목표를 설정합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    데이터 분석과 브랜드 아이덴티티가 한 흐름으로 이어집니다. 분석 결과로 활동 방향을 바꾼 사례가 있다면 무엇을 보고 무엇을 바꿨는지 순서대로 설명할 준비를 해 두면 좋습니다.

  • 아티스트 주요 활동과 마케팅 프로모션 플랜을 기획·운영하고, KPI를 수립해 효과를 측정합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기획부터 측정까지 한 사람이 맡습니다. 캠페인마다 세운 KPI와 실제 결과를 나란히 적으면 이 업무 범위가 그대로 보입니다.

  • 전략 제안과 캠페인 운영에 필요한 대내외 파트너와 커뮤니케이션하고, 팬 커뮤니케이션과 디지털 커뮤니케이션을 기획·운영·실행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    파트너를 상대하는 일과 팬을 상대하는 일이 함께 있습니다. 팬 대상 디지털 커뮤니케이션을 직접 운영해 봤다면 채널과 규모를 밝혀 두면 됩니다.

  • 주요 업무환경으로 전사 및 BU의 사업과 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 기간이 있다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    사업과 프로젝트 일정에 맞춰 업무가 몰리는 시기가 있다는 뜻입니다. 지원 전에 지금 일하는 방식과 맞는지 따져 볼 부분입니다.

2자격 요건

  • 학사 이상이고 전공은 무관합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    전공 대신 마케팅·브랜딩 경력과 포트폴리오가 판단 근거가 됩니다.

  • 브랜딩 전략·계획 수립, 캠페인·프로모션 기획과 운영, 결과 분석과 데이터 인사이트 도출 등 관련 마케팅 또는 브랜딩 업무 경험이 5년 이상 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    괄호 안에 예로 든 업무가 업무 목록의 흐름과 같습니다. 5년 경력 가운데 전략 수립, 운영, 결과 분석을 각각 어느 프로젝트에서 했는지 나눠 적으면 세 가지를 모두 해 봤는지가 드러납니다.

  • 웹/소셜미디어 분석 툴 활용과 수치 해석 같은 데이터 분석으로 마케팅 인사이트를 도출한 역량과 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    데이터 분석이 선호 자격요건에도 다시 나옵니다. 사용한 분석 툴의 이름과 그 숫자에서 끌어낸 결정을 함께 적어야 분석이 결정으로 이어진 경험이 드러납니다.

  • 온라인 및 디지털 광고/마케팅/IMC 캠페인에 대한 이해가 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    IMC 캠페인은 선호 자격요건에서 업무 경험으로 한 번 더 나옵니다. 필수 쪽은 이해를 묻는 조건이라 디지털 광고를 집행해 본 경험으로도 이 조건을 채울 수 있습니다.

  • 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능해야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무가 글로벌 마케팅 전략이라 해외 파트너와 영어로 일할 일이 생깁니다. 영어로 진행한 협의나 문서를 하나 골라 두면 면접에서 쓸 수 있습니다.

  • K-POP/음악 산업 전반에 관심이 있고 글로벌 미디어와 문화, 트렌드에 대한 이해도가 높아야 하며, MS-Office/Google Suite를 이용한 문서 작성 능력이 '탁월한' 사람을 찾습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업계 관심과 문서 작성 능력이 함께 필수입니다. 전략 제안서처럼 직접 만든 문서를 포트폴리오에 넣으면 두 가지가 한 번에 드러납니다.

  • 관련 경험에 대한 포트폴리오를 낼 수 있어야 하고, 서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    포트폴리오가 필수 자격요건에 들어 있습니다. 캠페인마다 맡은 역할과 KPI 결과를 함께 담으면 업무 목록의 효과 측정과 이어집니다.

  • 필요역량으로 정형화되지 않은 다양한 정보/데이터에서 인사이트를 도출하는 분석력과 기획력, 변화에 대한 유연성과 민첩한 적응력, 이슈와 개선안을 적극적/선제적으로 발굴해 해결하려는 주도성을 들었습니다. 최신 음악 산업 동향과 트렌드를 빠르게 파악하는 학습능력, 유관부서/외부 관계자와 협업하는 협력적 사고, 효과적 커뮤니케이션 능력(Written & Verbal), 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준도 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    정형화되지 않은 데이터를 다루는 분석력이 첫 항목입니다. 팬 커뮤니티 반응처럼 표로 정리돼 있지 않은 정보를 모아 판단에 쓴 경험이 있다면 그 과정을 면접 사례로 준비하세요.

3우대 사항

  • 음반 산업과 엔터테인먼트 업계에 대한 이해도와 열정이 높은 사람을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    필수 자격요건은 K-POP/음악 산업에 대한 관심이고 업계 이해는 선호 쪽에 있습니다. 엔터테인먼트 업계 경력이 없어도 지원 조건은 충족됩니다.

  • 브랜드 마케팅/브랜드 매니저/IMC 캠페인 업무 경험을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 선호 자격요건은 업무 목록이 브랜드 아이덴티티를 기반으로 활동 방향을 정한다고 적은 것과 같은 방향입니다. 소비재나 서비스 브랜드를 맡았던 경험도 이 일에 쓰입니다.

  • 광고/브랜딩 대행사에서 AE/AP 업무 경험 또는 브랜드 인사이트 전략 도출 업무 경험을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    대행사 경력도 우대 범위에 들어갑니다. 대행사에서 일했다면 맡았던 광고주와 직접 도출한 전략을 구분해 적어야 기여한 부분이 분명해집니다.

  • 데이터 분석 관련 역량과 경험을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    필수 자격요건의 데이터 분석이 선호 쪽에서 다시 나옵니다. 분석 툴을 깊이 다뤄 봤다면 이 항목에서 그 수준을 드러낼 수 있습니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 10월 7일
  • 고용형태 : 정규직
  • 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
  • 경력 조건 : 경력 5년 이상
  • 학력 조건 : 학사 이상, 전공 무관

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

  • MS-Office
  • Google Suite

전형과 지원

하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.

  • 인터뷰 세 번

    서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제나 테스트가 붙습니다.

    하이브 채용 절차

  • Win Together Program

    Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.

    Win Together Program

  • 서류 결과 4주

    서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 중복 지원 규칙

    중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.

    하이브 채용 절차

  • 실무면접 뒤 익명 서베이

    실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 최대 1시간이고(위버스컴퍼니 공고 대부분에는 최대 2시간으로, 일부에는 최대 1시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 이 공고만 다른 점

    • 서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있다고 필수 자격요건 아래에 적었습니다.

      하이브 공통 전형은 서류 뒤에 실무 인터뷰가 오는데, 이 공고는 서류 합격자에게 과제를 요청할 수 있습니다. 서류 결과를 기다리는 동안 과제에 쓸 시간을 일정에 넣어 두는 편이 안전합니다.

    지원 전 준비할 것

    1. 1

      캠페인마다 KPI와 결과 적기

      업무 목록에 KPI 수립과 효과 측정이 있고 포트폴리오가 필수입니다. 캠페인별로 목표 지표와 실제 수치, 다음 활동에 반영한 점을 한 장에 담아 두면 됩니다.

    2. 2

      데이터 분석 툴과 쓰임새 정리하기

      웹/소셜미디어 분석 툴 활용이 필수 자격요건입니다. 쓰던 툴 이름과 그 숫자를 보고 바꾼 결정을 한 사례 안에서 순서대로 정리해 둡니다.

    3. 3

      과제 일정 비워 두기

      서류 전형 합격자에게 별도 과제를 요청할 수 있다고 적혀 있습니다. 여러 회사를 함께 준비하고 있다면 서류 결과가 나올 즈음에 과제 시간을 낼 수 있는지 미리 따져 둡니다.

    브랜드 마케터 지원을 준비한다면