이 자리가 왜 생겼을까요
하이브 채용 사이트는 글로벌 법인으로 하이브 아메리카와 하이브 재팬 등을 소개하고, 2026년 9월 14일 기준 한국 채용 사이트에는 18개 조직의 공고가 함께 올라와 있었습니다. 이 공고의 직무 Summary는 하이브 국내/외 법인들의 SAP ERP SD 운영 관리라고 적었고, 주요 업무환경에 해외법인 운영 지원이, 선호 자격요건에 일본과 미국 법인 Roll-out 경험이 들어 있습니다. 판매 흐름이 법인과 국가마다 다른 상태에서 한 ERP를 운영하는 일이므로 여러 법인의 SD 프로세스를 함께 다뤄 본 경험이 있다면 법인별로 무엇이 달랐는지까지 이력서에 적는 게 좋습니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
SAP B2C/B2B 등 일반, 무상, 반품, 수출 SD 운영을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
판매 유형이 넷으로 나뉘어 적혀 있습니다. 무상 출고나 반품, 수출처럼 일반 판매와 다른 흐름을 SAP에서 설정하고 운영해 본 경험이 있다면 유형별로 나눠 적을 수 있습니다.
국내/해외 ERP 고도화 과제를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영만이 아니라 개선 과제도 같은 사람이 맡습니다. 맡았던 고도화 과제가 있다면 범위와 대상 법인, 오픈 뒤 달라진 점까지 적어야 합니다.
주요 업무환경으로 유지/보수 커뮤니케이션 채널 운영, 유지/보수 개선 과제 도출 및 실행 계획 수립, ERP 상주/비상주 외주 인력과의 협업, 해외법인 운영 지원을 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
외주 인력과 함께 일하고 해외 법인 운영도 지원하는 환경입니다. 현업 요청을 받아 외주 개발자에게 넘기고 결과를 검수하는 흐름을 운영해 본 경험이 이 환경과 맞습니다.
2자격 요건
학사 이상 학력이 필요하고 전공은 무관합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학위 수준만 정하고 전공은 따지지 않습니다. SAP 경력이 비전공에서 출발했어도 학력 요건은 그대로 채울 수 있습니다.
5~10년 경력자이면서 SAP SD PI 및 운영 관리 전문가를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차에 하한과 상한이 함께 적혀 있습니다. 공고 머리의 경력사항은 경력 5년 이상이라 상한이 어떻게 적용되는지는 공고만으로 확인되지 않습니다. PI 프로젝트와 운영 관리 경험이 모두 들어가야 하므로 두 경험을 기간별로 나눠 적어야 합니다.
SAP SD Spec을 설계하고 리뷰할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직접 개발하지 않아도 개발 명세는 써야 합니다. 작성한 Spec이 어떤 기능이었고 외주 개발자와 어떻게 검토했는지 예를 들어 설명할 수 있어야 합니다.
SAP ERP 사용자 교육을 관리해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현업 사용자를 가르치는 일도 필수 요건입니다. 교육 대상 인원과 교육 방식, 교육 뒤 문의가 줄었는지 같은 결과를 함께 적으면 경험이 구체적으로 보입니다.
필요 역량으로 정해진 기한 안에 완성도 높은 결과물을 만들어 내는 책임감과 효과적 커뮤니케이션 능력을 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
결산이나 오픈처럼 기한이 정해진 일정을 지킨 사례가 이 역량을 보여 줍니다. 일정이 밀릴 때 현업과 외주 인력 사이에서 무엇을 조율했는지도 이 역량에 들어갑니다.
3우대 사항
SAP ABAP 개발이나 디버깅이 가능한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영 담당자가 코드를 직접 볼 수 있으면 외주 인력에게 넘기기 전에 원인을 좁힐 수 있습니다. 디버깅으로 오류 원인을 찾아 본 사례가 있다면 무엇을 고쳤는지까지 적을 수 있습니다.
B2C 사입, 위탁 판매 프로세스와 가용성 재고관리 프로세스를 이해하는 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사입과 위탁은 재고를 누가 가지는지가 다른 판매 방식입니다. 두 방식을 SAP에서 구분해 운영해 본 경험이나 가용성 재고관리 설정을 다뤄 본 경험이 있다면 이 요건과 이어집니다.
상주/비상주 외주 유지/보수 운영인력과 협업해 본 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
주요 업무환경에 적힌 외주 협업을 이미 해 본 사람을 우대한다는 뜻입니다. 외주 인력 규모와 요청을 넘기고 검수한 방식을 적으면 됩니다.
협업 관계 담당자와 열린 마음으로 소통하는 사람을 선호합니다. 다양한 유관부서의 요청사항을 이해해 프로세스로 만들고 개선 과제로 도출하는 능력, 업무 프로세스의 문제점을 파악해 개선안을 도출하는 능력도 함께 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
현업 요청을 하나씩 처리하는 데서 그치지 않고 개선 과제로 묶는 능력입니다. 반복되는 요청을 모아 프로세스를 바꾼 사례라면 요청 건수와 바뀐 결과를 나란히 두면 개선 과제로 묶은 과정이 드러납니다.
해외(일본, 미국) 법인 Roll-out 경험이 있는 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
대상 국가가 일본과 미국으로 적혀 있습니다. 하이브 재팬과 하이브 아메리카가 있는 나라라서 해외 법인에 SAP를 확산해 본 경험이 있다면 어느 국가에 어떤 범위로 확산했는지 적어 두면 됩니다.
외국어(영어/일어) 커뮤니케이션이 가능한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대하는 영어와 일본어는 Roll-out 경험을 묻는 미국, 일본 법인의 언어입니다. 해외 법인 담당자와 해당 언어로 요건을 정리해 본 경험을 사례로 들 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 4월 27일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : (주)하이브 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 학사 이상 전공 무관
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAP ERP
- SAP SD
- SAP ABAP
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제나 테스트가 붙습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 최대 1시간이고(위버스컴퍼니 공고 대부분에는 최대 2시간으로, 일부에는 최대 1시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
PI와 운영 경험을 나눠 정리하기
필수 자격요건이 SAP SD PI와 운영 관리를 함께 요구합니다. 참여한 PI 프로젝트마다 범위와 역할을, 운영 기간마다 맡은 법인과 처리한 요청 규모를 따로 정리해 두세요.
- 2
직접 쓴 Spec 하나 설명할 준비하기
Spec 설계와 리뷰가 필수 요건입니다. 반품이나 수출처럼 일반 판매와 다른 흐름에서 쓴 Spec 하나를 골라 요구사항, 설계 판단, 외주 개발자와의 검토 과정을 순서대로 설명할 수 있게 준비하면 면접에서 쓸 수 있습니다.
- 3
경력 연수 확인하기
공고 머리는 경력 5년 이상이고 필수 자격요건은 5~10년 경력자입니다. 총 경력이 10년을 넘는다면 지원 전에 채용담당자에게 기준을 문의해 볼 수 있습니다.