이 자리가 왜 생겼을까요
하이브는 지속가능경영보고서에서 안전보건경영시스템 ISO 45001 인증을 취득했고 2026년 1월 안전·보건 전담 조직인 EHS실을 새로 만들었다고 밝혔다고 2026년 6월 보도됐습니다. EHS실과 이 공고의 관계는 보도에도 공고에도 나와 있지 않습니다. 공고는 중대재해처벌법 전담인원으로서 전사 안전보건 체계를 세우는 일을 맡기고, 전담 조직을 처음 꾸려 본 경험을 선호 요건으로 적었습니다. 두 조직의 관계는 알 수 없지만, 선호 요건이 전담 조직의 초기 구축 경험을 원하는 만큼 규정과 점검 체계를 처음부터 만든 경험이 이 자리에 가장 가깝습니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
중대재해처벌법과 산업안전보건법 같은 관련 법규를 지키기 위한 업무를 수행하고, 전사 안전보건 목표와 관리 계획을 세워 이행을 모니터링합니다.
이렇게 볼 수 있어요
법 준수와 전사 계획 수립을 한 사람이 맡습니다. 회사 단위의 안전보건 계획을 직접 세우고 실적을 점검해 본 경험이 이 자리의 출발점입니다.
중대재해처벌법 의무 이행을 점검하고 개선을 모니터링하며, 안전보건 규정을 제·개정해 안전관리 기준을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
규정을 새로 쓰고 고치는 일이 업무에 있습니다. 사내 규정이나 지침을 직접 만들어 본 경험이 있다면 어떤 규정이었는지까지 적는 게 좋습니다.
사업장 안전과 공연 안전 관리체계를 만들어 이행을 모니터링하고, 국내외 공연 안전관리 가이드를 만들어 배포합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사무실과 사옥만이 아니라 공연 현장의 안전까지 범위에 들어갑니다. 공연장이나 촬영현장의 현장 경험은 선호 요건에도 따로 적혀 있습니다.
고용노동부 같은 유관기관에 대응하고 안전 관련 준법경영(Compliance) 업무를 맡습니다. 공연 일정과 이슈에 따라 업무가 몰리는 기간이 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
기관 대응까지 직접 맡는 자리입니다. 근로감독이나 점검에 대응해 본 경험이 기관 대응 업무와 이어집니다.
2자격 요건
학사 이상 학력과 안전 관련 경력 7년 이상을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 기준이 '안전 관련 경력'입니다. 다른 업무와 겸한 기간이 있다면 안전 업무를 전담한 기간을 구분해 적는 편이 정확합니다.
산업안전기사 자격증을 갖고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격증이 필수입니다. 자격증 취득 시점과 그 뒤 맡은 안전관리자 경력을 함께 적으면 됩니다.
중대재해처벌법 전담업무 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
일반 안전관리 경력과 별개로 이 법을 전담한 경험을 따로 요구합니다. 법 시행에 맞춰 회사의 대응 체계를 만들었거나 운영한 경험이 이 요건의 근거입니다.
해외여행에 결격사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외여행에 결격사유가 없어야 한다는 조건도 필수 자격요건에 함께 적혀 있습니다. 업무에도 국내외 공연 안전관리 가이드 수립이 있습니다.
3우대 사항
산업안전 관련 전공자, 중대재해처벌법 전담 조직을 처음 꾸려 본 경험, 안전 기획 업무 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전담 조직을 '초기 구축'한 경험을 따로 선호합니다. 체계가 없는 곳에서 안전보건 조직과 규정을 처음 만든 경험이 있다면 가장 먼저 보여 줄 사례입니다.
글로벌 기업에서 HQ로서 안전관리를 맡아 본 경험, 공연장이나 촬영현장 관련 현장 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
본사에서 여러 사업장을 함께 관리해 본 경험과 공연 현장 경험을 같이 봅니다. 둘 중 하나만 있다면 다른 쪽을 어떻게 채울지 면접에서 설명할 준비가 필요합니다.
대중문화와 엔터테인먼트 산업에 대한 관심과 이해도가 높은 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
안전 직무지만 엔터테인먼트 산업에 대한 이해도 봅니다. 공연 제작 과정에서 생기는 위험을 알고 있다면 그 이해를 면접에서 설명할 수 있습니다.
MS-Office와 G Suite로 문서를 쓰고 문서 기반으로 소통·보고하는 데 능숙한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 보고와 규정 제·개정이 있어 문서 작성과 보고 역량도 선호합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 25일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 학사 이상
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- MS-Office
- G Suite
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제나 테스트가 붙습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 최대 1시간이고(위버스컴퍼니 공고 대부분에는 최대 2시간으로, 일부에는 최대 1시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
필수 세 가지를 경력 항목에서 바로 보이게 하기
안전 경력 7년, 산업안전기사, 중대재해처벌법 전담 경험이 모두 필수입니다. 세 가지가 경력 항목에서 바로 확인되도록 이력서를 작성하는 게 좋습니다.
- 2
전담 체계를 만든 사례 정리하기
전담 조직의 초기 구축 경험이 선호 요건입니다. 규정 제정, 점검 체계, 기관 대응 가운데 직접 만든 것을 순서대로 정리해 두세요.
- 3
공연 현장의 위험 요소 알아 두기
공연 안전관리 체계와 가이드가 업무에 있습니다. 무대 설치, 관객 동선, 해외 공연처럼 공연 현장에서 생기는 위험을 미리 정리해 가면 면접에서 쓸 수 있습니다.