이 자리가 왜 생겼을까요
공고의 Role Overview는 이 Director가 EHS와 Fire Safety 영역을 주로 지원하며 EHS, Fire Safety Compliance, Safety Operations, Legal, Compliance Analytics와 사업 조직의 전략적 파트너가 된다고 소개합니다. 2026년 3월 보도에 따르면 쿠팡 직원은 2026년 1월 기준 9만 명을 넘었고, 쿠팡은 그동안 지방에 6조 원 이상을 들여 30개 지역에 100개 이상의 물류센터를 지었습니다. 이 Director는 회사 전체의 EHS·소방 법규 목록과 리스크 추적 체계를 관리하고 시정 조치를 경영진과 함께 이끕니다. 물류센터처럼 사업장이 많은 조직에서 법규 목록과 시정 조치를 관리해 본 경험이 있다면 사업장 수와 관리한 법규 수를 지원서에 숫자로 밝히는 편이 낫습니다.
쿠팡이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 쿠팡 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
처음에는 EHS와 Fire Safety 영역에 집중해 컴플라이언스 프로그램을 만들고 관리하며, 이후 Fair Trade, HR, Product & Trade, Last Mile Logistics, Trust & Safety, AML/Sanctions, Information Security & TBA, Ethics & Anti-Corruption, Financial Crime 영역도 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지금은 EHS와 소방이 중심이지만 업무 범위가 다른 영역으로 넓어진다고 적혀 있습니다. EHS 밖의 컴플라이언스 영역을 다뤄 본 경험이 있다면 영역 이름을 경력에 함께 밝히면 됩니다.
전문성에 따라 1~3개 컴플라이언스 영역을 맡고, 컴플라이언스 프로젝트를 글로벌 범위로 다룹니다.
이렇게 볼 수 있어요
맡을 영역 수가 지원자의 전문성에 따라 달라집니다. 깊게 다룬 영역을 몇 개로 좁혀 경력마다 적어 두면 면접에서 맡을 범위를 이야기하기 쉽습니다.
일정을 세우고 진행 상황을 추적해 주요 컴플라이언스 과제가 제때 끝나도록 프로그램 거버넌스를 이끕니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 과제를 일정표로 묶어 관리합니다. 동시에 관리한 과제 수와 기간을 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
컴플라이언스 공백과 개선 진행을 추적하는 중앙 리스크 추적 시스템을 만들고 유지하며, 조직 전반의 위반 사안을 제때 찾아내 보고(escalation)하고 해결합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리스크 목록을 시스템으로 관리하는 일과 위반 사안 처리가 함께 있습니다. 위반 사안을 발견해 보고하고 시정까지 마무리한 건수를 적어야 합니다.
컴플라이언스 영역 리더, 여러 부서의 이해관계자와 긴밀히 협업해 프로그램의 실효성과 정렬을 확보합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Role Overview는 함께 일할 조직으로 EHS, Fire Safety Compliance, Safety Operations, Legal, Compliance Analytics와 사업 조직을 들었습니다. 안전 운영 부서나 법무와 함께 기준을 정해 본 사례가 있다면 함께한 부서와 정한 기준을 적을 수 있습니다.
리스크 현황, 법규 목록(legal registers), 모니터링 활동, 컴플라이언스 우선순위를 담은 보고서, 대시보드, 지표를 만들어 공유합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현황을 보고서뿐 아니라 대시보드와 지표로도 공유합니다. 경영진 보고용 대시보드를 만들어 본 경험이 있다면 어떤 지표를 담았는지가 이 업무를 설명하는 근거가 됩니다.
시니어 리더십과 함께 시정 조치를 이끌고 컴플라이언스 통제를 강화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경영진과 직접 일하는 업무입니다. 시니어 리더와 함께 통제 절차를 바꾼 사례가 있다면 면접에서 꺼낼 만합니다.
컴플라이언스 체계, 프로세스, 조직의 인식을 높이는 지속 개선 과제를 이끌고, 정책·기준·기대 수준을 조직 전체에 정착시켜 컴플라이언스 문화를 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
교육과 정책 정착도 맡습니다. 교육이나 캠페인으로 현장의 준수율을 끌어올린 경험이 있다면 전후 숫자를 함께 정리합니다.
2자격 요건
Occupational Health & Safety, Industrial Engineering, Environmental Science/Engineering, Fire Protection Engineering, Law 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공 범위에 안전·공학 계열과 법학이 함께 들어 있습니다. 전공이 목록 밖이라면 관련 분야로 이어지는 과목이나 자격을 전공과 함께 적어 두면 전공 범위와의 관계가 분명해집니다.
EHS / Fire Safety, 컴플라이언스, 리스크 관리, 감사 또는 관련 분야 경력 10년 이상을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분야가 '또는'으로 이어져 있습니다. 경력마다 분야 이름을 붙여야 10년 이상이 어느 분야에서 쌓였는지 확인됩니다.
적용 법역 전반의 환경, 산업보건·안전, 소방 안전 규제 요건과 컴플라이언스 프로그램 기대 수준을 깊이 알아야 하고, ISO 14001과 ISO 45001을 포함한 국제 EHS 관리 체계와 표준에 대한 실무 지식이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내 법령만이 아니라 국제 표준까지 요건에 있습니다. ISO 인증 심사를 준비하거나 받아 본 경험이 있다면 표준 이름과 사업장 수를 적을 수 있습니다.
리스크 평가 방법론, 사고 조사 절차, 시정 조치 관리, 컴플라이언스 모니터링을 잘 이해해야 하고, 컴플라이언스 프로그램 관리와 리스크 평가 방법론 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이해와 경험이 따로 적혀 있습니다. 사고를 조사해 근본 원인을 찾고 시정 조치를 끝까지 추적한 사례 하나를 준비하는 것이 좋습니다.
촉박한 기한 안에서 여러 우선순위를 관리하는 프로젝트 관리·조직 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
동시에 맡았던 과제 수와 기한을 맞춘 방법을 사례 하나로 설명할 수 있어야 합니다.
규제 인벤토리, 법규 목록(legal registers), 준수 의무 목록(compliance obligations registers) 같은 컴플라이언스 관리 체계를 만들거나 검토·유지한 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
legal registers는 업무의 보고 항목에도 적혀 있습니다. 사업장에 적용되는 법규 목록을 직접 만들고 갱신해 본 경험은 목록에 담은 법규 수와 사업장 수로 보여 줄 수 있습니다.
복잡한 리스크를 평가하고 실무적인 해결책을 만드는 분석적 사고가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리스크를 찾아 보고하는 것에 더해 실행할 수 있는 대안을 냈는지를 묻습니다. 대안을 낸 뒤 실제로 무엇이 바뀌었는지까지 한 사례로 이어 적는 것이 좋습니다.
커뮤니케이션과 이해관계자 관리 역량(원문 'Excellent communication and stakeholder management skills')이 필요하고, 빠르게 움직이는 모호한 환경에서 혼자 일할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정해진 절차가 없는 상황에서 스스로 기준을 세워 일을 진행한 사례를 준비할 수 있습니다.
3우대 사항
대형 이커머스, 물류, 풀필먼트, 운송, 제조, 기술, 산업 조직에서 EHS와 Fire Safety 컴플라이언스 프로그램을 지원한 경험, 그리고 이커머스·기술·물류 환경에서 컴플라이언스 프로그램을 관리한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
물류센터나 공장처럼 현장 인력이 많은 사업장에서 일한 경력이라면 사업장 수와 인원 규모를 함께 밝힐 수 있습니다.
규제 준수 평가, 전사 리스크 평가, 현장 감사(site audits), 모니터링 리뷰, 근본 원인 분석, 시정 조치 추적 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 항목에 현장 감사(site audits)가 들어 있습니다. 사업장을 직접 점검해 본 경험이 있다면 점검한 사업장 수와 지적 사항의 처리 결과가 함께 있어야 합니다.
글로벌 또는 지역 단위의 컴플라이언스 프로그램 관리 경험과, 체계적인 조직·프로그램 관리 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 항목에도 글로벌 범위의 프로젝트가 적혀 있습니다. 여러 나라 사업장을 함께 관리했다면 국가 수를 밝히는 게 좋습니다.
영향력을 발휘하는 역량과 시니어 리더십과 협력하는 능력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시니어 리더십과의 협업은 업무와 우대 사항에 모두 적혀 있습니다. 경영진을 설득해 예산이나 정책을 바꾼 사례를 하나 고릅니다.
Environment, Health & Safety, Fire Safety, Compliance, Risk Management, Auditing 등 관련 분야의 상위 학위나 전문 자격(NEBOSH, CSP, CIH, ISO 14001/45001 Lead Auditor, Fire Protection Engineer, Certified Internal Auditor (CIA), Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP) 또는 동등한 자격)을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 목록 끝에 '또는 동등한 자격(or equivalent)'이 붙어 있습니다. 국내 자격을 가졌다면 어떤 분야의 자격인지 영어 설명을 덧붙여 두면 도움이 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 28일
- 고용형태 : 정규직(수습 12주)
- 근무지 : 서울
- 경력 조건 : 경력 10년 이상
- 학력 조건 : Bachelor's degree in Occupational Health & Safety, Industrial Engineering, Environmental Science/Engineering, Fire Protection Engineering, Law, or related field
전형과 지원
쿠팡 채용 안내 페이지는 전형을 서류 전형, 리크루터 스크리닝 콜, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰, 처우 협의와 최종 오퍼 순으로 안내합니다. 지원자의 직무 역량과 조직 문화가 맞는지를 모든 전형 단계에서 확인한다고 적었으므로 어느 단계에서든 리더십 원칙에 맞춘 사례를 꺼낼 수 있어야 합니다.
기본 단계와 공고별 차이
채용 프로세스 페이지는 서류 전형 뒤 리크루터와의 첫 통화(스크리닝 콜)로 전형이 시작되고, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰를 거쳐 처우 협의 뒤 최종 오퍼를 제안한다고 안내합니다. 직무에 따라 온라인 코딩 테스트나 과제 전형, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분도 전형절차를 서류전형, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 레퍼런스 체크, 리더십 인터뷰, 과제전형, 실기 인터뷰가 단계로 더해진 공고도 있습니다. 단계 이름을 다르게 적은 공고도 있습니다. 1차 면접과 2차 면접, 전화면접과 대면면접 또는 대면(화상)면접, 리크루터 인터뷰와 대면(또는 화상) 면접, 코딩테스트와 화상면접, 화상기술면접 1차와 2차, 1차 화상면접과 심층(화상)면접, 1/2/3차 화상면접 같은 표기가 그 예입니다. 인터뷰를 모두 비대면 화상으로 진행한다고 밝힌 공고도 있습니다. 지원할 공고 하단의 전형절차를 따로 확인해야 합니다.
두 인터뷰가 확인하는 것
직무 적합성 인터뷰는 리더십 원칙에 부합하는지 확인하는 단계로, 과거 문제 해결 과정에서 내린 결정과 행동 양식을 바탕으로 평가한다고 적었습니다. 핵심 역량 인터뷰에서는 해당 분야 실무 리더와 여러 면접관이 핵심 기술 역량과 전문성, 문제 해결 방식, 조직 적합성을 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더십 원칙에 맞춘 사례는 직무 적합성 인터뷰에서, 직무 기술과 전문성은 핵심 역량 인터뷰에서 주로 확인됩니다. 15개 원칙 가운데 지원 직무와 가까운 원칙마다 지난 결정과 행동을 사례로 정리해 두면 두 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
답에는 데이터를 붙입니다
채용 프로세스 페이지는 인터뷰에서 경험을 명확하고 논리적으로 전달하는 능력이 중요하다며 SBI(Situation, Behavior, Impact) 구조를 권합니다. 상황은 간단히, 본인이 직접 수행한 행동은 구체적으로, 결과는 수치나 지표 중심으로 표현하라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
SBI의 Impact 칸에 숫자가 있어야 답이 완성됩니다. 팀이 함께 낸 결과라면 그 안에서 본인이 직접 한 행동을 따로 떼어 정리해 두어야 Behavior 칸이 비지 않습니다.
결과 안내와 재지원
채용 FAQ는 각 전형 결과를 합격 여부와 관계없이 일반적으로 약 2주 이내에 담당 Recruiter가 개별 안내한다고 적었습니다. 채용 진행 상황에 따라 안내가 늦어질 수 있다는 단서가 붙어 있고, 불합격 안내를 받은 뒤에도 재지원할 수 있으며 불이익이 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
전형 하나의 결과를 기다리는 데 2주 안팎을 잡아 두면 다른 회사 일정과 맞추기 쉽습니다. FAQ가 재지원에 불이익이 없다고 밝혔으므로 경험을 더 쌓은 뒤 다시 지원하는 계획도 세울 수 있습니다.
중복 지원은 되지만 전형은 하나씩
채용 FAQ는 쿠팡 안의 여러 포지션이나 계열사에 중복 지원할 수 있지만 여러 채용 절차를 동시에 진행할 수는 없다고 안내합니다. 지원한 포지션 가운데 우선순위가 높은 포지션을 기준으로 진행될 수 있고, 채용 담당자가 전형 중에 안내한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
자회사 공고까지 여러 개 지원해도 실제 전형은 하나씩 진행됩니다. 가장 원하는 공고를 먼저 정해 두면 채용 담당자가 진행할 포지션을 물을 때 바로 답할 수 있습니다.
이력서는 자유 양식으로 냅니다
채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 자유 양식으로 내고, 서류는 PDF나 Word 파일로, 파일이 두 개 이상이면 ZIP으로 묶어 내라고 안내합니다. 문서 안의 URL 링크는 오류가 생길 수 있어 가급적 넣지 말라고 권하고, 파일마다 용량은 100MB 이하로 제한합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오나 작업물을 링크로만 걸어 두면 검토 중에 열리지 않을 수 있습니다. 작업물도 파일로 만들어 이력서와 함께 ZIP 하나로 묶어 두면 링크 오류를 피할 수 있습니다.
외국어 면접과 통역
채용 FAQ는 외국어 면접 여부가 포지션에 따라 다르고, 예정된 경우 담당 리크루터가 미리 안내한다고 적었습니다. 통역은 지원하지만 언어가 제한될 수 있고, 외국어 활용 능력이 필수인 포지션은 통역 없이 면접이 진행될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 영어가 자격 요건으로 적혀 있다면 영어 면접을 전제로 준비해야 합니다. 통역을 받으면 면접 중 한 가지 언어로만 소통해야 한다는 조건도 FAQ에 함께 적혀 있습니다.
수습 12주
공고 대부분이 고용형태를 정규직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. Senior Product Manager II (Last Mile Product), Staff AI Engineer (Security), CSOC Manager, [CPLB] 사내변호사, [쿠팡] 리테일 MD 미디어 카테고리 (Book) 같은 공고에는 고용형태와 수습 문구가 없습니다. Staff Data Analyst 공고와 Senior Staff Data Scientist 공고에는 정규직 문구와 계약직 문구가 함께 적혀 있고, 둘 다 수습 12주를 포함합니다. Senior, Back-end Engineer(CX) - Coupang Play 공고는 고용형태를 계약직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. 업무상 필요하면 수습기간을 적용하지 않거나 줄이거나 늘릴 수 있다는 단서가 붙어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 문구가 있는 공고와 없는 공고가 섞여 있고 고용형태 문구도 공고마다 다를 수 있으니 지원할 공고 하단의 안내 사항에서 두 가지를 확인해야 합니다. 경력이 길다면 수습 적용 여부를 처우 협의에서 물어볼 수 있습니다.
이 공고만 다른 점
서류 검토, 전화면접, 대면(또는 화상) 면접, 오퍼 순입니다(원문 'Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer').
채용 프로세스 페이지의 리크루터 스크리닝 콜, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰 대신 전화면접과 Onsite 면접으로 적었습니다. 본문이 영어로만 적혀 있으므로 전화면접 안내를 받을 때 면접 언어를 확인해 두는 것이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
법규 목록 관리 사례 정리하기
legal registers나 준수 의무 목록을 만들거나 유지한 경험을 사업장 수, 관리한 법규 수, 갱신 주기로 정리해 두세요.
- 2
사고 조사부터 시정까지 한 건 고르기
사고를 조사해 근본 원인을 찾고 시정 조치를 마무리까지 추적한 사례 하나를 영어로 설명할 수 있게 준비합니다.
- 3
자격과 표준 경험 적기
ISO 14001·45001 심사 경험과 NEBOSH, CSP, CIH 같은 자격이 있다면 원문에 적힌 이름 그대로 취득 연도와 함께 적어 둡니다.