이 자리가 왜 생겼을까요
바이라인네트워크 보도에 따르면 하이브는 2026년 5월 새 미션 'DISCOVER A NEW UNIVERSE, UNLOCK AN IMMERSIVE JOURNEY'와 새 비전을 공개했고, 워드마크와 심볼을 각각 단독으로 쓰도록 CI 활용 방식도 바꿨습니다. 같은 보도는 이번 브랜드 체계 개편에 2024년 8월 발표한 신성장 전략 하이브 2.0의 주요 내용이 반영됐다고 전했습니다. 하이브는 이번 개편을 '단순한 구호나 시각물의 교체가 아닌, 새롭게 성장하기 위한 회사의 방향성을 담은 선언'이라고 설명했습니다. 이 공고의 첫 두 업무가 HYBE 2.0 브랜드 미션과 비전의 전사 내재화, 그리고 그 브랜드 체계에 맞춘 가이드라인 정비와 거버넌스 구축입니다. 새 미션이나 CI를 도입한 뒤 조직 안에 정착시켜 본 경험은 적용 범위와 걸린 기간을 숫자로 함께 보여 줄 때 분명해집니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
HYBE 2.0 브랜드 미션과 비전을 전사에 내재화하고 기업 문화와 철학 관점에서 반영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
외부에 알리는 일보다 구성원 안에 자리 잡게 하는 일이 첫 업무입니다. 새 미션이나 핵심 가치를 사내에 정착시킨 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
HYBE 2.0 브랜드 체계에 맞춰 가이드라인을 정비하고 전사 브랜드 거버넌스를 구축하며 브랜드 리스크를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
가이드라인을 만드는 일과 지키게 하는 체계를 만드는 일이 함께 있습니다. 여러 계열사나 사업부가 같은 브랜드 규칙을 따르게 만든 경험은 적용한 조직 수와 함께 설명할 수 있어야 합니다.
기업의 정체성과 성장 족적을 브랜드 헤리티지로 체계화하고 지속 가능한 자산으로 구축하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 헤리티지로 체계화할 것은 회사의 정체성과 성장 족적입니다. 사사나 아카이브, 기념 프로젝트를 맡아 본 경험이 이 업무에 가깝습니다.
사회 현상과 시장·고객 트렌드를 인문사회과학적으로 연구해 중장기 사업 전략에 반영할 인사이트를 제시합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 공고에 연구 업무가 들어 있습니다. 직접 쓴 트렌드 리포트가 사업 전략에 반영된 적이 있다면 리포트 주제와 이후 결정을 함께 정리합니다.
신규 사업, 법인 또는 아티스트 대상의 브랜딩 전략을 자문합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자문 대상에 아티스트까지 들어 있습니다. 새 사업이나 자회사의 브랜드를 처음 세우는 데 참여한 경험이 있다면 맡은 단계와 결과를 함께 설명할 수 있습니다.
주요 업무환경으로 경영진과 긴밀하게 소통하며 기업 철학을 구체화하고 전사 브랜드 전략으로 정착시키는 환경을 들었습니다. 브랜드 내재화와 거버넌스 관리, 인문학적 연구 과제가 균형 있게 병행되는 조직이라는 점도 함께 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경영진과 직접 일하는 환경이고, 세 종류의 과제를 동시에 다룹니다. 경영진 보고를 정기적으로 맡아 본 경험이 있다면 보고 주기와 형식을 함께 씁니다.
2자격 요건
관련 업무 경력 10년 이상이 필요하고, 지주사/그룹사/대기업 레벨의 기업브랜드 전략 및 거버넌스 총괄 경험이 조건으로 붙어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차와 함께 조직 규모와 '총괄'이 명시되어 있습니다. 그룹 단위 브랜드를 맡았던 기간과 그 가운데 총괄했던 기간을 나눠 적으면 '총괄' 경험이 분명해집니다.
비즈니스 영어 의사소통에 능통해야 합니다(Speaking 포함).
이렇게 볼 수 있어요
말하기가 괄호로 따로 적혀 있습니다. 해외 법인이나 해외 파트너와 영어로 브랜드 논의를 해 본 경험이 있다면 그 사례가 이 요건에 맞습니다.
경영진의 철학과 비전을 깊이 있게 파악하고 이를 논리적 브랜드 전략으로 변환할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경영진의 말을 전략 문서로 옮긴 경험을 묻습니다. 대표의 방향을 받아 브랜드 체계를 만든 프로젝트가 있다면 출발점과 결과물을 함께 보여 줍니다.
기업 브랜드 전략 수립, 브랜드 에셋 개발, 거버넌스 구축을 직접 주도해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 가지에 모두 '직접 주도'가 붙어 있습니다. 외부 대행사에 맡긴 부분과 직접 이끈 부분을 구분해 적는 게 좋습니다.
사회 현상, 문화, 트렌드에 대한 인문학적 통찰을 바탕으로 논리적인 인사이트를 도출할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인문학적 통찰은 주요 업무의 인문사회과학 연구에서 쓰는 역량입니다. 직접 쓴 트렌드 분석 글이나 리포트가 있다면 면접에서 예로 들 수 있습니다.
필요역량으로 브랜드 비전과 미션을 실질적이고 실행 가능한 언어로 해석해 현장에 적용하는 기획 역량, 경영진과 다양한 사내외 이해관계자와의 원활하고 유연한 커뮤니케이션 역량을 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
미션 문장을 현장의 행동 기준으로 바꾼 경험을 묻는 역량입니다. 가치 체계를 교육이나 평가 기준으로 옮긴 사례가 여기에 맞습니다.
글로벌 문화와 콘텐츠 사업의 다양성과 차별성에 대한 이해를 기반으로 한 중장기 통찰력, 사회 현상과 타겟 트렌드에 대한 정성적 인사이트 도출 능력, 운영 루틴을 효율화하고 핵심 전략 과제에 조직 리소스를 집중시키는 리더십도 필요역량에 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
총괄 공고라 조직 운영 리더십이 함께 적혀 있습니다. 팀의 반복 업무를 줄이고 핵심 과제에 인력을 돌린 경험이 있다면 전후의 업무 배분을 비교해 보여 주면 됩니다.
3우대 사항
글로벌 기업/엔터테인먼트/콘텐츠 산업에서 기업 브랜드 미션 및 비전 관련 프로젝트를 리더로 이끈 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
엔터테인먼트 경력은 선호 자격요건에 있습니다. 다른 산업 출신이라면 글로벌 기업에서 미션과 비전 프로젝트를 이끈 경험으로 이 항목을 채울 수 있습니다.
인문사회과학 분야에 대한 이해와 경험을 바탕으로 업무를 수행한 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공이나 연구 경험을 브랜드 업무에 쓴 사례가 있다면 이 항목에 적을 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 1일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
- 경력 조건 : 경력 10년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.
이 공고만 다른 점
필요역량 아래에 '*영문 이력서 첨부 필수'가 적혀 있습니다.
하이브 공통 전형의 서류 단계에 영문 이력서가 더해집니다. 국문 이력서만 준비해 두었다면 지원 전에 영문 이력서를 따로 만들어야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
하이브의 새 미션과 비전 읽어 두기
공고 업무가 HYBE 2.0 브랜드 체계를 전제로 합니다. 하이브가 2026년 5월 공개한 새 미션과 비전, CI 활용 방식을 확인하고 내재화를 어떻게 할지 자기 생각을 정리해 두세요.
- 2
영문 이력서를 국문과 같은 수준으로
영문 이력서 첨부가 필수이고 비즈니스 영어(Speaking 포함)가 필수 자격요건입니다. 대표 프로젝트를 영문 이력서에도 같은 깊이로 적고 영어로 설명하는 연습을 해 둡니다.
- 3
거버넌스 구축 사례 하나 고르기
필수 자격요건이 거버넌스 구축을 직접 주도한 경험을 묻습니다. 가이드라인을 만들고 여러 조직이 따르게 한 사례 하나를 골라 대상 조직 수와 운영 방식을 정리합니다.