기업 채용 분석/하이브

[하이브] [HYBE] 중국 사업 운영 지원(공연이벤트) 공고 분석

하이브 아티스트의 중국 홍보 활동 전략을 세우고 중국 SNS 채널 운영과 프로모션, PR, 현지 프로젝트 현장 업무까지 맡는 중국 사업 운영 지원(공연이벤트) 공고입니다. 필수 자격요건에 Native 수준의 중국어와 중국 장기 파견·현지 거주·출장 가능이 함께 있고, 주요 업무환경에도 프로젝트별 상시 중화권 출장과 현지 거주가 적혀 있습니다. 공고 머리의 경력사항은 경력 1년 이상이고 고용형태는 정규직입니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 27일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

이데일리 보도에 따르면 하이브는 2025년 4월 중국 베이징에 HYBE CHINA를 세웠고, 이 법인은 하이브 뮤직그룹 아티스트의 현지 활동 지원에 집중할 계획이라고 전해졌습니다. 같은 보도는 플레디스가 2018년에 플레디스 차이나를 따로 세웠다고 전했습니다. 이 공고는 아티스트의 중국 프로모션과 중국 SNS 채널 운영, 중국 PR을 맡고 업무 목록에 중국 법인과의 소통을 두었습니다. 필수 자격요건에 중국 장기 파견과 현지 거주가 있으므로, 중국 현지 파트너나 법인과 일정을 맞춰 프로모션을 진행해 본 경험이 있다면 맡은 도시와 플랫폼까지 경력기술서에 담을 수 있습니다.

하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 주요 업무책임 첫 항목에 '해외 공연 관련 유 경험자'가 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공연 경험을 업무 첫머리에 둔 공고라, 중국 프로모션 경력과 함께 해외 공연을 준비하거나 현장에서 운영한 경험을 나란히 꺼낼 수 있습니다. 필요역량에도 중화권 공연 경험이 다시 나옵니다.

  • 공연, 앨범, 방송, 영화, 드라마, 광고, 예능 등 중국 엔터 비즈니스 활동을 위한 프로모션을 진행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고 제목은 공연이벤트지만 프로모션 대상은 방송, 영화, 드라마, 광고, 예능까지 걸쳐 있습니다. 이데일리 보도는 2025년 4월 베이징에 세운 HYBE CHINA가 하이브 뮤직그룹 아티스트의 현지 활동 지원에 집중할 계획이라고 전했습니다. 중국에서 진행한 프로모션을 분야별로 보이면 공연 밖 분야에서 해 온 일까지 함께 전달됩니다.

  • 중국 SNS 채널을 관리하고 홍보와 마케팅을 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    선호 자격요건에도 중국 sns 채널 관리 운영 경력이 다시 나옵니다. 운영해 본 플랫폼과 계정 규모, 반응 지표가 이 업무를 해 본 근거가 됩니다.

  • 중국 법인과 소통하며 업무를 진행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    본사와 현지 법인 사이에서 일정과 요청을 조율하는 일이 업무에 있습니다. 해외 법인이나 현지 파트너와 일해 본 경험이 있다면 어떤 안건을 어떤 방식으로 주고받았는지 소개할 수 있습니다.

  • 현지 플랫폼과 아티스트 관련 중국 동향을 모니터링하고, 아티스트 콘텐츠에 대한 중국 반응을 분석합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    필수 자격요건도 중국 시장 미디어 콘텐츠 동향·플랫폼 리서치와 콘텐츠 분석 경험을 요구합니다. 모니터링 결과를 정리해 보고한 자료가 있다면 그 결과로 바뀐 프로모션 결정을 함께 들 수 있습니다.

  • 아티스트 중국 PR과 중국 지역 주요 프로모션의 목표를 설정하고 홍보 성과를 분석합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    직무 Summary도 유관부서 협업을 통한 중국 활동의 성과 평가를 이 직무가 담당한다고 적었습니다. 프로모션마다 세운 목표 지표와 실제 결과를 나란히 정리한 보고서가 있다면 이 업무를 해 본 경험으로 그대로 내놓을 만합니다.

  • 국내외 시장 동향을 파악하고 현지화 전략 수립을 위한 DB를 구축합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    선호 자격요건에 데이터 작성·분석 능력이 있습니다. 매체, 플랫폼, 협력사처럼 프로모션에 쓰는 현지 정보를 표로 쌓아 관리해 본 경험이 있다면 그 항목과 활용 방식을 소개할 수 있습니다.

  • 전반적인 아티스트 중국 프로젝트의 현장 업무와 실무 업무를 맡습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기획과 분석에 더해 현지 현장 업무까지 한 담당자가 맡는 공고입니다. 중국 현장에서 공연이나 행사 운영을 맡아 본 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.

2자격 요건

  • 4년제 학사이상(전공 무관)이고, '공연 이벤트 중국 사업 1년 이상 유관 업무 경험자 우대'가 필수 자격요건 안에 함께 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고 머리의 경력사항은 '경력 1년 이상'입니다. 공연 이벤트의 중국 사업 경험은 우대로 적혀 있어, 중국 프로모션이나 SNS 운영, 현지 프로젝트처럼 업무 목록에 있는 일을 해 온 경력도 함께 적을 수 있습니다.

  • Native 수준의 중국어 커뮤니케이션(written & verbal)에 능통해야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    중국 법인과의 소통, 중국 SNS 채널 운영, 중국 PR이 모두 업무에 있습니다. 중국어로 쓴 보도자료나 SNS 게시물, 현지 파트너와 진행한 협의 사례로 말하기와 쓰기를 함께 보여 줄 수 있습니다.

  • 다양한 유관부서와의 이해 관계를 조율하고 커뮤니케이션하는 능력이 필요하고, 공고는 이 능력을 '탁월한' 수준으로 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    본사 레이블과 중국 법인, 현지 파트너의 요청이 서로 다를 때 일정을 조율해 본 경험이 이 요건과 연결됩니다.

  • 중국 시장의 미디어 콘텐츠 동향·플랫폼 리서치와 콘텐츠 분석, 중국 프로젝트 진행 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무에 중국 동향 모니터링과 반응 분석, 현장 업무가 함께 있습니다. 리서치 결과를 실제 프로젝트 기획에 반영한 사례가 있다면 리서치와 진행 경험이 하나의 이야기로 이어집니다.

  • 중국 장기 파견과 현지 거주, 중국 출장이 가능해야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    고용형태는 정규직이고, 필수 자격요건은 중국 장기 파견과 현지 거주를 함께 적었습니다. 주요 업무환경에도 프로젝트별 상시 중화권 출장과 현지 거주가 적혀 있어 중국에서 거주하며 일할 수 있는지가 지원 전에 정할 조건입니다.

  • 필요역량으로 중화권 공연 경험과 중국 sns 채널 운영, 최신 업계 트렌드를 업데이트하며 시장의 흐름과 패턴을 파악하는 능력을 들었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    중화권 공연을 앞두고 현지 SNS로 홍보를 운영해 본 경험이 있다면 공연 경험과 채널 운영을 한 사례로 보여 줄 수 있습니다.

  • 적극적·능동적인 상황 판단과 긴급 업무 대처 능력, 다양한 유관부서·외부 관계자와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력도 필요역량에 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    현지 현장 업무와 상시 출장이 있는 업무라, 현장에서 일정 변경이나 사고로 계획을 바꿔야 했던 경험이 긴급 업무 대처의 예가 됩니다.

3우대 사항

  • 엔터, 미디어, 플랫폼 관련 프로젝트 관리 또는 관련 경력·지식을 보유한 분을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무의 프로모션 대상이 공연, 앨범, 방송, 영화, 드라마, 광고, 예능까지 걸쳐 있어 엔터·미디어·플랫폼 어느 쪽 경력이든 이 업무와 이어 소개할 수 있습니다.

  • 중국 sns 채널 관리 운영과 엔터, 미디어, 플랫폼 관련 프로젝트 경력·경험을 보유한 분을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    중국 SNS 채널 관리는 주요 업무에도 있습니다. 엔터나 미디어 계정을 운영해 본 경력이라면 계정이 다룬 콘텐츠 종류와 팔로워 변화가 운영 범위를 보여 줍니다.

  • 문서작성 능력으로 주요 업무 보고자료를 작성(파워포인트 등 MS-Office 혹은 구글문서 프로그램 활용)하고 프레젠테이션하는 분을 선호합니다. 원문은 두 능력을 모두 '탁월한' 수준으로 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    홍보 목표 설정과 결과 분석이 업무에 있어 그 결과를 정리한 보고자료가 필요합니다. 중국 프로모션 결과를 정리해 발표한 자료가 있다면 공개 가능한 범위에서 구성과 결론을 보여 줄 수 있습니다.

  • 데이터 작성과 분석 능력·경험을 보유한 분을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    현지화 전략을 위한 DB 구축과 중국 반응 분석이 업무에 있습니다. 반응 데이터를 모아 프로모션 방향을 바꾼 경험이 이 항목의 사례가 됩니다.

  • 효율적인 멀티태스킹이 가능한 분을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 자리는 여러 분야의 중국 프로모션과 SNS 운영을 하면서 상시 중화권 출장과 현장 업무도 맡습니다. 현장에 나가 있는 동안 SNS 운영과 다음 프로모션 준비를 어떻게 이어 갔는지가 이 항목의 실제 장면에 가깝습니다. 여러 아티스트나 프로젝트를 동시에 맡았던 시기의 일정 관리 방식을 그 장면으로 보여 주세요.

  • 중국 거주와 워킹 경험이 있어 해당 문화에 대한 이해도가 높은 분을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    필수 자격요건이 장기 파견과 현지 거주를 요구하므로 중국에서 실제로 살며 일한 경험은 현지 생활 적응을 보여 주는 사례이기도 합니다. 파견지는 공고에 적혀 있지 않습니다. 보도에 나온 HYBE CHINA는 2025년 베이징에 세워졌습니다. 거주하며 일한 기간과 도시, 현지 동료와 일한 방식을 함께 적으면 문화 이해의 폭이 보입니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 3월 27일
  • 고용형태 : 정규직
  • 근무지 : (주)하이브 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
  • 경력 조건 : 경력 1년 이상
  • 학력 조건 : 4년제 학사이상, 전공 무관

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

  • MS-Office

전형과 지원

하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.

  • 인터뷰 세 번

    서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.

    하이브 채용 절차

  • Win Together Program

    Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.

    Win Together Program

  • 서류 결과 4주

    서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    서류 결과까지 4주가 걸릴 수 있으므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 첨부파일과 링크를 내기 전에 한 번 더 확인해야 합니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 중복 지원 규칙

    중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.

    하이브 채용 절차

  • 실무면접 뒤 익명 서베이

    실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 면접 과정에 대한 의견을 전달할 통로가 있는 셈입니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 지원 전 준비할 것

    1. 1

      중국 프로모션을 분야별로 나누기

      업무가 공연, 앨범, 방송, 영화, 드라마, 광고, 예능 등 중국 엔터 비즈니스 전반의 프로모션입니다. 진행한 프로모션을 분야별로 나누고 각 건의 목표와 결과를 함께 정리해 두세요.

    2. 2

      중국어 결과물 모으기

      Native 수준의 중국어(written & verbal)가 필수 자격요건입니다. 중국어로 쓴 보도자료나 SNS 게시물, 보고서를 공개 가능한 범위에서 모아 둡니다.

    3. 3

      파견·거주 조건 미리 따져 보기

      필수 자격요건에 중국 장기 파견과 현지 거주, 중국 출장 가능이 있고 업무환경에 상시 중화권 출장이 적혀 있습니다. 거주 기간과 개인 일정을 지원 전에 따져 보세요.

    브랜드 마케터 지원을 준비한다면