기업 채용 분석/하이브

[하이브] [BIGHIT MUSIC] 아티스트콘텐츠 제작(사진) (TXT 담당) 공고 분석

TXT를 맡아 빅히트뮤직 아티스트의 사진 팬 콘텐츠를 기획하고 촬영과 리터칭(보정)을 직접 하는 공고입니다. 같은 레이블의 코르티스 영상 콘텐츠 공고와 업무 구성이 비슷하지만 다루는 매체가 사진이고, 경력 조건은 5년 이상입니다. 학력 조건은 학사 이상이고 졸업예정자도 지원할 수 있다고 적었습니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 20일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

재경일보 보도에 따르면 빅히트 뮤직은 2026년 8월 27일 투모로우바이투게더의 다섯 번째 월드투어 '스틸 더 윈드' 계획을 발표했습니다. 같은 보도는 투어가 11월 13일부터 15일까지 서울 공연으로 시작해 2027년 6월까지 약 8개월간 아시아, 일본, 북미, 유럽을 돈다고 전했습니다. 이 공고는 TXT를 담당해 사진 형태의 팬 콘텐츠를 기획하고 촬영과 리터칭을 직접 하며, 업무환경에 국내/외 출장 비중 20%를 적었습니다. 공연이나 해외 일정에 동행해 현장 사진을 찍고 보정해 공개한 작업이 있다면 포트폴리오에서 그 과정을 보여 줄 수 있습니다.

하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 회사 소속 아티스트의 팬 콘텐츠를 기획하고 제작합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    직무 Summary에는 사진 형태의 팬 콘텐츠를 기획하고 제작한다고 적혀 있습니다. 화보나 비하인드 컷처럼 사진으로 기획해 공개까지 이어진 콘텐츠가 있다면 기획 의도와 함께 정리할 수 있습니다.

  • 사진 콘텐츠를 촬영하고 리터칭(보정) 작업과 검수를 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    촬영과 보정을 한 사람이 이어서 맡습니다. 같은 컷의 원본과 보정본을 나란히 보여 주면 리터칭의 기준이 구체적으로 전해집니다.

  • 사진 데이터를 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    촬영 원본과 보정본을 정리해 보관하는 일도 이 직무에 있습니다. 한 번의 촬영에서 나온 많은 컷을 분류해 두는 일도 여기에 포함됩니다.

  • 기타 팀 서포트 업무를 수행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    자기 촬영 외에 팀 단위 업무를 지원하는 일도 적혀 있습니다. 다른 사람의 촬영 현장을 진행하거나 도운 경험도 경력란에 적어 두면 됩니다.

2자격 요건

  • 학사 이상(졸업예정자 가능)이고 전공은 무관하며, 5년 이상의 관련 업무 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    관련 업무의 범위는 주요 업무의 사진 팬 콘텐츠 기획과 촬영·리터칭입니다. 스튜디오 촬영, 화보·광고 사진, 콘텐츠 기획 경력도 함께 적을 수 있고, 인물 사진을 직접 찍고 보정한 작업은 기획한 부분까지 자세히 쓰는 게 좋습니다.

  • 사진 촬영과 리터칭(보정) 능력(Photoshop 활용 역량 우수)이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    보정 툴로 Photoshop을 이름으로 적었습니다. 보정 전후를 비교한 컷이 있으면 리터칭 수준을 바로 보여 줄 수 있습니다.

  • 콘텐츠 기획 관련 업무 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    촬영 기술과 별도로 기획 경험이 필수 자격요건에 있습니다. 촬영 콘셉트를 직접 정하고 시안을 만든 사례가 있다면 결과 사진과 함께 기획 과정을 담을 수 있습니다.

  • 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준, 음악과 엔터테인먼트 업계에 대한 관심과 애정이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무에 검수가 있고 필요역량에도 작업물의 완성도에 대한 높은 기준이 다시 나옵니다. 음악·엔터테인먼트 업계에 대한 관심은 최근 눈여겨본 아티스트 사진 콘텐츠를 예로 들어 이야기할 수 있습니다.

  • 해당 업무 관련 포트폴리오를 지원서와 함께 제출할 수 있어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    포트폴리오는 지원할 때 함께 냅니다. 그동안의 작업 가운데 아티스트나 인물 촬영을 중심으로 고르고 컷마다 촬영과 보정 가운데 맡은 부분을 밝혀 두면 좋습니다.

  • 필요역량으로 사진 관련 현장 운영과 유관부서 커뮤니케이션 능력, 다양한 정보 탐색과 분석을 바탕으로 트렌디한 아이디어를 제안하는 기획 능력, 작업물 완성도에 대한 높은 기준과 실행 능력, 사진 관련 기술을 꾸준히 익혀 업무에 적용하는 학습 능력을 들었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무환경에 외근 비중 40%와 국내/외 출장 비중 20%가 적혀 있어 촬영 현장을 직접 꾸리는 날이 많습니다. 장소와 조명이 계속 바뀌는 현장에서 촬영을 진행해 본 경험을 사례로 들 수 있습니다.

3우대 사항

  • 음악 및 엔터테인먼트 업계에서 관련 업무 경험을 보유한 분을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업계 경험은 필수가 아니라 선호 자격요건입니다. 다른 업계에서 인물 화보나 모델 촬영을 해 왔다면 그 작업에서 아티스트 촬영과 통하는 부분을 함께 적을 수 있습니다.

  • 영상·디자인·사진 콘텐츠 관련 전공을 한 분을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    영상·디자인·사진 관련 전공은 우대 사항에만 있고 필수 자격요건에는 전공 조건이 없습니다. 사진이나 디자인을 전공했다면 전공 과정에서 한 촬영 작업도 포트폴리오에 함께 넣습니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 5월 20일
  • 고용형태 : 정규직
  • 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
  • 경력 조건 : 경력 5년 이상
  • 학력 조건 : 학사 이상(졸업예정자 가능), 전공 무관

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

  • Photoshop

전형과 지원

하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.

  • 인터뷰 세 번

    서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.

    하이브 채용 절차

  • Win Together Program

    Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.

    Win Together Program

  • 서류 결과 4주

    서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    서류 결과까지 4주가 걸릴 수 있으므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 첨부파일과 링크를 내기 전에 한 번 더 확인해야 합니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 중복 지원 규칙

    중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.

    하이브 채용 절차

  • 실무면접 뒤 익명 서베이

    실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 이 공고만 다른 점

    • 필수 자격요건에 '해당 업무 관련 포트폴리오 제출이 가능한 분 (지원서와 함께 제출)'이 들어 있습니다.

      서류 단계에서 지원서와 포트폴리오를 함께 검토합니다. 첨부파일은 5GB까지이고 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 채용 FAQ에 안내되어 있으므로, 고해상도 사진이 많다면 링크 방식으로 준비하는 편이 안전합니다.

    지원 전 준비할 것

    1. 1

      보정 전후를 함께 담은 포트폴리오 만들기

      필수 자격요건이 사진 촬영과 리터칭 능력(Photoshop)과 포트폴리오 제출입니다. 대표 컷마다 원본과 보정본을 나란히 두고 촬영 콘셉트를 한 줄씩 붙여 둡니다.

    2. 2

      기획한 사진 콘텐츠 정리하기

      콘텐츠 기획 경험이 촬영 능력과 별도로 필수 자격요건에 있습니다. 직접 기획한 화보나 시리즈를 골라 기획 의도와 촬영, 공개 뒤 반응까지 한 사례로 묶어 두면 됩니다.

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      투어 일정과 출장 조건 확인하기

      업무환경에 외근 비중 40%, 국내/외 출장 비중 20%가 적혀 있습니다. 담당 아티스트의 해외 일정에 따라 출장이 생길 수 있으므로 지원 전에 이 조건을 따져 보세요.

    콘텐츠 크리에이터 지원을 준비한다면