이 자리가 왜 생겼을까요
Upstage Studio 발표 자료에 따르면 한 글로벌 반도체 기업은 업스테이지 기술로 송장 처리 시간을 약 80% 줄였습니다. 같은 발표는 업스테이지 문서 AI가 100곳이 넘는 글로벌 기업에서 하루 300만 쪽 넘는 문서를 처리한다고 밝혔습니다. 이 공고는 OCR, LLM 제품을 고객사에 전달하고 프로젝트 진행부터 후속 관리까지 맡으며, 고객 접점의 피드백을 프로덕트팀에 넘겨 제품 고도화에 기여하는 일도 함께 합니다. 고객사의 실제 문서 업무에 시스템을 붙여 운영까지 이끈 경험이 있다면 처리한 문서 종류와 줄어든 작업 시간을 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
업스테이지가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 업스테이지 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
고객사에 업스테이지의 제품과 서비스(OCR, LLM)를 전달하고 관리하는 업무 전반을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 소개는 이 역할을 제품과 서비스를 전달하는 전 과정의 관리로 설명합니다. 문서 처리나 AI 솔루션을 고객사에 구축해 본 경험이 있다면 어떤 제품을 고객의 어느 업무에 붙였는지 밝힐 수 있습니다.
고객 프로젝트의 진행, 개발, 완료 상황을 전반적으로 관리하고 내외부 커뮤니케이션을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
일정 관리와 함께 고객과 사내 조직 사이의 소통이 한 업무로 묶여 있습니다. 맡았던 프로젝트의 기간과 참여 인원, 고객 쪽 담당자 수를 숫자로 정리해 두면 관리 범위가 분명해집니다.
사업개발과 영업이 만든 기회를 유관팀과 협업해 제안서로 만들고, 필요하면 proof of concept/bench mark test를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제안서 작성과 PoC·벤치마크 테스트 관리도 업무에 포함됩니다. PoC나 벤치마크 테스트를 관리해 본 경험이 있다면 그 시험의 기준과 결과를 설명할 수 있어야 합니다.
이슈를 예측·진단·대응·통제하는 프로젝트 리스크 관리를 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 리스크 관리를 예측부터 통제까지 네 단계로 나눠 적었습니다. 일정 지연이나 요구사항 변경 같은 이슈를 미리 발견해 대응한 사례라면 발견 시점과 조치를 순서대로 적어야 리스크 관리 경험이 드러납니다.
프로젝트 운영관리를 위한 후속 관리를 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
구축이 끝난 뒤의 운영 단계까지 같은 담당자가 맡습니다. 납품 뒤 운영 안정화나 유지보수 요청을 처리한 기간도 같은 경력으로 적을 수 있습니다.
고객 접점에서 나온 니즈와 피드백을 모아 우선순위를 정하고, 프로덕트팀과 사업개발 및 영업팀에 전달해 제품과 서비스 고도화에 기여합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 소개도 제품이 적용되는 Use-case를 깊이 이해해 고도화에 기여한다고 적었습니다. 고객 요청을 모아 우선순위를 매긴 뒤 제품 변경으로 이어진 사례라면 요청 건수와 반영된 기능을 함께 보여 줄 만합니다.
고객과 파트너사 발굴을 위한 협력 기회를 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
딜리버리 담당자도 새 고객과 파트너를 발굴합니다. 진행하던 고객사에서 추가 과제나 다른 부서의 수요를 찾아 연결한 경험이 이 업무와 가깝습니다.
2자격 요건
3~10년 미만의 IT 시스템 구축/개선 프로젝트 관리를 수행했거나, 고객과의 프로젝트 관리 경험, 컨설팅 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
원문은 IT 시스템 구축/개선 프로젝트 관리와 고객 프로젝트 관리·컨설팅 경험을 '또는'으로 이었고, 연차 범위는 앞쪽의 IT 시스템 구축/개선 프로젝트 관리에 붙어 있습니다. 채용 사이트의 경력사항은 '경력 1년 이상'이므로 고객 프로젝트 관리나 컨설팅 경력도 그 기간에 맡은 일을 자세히 보여 주는 편이 좋습니다.
커뮤니케이션 스킬, 문제 해결 능력, 강한 책임감을 바탕으로 이해관계자들과 애자일하게 일하며 고객의 성공적인 가치 창출을 이끌 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
고객사 파견과 출장이 많은 직무라 고객 현장에서 여러 이해관계자와 일정을 조율한 경험이 이 요건과 연결됩니다. 짧은 주기로 고객 요구를 반영하며 진행한 프로젝트가 원문의 '애자일한 업무'에 맞는 예입니다.
업스테이지의 비전과 문화에 공감하고 함께하려는 의욕이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 머리는 비전을 'Making AI Beneficial', 미션을 'Building intelligence for the future of work'라고 소개합니다. 모집 절차에 컬처 인터뷰가 따로 있으므로 비전과 미션에 대한 자기 생각을 미리 말로 풀어 보면 그 단계에서 답하기 쉽습니다.
3우대 사항
IT/데이터 과제 PMO(Progress 관리, 실행 지원) 업무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 PMO 업무를 Progress 관리와 실행 지원으로 설명합니다. PMO로 일한 기간이 있다면 관리한 과제 수와 보고 주기를 경력에 덧붙일 수 있습니다.
AI 솔루션과 데이터(개발 체계와 프로세스, 시스템 아키텍처 등)에 대한 전반적인 지식을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제안서를 쓰고 제품을 전달하는 과정에서 기술 구조를 고객에게 설명하게 됩니다. AI나 데이터 시스템의 구조를 고객 앞에서 설명해 본 경험이 이 지식을 실제로 쓴 예입니다.
기업 디지털/IT/PI/요건정의 경험과 금융권 대형 시스템 구축 PMO 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Upstage Studio 발표는 은행과 대출 기관이 신용 서류, 재무제표, 세금 신고서를 하나의 차입자 정보로 연결하는 쓰임을 예로 들었습니다. 금융권 대형 시스템 구축에 참여했다면 맡은 영역과 프로젝트 규모를 자세히 쓰는 편이 좋습니다.
AI 어플리케이션을 활용한 노 코드 개발이 가능한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개발자 없이 AI 도구로 업무 흐름을 만들어 본 경험을 말합니다. 고객 요청에 맞춰 시연용 화면이나 자동화 흐름을 직접 만든 적이 있다면 쓴 도구 이름과 결과물을 함께 보여 줄 수 있습니다.
공공기관 또는 공기업의 디지털/IT/데이터/AI 사업 프로젝트를 PM이나 구축으로 수행한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
원문은 수행 역할을 PM과 구축으로 나눠 적었습니다. 발주 기관의 유형과 함께 맡은 역할이 PM이었는지 구축이었는지를 밝히면 경험의 성격이 분명해집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2025년 12월 16일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로7길 22 한국과학기술회관 2관 (추정)
- 경력 조건 : 경력 1년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- OCR
- LLM
- Document AI
전형과 지원
업스테이지의 기본 영입 절차는 다섯 단계이고, 채용 FAQ는 서류 전형부터 최종 합격까지 약 4~5주가 걸린다고 안내합니다. 공고마다 과제와 인터뷰 구성이 달라서 지원할 공고의 모집 절차를 따로 확인해야 합니다.
다섯 단계
서류 전형, 업무역량 인터뷰, 컬처 인터뷰, 최종 인터뷰, 최종 합격 순입니다. 직무에 따라 업무역량 인터뷰 전에 코딩테스트나 과제테스트, 체크업 세션이 있을 수 있고, 최종 인터뷰 뒤에는 필요하면 레퍼런스 체크를 합니다. 단계별 결과는 가급적 1주일 이내에 알려 준다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고별 모집 절차에는 업무역량 인터뷰 자리에 기술 인터뷰, 롤매칭 인터뷰, 협업 인터뷰 같은 이름이 적혀 있고 붙는 테스트도 다릅니다. 다른 회사와 일정을 맞춰야 한다면 지원할 공고의 절차를 기준으로 계산하는 편이 정확합니다.
컬처 인터뷰
협업 문화와 일하는 방식에 관한 지원자의 경험과 생각을 이야기하는 단계라고 안내하며, 업스테이지 웨이를 반드시 확인하라고 적었습니다. 인턴은 컬처 인터뷰까지 진행한 뒤 최종 결과를 발표합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 Upstage Way 다섯 항목을 이 단계의 기준으로 안내합니다. 항목마다 그에 맞는 경험을 하나씩 정리해 두면 이 인터뷰를 미리 준비할 수 있습니다.
재지원과 중복 지원
같은 직무에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월을 기다려야 하고, 다른 직무라면 바로 지원할 수 있습니다. 여러 직무에 함께 지원할 수 있고 결과는 직무마다 따로 안내합니다.
진행 방식과 제출 서류
채용 FAQ는 모든 인터뷰를 구글밋 화상 미팅으로 진행하고 복장 규정은 없다고 적었습니다. 다만 사업개발·파트너 관리와 IR 공고 일부는 인터뷰 한 차례를 오프라인으로 진행할 수 있다고 적었습니다. 지원서는 지원한 직무의 현업 담당자가 직접 검토합니다. 학업과 업무를 함께 하는 것은 허용하지 않으며, 졸업 예정자에게는 입사 희망 시점 2개월 전에 지원하라고 권합니다. 공고 하단에는 CV를 포함한 모든 제출 자료를 PDF로 올리고 연봉 정보나 주민번호 같은 민감 정보는 이력서에 적지 말라는 안내가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
현업 담당자가 서류를 읽으므로 직무 용어와 구체적인 결과를 그대로 써도 전달됩니다. 졸업 전이라면 학기가 끝나는 시점과 입사 가능일을 지원서에 함께 밝혀 두면 일정 확인이 쉬워집니다.
이 공고만 다른 점
모집 절차는 전체 온라인으로 진행되고, 서류 검토 뒤에 롤매칭 인터뷰가 1차와 2차로 있습니다.
전형은 서류 검토, 1차 롤매칭 인터뷰, 2차 롤매칭 인터뷰, 컬처 인터뷰, 최종 인터뷰, 최종 결과 발표 순서입니다. 회사 공통 절차의 업무역량 인터뷰 자리에 인터뷰가 두 번 있고, 최종 인터뷰 뒤에는 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
고객사에 전달한 프로젝트 하나를 단계별로 정리하기
주요 업무가 제안서와 PoC부터 진행 관리, 리스크 관리, 후속 관리까지 이어집니다. 대표 프로젝트 하나를 골라 단계마다 맡은 일과 이슈, 결과를 한 쪽에 정리해 두면 롤매칭 인터뷰에서 바로 쓸 수 있습니다.
- 2
파견과 출장 조건 확인하기
직무 소개에 따르면 고객사 파견과 출장 같은 대면 협업의 비중이 큽니다. 공고에 근무지가 따로 적혀 있지 않으므로 파견 지역과 기간을 인터뷰에서 물어볼 질문으로 준비해 둡니다.
- 3
직무 소개 자료와 Document AI 제품 살펴보기
공고는 이 직무를 더 자세히 설명하는 네이버 블로그와 유튜브 링크를 함께 걸었습니다. 그 자료와 공식 사이트의 Document AI 제품을 살펴보고 고객사 문서 업무에 어떻게 붙일지 예를 하나 만들어 두면 인터뷰에서 Use-case 이해를 구체적으로 설명할 수 있습니다.