이 자리가 왜 생겼을까요
WEBTOON Entertainment는 2026년 2분기 주주서한에서 일본 성장을 되살리기 위해 사용자 퍼널 전반의 마케팅과 그로스 운영을 강화하고 있다고 밝혔습니다. 2025년 연간 보고서(10-K)에는 일본 개인정보보호법(APPI)을 비롯한 일본의 개인정보·사이버보안 법률을 지키지 못하면 사업에 부정적 영향이 있을 수 있다는 위험 요인을 적었습니다.
네이버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네이버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
개인정보보호 규정과 가이드라인을 만들고 고치며 개인정보보호 관리체계를 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
규정을 직접 쓰는 자리입니다. 사내 규정이나 지침을 제정하거나 개정해 본 경험이라면 어떤 법령 변화에 맞춰 바꿨는지가 핵심입니다.
ISO27701, SOC2 같은 개인정보보호 인증과 심사, 감사에 대응합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인증 이름이 구체적으로 적혀 있습니다. 직접 대응한 인증과 그때 맡은 범위(증적 준비, 심사 대응, 개선 조치)를 나눠 적으면 경험의 깊이가 드러납니다.
개인정보 컴플라이언스를 모니터링하고 위탁처와 외부 제공처의 보호 수준을 감사하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 밖으로 나간 데이터까지 관리 범위입니다. 수탁사 점검 체크리스트를 만들거나 현장 점검을 해 본 경험이 있다면 점검 대상 수까지 적으세요.
이용자 문의와 감독기관(PPC)에 대응하고, 안전관리조치와 리스크 진단, 인시던트 대응을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
일본 개인정보보호위원회(PPC)를 직접 상대하는 업무입니다. 감독기관 보고나 사고 대응 절차를 운영해 본 경험이 있다면 어느 나라 기관이었는지 밝혀 두면 됩니다.
보안 교육 프로그램을 기획·실시하고 사이버시큐리티기본법 등 일본 보안 관련 법규를 조사해 준수 체계를 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
개인정보뿐 아니라 일본 보안 법규까지 범위에 들어 있습니다. 일본 법령을 원문으로 조사해 사내 기준으로 옮긴 경험이 있다면 좋은 근거가 됩니다.
PIA(Privacy Assessment)를 운영하고, 법인 간 데이터 이전과 공동 활용, 국외이전, 기준적합체제 운영 같은 Cross-functional 데이터 흐름에 프라이버시 자문을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
네 개 법인이 데이터를 주고받는 구조라 국외이전 자문이 업무에 명시돼 있습니다. 국가 간 데이터 이전의 법적 근거를 검토해 본 경험이 이 업무에 그대로 쓰입니다.
2자격 요건
개인정보보호 업무 경력이 3년에서 5년이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력에 상한이 있는 공고입니다. 보안이나 법무 경력과 섞여 있다면 개인정보보호를 맡은 기간만 따로 계산해 3년에서 5년 사이인지 확인해야 합니다.
일본 개인정보보호법과 안전관리조치에 대한 기술적·관리적 이해가 높아야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한국 개인정보보호법 경험만으로는 이 조건을 채우기 어렵습니다. 일본법을 직접 적용해 본 업무가 있다면 어떤 조항을 다뤘는지가 이 조건을 채웁니다.
ISO27701, CBPR, SOC2 같은 개인정보보호 인증의 심사와 대응 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인증 대응이 우대가 아니라 필수입니다. 대응한 인증 이름과 연도를 경력 항목에 분명히 적으세요.
3우대 사항
플랫폼 기업에서 개인정보보호 실무나 컨설팅을 해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이용자가 많은 서비스의 데이터 흐름을 다뤄 봤는지를 봅니다. 컨설팅 출신이라면 플랫폼 기업 고객 프로젝트를 중심으로 경력을 쓰는 게 좋습니다.
CISSP, CISM, CISA, CIPP/E, CIPM, CIPT 같은 정보보안·프라이버시 전문 자격을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격증 목록이 길게 적혀 있습니다. 가진 자격이 있다면 취득 연도와 함께 적으면 됩니다.
AWS, Azure, GCP 같은 클라우드 환경에 대한 이해를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
데이터가 클라우드에 있는 서비스라 기술적 안전조치를 이해하는지를 봅니다. 클라우드 접근 통제나 로그 관리를 검토해 본 경험이 이 항목에 해당합니다.
현지 담당자나 감독기관과 문서를 쓰고 회의할 수 있는 비즈니스 레벨 일본어, JLPT N1 또는 동등 수준을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
실무 인터뷰에 어학 인터뷰가 포함돼 있어 일본어 수준을 직접 확인합니다. 일본어로 법령 문서를 읽고 쓴 경험이 있으면 이 수준이 서류에서 확인됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 18일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 정자동 그린팩토리
- 경력 조건 : 경력 3~5년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
같은 채용 사이트에서 지원해도 법인마다 전형 단계가 다릅니다. 모든 계열 공고에 공통으로 들어 있는 것은 기업문화 적합도 검사와 마감일입니다.
기업문화 적합도 검사
분석한 공고는 모두 전형 안에 기업문화 적합도 검사가 있습니다. NAVER와 NAVER Cloud, NAVER I&S는 서류전형과 함께, 네이버웹툰은 Culture-Fit 인터뷰와 함께, 네이버랩스는 사전평가의 Culture Fit 진단으로 진행합니다. NAVER 공고는 최근 1년 안에 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 내고 며칠 안에 온라인 검사 기간이 시작되는 공고가 많습니다. 지원 직후 일정을 비워 두고, 인재상 아홉 항목에 대응하는 경험을 미리 정리해 두면 검사와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
법인마다 다른 단계
NAVER는 서류전형, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 처우협의 순이고 공고에 주차별 일정을 적어 둡니다. 네이버웹툰은 지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고, NAVER Cloud는 서류 전형, 1차 인터뷰, 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 순입니다. NAVER I&S는 1차와 2차 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
NAVER Cloud는 레퍼런스체크가 정규 단계로 들어 있어 추천인을 미리 정해 둘 필요가 있습니다. NAVER 공고는 결과 발표 시점까지 공개해 다른 회사 일정과 맞춰 보기 쉽습니다.
중복 지원과 재지원
채용 FAQ는 중복 지원에 제한이 없는 경우 법인, 직군, 직무와 관계없이 중복 지원할 수 있다고 적었습니다. 다만 네이버 법인 채용 전형이 진행 중이면 하나의 공고를 고르도록 안내할 수 있다고 덧붙였습니다. 같은 직무에서 6개월 안에 불합격했다면 가급적 6개월 뒤 재지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재지원은 금지가 아니라 권장 사항입니다. 같은 법인 공고 두 개에 함께 지원하면 한쪽을 고르라는 안내를 받을 수 있으므로 어느 공고가 먼저인지 미리 정해 두면 됩니다.
경력 인정과 수습
FAQ는 경력사원 지원 자격을 최소 1년 이상의 유관 경력 또는 박사학위 보유(예정)로 정하고, 인턴십과 아르바이트는 경력에서 뺀다고 밝혔습니다. 신규 입사자는 3개월 온보딩과 수습 기간이 있고 급여는 100% 지급되며, 평가에 따라 수습이 최대 3개월 연장될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 연차를 계산할 때 인턴 기간은 빼고 세야 공고의 연차 조건과 맞습니다. 프리랜서 경력은 증빙을 확인한 뒤 검토한다고 했으므로 계약서나 결과물이 있으면 증빙으로 쓸 수 있습니다.
마감일과 병역 조건
분석 시점 정규직 공고는 모두 접수 마감일이 정해져 있었습니다. 공고에는 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다는 안내도 있습니다. NAVER와 NAVER I&S 공고, EN Growth Manager를 뺀 네이버웹툰 공고는 남성의 경우 군필자 또는 면제자만 지원할 수 있다고 밝혔습니다. NAVER Cloud 공고는 병역 의무를 마쳤거나 면제된 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 마감 시각이 오전 10시처럼 날짜 중간에 걸려 있는 경우가 있어 마감일 당일 지원은 위험합니다. 계열마다 마감일이 달라 여러 공고를 함께 보고 있다면 날짜를 공고별로 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고 실무 인터뷰에 어학 인터뷰가 포함됩니다.
일본어는 우대 사항이지만 인터뷰에서 직접 확인하므로 일본 법령 용어를 일본어로 설명할 수 있어야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
일본법 적용 사례
일본 개인정보보호법이나 안전관리조치를 실제 업무에 적용한 사례를 조항 이름과 함께 하나 정리해 두세요. 일본법 이해를 묻는 자격 요건의 가장 직접적인 근거입니다.
- 2
인증 대응 이력
대응한 인증마다 연도, 맡은 범위, 지적 사항과 개선 조치를 표로 정리해 두면 서류와 면접에서 모두 쓸 수 있습니다.
- 3
국외이전 검토 경험
법인 간 데이터 이전이나 국외이전을 검토한 경험이 있다면 어떤 근거로 이전을 허용했는지 답을 만들어 두세요.