이 자리가 왜 생겼을까요
금융위원회는 2026년 7월 15일 보도자료에서 토스그룹이 2026년도 금융복합기업집단에 새로 포함돼 빅테크 금융그룹 가운데 처음으로 금융복합기업집단법을 적용받게 됐다고 밝혔습니다. 딜사이트는 새로 지정된 토스에는 자본적정성 평가와 내부통제·위험관리, 보고·공시 같은 주요 의무가 지정일로부터 6개월간 유예된다고 전했습니다. 이 공고는 9월 30일에 올라왔고, AML 실무를 직접 운영하면서 AML 업무프로세스와 내부통제 체계를 개선하고 고도화하는 일을 함께 맡깁니다. 금융감독원 검사나 FIU 제도이행평가에 대응해 본 경험이 KYC·STR 실무 경력과 나란히 쓰이는 공고입니다.
- 토스 AML Manager 공고
- 2026년도 금융복합기업집단 지정 (금융위원회 보도자료, 2026-07-15)
- 토스, 빅테크 첫 금융복합기업집단 지정…그룹 감독체계 편입 (딜사이트, 2026-07-15)
토스가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 토스 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
AML 관련 정책과 규제 이슈를 선제적으로 파악하고, 주요 쟁점과 대응 방향을 정리해 보고책임자의 의사결정을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 머리의 소개도 이 자리가 보고책임자가 빠르고 정확하게 판단하도록 돕는다고 적었습니다. 규제 변화를 먼저 찾아 보고서로 정리했고 그 보고가 실제 결정에 쓰인 사례가 이 업무에 가깝습니다.
AML 업무프로세스를 점검하고, 운영 과정에서 발견한 개선 과제를 주도적으로 해결합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영과 개선을 한 사람이 함께 맡습니다. 실무 중에 찾아 직접 고친 문제가 있다면 문제, 고친 방식, 결과 순서로 정리하면 운영과 개선을 둘 다 해 본 경력이 드러납니다.
금융감독원 검사와 금융정보분석원(FIU) 요청사항 등 규제당국 대응을 주도하고 이사회 보고자료를 작성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검사 대응을 돕는 역할이 아니라 주도하는 역할로 적혀 있습니다. 이사회 보고자료까지 업무에 들어 있어 경영진 보고 문서를 써 본 경험도 쓰입니다.
위험기반접근법(RBA)에 따른 자금세탁 위험평가와 FIU 제도이행평가에 대응하고, 신상품의 AML 리스크를 사전에 검토합니다.
이렇게 볼 수 있어요
평가 대응과 신상품 검토가 한 항목에 묶여 있습니다. 상품 출시 전에 AML 관점의 검토 의견을 낸 경험이 있다면 어떤 상품이었고 무엇을 바꾸게 했는지 밝혀 두는 게 좋습니다.
투자자와 차입자에 대한 고객확인(KYC)을 수행하고, KYC 이행 데이터의 완전성과 정확성을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
KYC 대상이 투자자와 차입자로 적혀 있습니다. 고객확인을 직접 하는 일과 그 결과 데이터를 점검해 누락이나 오류를 바로잡는 일이 함께 들어 있습니다.
거래모니터링시스템(TMS)으로 자금세탁 의심거래를 조사하고 의심거래보고서(STR)를 작성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에는 의심거래보고서(STR)를 직접 작성하는 일까지 포함됩니다. TMS 알림을 조사해 보고로 마무리해 본 경험이 있다면 그 기간과 처리 건수를 숫자로 적어 두세요.
의심거래 모니터링 룰의 적정성을 점검하고 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
룰을 쓰는 데서 그치지 않고 룰 자체를 손보는 일입니다. 오탐을 줄였거나 탐지 시나리오를 새로 만든 경험은 룰을 운영만 한 경험과 구별되는 부분입니다.
2자격 요건
금융회사 등에서 AML 업무를 5년 이상 경험한 분을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 조건이 AML 업무 경력으로 한정돼 있습니다. 총 경력과 별개로 AML을 맡은 기간이 몇 년인지가 이력서에서 바로 보여야 합니다.
KYC와 STR 등 AML 실무를 직접 수행해 본 분이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
관리나 검토만이 아니라 실무를 직접 한 경험을 묻습니다. 이력서 안내도 정책·규제 대응, KYC, STR 같은 업무 단위별로 직접 수행한 업무와 책임·권한, 수행 기간을 적어 달라고 했습니다.
AML 업무프로세스의 개선 과제를 발견하고, 실제 개선이나 고도화로 연결해 본 경험이 있는 분을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
과제를 찾은 것으로 끝나지 않고 실제로 바꾼 결과까지 요구합니다. 해결하려던 문제와 본인의 역할, 실행 과정 및 결과를 작성해 달라는 안내가 붙어 있습니다.
소규모 조직에서 AML 업무를 단독으로 담당하거나 소수의 인원과 함께 운영해 본 분이면 좋다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
'좋아요'로 끝나지만 자격 요건 목록 안에 있는 항목입니다. 업무 목록이 정책부터 STR까지 한 사람에게 넓게 걸려 있는 것과도 맞습니다. 당시 조직 구성과 본인의 담당 범위, 주요 이슈를 해결한 사례를 알려 달라는 안내가 따로 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 30일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 142 (역삼동, 아크플레이스) (추정)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
토스커뮤니티는 합류 여정을 한 페이지로 공개해 두었습니다. 공통 골격은 같지만 계열사와 공고에 따라 단계가 더해지거나 빠지므로, 공고 페이지에 적힌 단계를 함께 확인해야 합니다.
기본 다섯 단계
지원서 접수, 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰, 레퍼런스 체크, 처우 협의와 합류 결정 순입니다. 안내에는 '포지션에 따라 사전 과제 / 전화 인터뷰 등의 전형이 추가될 수 있어요'라고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 앞 단계가 다르므로 일정을 잡을 때 공고 페이지를 먼저 봐야 합니다. 같은 계열사 안에서도 사전 과제가 붙은 공고와 없는 공고가 섞여 있습니다. 토스뱅크 Customer Success Specialist(계약직)와 토스 Financial Data Analyst (FP&A) 공고는 레퍼런스 체크와 처우 협의 없이 문화적합성 인터뷰 뒤 바로 최종 합격으로 갑니다. 둘 중 하나만 빠진 공고도 있습니다. Category MD (신선식품 Unit Leader - 과일, 채소), Category MD (뷰티), Category MD (가공식품), Search Quality Operations Manager 공고는 처우 협의가 레퍼런스 체크보다 먼저 옵니다.
문화적합성 인터뷰가 따로 있다
'인터뷰어는 토스의 핵심가치를 누구보다 잘 이해하고 있는 동료들로 구성되어 있어요'라고 적혀 있고, '지원자를 검증하기 위해 일방적으로 질문을 던지는 것이 아니라, 토스커뮤니티 문화에 대해 서로 진솔한 대화를 나누는 방식으로 진행해요'라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 경험만 준비하면 한 단계를 비워 두게 됩니다. 핵심가치 네 가지에 각각 대응하는 본인 사례를 미리 한 개씩 정리해 두면 이 단계에서 꺼낼 것이 생깁니다.
인터뷰는 전부 온라인이다
'모든 인터뷰는 온라인(Google Meet/ Zoom)으로 진행하고 있어요'라고 적혀 있고 '최대한 1:1 커뮤니케이션을 지향'한다고 밝혔습니다. 인터뷰어는 '합류하신다면 가장 많은 협업을 하게 되실 동료들'입니다.
이렇게 볼 수 있어요
이동 시간이 들지 않아 재직 중에도 일정을 잡기 쉽습니다. 안내가 조용한 개인 공간과 이어폰 사용을 권하고 있으므로 환경을 미리 확인해 두는 편이 좋습니다.
지원서는 자유 양식이다
'지원자분의 역량을 최우선적으로 검토하기 위해 자유 양식의 지원서를 받고 있어요'라고 적혀 있습니다. 개발 직군은 '기술 숙련도를 파악하기 위해 이력서 상에 기술 스택을 꼭 작성해 주세요'라는 요구가 따로 붙습니다.
이렇게 볼 수 있어요
정해진 문항이 없으므로 무엇을 보여 줄지 직접 정해야 합니다. 안내는 경험을 나열하기보다 '임팩트와 러닝 포인트'를 적으라고 했고, 주민등록번호와 자택 주소, 연봉은 필수가 아니라고 밝혔습니다. 제출은 PDF를 권합니다.
계열사 간 중복 지원이 된다
'원하는 포지션이라면 계열사 간 중복 지원도 가능해요'라고 적혀 있습니다. 토스, 토스뱅크, 토스페이먼츠, 토스인슈어런스, 토스증권, 토스씨엑스 등이 함께 열거돼 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 직무를 여러 계열사가 채용하고 있을 때 하나만 고를 필요가 없습니다. 다만 계열사마다 도메인이 다르므로 지원서의 강조점은 각각 맞추는 편이 낫습니다.
이 공고만 다른 점
합류 여정은 서류접수, 전화 인터뷰, 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰, 레퍼런스 체크, 처우 협의, 최종합격 및 입사 순입니다.
이 공고는 토스 기본 전형의 서류 다음에 전화 인터뷰를 한 단계 더 둡니다. 토스 합류 여정 안내의 '포지션에 따라 사전 과제 / 전화 인터뷰 등의 전형이 추가될 수 있어요'라는 문구가 이 공고에 적용된 것입니다. 직무 인터뷰 전에 경력을 짧게 설명할 기회가 한 번 더 생기는 셈입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
업무 단위별로 경력 나누기
이력서 안내는 정책 및 규제 대응, KYC, STR 등 업무 단위별로 직접 수행한 업무와 책임·권한, 수행 기간을 구체적으로 적어 달라고 했습니다. 회사별 경력을 업무 단위로 다시 나눠 각 업무를 몇 년 했는지 계산해 두세요.
- 2
검사 대응과 시스템 프로젝트 경험 정리하기
규제당국 검사 대응이나 AML 시스템 개발·고도화 프로젝트에 참여했다면 본인의 역할과 수행 업무를 적어 달라는 안내가 있습니다. 소규모 조직에서 AML을 운영했다면 당시 조직 구성과 담당 범위, 주요 이슈를 해결한 사례도 함께 준비하세요.
- 3
국문 이력서와 전화 인터뷰 준비
이력서는 국문으로 제출해야 합니다. 서류 다음이 전화 인터뷰이므로 AML 경력 5년 이상을 몇 분 안에 설명할 수 있도록 담당 업무와 대표 개선 사례 하나를 말로 정리해 두세요.