이 자리가 왜 생겼을까요
네이버는 2026년 9월, 10월 1일자로 테크비즈니스 부문 아래 디지털 헬스케어 전담 조직을 신설한다고 밝혔습니다. 조직의 수장으로는 클라우드 EMR 스타트업 세나클의 공동대표 두 명이 내정됐다고 보도됐습니다. 이 공고도 헬스케어 사업이 '향후 독립적인 사업으로의 성장을 염두'에 두고 기반을 새로 다지는 단계라고 적었습니다. EMR 기획 조직을 함께 뽑는 것이 이 흐름에 속합니다.
네이버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네이버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
사업 기획: 디지털 헬스케어 사업과 서비스 전략을 세우고 의료·건강 산업의 시장과 기술 동향을 분석합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시장 분석에서 끝나지 않고 전략을 세우고 조정하는 일까지 맡습니다. 분석 보고서를 쓴 경험이라면 그 보고서로 어떤 결정이 내려졌는지까지 이어 적어야 업무 범위와 맞습니다.
사업 기획: 외부 잠재 파트너와 협상하고 제휴하며, 네이버 서비스·사업과의 시너지를 만들고 진행 상황을 보고합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 의사회와 협회, 공공기관, AI 기술 파트너를 성장 경로로 들었습니다. 이해관계자가 여럿인 협상을 이끌어 계약까지 간 사례가 있다면 이 업무에 바로 쓸 수 있습니다.
서비스 기획: 헬스케어 생태계 주체들의 참여를 이끄는 프로덕트를 기획하고, 단위 프로덕트의 PM/PO로서 상위 기획부터 상세 기획과 과제 수행을 이끕니다.
이렇게 볼 수 있어요
PM과 PO 역할이 명시돼 있습니다. 이용자뿐 아니라 병원이나 파트너처럼 서비스에 참여하는 쪽의 요구까지 기획에 넣어 본 경험이 필요한 자리입니다.
서비스 기획: 마케팅과 이벤트 같은 부스팅 과제를 실행하고, 데이터로 사용자 행태를 보고 개선 방안을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시 뒤 성장까지 기획자가 맡는다는 뜻입니다. 유입이나 활성 지표를 직접 움직여 본 과제가 있다면 지표 이름과 변화 폭이 근거입니다.
EMR 기획: 병원 업무 프로세스와 사용자 요구를 분석해 예약, 접수, 진료, 처방, 수납, 청구 등 EMR 핵심 기능의 정책과 화면을 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
병원 안에서 의료진이 쓰는 업무 도구를 만드는 일입니다. 의료가 아니더라도 B2B 업무 시스템의 화면 설계와 권한 정책을 다뤄 본 경험이 비슷한 일입니다.
EMR 기획: 의료 데이터 구조화와 활용 정책을 세우고, 의료법과 개인정보보호법, 건강보험심사평가원 고시를 검토해 서비스에 반영하며 의료진을 위한 AI 신규 기능을 발굴합니다.
이렇게 볼 수 있어요
규제 검토가 기획자의 업무로 들어 있습니다. 법령이나 고시를 읽고 기능 정책을 바꿔 본 경험이라면 어떤 조항이 어떤 화면 결정으로 이어졌는지가 핵심입니다.
2자격 요건
사업 기획: 시장 조사와 제품·서비스 비교 분석 역량, 정부 정책과 규제에 대한 높은 이해도를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
헬스케어는 규제가 사업 범위를 정하는 산업입니다. 다른 산업에서라도 규제 변화를 분석해 사업 방향에 반영한 경험이 있으면 근거로 쓸 수 있습니다.
사업 기획: 조사와 분석 근거로 전략 방향을 제시하고 새 기회를 발굴해 성과에 기여한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석에서 실제 성과로 이어진 사례를 묻습니다. 발굴한 기회가 매출이나 제휴 같은 결과로 이어졌는지를 숫자로 보여주면 좋습니다.
사업 기획: 조사 결과와 전략 자료를 독자적으로 명확하게 전달하거나 교육할 수 있는 커뮤니케이션 능력과, 건강이라는 새 분야에 도전하려는 의지를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
혼자 자료를 만들고 설명까지 책임지는 역할입니다. 경영진이나 외부 파트너 앞에서 직접 발표해 결정을 이끌어 낸 경험을 예로 들 수 있습니다.
서비스 기획: 상위 기획부터 최종 출시까지 기획자의 전체 과정을 경험해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시까지 끝낸 서비스가 하나 이상 있어야 하는 조건입니다. 출시 일자와 맡은 범위가 경력 항목에 있어야 이 조건이 확인됩니다.
서비스 기획: 복잡한 문제를 작게 나누고 선택지의 장단점을 비교해 근거 있는 결정을 내리며, 데이터로 문제를 설명하고 해결책을 제시할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 직무 인터뷰에서 확인할 가능성이 큰 역량입니다. 버린 선택지와 그 이유까지 있어야 '근거 있는 결정'이 드러납니다.
서비스 기획: 주니어 기획자를 성장시킨 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 연차가 4년인데도 육성 경험이 필수입니다. 리뷰나 멘토링으로 후배 기획자의 산출물이 어떻게 달라졌는지 예를 하나 들 수 있어야 합니다.
EMR 기획: 요구사항 분석, 정책 수립, 화면설계(WireFrame) 경험과 데이터 기반으로 개선 과제를 발굴해 실행한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
화면설계서를 직접 쓴 경험이 조건입니다. 설계서 일부를 공개할 수 있다면 정책과 예외 처리를 어떻게 적었는지 보여 주는 것이 가장 확실합니다.
EMR 기획: 논리적 커뮤니케이션과 문서화 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
디자인, 개발, 검증 조직과 협업하는 자리라 문서가 협업의 기준이 됩니다. 내가 쓴 정책 문서로 여러 조직이 같은 기준을 따르게 된 사례가 있으면 좋습니다.
3우대 사항
사업 기획: 사업기획 경험 3년 이상과 의료·건강 관련 분야 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차는 자격 요건이 아니라 우대 사항입니다. 의료와 간접적으로 관련된 경력도 우대에 들어가므로 보험, 제약, 웰니스 같은 인접 분야 경험도 밝혀 두면 됩니다.
사업 기획: IT 서비스나 플랫폼 기획·개발 참여 경험과 복잡한 이해관계자와 협업해 과제를 실행한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사업 기획 담당도 서비스가 만들어지는 과정을 이해하기를 기대합니다. 개발 조직과 일정을 맞춰 본 경험이 이 항목에 해당합니다.
서비스 기획: 서비스 기획 경험 4년 이상, 데이터 핸들링 스킬, 헬스케어 서비스 기획 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
데이터를 직접 다루는 기획자를 찾습니다. SQL이나 분석 도구로 직접 데이터를 뽑아 본 경험이 우대 대상입니다.
EMR 기획: 서비스 기획 경험 7년 이상과 의료법, 개인정보보호법, 의료 데이터 규제 산업에 대한 이해를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 조직 가운데 우대 연차가 7년으로 가장 깁니다. 규제 산업에서 일한 기간이 길수록 이 항목과 맞습니다.
EMR 기획: 의료 IT나 디지털 헬스케어 서비스 기획 경험과 Windows 애플리케이션 기반 기획 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
EMR이 Windows 애플리케이션으로 만들어진다는 것을 알 수 있습니다. 같은 공고 묶음의 개발 공고에도 EMR Windows Client 개발이 따로 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 22일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 경기도 성남시 분당구 정자일로 95 (NAVER 1784 사옥)
- 경력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
같은 채용 사이트에서 지원해도 법인마다 전형 단계가 다릅니다. 모든 계열 공고에 공통으로 들어 있는 것은 기업문화 적합도 검사와 마감일입니다.
기업문화 적합도 검사
분석한 공고는 모두 전형 안에 기업문화 적합도 검사가 있습니다. NAVER와 NAVER Cloud, NAVER I&S는 서류전형과 함께, 네이버웹툰은 Culture-Fit 인터뷰와 함께, 네이버랩스는 사전평가의 Culture Fit 진단으로 진행합니다. NAVER 공고는 최근 1년 안에 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 내고 며칠 안에 온라인 검사 기간이 시작되는 공고가 많습니다. 지원 직후 일정을 비워 두고, 인재상 아홉 항목에 대응하는 경험을 미리 정리해 두면 검사와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
법인마다 다른 단계
NAVER는 서류전형, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 처우협의 순이고 공고에 주차별 일정을 적어 둡니다. 네이버웹툰은 지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고, NAVER Cloud는 서류 전형, 1차 인터뷰, 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 순입니다. NAVER I&S는 1차와 2차 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
NAVER Cloud는 레퍼런스체크가 정규 단계로 들어 있어 추천인을 미리 정해 둘 필요가 있습니다. NAVER 공고는 결과 발표 시점까지 공개해 다른 회사 일정과 맞춰 보기 쉽습니다.
중복 지원과 재지원
채용 FAQ는 중복 지원에 제한이 없는 경우 법인, 직군, 직무와 관계없이 중복 지원할 수 있다고 적었습니다. 다만 네이버 법인 채용 전형이 진행 중이면 하나의 공고를 고르도록 안내할 수 있다고 덧붙였습니다. 같은 직무에서 6개월 안에 불합격했다면 가급적 6개월 뒤 재지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재지원은 금지가 아니라 권장 사항입니다. 같은 법인 공고 두 개에 함께 지원하면 한쪽을 고르라는 안내를 받을 수 있으므로 어느 공고가 먼저인지 미리 정해 두면 됩니다.
경력 인정과 수습
FAQ는 경력사원 지원 자격을 최소 1년 이상의 유관 경력 또는 박사학위 보유(예정)로 정하고, 인턴십과 아르바이트는 경력에서 뺀다고 밝혔습니다. 신규 입사자는 3개월 온보딩과 수습 기간이 있고 급여는 100% 지급되며, 평가에 따라 수습이 최대 3개월 연장될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 연차를 계산할 때 인턴 기간은 빼고 세야 공고의 연차 조건과 맞습니다. 프리랜서 경력은 증빙을 확인한 뒤 검토한다고 했으므로 계약서나 결과물이 있으면 증빙으로 쓸 수 있습니다.
마감일과 병역 조건
분석 시점 정규직 공고는 모두 접수 마감일이 정해져 있었습니다. 공고에는 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다는 안내도 있습니다. NAVER와 NAVER I&S 공고, EN Growth Manager를 뺀 네이버웹툰 공고는 남성의 경우 군필자 또는 면제자만 지원할 수 있다고 밝혔습니다. NAVER Cloud 공고는 병역 의무를 마쳤거나 면제된 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 마감 시각이 오전 10시처럼 날짜 중간에 걸려 있는 경우가 있어 마감일 당일 지원은 위험합니다. 계열마다 마감일이 달라 여러 공고를 함께 보고 있다면 날짜를 공고별로 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류전형과 함께 기업문화 적합도 검사를 보고(10월 9일부터 12일까지 온라인 예정), 다음 단계에서 사전과제와 직무 인터뷰를 진행합니다. 서류 결과는 10월 23일 안에 발표합니다.
직무 인터뷰 전에 사전과제가 있습니다. 서류 결과는 10월 23일 안에 발표되고 사전과제와 직무 인터뷰는 10월 4주차부터 5주차 사이에 진행될 예정입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
지원할 조직을 하나로
사업 기획, 서비스 기획, EMR 기획은 요구 경험이 서로 다릅니다. 가장 가까운 조직 하나를 정하고 그 조직의 자격 요건에 해당하는 경험을 자세히 적는 편이 좋습니다.
- 2
규제를 다룬 경험
세 조직 모두 정책이나 규제 이해를 요구하거나 우대합니다. 법령이나 가이드라인 때문에 기획을 바꾼 사례를 하나 골라 무엇을 어떻게 바꿨는지 정리해 두세요.
- 3
생태계 주체별 한 장 정리
공고는 헬스케어 생태계를 구성하는 다양한 주체의 참여를 이끄는 일을 반복해서 말합니다. 이용자, 병원, 파트너가 각각 왜 서비스에 들어오는지를 한 장으로 정리해 보면 사전과제 연습이 됩니다.