이 자리가 왜 생겼을까요
NAVER Cloud는 채용 사이트에서 자체 기술력으로 운영하는 데이터센터 '각'에 방대한 데이터가 저장된다고 소개했습니다. 이 공고의 부서는 네이버의 대규모 클라우드와 컨테이너 서비스를 위한 분산 스토리지 플랫폼을 맡아 Ceph와 Longhorn 기반의 Production Storage Cluster 수백 개를 운영합니다. 부서는 앞으로 'Crimson/SeaStore, SPDK, NVMe 등 Ceph의 차세대 Architecture와 Data Path까지 연구·개발 범위를 확대'하겠다고 적었습니다. 운영 경험과 함께 차세대 스토리지 기술을 검증하거나 Ceph 코드를 고쳐 본 경험이 있다면 이력서에 함께 적어 두는 게 좋습니다.
네이버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네이버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
Ceph 기반 대규모 분산 스토리지 시스템을 설계·개발하고, OSD, MON, MGR, RADOS 같은 핵심 컴포넌트를 코드 레벨에서 분석하고 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영 자동화가 아니라 Ceph 내부 코드를 다루는 자리입니다. 오픈소스 시스템의 소스를 읽고 고쳐 본 경험이 이 일과 가장 가깝습니다.
대규모 Ceph 환경의 성능, 확장성, 안정성 이슈를 분석하고, 장애의 Root Cause를 재현하고 디버깅해 코드 수정까지 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
장애를 재현해 코드에서 원인을 찾는 일입니다. 재현이 어려웠던 장애를 어떤 방법으로 재현했는지 설명할 수 있으면 이 업무를 해 본 사람으로 보입니다.
Ceph 성능을 최적화하고 새 스토리지 아키텍처를 연구·개발하며, NVMe, SPDK, Crimson/SeaStore 같은 차세대 기술을 검증해 적용합니다.
이렇게 볼 수 있어요
부서는 앞으로 Ceph의 차세대 Architecture와 Data Path까지 연구 범위를 넓히겠다고 적었습니다. 새 기술을 벤치마크로 검증해 도입 여부를 판단한 경험이 이 방향과 맞습니다.
Multi-Cluster 환경의 Resource Scheduling과 Lifecycle Automation을 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수백 개 클러스터를 한 번에 다루기 위한 자동화입니다. 여러 클러스터의 배치나 업그레이드를 자동화해 본 경험이라면 대상 클러스터가 몇 개였는지까지 적어야 규모가 전달됩니다.
Ceph Upstream Contribution과 오픈소스 커뮤니티와의 기술 협업을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
외부 커뮤니티에 코드를 내는 일이 업무에 들어 있습니다. 머지된 PR이 있다면 링크로 붙이는 것이 가장 직접적인 증명입니다.
2자격 요건
스토리지 분야 개발 경력 3년 이상과 관련 전공 석사 학위, 또는 그에 준하는 연구·개발 전문성이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학위와 경력을 함께 봅니다. 석사가 없다면 그에 준하는 전문성을 논문, 특허, 오픈소스 기여 같은 결과물로 보여 줘야 합니다.
Ceph나 그에 준하는 대규모 분산 스토리지 시스템을 개발·운영해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Ceph가 아니어도 됩니다. 다른 분산 스토리지를 다뤘다면 노드 수와 데이터 용량처럼 규모를 함께 적어야 '대규모'라는 조건이 확인됩니다.
C/C++ 기반 System Software를 개발하고 디버깅할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Ceph 코드를 직접 고치는 업무라 생긴 조건입니다. 시스템 소프트웨어를 C/C++로 개발한 기간을 따로 밝혀 두면 됩니다.
분산 시스템의 Consistency, Replication, Failure Recovery, Consensus에 대한 이해가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접에서 이론과 실제 장애를 연결해 물을 가능성이 큰 항목입니다. 복제나 복구 과정에서 겪은 실제 문제를 이 개념으로 풀어 말할 수 있는지가 중요합니다.
Linux 환경에서 CPU, Memory, Network, Disk I/O 병목을 코드와 시스템 레벨에서 분석할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
병목 분석 도구와 방법을 구체적으로 물을 수 있습니다. perf나 eBPF처럼 실제로 쓴 도구와 그 도구로 찾은 병목이 답의 중심이 됩니다.
복잡한 장애나 성능 이슈를 재현하고 Root Cause를 코드 레벨까지 추적해 해결할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 적힌 장애 재현과 원인 추적이 자격 요건에도 그대로 들어 있습니다. 증상, 재현 방법, 원인 코드, 수정 내용을 순서대로 말할 수 있는 장애 하나가 있으면 됩니다.
3우대 사항
Ceph upstream contribution 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
upstream 기여가 업무에도 들어 있어 이미 기여해 본 경험을 입사 뒤에도 그대로 이어 갈 수 있습니다. 머지된 내용뿐 아니라 리뷰를 거치며 고친 과정도 근거가 됩니다.
수백 대 이상 Node 규모의 분산 스토리지 시스템을 설계·운영한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기준이 '수백 대 이상'이라는 숫자로 적혀 있어 운영한 시스템의 노드 수를 보면 바로 판단됩니다.
성능 profiling, benchmarking, low-level I/O 최적화 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
최적화 경험은 개선 전후의 수치가 있어야 분명해집니다. 지연 시간이나 처리량이 얼마나 바뀌었는지가 이 항목에서 보는 숫자입니다.
NVMe, SPDK, NVMe-oF, RDMA 같은 고성능 스토리지 기술 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
부서가 다음 연구 대상으로 꼽은 기술들입니다. 실제로 써 본 기술이 있다면 어떤 환경에서 어떤 결과를 냈는지 적으면 됩니다.
Linux Kernel, File System, Block Layer, Network Stack 개발 경험과 Kubernetes·OpenStack 환경에서 대규모 Storage Service를 설계·개발한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
커널 계층과 클라우드 플랫폼 계층을 모두 우대합니다. 둘 중 깊이 다룬 쪽을 자세히 쓰고 다른 쪽은 경험 범위만 밝혀 두는 편이 좋습니다.
글로벌 오픈소스 커뮤니티에서 기술 논의와 협업이 가능한 영어 커뮤니케이션 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
upstream 기여는 영어로 리뷰를 주고받는 일입니다. 영어로 이슈나 메일링 리스트에 참여한 기록이 그대로 영어 역량을 보여 줍니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 21일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 경기 성남시 분당구 불정로 6 (그린팩토리)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 관련 전공 석사 학위 혹은 이에 준하는 연구·개발 전문성
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Ceph
- Longhorn
- C/C++
- Linux
- NVMe
- SPDK
- NVMe-oF
- RDMA
- Kubernetes
- OpenStack
전형과 지원
같은 채용 사이트에서 지원해도 법인마다 전형 단계가 다릅니다. 모든 계열 공고에 공통으로 들어 있는 것은 기업문화 적합도 검사와 마감일입니다.
기업문화 적합도 검사
분석한 공고는 모두 전형 안에 기업문화 적합도 검사가 있습니다. NAVER와 NAVER Cloud, NAVER I&S는 서류전형과 함께, 네이버웹툰은 Culture-Fit 인터뷰와 함께, 네이버랩스는 사전평가의 Culture Fit 진단으로 진행합니다. NAVER 공고는 최근 1년 안에 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 내고 며칠 안에 온라인 검사 기간이 시작되는 공고가 많습니다. 지원 직후 일정을 비워 두고, 인재상 아홉 항목에 대응하는 경험을 미리 정리해 두면 검사와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
법인마다 다른 단계
NAVER는 서류전형, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 처우협의 순이고 공고에 주차별 일정을 적어 둡니다. 네이버웹툰은 지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고, NAVER Cloud는 서류 전형, 1차 인터뷰, 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 순입니다. NAVER I&S는 1차와 2차 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
NAVER Cloud는 레퍼런스체크가 정규 단계로 들어 있어 추천인을 미리 정해 둘 필요가 있습니다. NAVER 공고는 결과 발표 시점까지 공개해 다른 회사 일정과 맞춰 보기 쉽습니다.
중복 지원과 재지원
채용 FAQ는 중복 지원에 제한이 없는 경우 법인, 직군, 직무와 관계없이 중복 지원할 수 있다고 적었습니다. 다만 네이버 법인 채용 전형이 진행 중이면 하나의 공고를 고르도록 안내할 수 있다고 덧붙였습니다. 같은 직무에서 6개월 안에 불합격했다면 가급적 6개월 뒤 재지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재지원은 금지가 아니라 권장 사항입니다. 같은 법인 공고 두 개에 함께 지원하면 한쪽을 고르라는 안내를 받을 수 있으므로 어느 공고가 먼저인지 미리 정해 두면 됩니다.
경력 인정과 수습
FAQ는 경력사원 지원 자격을 최소 1년 이상의 유관 경력 또는 박사학위 보유(예정)로 정하고, 인턴십과 아르바이트는 경력에서 뺀다고 밝혔습니다. 신규 입사자는 3개월 온보딩과 수습 기간이 있고 급여는 100% 지급되며, 평가에 따라 수습이 최대 3개월 연장될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 연차를 계산할 때 인턴 기간은 빼고 세야 공고의 연차 조건과 맞습니다. 프리랜서 경력은 증빙을 확인한 뒤 검토한다고 했으므로 계약서나 결과물이 있으면 증빙으로 쓸 수 있습니다.
마감일과 병역 조건
분석 시점 정규직 공고는 모두 접수 마감일이 정해져 있었습니다. 공고에는 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다는 안내도 있습니다. NAVER와 NAVER I&S 공고, EN Growth Manager를 뺀 네이버웹툰 공고는 남성의 경우 군필자 또는 면제자만 지원할 수 있다고 밝혔습니다. NAVER Cloud 공고는 병역 의무를 마쳤거나 면제된 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 마감 시각이 오전 10시처럼 날짜 중간에 걸려 있는 경우가 있어 마감일 당일 지원은 위험합니다. 계열마다 마감일이 달라 여러 공고를 함께 보고 있다면 날짜를 공고별로 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류 전형에 기업문화 적합도 검사와 함께 직무 테스트가 포함되고, 1차 인터뷰 뒤에 레퍼런스체크와 2차 인터뷰가 있습니다.
서류 단계에서 직무 테스트를 봅니다. 결과 발표 일정은 정해져 있지 않고 면접 일정은 대상자에게 개별 안내한다고 적었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
코드 레벨 장애 분석 사례
분산 시스템 장애 하나를 골라 재현 방법과 원인이 된 코드, 수정 내용을 정리해 두세요. 업무와 자격 요건이 반복해서 묻는 역량입니다.
- 2
규모를 숫자로
운영한 스토리지의 노드 수, 클러스터 수, 데이터 용량을 경력 항목마다 적어 두면 '대규모'와 '수백 대 이상'이라는 조건이 서류에서 바로 보입니다.
- 3
Ceph 내부 구조 복습
OSD, MON, MGR, RADOS의 역할과 Recovery·Rebalancing 동작을 정리해 두면 직무 테스트와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.