이 자리가 왜 생겼을까요
무신사는 2026년 7월 대만 지사를 세우고 전담 조직을 꾸렸다고 머니투데이방송이 보도했습니다. 같은 보도에 따르면 오프라인에서는 자체 브랜드 무신사 스탠다드를 중심으로 5년간 15개 매장을 여는 것이 목표입니다. 이 보도는 또 1월부터 9월 중순까지 무신사 글로벌 스토어의 대만 지역 거래액이 전년 같은 기간보다 약 340% 늘었다고 전했습니다. 이 공고를 낸 소싱 조직은 글로벌 생산 거점을 중심으로 운영 효율화와 소싱 역량 강화를 함께 추진하고 있다고 소개합니다. 이 공고는 국내와 글로벌 비즈니스에 필요한 다이마루 제품의 공급을 맡습니다. 업무에는 리오더와 긴급 오더에 대비한 원단·생산 CAPA 확보가 들어 있습니다. 판매 지역이 늘어나는 동안 같은 상품의 추가 생산을 제때 맞춰 본 경험이 있다면 원단을 미리 확보한 방식과 줄인 리드타임을 함께 보여 주면 됩니다.
무신사가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 무신사 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
국내 및 글로벌 비즈니스에 필요한 다이마루 제품의 경쟁력 있는 공급을 위한 소싱 전반을 맡고 원가 관리(Costing)와 단가 협상(Nego)을 진행합니다. 다이마루 원단과 원·부자재 구성 요소를 분석해 목표 원가와 기준 단가를 정하고, 생산 수량과 시즌별 물량을 근거로 협력사·생산 공장과 단가 협상을 주도하며, 원단, 부자재, 봉제, 가공 등 생산 전반의 Cost Structure를 분석합니다.
이렇게 볼 수 있어요
원가를 원단과 부자재, 봉제, 가공으로 쪼개 보는 일이 첫 업무입니다. 시즌 물량을 근거로 원단 단가를 낮춘 협상이 있다면 기준 물량과 낮춘 폭을 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
다이마루 제품의 생산과 공급망 관리(SCM)를 맡습니다. 시즌별 생산 계획과 물량에 따라 생산 전략을 세우고 오더 플래닝을 하며, 국내외 협력사와 생산 공장의 생산능력(CAPA), 납기, 리드타임을 관리하고 생산 일정을 조율합니다. 리오더와 긴급 오더에 대응해 원단과 생산 CAPA를 선제적으로 확보하고 납기 단축을 추진하며, 생산 과정의 납기·품질 이슈를 파악해 대응 방안을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무는 리오더와 긴급 오더 대응을 따로 적었습니다. 잘 팔리는 상품의 추가 생산을 위해 원단을 미리 잡아 두거나 공장 라인을 확보해 납기를 줄인 경험이 이 업무와 그대로 이어집니다.
경쟁력 있는 국내외 다이마루 원단과 생산 업체 소싱을 주도합니다. 국내외 다이마루 전문 원단 업체와 봉제 생산 공장을 발굴해 거래처 경쟁력을 평가·관리하고, 중국, 베트남, 미얀마 등 글로벌 생산 벤더와 다이마루 전문 공장의 생산 경쟁력을 검토해 운영합니다. 신규 원단과 원부자재를 발굴해 시즌 트렌드와 제품 특성에 맞는 원단도 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
다이마루는 원단 편직과 염색, 봉제가 이어져야 해서 원단을 어디서 짜고 어디서 봉제하는지가 리드타임과 원가를 함께 정합니다. 업무가 원단 업체와 봉제 공장을 따로 발굴하고 나라별 생산 벤더를 검토한다고 적은 것도 이 구조와 관계가 있어 보입니다. 거래해 본 원단 업체와 봉제 공장을 나라별로 정리하고, 새 원단을 개발해 상품에 쓴 사례를 함께 들 수 있습니다.
다이마루 제품의 품질 관리(QA)와 생산 안정화를 맡습니다. 원단의 중량, 혼용률, 조직, 수축률, 견뢰도, 필링 등 주요 품질 항목을 관리하고, 제품 특성에 따른 원단과 완제품 테스트 기준을 관리하며, 품질 문제의 원인을 분석해 개선과 재발 방지 대책을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
품질 항목 여섯 개가 업무에 그대로 적혀 있습니다. 수축률이나 필링 불량의 원인을 찾아 원단 사양이나 가공 조건을 바꿔 본 경험이 이 업무의 사례가 됩니다.
다이마루 소싱 경쟁력과 생산 효율을 높이는 업무를 합니다. 시즌별 생산 실적과 원가, 납기, 품질 데이터를 분석해 소싱 경쟁력을 개선하고, 핵심 다이마루 상품의 원단과 생산 CAPA를 안정적으로 확보해 리오더 대응력을 강화하며, 생산처별 특화 역량을 바탕으로 소싱 포트폴리오를 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무는 시즌이 끝난 뒤 실적 숫자로 소싱을 돌아봅니다. 생산처별 납기 준수율이나 불량률을 비교해 다음 시즌 배분을 바꿔 본 경험이 여기에 속합니다.
2자격 요건
4년제 대졸 이상의 학력을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 소싱 공고 가운데 무신사 스탠다드의 소싱/생산관리·우븐 소싱/생산관리 공고에도 같은 4년제 대졸 조건이 있습니다. 통합소싱의 잡화 소싱/생산관리·전략소싱 공고 자격 요건에는 학력 조건이 없습니다. 전공은 이 조건이 아니라 의류 관련 학과 우대로 따로 다룹니다.
관련 업무 7년 이상의 경력 또는 그에 준하는 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'관련 업무'의 범위는 담당 업무가 정합니다. 원가 협상, 생산 관리, 원단 소싱, 품질 관리를 맡아 온 기간을 모두 이 경력에 함께 적을 수 있습니다.
메일, 회화, 업무 소통에 쓸 비즈니스 영어에 능숙해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 공장, 원단 업체와 영어로 직접 일합니다. 영어로 단가나 납기를 협의해 온 업무를 자세히 적을 수 있습니다.
GLOBAL SOURCING & DIRECT SOURCING (garment, fabric, trim 등) 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고는 다이마루 원단 업체와 봉제 공장을 따로 발굴하고 중량, 혼용률, 수축률 같은 원단 품질 항목까지 관리하므로 괄호의 세 대상 가운데 원단 소싱이 업무에 가장 자주 나옵니다. 원단 업체와 직접 거래해 봤다면 어떤 원단을 어느 나라 업체와 개발했는지가 지원서의 출발점입니다.
무역 업무 이해도가 높고 직수입 FOB와 다양한 incoterms(결제 방식 L/C, T/T 등) 업무를 할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
FOB와 L/C, T/T는 무역 조건과 결제 방식의 이름입니다. 직수입 거래에서 선적과 결제를 직접 챙긴 경험이라면 거래 국가와 조건까지 함께 적을 수 있습니다.
의류 생산 프로세스, 원가 구조, 납기 운영, 품질관리 등 End-to-End 프로세스에 대한 높은 이해도를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 요건은 담당 업무의 다섯 묶음을 하나로 모은 것입니다. 한 상품을 원가 설계부터 품질 검수까지 이어서 맡은 시즌이 이 요건과 맞는 사례입니다.
해외 출장에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 생산 벤더와 공장 검토도 이 공고의 업무입니다. 해외 공장을 직접 찾아 점검해 본 경험이 이 업무에 들어맞습니다. 이 조항은 실제 해외 일정에 대비하는 뜻이 크지만, 출국금지·여권 발급 제한으로 출국할 수 없는 지원자를 걸러 내는 간접 확인 장치이기도 합니다.
3우대 사항
섬유공학, 의류/의상, 디자인 등 의류 관련학과 전공자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 학력 조건과 별개인 항목입니다. 다른 전공이라면 다뤄 본 원단 조직과 소재 지식을 경력 설명에 담을 수 있습니다.
내수와 수출 비즈니스를 모두 경험해 본 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
보도에 따르면 무신사는 2026년 7월 대만 지사를 세웠습니다. 무신사 스탠다드를 중심으로 5년간 매장 15개를 여는 목표도 밝혔습니다. 같은 상품을 국내와 해외에 함께 공급하면 나라별 품질 표시 기준과 물량 배분이 소싱 단계부터 달라집니다. 업무에는 국내와 글로벌 비즈니스용 공급이 함께 있습니다. 두 비즈니스를 모두 해 봤다면 각각 맡은 기간과 물량, 수출용으로 바꾼 사양을 함께 밝힐 수 있습니다.
'뛰어난 커뮤니케이션 능력'으로 유관부서, 협력사와 원활하게 소통하며 '최고의 성과'를 만들 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
유관부서와 협력사가 함께 소통 대상입니다. 사내 일정과 공장 사정이 부딪쳤던 건을 조율한 경험을 묻습니다.
데이터 분석 도구에 익숙하고 데이터로 소싱 전략을 세우고 성과를 측정할 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
데이터 분석 우대는 업무 다섯째 묶음의 생산 실적·원가·납기·품질 데이터 분석과 같은 방향입니다. 데이터 분석 도구를 썼다면 도구 이름과 그 분석으로 바꾼 소싱 결정이 이 항목의 예입니다.
영어/베트남어/중국어 등 외국어 능력이 우수하고 글로벌 각지의 소싱처와 자유롭게 소통하며 새로운 정보나 기술을 적극적으로 받아들여 업무에 적용할 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항의 중국어와 베트남어는 업무에 적힌 생산 국가 중국, 베트남과 이어집니다. 현지어로 공장과 소통해 온 경험이라면 언어별 수준을 따로 적어 두는 편이 좋습니다.
AI를 활용한 시스템, 자동화 등 프로젝트 사례를 우대하고, 관련 내용을 이력서에 적거나 포트폴리오로 준비하면 좋다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시즌별 생산 실적과 원가, 납기, 품질 데이터를 분석해 소싱 경쟁력을 높이는 일이 업무로 적혀 있습니다. 원가 계산이나 생산처별 납기 집계를 자동화해 본 사례가 있다면 줄어든 작업 시간과 함께 이 데이터 분석 업무에 붙여 설명할 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 2일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 무신사 성수 오피스
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 4년제 대졸 이상
전형과 지원
무신사 정규직 공고는 기본적으로 인터뷰를 두 번 봅니다. 공고에 따라 3차 인터뷰나 커피챗처럼 단계가 하나씩 더 붙으므로 지원할 공고의 전형 절차 항목을 따로 확인해야 합니다.
정규직은 인터뷰 두 번
분석 시점 정규직 117건을 전수로 보면 96건이 서류, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종합격으로 같습니다. 인터뷰가 한 번뿐인 전형은 계약직 7건에만 나타납니다. 지원 마감일이 없는 상시 지원이 대부분입니다.
공고마다 붙는 단계
분석 시점 개발과 머신러닝 직군 7건에는 Live Coding이나 System Design, 컬쳐핏, 기술과제가 붙고 6건에는 3차 커피챗이, 4건에는 과제 전형이 붙습니다. 통역 테스트나 중국어, 일본어 커뮤니케이션 역량 검증이 붙는 공고도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에 표준형이 아닌 공고는 117건 중 21건이었습니다. 일정을 잡기 전에 지원할 공고의 전형 절차 줄을 직접 읽어야 하고, 커피챗이 붙은 공고는 단계가 하나 더 있는 만큼 기간을 더 잡는 편이 좋습니다.
서류에 적으라고 안내한 것
공고 대부분이 지원 서류 안내에 같은 문장을 답니다. "왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요"와 "프로젝트별 기여도 표시"입니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 서류의 구성을 사실상 지정한 셈입니다. 프로젝트마다 문제 정의와 해결, 성과가 다 있는지 세어 보면 그대로 자가 점검이 되고 기여도 표시는 빠뜨리기 쉬우니 따로 확인합니다.
근무 조건
선택적 근로 시간제를 운영하고 팀 협업을 위한 코어타임은 11시부터 16시까지입니다.
수습
FAQ는 신규 입사자(12개월 이상 계약직, 정규직)가 3개월 수습 기간 동안 수습 평가를 거치고, 수습 기간에도 100% 급여와 복지 혜택이 적용된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 기간에 처우가 줄지는 않지만 입사 첫 3개월에 평가가 있습니다. 계약직이라도 계약 기간이 12개월 이상이면 같은 수습 규정이 적용됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
다룬 원단과 품질 항목 표로 정리하기
다뤄 본 다이마루 원단을 조직과 혼용률별로 나누고 관리한 품질 항목과 시험 기준을 함께 적어 두면 업무의 품질 관리 묶음과 바로 비교됩니다.
- 2
리오더 대응 사례 하나 고르기
업무에 리오더와 긴급 오더 대응이 따로 있습니다. 원단이나 공장 CAPA를 미리 잡아 납기를 줄인 건을 골라 요청 시점, 확보한 물량, 출고일을 순서대로 준비합니다.
- 3
작성 팁 구성으로 협상과 품질 사례 쓰기
공고의 작성 팁에는 문제 정의, 문제 해결, 성과와 프로젝트별 기여도가 들어 있습니다. 원가 협상 한 건과 품질 개선 한 건을 이 구성으로 써 두면 1차 면접의 질문에 같은 자료로 답할 수 있습니다.