이 자리가 왜 생겼을까요
데일리안 보도에 따르면 메가존클라우드가 2026년 5월 미디어데이에서 내놓은 성장 계획에는 200여 개 글로벌 기업과의 파트너십을 활용한 오퍼링 차별화가 들어 있습니다. 공고에 따르면 ServiceNow Unit은 단순 솔루션 공급에 그치지 않고 클라우드 인프라·AI·SaaS 영역의 노하우를 결합해 Business Offering을 직접 기획하고 시장을 개척합니다. 이 공고도 Pre-Sales 지원과 함께 ServiceNow 기반 GTM Business Offering과 세일즈 키트 구축을 맡깁니다. 그래서 제안서 작성 경험과 함께 반복해서 팔 수 있는 제안 패키지를 만들어 본 결과도 경력에 있어야 합니다.
- [현장] 메가존클라우드, 흑자전환 타고 'AI 오케스트레이터' 도약…연내 IPO 속도 (데일리안, 2026-05-14)
- 메가존 [메가존클라우드] Pre-Sales Specialist (ServiceNow 솔루션) 채용 공고
메가존얼라이언스가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 메가존얼라이언스 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
ServiceNow Solution Pre-Sales 지원을 맡고, 고객의 요구사항을 분석해 ServiceNow 기반의 해결 방안(Solutioning)을 제안합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제안의 출발이 고객 요구사항 분석입니다. 고객 업무를 듣고 솔루션 구성으로 바꿔 제안한 경험이 Pre-Sales 경력의 출발점입니다.
제안서 작성, POC(개념 검증)와 시연(Demo) 수행을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
문서와 시연이 함께 업무입니다. 직접 진행한 POC나 데모가 있다면 고객사 업종과 검증한 항목까지 적어야 합니다.
영업 조직과 협업해 타겟 고객을 발굴하고 실제 Deal Closing까지 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기술 지원에 그치지 않고 계약 성사까지 참여합니다. 지원한 딜의 규모와 수주 여부가 이 업무의 결과로 남습니다.
Business Offering 개발과 관리를 함께 수행하고, ServiceNow 기반의 GTM(Go-To-Market) Business Offering을 기획해 세일즈 키트를 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상품을 기획하는 일이 Pre-Sales 업무에 붙어 있습니다. 반복해서 팔 수 있는 제안 패키지를 만들어 본 경험이 있다면 우대 사항과도 이어집니다.
산업별·영역별 표준 제안서와 Pre-Sales 자산(Asset)을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제안서를 매번 새로 쓰지 않고 표준 자산으로 관리합니다. 제안서 템플릿이나 데모 시나리오를 만들어 팀이 함께 쓰게 한 경험을 이 업무의 사례로 들 수 있습니다.
Business Offering의 성과를 관리하고 지속적인 개선 전략을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
만든 오퍼링이 얼마나 팔렸는지까지 챙기는 업무입니다. 제안 패키지를 만든 뒤 수주 결과를 보고 내용을 고쳐 본 경험이 이 업무를 미리 해 본 사례입니다.
2자격 요건
B2B IT 솔루션 또는 서비스 분야에서 Pre-Sales, 기술 영업, IT 컨설팅 경력이 3년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Pre-Sales, 기술 영업, IT 컨설팅이 직무 이름으로 함께 적혀 있습니다. 경력 기술에는 어느 직무로 어떤 고객과 솔루션을 맡았는지를 연도별로 씁니다.
SaaS, ERP, CRM, ITSM 등 Business Application이나 일반 SI 사업에서 Pre-Sales 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건은 ServiceNow 경험이 아니라 Business Application이나 SI 사업의 Pre-Sales 경험입니다. 유닛 소개도 ServiceNow 직접 경험이 없어도 된다고 적었으므로, 다뤄 본 애플리케이션 종류와 제품 이름이 이력서에 분명해야 합니다.
고객의 요구사항을 잘 이해하고 체계적인 제안서 구조로 작성할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제안서의 구조를 따로 요구합니다. 직접 쓴 제안서가 있다면 목차와 그 순서로 구성한 이유를 정리해 두세요.
원활한 커뮤니케이션 능력과 대고객 프레젠테이션 역량이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시연과 제안 발표가 업무여서 프레젠테이션 역량이 필수 요건입니다. 발표한 고객의 업종과 청중 규모, 발표 뒤 이어진 결과를 적으면 프레젠테이션 역량이 막연한 말로 남지 않습니다.
3우대 사항
Salesforce, SAP, Oracle 등 글로벌 엔터프라이즈 솔루션 분야에서 5년 이상 Pre-Sales나 컨설팅 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 연차는 3년이고 이 솔루션 분야의 5년 이상은 우대입니다. 해당 솔루션 경험은 제품 이름과 기간이 함께 있어야 5년 이상인지 확인할 수 있습니다.
ServiceNow 프로젝트를 직접 수행했거나 Pre-Sales 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
ServiceNow 경험은 필수가 아니라 우대에 있습니다. 경험이 없다면 필수 요건에 적힌 ITSM이나 다른 Business Application 경험을 중심으로 지원하면 됩니다.
솔루션이나 SI 기반의 신규 Business Offering을 기획부터 상용화까지 직접 이끌어 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 있는 Business Offering 기획을 처음부터 끝까지 해 본 경험입니다. '상용화'라는 말은 기획한 오퍼링이 첫 고객과 매출까지 이어졌는지를 묻습니다.
글로벌 파트너사 또는 솔루션사와 협업하고 비즈니스를 개발한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
글로벌 솔루션사의 제품으로 제안하는 조직입니다. 벤더사와 공동 제안이나 공동 영업을 해 본 경험이 이 우대에 들어갑니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 29일
- 고용형태 : 정규직(정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)
- 근무지 : 메가존산학연센터(과천) (대한민국 경기도 과천시 7길 과천대로 74)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- ServiceNow
- Salesforce
- SAP
- Oracle
전형과 지원
메가존얼라이언스 채용 담당자가 안내하는 기본 절차는 지원서 제출, 1차 실무면접, 2차 바레이저면접, 3차 최종면접, 입사조건 검토, 최종합격의 6단계입니다. 분석 시점에 열어 본 메가존(주) 공고는 모두 바레이저면접 없이 실무 면접과 최종 면접을 적었고, 코딩 테스트와 기술 면접은 부서와 직무에 따라 붙습니다.
기본 단계
서류는 각 사업부 실무자가 검토하고, 1차 실무면접은 부서장과 Hiring Manager가 직무적합성을 확인합니다. 회사는 Hiring Manager를 '일반적으로 각 부서의 최고 부서장'이라고 설명했습니다. 직무에 따라 기술 면접 같은 추가 면접이 있고, 코딩 테스트를 할지는 부서와 직무에 따라 달라 서류 합격 때 따로 알려 줍니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 면접부터 부서의 최고 책임자가 들어올 수 있습니다. 실무 질문에 대비하면서 그 사업부가 하는 사업도 미리 알아보고 면접에 들어갑니다.
바레이저면접
자주 묻는 질문은 2차 바레이저면접을 '당사의 핵심 가치와 문화 적합성 및 문제 해결 능력 등 종합적으로 검토'하는 단계라고 설명합니다. 채용 담당자 안내는 필요하면 레퍼런스 체크와 인성검사가 더해질 수 있다고 적었고, 3차 최종면접은 경영진과의 면접입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 면접과 별도로 회사의 가치에 맞는지를 보는 단계가 하나 더 있습니다. 인재상 네 가지와 Trinity Values에 맞는 경험을 미리 골라 두면 이 면접에서 바로 쓸 수 있습니다.
법인과 채용관마다 다른 단계 표기
분석한 메가존클라우드 공고는 모두 '지원서 제출 > 1차 실무면접 > 2차 바레이저면접 > 3차 최종면접 > 입사조건검토 > 최종합격'을 적었고, 메가존(주)의 Physical AI Lab·MZD·화웨이 BD·회계 업무 담당자 공고는 '지원서 제출 > 실무 면접 > 최종 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격'을 적었습니다. AI 전용 채용관 페이지는 1차 실무면접, 바레이저면접, 2차 실무면접 순으로 단계 이름을 붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 사이트 안에서도 법인과 페이지마다 단계 이름이 다릅니다. 지원하는 공고 본문 아래쪽 '합류 여정'의 채용과정 줄이 그 공고의 실제 절차입니다.
결과 안내 기간
자주 묻는 질문은 서류 검토를 '가능한 1~2주 안으로' 진행하고 서류 합격자에게만 따로 알린다고 답합니다. 채용 담당자 안내는 서류 검토가 최대 2~3주, 실무면접과 최종면접도 각각 최대 2~3주까지 걸릴 수 있다고 적었습니다. 자주 묻는 질문은 전형 결과에 대한 피드백을 내부 가이드에 따라 공유하지 않는다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류에서 떨어지면 따로 연락을 받지 못할 수 있습니다. 결과가 궁금하면 언제든 recruit@mz.co.kr이나 나인하이어 카카오톡으로 물어보라고 회사가 안내합니다.
중복 지원과 재지원
여러 포지션과 여러 계열사에 중복으로 지원할 수 있고 불이익도 없다고 안내합니다. 여러 포지션에서 실무면접을 통과하면 최종 면접은 회사가 정한 한 포지션으로만 진행합니다. 다른 포지션에서 불합격해도 다시 지원하는 데 제한이 없다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
관심 있는 사업부가 여럿이면 각각 지원해도 됩니다. 실무면접은 포지션마다 따로 보므로 이력서도 공고마다 따로 맞춥니다.
서류 양식과 포트폴리오
정해진 이력서 양식은 없고 자유양식으로 내면 되며, 이력서·자기소개서·포트폴리오·노션 등 어떤 방법이든 좋다고 안내합니다. 직무에 따라 포트폴리오를 요청할 수 있고, 자주 묻는 질문은 제출 뒤 서류를 보태려면 나인하이어 카카오톡이나 메일로 보내고, 메일로 낼 때는 포지션 명과 이름을 함께 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 정해져 있지 않으므로 사업부 소개와 공고 요건에 맞춰 경력을 어떻게 정리할지도 지원자가 정합니다. 영상 편집 공고처럼 포트폴리오를 필수로 적은 공고는 첨부를 빠뜨리지 않아야 합니다.
입사 후 3개월 평가 기간
메가존클라우드 공고는 고용형태를 '정규직 (정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)'으로 적습니다. 채용 담당자 안내는 이 3개월이 전 직원에게 공통으로 운영되는 기간이고 근속 기간과 퇴직금 산정에는 모두 포함된다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 3개월은 계약직 형태의 평가 기간입니다. 근속과 퇴직금 계산에서는 빠지지 않는다는 점까지 확인하고 처우 협의에 들어가면 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
제안·POC 이력 표
참여한 제안과 POC를 고객 업종, 솔루션, 맡은 역할, 수주 여부로 나눠 표로 만듭니다.
- 2
Business Application 경험 연결
다뤄 본 ERP·CRM·ITSM 같은 애플리케이션 경험을 ServiceNow의 워크플로우 영역과 어떻게 연결할지 한두 문장으로 써 봅니다.
- 3
표준 제안 자산 사례
제안서 템플릿, 데모 시나리오, 세일즈 키트처럼 팀이 다시 쓴 자료를 만든 경험 하나를 골라 팀이 몇 번 다시 썼는지 셉니다.