이 자리가 왜 생겼을까요
채용 사이트 인터뷰에서 RX기술팀은 인터뷰 당시의 연간 목표를 ROP 핵심 기능 설계와 내부 프로토타입 구현·검증으로, 장기 목표를 로봇 1대가 실제 공장에서 작업을 수행하게 하는 것으로 소개했습니다. 2026년 3월 주주총회를 다룬 헤럴드경제 보도에 따르면 회사는 신공장 제조 IT 구축과 함께 OT 및 로보틱스 사업을 강화한다는 방침입니다. 이 자리가 만드는 서버는 그 관제 플랫폼이 로봇과 통신하고 다른 시스템과 연동하는 부분을 맡습니다.
현대오토에버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 현대오토에버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
로봇을 위한 서버 애플리케이션을 설계하고 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
RX기술팀 인터뷰는 백엔드의 매력을 '내가 만든 서버로 로봇을 제어하고 통신한다는 것'이라고 소개합니다. 서버가 화면에 데이터를 주는 데서 그치지 않고 로봇에 명령을 보내는 쪽까지 맡습니다.
RESTful API를 설계하고 구현합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 팀의 프론트엔드 파트가 이 API를 받아 실시간 지도 모니터링, 미션 관리, 통계 대시보드 같은 관제 화면을 만듭니다.
데이터베이스(RDB/NoSQL)를 설계하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰에 따르면 팀은 PostgreSQL과 PostGIS로 지도 정보를 관리합니다. 위치나 공간 데이터를 저장하고 조회해 본 경험은 이 업무와 직접 이어집니다.
서버 장애에 대응합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개발과 함께 장애 대응이 업무에 적혀 있어, 운영 중인 서버를 직접 맡아 본 경험이 필요합니다.
로그/모니터링 시스템을 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰가 소개한 팀의 기술 영역에 로봇의 위치, 작업, 배터리 상태를 실시간으로 기록하는 데이터 파이프라인이 있습니다. 로그와 모니터링 체계를 처음부터 만들어 본 경험이 이 업무에 바로 쓰입니다.
보안 및 인증/인가 시스템을 구현합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰도 백엔드 파트의 일로 인증/인가를 따로 꼽았습니다. 누가 어느 로봇을 제어할 수 있는지 권한을 나눠 설계해 본 경험이 있다면 그 권한 구조를 구체적으로 적는 게 좋습니다.
2자격 요건
Java, Kotlin, Golang 등 서버 언어 중 1개 이상을 다룰 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
언어는 하나면 됩니다. 인터뷰에 따르면 팀은 Kotlin, Java, Spring Boot로 로봇과의 통신을 담당합니다.
SQL 및 DB 설계 경험(MySQL, PostgreSQL 등)이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
쿼리를 쓰는 것에 더해 테이블 구조를 직접 설계해 본 경험을 요구합니다.
REST API 또는 gRPC 설계 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
둘 중 하나면 됩니다. 우대 사항에 gRPC와 MQTT를 쓰는 로봇·IoT 연동이 따로 있어 gRPC 경험은 우대 사항과도 이어집니다.
문제 해결 능력이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰는 로봇SW 개발에서 '일단 동작하는 것 먼저'를 중요하게 꼽았습니다. 정답이 없는 문제를 먼저 동작하게 만든 뒤 다듬어 간 경험으로 문제 해결 능력을 보여 줄 수 있습니다.
Docker, Kubernetes 등 컨테이너 기술을 다룰 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰에 따르면 팀은 Docker와 Kubernetes로 배포 환경을 만들고 GitLab CI/CD로 테스트와 배포를 자동화합니다. 컨테이너로 서비스를 배포해 본 경험이 있다면 어떤 환경이었는지까지 밝혀 두면 우대 사항의 인프라 이해도 함께 보여 줄 수 있습니다.
협업 및 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 공고 해시태그는 C/C++, goLang, Kotlin, redis, k8s, Kubernetes입니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰는 로봇 개발에 많은 팀과의 협업이 필수라 커뮤니케이션 능력을 중시한다고 말합니다. 개발 밖의 직무와 함께 요구사항을 맞춰 본 경험을 협업 사례로 들 수 있습니다.
해외여행에 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 회사가 지정한 입사일까지 병역을 마쳤거나 면제받아야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 끝 '참고해 주세요'에 합격 취소 사유로 적힌 조건입니다.
3우대 사항
대규모 트래픽 처리 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰도 '대규모 트래픽 분산 처리나 실시간 데이터 파이프라인 경험이 있다면 큰 도움'이 된다고 적었습니다.
Redis, Kafka 등 사용 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
캐시와 메시지를 다루는 도구입니다. 써 본 적이 있다면 어떤 데이터를 얼마나 처리했는지 숫자로 남겨 두는 게 좋습니다.
인프라에 대한 이해를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
컨테이너 기술이 자격 요건에 있으므로, 서버를 배포하고 운영하는 환경까지 아는 사람을 우대한다는 뜻입니다.
코드 리뷰 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰도 팀에 어울리는 사람으로 배운 것을 팀과 스스럼없이 공유하는 사람을 꼽았습니다. 코드 리뷰를 주고받은 경험은 이런 태도를 보여 주는 사례가 됩니다.
로봇, IoT 디바이스 등과 연동되는 시스템 개발 경험(gRPC, MQTT 등)을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰에 따르면 팀은 WebSocket과 MQTT로 실시간 양방향 통신을 구현합니다. 로봇이 아니어도 IoT 기기와 서버를 연결해 본 경험이면 우대 사항을 채울 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 6일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 강남
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Java
- Kotlin
- Golang
- C/C++
- SQL
- MySQL
- PostgreSQL
- REST API
- gRPC
- Docker
- Kubernetes
- Redis
- Kafka
- MQTT
전형과 지원
현대오토에버 경력 공고는 직무역량테스트의 종류만 공고마다 다르고 나머지 단계는 같습니다. 이번에 분석한 공고는 직무에 따라 이 테스트를 코딩이나 과제로 적었고, 법무 공고는 '코딩 또는 과제테스트'로 적었습니다.
공고에 적힌 단계
분석한 공고는 모두 '서류 접수 → 서류 검토 → 직무역량테스트 및 인성검사 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 및 채용검진 → 최종 합격' 순서로 적었습니다. 경력 전형 페이지는 테스트 단계를 'ACT, 온라인 역량테스트'로 부르고, 역량테스트는 포지션에 따라 코딩테스트 또는 과제테스트가 마련되어 있다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 검토를 통과하면 온라인 테스트가 바로 이어집니다. 코딩 포지션이라면 지원과 동시에 테스트 준비를 시작해야 일정이 빠듯하지 않습니다.
ACT는 인재 가치에 맞춘 인성검사
FAQ는 ACT(Autoever Culture-fit Test)를 '현대오토에버 인재 가치에 부합하는 최적의 인재를 선발하기 위해 기존 인성검사를 컬처핏 관점으로 고도화한 온라인 기반의 인성검사'라고 설명합니다. 선택형으로 답하고 정답이 정해진 시험이 아니며, 경력 지원자는 최근 6개월 안에 이 회사 인성검사를 본 이력이 있으면 결과가 반영돼 재응시가 면제될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인재 가치에 맞춘 검사라고 밝혔으므로 Talent Value 여섯 가지를 먼저 읽어 두면 회사가 어떤 성향을 찾는지 미리 알 수 있습니다. 여러 공고에 차례로 지원한다면 6개월 안에는 다시 보지 않아도 될 수 있습니다.
1차는 함께 일할 동료, 2차는 리더
경력 전형 페이지에 따르면 1차 면접의 인터뷰어는 '앞으로 지원자님과 가장 많이 소통하며 가깝게 일하게 될 동료들'이고, 코딩테스트 리뷰 또는 과제테스트 발표를 포함해 기술 역량을 봅니다. 2차 면접은 리더와 채용담당자가 참여해 성장가능성과 컬처핏을 보고, 필요하면 레퍼런스 체크를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차에서는 내가 낸 테스트 결과를 다시 설명하게 되므로 제출한 풀이나 과제를 다시 볼 수 있게 남겨 두는 게 좋습니다. 2차 면접에서는 성장 가능성과 컬처핏을 보므로 인재상 여섯 가지에 맞춘 사례를 미리 준비해 두는 게 좋습니다.
추가 평가와 지원 분야 변경
분석한 공고는 모두 '모집 분야 및 담당 업무에 따라 영어 구술평가, 레퍼런스 체크, 또는 기타 전형이 실시될 수 있어요'라고 적었고, 경험과 역량에 따라 다른 포지션이 더 적합하면 지원 분야가 변경될 수 있다고 안내합니다. 절반이 넘는 공고에는 직무역량테스트 외에 추가 역량평가가 진행될 수 있다는 문구도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 적힌 단계 밖의 평가가 더해질 수 있고, 결과에 따라 다른 공고로 옮겨 진행될 수도 있습니다. 지원서에는 지원 공고와 맞는 경험을 중심으로 쓰되 가까운 다른 직무에도 쓰일 경험은 지우지 않는 편이 낫습니다.
자율양식 이력서와 상시 채용 안내
분석한 공고는 모두 머리에 '1분 컷 지원'과 '이력서 자율양식'을 적었고, 끝에는 '채용 시 마감되는 상시 채용 공고로 운영'된다고 안내합니다. 분석 시점 채용 사이트에서 분석한 공고의 접수 마감일은 HR 공고를 빼면 모두 10월 29일이었습니다. FAQ는 공고 마감 기한 전까지 지원서를 수정할 수 있고 마감 뒤에는 어떤 사유로도 수정할 수 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
마감일이 적혀 있어도 채용이 되면 그 전에 마감될 수 있으므로 준비가 끝나면 일찍 내는 편이 안전합니다. 자율양식이라 가지고 있는 이력서를 그대로 낼 수 있지만, 공고의 자격 요건에 맞는 경험이 잘 보이도록 고쳐서 내는 게 좋습니다.
중복 지원은 순서대로 진행됩니다
FAQ에 따르면 경력 공고에 중복 지원하면 '먼저 지원하신 공고의 전형 결과가 확정된 후' 다음 공고의 서류 검토와 전형이 시작됩니다. 과거에 불합격했어도 재지원에 영향이나 불이익은 없고, 현대자동차그룹의 다른 회사에 지원했어도 현대오토에버에 지원할 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 함께 내면 뒤에 낸 공고는 앞 공고의 결과가 나올 때까지 검토가 시작되지 않습니다. 가장 원하는 공고를 먼저 내야 그 공고의 전형이 먼저 진행됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
로봇 경험이 없어도 서버 경험을 구체적으로
RX기술팀 인터뷰는 '도메인이 로봇일 뿐, 본질은 소프트웨어 개발입니다'라고 말합니다. 로봇을 다뤄 본 적이 없어도 실시간 통신이나 대규모 트래픽을 처리한 서버 경험을 규모와 함께 적으면 자격 요건과 우대 사항에 맞춰 볼 수 있습니다.
- 2
실시간 연동 사례 하나 정리하기
WebSocket, MQTT, gRPC 가운데 써 본 방식이 있다면 서버가 기기나 클라이언트와 어떤 데이터를 얼마나 자주 주고받았는지 한 사례로 정리해 두세요.
- 3
코딩테스트 대비
직무역량테스트는 코딩입니다. 1차 면접에서 함께 일할 동료가 코딩테스트 리뷰를 하므로 풀이의 선택 이유를 설명할 준비가 필요합니다.