[하이브] [HYBE] Sr. Talent Acquisition Partner 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• Talent Partnership: 현업 리더와 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며 포지션 전략 수립과 채용 프로세스 운영 전반을 리드하고, 최적의 채용 전략을 기획하고 수행합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  채용 운영보다 포지션마다 전략을 세우는 역할로 적었습니다. 같은 직무라도 조직 상황에 따라 채용 방식을 다르게 설계해 본 사례가 이 업무에 맞습니다.

• Hiring Manager Alignment: 채용 니즈 정의, 인재 식별, 평가, 영입, 온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting)을 주도합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  니즈 정의에서 온보딩 연계까지 단계가 이름으로 나열돼 있습니다. 한 포지션을 처음부터 끝까지 맡아 마무리한 사례를 단계별로 정리하면 Full-Cycle 경험이 드러납니다.

• Sourcing & Pipeline: 수동적인 채용을 넘어 능동적인 다이렉트 소싱과 핵심 인재 파이프라인을 구축합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고를 올리고 지원자를 기다리는 방식과 구분했습니다. 직접 찾아 연락한 후보자가 입사까지 이어진 사례가 이 업무를 보여 줍니다.

• Process Optimization: 데이터 기반으로 채용 리드타임을 분석하고 전형 프로세스를 고도화/최적화합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  필수 자격요건에도 Funnel과 Lead time 같은 채용 데이터를 분석해 프로세스를 개선한 경험이 들어 있습니다. 리드타임을 며칠 줄였는지처럼 전후 수치로 보여 줄 수 있으면 이 업무와 바로 이어집니다.

• Stakeholder Management: Hiring Manager와 주요 이해관계자와 긴밀히 협업하며 채용 우선순위와 전략을 정렬합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  여러 조직의 채용 요청이 동시에 들어올 때 순서를 정하는 일이 이 업무의 일부입니다. 우선순위를 두고 현업과 조율해 본 경험이 있다면 어떤 기준으로 정했는지가 이 업무의 사례입니다.

• Employer Branding & Diversity: 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립과 실행에 참여하고, 다양성을 고려해 채용 채널을 다각화합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  고용 브랜딩은 '참여'로 적혀 있어 전략을 함께 세우고 실행하는 역할입니다. 채널을 새로 열어 지원자 구성이 달라진 경험이 있다면 이 항목에 쓸 수 있습니다.

2자격 요건

• 학사 이상이어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  전공 조건은 따로 적혀 있지 않아 학위와 채용 경력으로 판단합니다.

• 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험이 6년 이상 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  연차 앞에 '주도적으로'가 붙어 있습니다. 채용 운영을 보조한 기간과 포지션을 직접 맡아 진행한 기간을 나눠 적어야 6년이 확인됩니다.

• 비즈니스 파트너로서 C-level을 포함한 현업 리더와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  설득 대상에 C-level이 명시돼 있습니다. 경영진과 채용 기준이나 처우를 두고 논의해 결론을 낸 경험이 있다면 그 사례가 이 요건에 맞습니다.

• 다양한 산업/직무에 대한 이해도가 높고, 적극적인 인재 소싱과 파이프라인 구축 경험이 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  분석 시점 하이브 채용 사이트에는 레이블, 플랫폼, 게임, 해외 법인 공고가 함께 올라와 있었습니다. 개발, 크리에이티브, 경영지원처럼 성격이 다른 직무를 채용해 본 이력이 이 항목에 맞습니다.

• Funnel, Lead time 같은 채용 데이터를 추출하고 분석해 프로세스를 개선해 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  데이터를 보는 데서 끝나지 않고 직접 추출하는 단계까지 적었습니다. 어떤 시스템에서 데이터를 뽑아 어떤 지표로 정리했는지 밝히면 됩니다.

• 채용 관련 법률과 컴플라이언스(채용절차법 등)에 대한 이해가 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  채용절차법이 이름으로 적혀 있습니다. 법 기준에 맞춰 전형 안내나 지원자 서류 처리 절차를 정비해 본 경험이 있다면 이 항목의 사례로 들 수 있습니다.

• 영어, 일본어 등 외국어 커뮤니케이션이 가능해야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  하이브는 미국, 일본, 인도 등에 법인을 두고 있어 해외 법인과 함께 채용을 진행할 일이 생길 수 있습니다. 외국어로 후보자를 인터뷰하거나 해외 채용 담당자와 일한 경험이 있으면 밝혀 두세요.

• 필요역량으로 업계와 사업 환경, 회사의 사업 전략, 채용 트렌드에 대한 '뛰어난 통찰력'과 다양한 이해관계자와의 효과적인 협업 및 커뮤니케이션 능력(Verbal & Written)을 들었습니다. 개선/변화 영역을 파악하기 위한 논리적 분석력과 데이터 활용 능력, 새로운 과제/환경에 대한 적극적 학습 능력과 도전 정신도 적혀 있습니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  사업 전략에 대한 이해가 채용 역량과 나란히 적혀 있습니다. 채용한 포지션이 회사의 어떤 사업 계획과 연결돼 있었는지 말할 수 있으면 이 기준에 답이 됩니다.

3우대 사항

• 대기업, 글로벌 기업, 혹은 IT/엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  사내에서 채용을 맡은 경험을 우대합니다. 헤드헌팅 경력과 사내 채용 경력이 섞여 있다면 사내에서 채용을 맡은 기간을 따로 적어야 이 항목에 맞는 기간이 드러납니다.

• 글로벌/국내 ATS(채용 관리 시스템) 도입과 활용 고도화 경험을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  선호하는 경험은 ATS를 쓰기만 한 것이 아니라 도입하거나 설정을 바꾼 것입니다. 도입 프로젝트에서 맡은 역할과 바뀐 운영 방식을 함께 정리하면 맡은 범위가 분명해집니다.

• 고용 브랜딩 캠페인 기획과 소셜 미디어 채널 운영 경험을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무의 Employer Branding과 이어지는 우대 사항입니다. 운영한 채널과 캠페인 뒤 지원자 수 변화가 있다면 함께 밝힐 수 있습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 7월 21일
• 고용형태 : 정규직
• 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
• 경력 조건 : 경력 6년 이상
• 학력 조건 : 학사 이상

전형과 지원

하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   주도한 채용 기간 따로 세기

   필수 자격요건이 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험 6년 이상입니다. 회사별로 직접 맡은 포지션 수와 직무 범위를 적으면 주도한 기간을 셀 수 있습니다.

2. 2

   채용 데이터로 개선한 사례 하나 고르기

   Funnel과 Lead time 분석으로 프로세스를 바꾼 경험이 필수입니다. 어떤 지표를 보고 어느 단계를 바꿨고 결과가 어떻게 달라졌는지 숫자로 정리해 두는 게 좋습니다.

3. 3

   외국어로 진행한 채용 정리하기

   영어, 일본어 등 외국어 커뮤니케이션이 필수 자격요건에 있습니다. 외국어로 진행한 인터뷰나 해외 채용 담당자와의 협업이 있다면 언어와 횟수를 함께 정리해 둡니다.