이 자리가 왜 생겼을까요
EY한영은 2026년 6월 16일 디지털 트윈 기반 제조 AX 솔루션 전문기업 유비씨와 엔비디아 옴니버스(NVIDIA Omniverse) 기반 피지컬 AI 기술을 활용한 휴머노이드 로봇 자율제조 기술 공동개발 업무협약을 맺었다고 밝혔습니다. 회사는 EY AI 센터를 중심으로 '제조 현장에 적용 가능한 피지컬 AI 기반 운영 혁신 전략 수립부터 PoC 기획·검증, 현장 적용 방안 도출, 사업화 지원까지' 서비스를 제공할 계획이라고 설명했습니다. 이 공고의 MC-GT팀은 제조사의 AI 기반 제조 혁신 방향성 수립을 맡고, 그 기술 주제로 Digital Twin과 Physical AI를 적었습니다. 협약을 이끄는 조직은 EY AI 센터이고 이 공고는 컨설팅부문 소속이지만, 다루는 기술 이름은 두 자료에 똑같이 나옵니다. 제조 현장의 운영 문제를 이런 기술로 풀어 보는 과제를 설명할 수 있다면 회사가 밝힌 사업 방향과 이 팀의 업무를 함께 보여 주게 됩니다.
EY한영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 EY한영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
제조사의 AI/Smart Factory 전략을 수립하고 Master Plan(도입 및 운영전략)을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
Master Plan의 범위는 괄호 안의 도입과 운영 두 가지입니다. 공장에 시스템을 들이는 계획뿐 아니라 들인 뒤의 운영 방식까지 세워 본 경험이 이 업무에 가깝습니다.
제조사의 AI 기반 제조 혁신 방향성을 수립합니다(AI Defined Factory, Digital Twin, Physical AI).
이렇게 볼 수 있어요
기술을 직접 만드는 일이 아니라 제조사가 어떤 기술을 어느 공정에 쓸지 방향을 정하는 일입니다. 괄호 안 세 기술이 생산 현장에서 무엇을 바꾸는지 사례로 설명할 수 있으면 이 업무를 이해하고 있다는 것이 드러납니다.
제조사의 AX/DX 전략 및 혁신 컨설팅을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 이름에 AX와 DX를 나란히 붙였습니다. AI 이전의 디지털 전환 과제도 범위에 포함되므로 제조사의 DX 프로젝트 경력도 이 업무의 경험으로 쓸 수 있습니다.
2자격 요건
국내·외 4년제 대학 졸업자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
4년제 대학 졸업이 필수이고 전공은 정해져 있지 않아 어느 전공이든 지원할 수 있습니다.
유관 업무 경험이 최소 2년 이상 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채용 사이트 목록의 경력 구분은 '신입'이지만 지원자격은 유관 업무 경험 최소 2년 이상입니다. 어떤 업무를 유관으로 보는지는 공고가 따로 정하지 않았습니다. 우대사항에는 컨설팅펌과 일반기업의 제조유관 근무가 나란히 나옵니다. 제조 현장이나 제조 관련 컨설팅에서 일한 기간이 2년 이상이라는 것이 경력란에서 바로 보이도록 적는 편이 안전합니다.
해외여행에 결격사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기타사항에 적힌 조건이지만 이 공고에 지원하는 사람 모두에게 적용됩니다.
3우대 사항
국내외 컨설팅펌/일반기업에서 제조유관 근무를 경험한 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
컨설팅펌 경력과 일반기업 경력을 '/'로 나란히 우대합니다. 제조사 안에서 일한 경력이라면 컨설팅 경력이 없어도 이 우대 사항에 들고, 맡았던 공정이나 업무를 구체적으로 적으면 담당업무의 제조 혁신 과제와 이어집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 19일
- 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 근무지 : 서울 또는 프로젝트 수행사
- 경력 조건 : 신입
- 학력 조건 : 국내·외 4년제 대학 졸업자
전형과 지원
EY한영 공고는 대부분 서류 심사, 온라인 인성검사, 실무/임원 면접 순서를 적었습니다. 세무부문 통합세무팀 공고의 전형은 인성검사 없이 두 단계입니다. Gen AI 서비스 및 애플리케이션 개발 컨설턴트 공고에는 포트폴리오 제출과 Case 발표가 따로 붙습니다.
서류 심사, 온라인 인성검사, 실무/임원 면접
컨설팅부문 공고와 감사부문 공인회계사 공고는 [전형절차]에 '1차 서류 심사', 온라인 인성검사, '2차 실무/임원 면접'을 적었습니다. 감사부문 공고는 인성검사를 'Aptitude Test (온라인 인성검사)'로 적고, 서류전형 합격자에게만 면접 일정을 개별로 안내한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 통과하면 면접 전에 온라인 인성검사를 한 번 거칩니다. 실무 면접과 임원 면접은 한 단계로 묶여 있지만 같은 날 치르는지는 공고에 나오지 않으므로 안내를 받을 때 일정을 함께 물어 두는 게 좋습니다.
세무부문 통합세무팀은 두 단계
세무부문 통합세무팀 공고의 전형은 '1차 서류 심사'와 '2차 실무 면접' 두 단계이고 인성검사와 임원 면접은 적혀 있지 않습니다. 이 공고는 경력 조건을 '경력 무관'으로 두었습니다. '보안상의 이유로 지원자의 메일 수신여부 확인이 어려울 수 있는 점 참조바랍니다'라는 안내도 따로 붙였는데, 같은 안내는 감사부문 ESG분야 경영 컨설턴트 공고에도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고는 서류 다음이 바로 실무 면접입니다. 메일 수신 여부를 회사가 확인해 주기 어렵다고 안내했으므로 지원서에 적은 메일 주소를 다시 확인해 두는 편이 안전합니다.
AI 프로젝트 Case 발표와 포트폴리오
Gen AI 서비스 및 애플리케이션 개발 컨설턴트 공고는 실무 면접에서 직접 수행하거나 관여한 분석/AI 프로젝트의 'Case 발표 및 질의응답'을 진행한다고 적었습니다. 발표에서는 문제 정의, 접근 방법, 기술적 구현, 성과 및 개선 관점을 논리적으로 설명하는 역량을 평가합니다. 같은 공고의 지원자격에는 'AI 프로젝트/Case 포트폴리오 첨부 필수'가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고는 서류에 낸 포트폴리오가 면접 발표로 이어집니다. 포트폴리오에 넣을 프로젝트는 발표에서 문제 정의부터 개선까지 설명할 수 있는 것으로 골라야 서류와 면접 준비가 하나로 이어집니다.
다른 포지션과 중복 지원 불가
공고마다 기타사항에 '다른 포지션과 중복지원 불가합니다.'가 들어 있습니다. 불합격 뒤 다시 지원할 수 있는 시기와 입사 뒤 수습 기간은 공고와 채용 사이트 FAQ에 적혀 있지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번에 한 포지션에만 지원할 수 있으므로 컨설팅부문처럼 비슷한 공고가 여러 건이면 업무와 자격 요건을 비교한 뒤 하나를 고르는 게 좋습니다. 재지원이나 수습 조건이 궁금하다면 공고에 적힌 문의처(Recruiting@kr.ey.com)로 확인할 수 있습니다.
해외여행 결격사유와 그 밖의 안내
공고마다 '해외여행의 결격사유가 없어야 합니다.'와 '입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 입사가 취소될 수 있습니다.'가 들어 있고, 일부 공고는 적합한 인력을 채용하면 조기 마감될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
출국에 제한이 있는 사정이 있다면 지원 전에 문의처로 확인하는 편이 안전합니다. 마감일이 없는 공고도 조기 마감될 수 있으므로 지원을 정했다면 미루지 않는 게 좋습니다.
중간 저장은 지원 완료가 아닙니다
채용 사이트 FAQ는 중간 저장한 지원서는 지원 완료가 아니며 접수기간 안에 '최종제출'을 눌러야 제출된다고 안내합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
유관 업무 2년이 보이도록 경력 정리하기
목록의 경력 구분은 신입이지만 지원자격은 유관 업무 경험 최소 2년 이상입니다. 제조 관련 업무를 한 기간을 회사와 직무별로 나눠 적어 두면 2년 조건을 채우는지가 서류에서 바로 확인됩니다.
- 2
Digital Twin·Physical AI 적용 사례 정리하기
담당업무에 AI Defined Factory, Digital Twin, Physical AI가 이름으로 적혀 있습니다. 세 가지 가운데 하나를 골라 어떤 제조 공정의 어떤 문제를 바꿀 수 있는지 면접에서 예를 들어 말할 수 있도록 준비하세요.
- 3
경력 구분이 애매하면 지원 전에 문의하기
목록의 경력 구분과 지원자격의 연차가 서로 맞지 않습니다. 자신의 경력이 지원 대상인지 확신이 서지 않는다면 공고에 적힌 Recruiting@kr.ey.com으로 먼저 물어보는 방법이 있습니다.