이 자리가 왜 생겼을까요
공고는 신규 BM을 열 때 비용 관련 프로세스를 설계하고 안정화하는 일을 업무로 적었습니다. 지난 1년 동안 에이블리는 2025년 10월 상생형 PB 모델을 발표하고 2026년 4월 첫 뷰티 PB 바이블리를 냈으며, 2026년 7월에는 오프라인 예약 서비스 에이블리 플레이스를 열었습니다. 에이블리가 생산과 재고 관리를 맡는 사업과 예약 거래처럼 기존 중개와 구조가 다른 사업이 연달아 생긴 셈입니다. 사업 구조가 다른 거래의 비용과 매출 처리 기준을 정해 본 경험이 있다면 이 공고에서 가장 먼저 쓸 수 있는 근거입니다.
- 연합뉴스 기사 - 상생형 PB 모델 (2025-10-28)
- 뉴스1 기사 - 바이블리 Be 컬렉션 (2026-09-16)
- 뉴스1 기사 - 에이블리 플레이스 론칭 (2026-07-03)
- 에이블리 회계 담당자 (결산) 공고
에이블리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이블리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
품의 승인부터 전표 생성, 지급까지 이어지는 비용 프로세스 영역을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결산만이 아니라 비용이 발생하는 순간부터 지급까지 흐름 전체를 맡습니다. 이 흐름 가운데 어느 단계를 직접 맡았고 월 처리 건수가 어느 정도였는지가 경력 설명의 중심이 됩니다.
선급금과 선급비용 관리를 포함한 비용 결산 업무를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기간 배분이 필요한 계정을 따로 적었습니다. 선급비용 스케줄을 직접 관리해 본 경험이 있다면 계정명을 그대로 써 두면 됩니다.
매출과 매출원가 결산 및 검증을 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
비용 쪽뿐 아니라 매출 쪽 결산도 맡습니다. 플랫폼 매출처럼 수수료와 상품 매출이 섞인 구조를 다뤄 봤다면 그 경험이 그대로 쓰입니다.
비용계정 검토와 결재 승인 업무를 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
다른 부서가 올린 비용을 검토하고 승인하는 역할입니다. 계정 분류 오류를 잡아 기준을 정리한 경험이 이 업무에 가장 가깝습니다.
SAP와 경비지출 솔루션 도입에 따른 신규 프로세스 셋업과 개선 업무를 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시스템 도입 시기에 합류하는 자리입니다. 도입 프로젝트 참여 경험은 우대 사항에도 따로 적혀 있어서, 맡았던 모듈과 역할이 구체적일수록 유리합니다.
신규 BM 오픈 시 비용 관련 프로세스를 설계하고 안정화하는 업무를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
새 사업을 시작할 때마다 비용 처리 방식을 정하는 일은 이 자리가 맡습니다. 신규 사업이나 법인의 회계 처리 기준을 처음 잡아 본 경험은 이 공고에서 가장 자세히 설명할 이력입니다.
2자격 요건
재무·회계 경력 3~5년 이상으로 비용, 전표, 결산 업무를 해 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차보다 세 가지 업무를 모두 해 봤는지를 봅니다. 경력 항목마다 비용, 전표, 결산 중 무엇을 맡았는지 표시해 두면 빈 곳이 바로 보입니다.
결산과 계정 관리 전반에 대한 실무 경험과 깊은 이해를 갖춘 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
회계팀 소개에 매월·분기·연 결산과 외부 감사 대응이 적혀 있습니다. 월 결산만 해 봤다면 그렇게 밝히고, 분기나 연 결산까지 해 봤다면 경험한 주기를 모두 적으세요.
SAP 같은 ERP 환경에서 전표 처리와 지급 프로세스를 다뤄 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
SAP를 예로 들었지만 ERP 경험이 있으면 조건에 맞습니다. 쓴 ERP 이름과 맡은 처리 범위를 밝히면 되고, SAP 경험이 있다면 도입 프로젝트 업무와 이어집니다.
변화하는 환경에서도 유연하고 책임감 있게 일하는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 시스템 도입과 신규 BM 대응이 함께 들어 있습니다. 업무 방식이 바뀌는 와중에 결산 일정을 지킨 경험이 근거가 됩니다.
유관부서와 원활하게 커뮤니케이션하며 협업할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
비용 증빙과 승인은 다른 부서의 협조가 필요한 일입니다. 증빙 제출이 늦어지는 문제를 절차나 안내로 줄여 본 경험이 좋은 예입니다.
3우대 사항
회계, 경영, 경제 같은 상경계열 전공자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 조건이 아니라 우대 사항입니다. 비전공자라면 아래 자격증이나 실무 경력으로 대신 보여 줄 수 있습니다.
전산회계, 전산세무 같은 재무·회계 관련 자격증 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
보유한 자격증은 등급까지 정확히 적어 두세요.
SAP 도입이나 전환 프로젝트에 직접 참여한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 SAP 도입에 따른 프로세스 셋업이 있어 가장 직접적인 우대 사항입니다. 참여했다면 프로젝트 기간과 맡은 모듈까지 적는 것이 좋습니다.
빠르게 성장하는 커머스·플랫폼 조직에서 비용 결산 업무를 맡아 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
거래가 빠르게 늘면 결산 건수와 계정이 함께 늘어납니다. 재직 중 회사 규모가 커졌다면 그 변화 속에서 결산 방식을 어떻게 바꿨는지가 이 우대 사항의 답입니다.
기존 프로세스의 비효율을 찾아 개선을 주도해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결산 기간을 줄였거나 수작업을 없앤 사례를 말합니다. 줄어든 일수나 시간이 숫자로 있으면 설명이 짧아도 충분합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 7일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 신논현 (서울특별시 서초구 강남대로 465, A,B동 6층,9층,A동 17층 (서초동))
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAP
전형과 지원
에이블리 채용 FAQ는 전형이 직무별로 다르다고 답하고 각 공고 하단의 합류 여정을 보라고 안내합니다. 공통 뼈대는 서류, 직무 인터뷰, 최종 인터뷰이고 그 사이에 무엇이 들어가는지가 공고마다 다릅니다.
공고마다 다른 중간 단계
공고에 따라 서류 다음에 사전 과제나 라이브 코딩테스트가 오고 직무 인터뷰가 한 번이거나 심층 직무 인터뷰까지 두 번입니다. CX 지식관리 담당자 공고는 사전 과제를 직무 인터뷰와 한 단계로 묶고, 그 인터뷰에서 과제 리뷰와 별도의 현장 과제를 함께 진행한다고 적었습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 심층 직무 인터뷰가 일부 엔지니어 포지션에만 있고 CTO가 참여한다고 적었지만, 엔지니어가 아닌 IT 매니저 공고에도 심층 직무 인터뷰(화상)가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사에 두 공고를 함께 보고 있다면 준비가 달라질 수 있습니다. 공고 하단의 '합류 여정을 소개해요' 절을 먼저 읽고 과제가 있는지부터 확인하세요.
최종은 대표와 30분
합류 여정 가이드에 따르면 최종 인터뷰는 대표와 약 30분 동안 화상으로 진행되고 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리입니다. 다만 안전관리자와 CX 지식관리 담당자 공고는 최종 인터뷰를 대면으로 적었습니다. 서류부터 최종 합격까지 약 2~4주가 걸린다고 적었고, 채용 FAQ는 보통 1개월 이내라고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마지막 단계가 문화와 방향에 관한 대화이므로 ABLY WAY 세 가지에 대한 내 생각을 정리해 두는 것이 최종 준비의 중심입니다. 다른 회사 일정과 겹쳐 볼 때는 한 달 안쪽으로 잡으면 됩니다.
중복 지원은 되지만 동시 진행은 안 됩니다
여러 공고에 지원할 수는 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 적합한 포지션으로 결과와 다음 단계를 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 후 6개월 뒤 재지원을 권장하고 다른 포지션은 기간 제한이 없습니다. 서류 불합격도 결과를 알려 주지만 전형 피드백은 주지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 공고에 함께 지원하면 회사가 하나를 골라 진행합니다. 원하는 쪽이 분명하다면 그 공고 하나에 집중하고, 떨어지더라도 다른 포지션은 바로 지원할 수 있다는 점을 순서 계획에 넣으세요.
자유 양식과 수습 3개월
채용 FAQ에 따르면 지원 서류는 양식이 자유롭고 PDF로 내는 것을 권장합니다. 합류 여정 가이드는 경험을 나열하기보다 Why와 How를 중심으로 쓰기를 추천합니다. 포트폴리오와 노션, GitHub 링크도 함께 낼 수 있습니다. 인턴을 제외한 정규직은 수습 3개월이 있고 그 기간 급여는 차등이 없습니다. 임팩센터에서 일하는 안전관리자와 CX 지식관리 담당자 공고는 3개월 시용 계약 뒤 역량과 퍼포먼스를 바탕으로 정규직 전환 여부를 정한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경험마다 왜 그렇게 했는지가 드러나게 쓰는 편이 이 회사의 안내와 맞습니다. 외국인도 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있지만 전형과 협업은 한국어로 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
사전 과제와 심층 인터뷰 없이 직무 인터뷰와 최종 인터뷰만 봅니다.
전형은 서류전형, 직무 인터뷰(화상), 최종 인터뷰(화상) 순이고 모두 화상입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
비용 흐름 전체에서 맡은 범위 표시
업무가 품의 승인부터 지급, 결산, 매출 검증까지 이어집니다. 이 흐름을 한 줄로 그려 두고 내가 맡았던 단계를 경력 항목마다 표시하세요.
- 2
시스템 도입 경험 정리
SAP와 경비지출 솔루션 도입이 업무와 우대 사항에 함께 나옵니다. 도입이나 전환에 참여했다면 일정, 맡은 역할, 바뀐 절차를 정리하고, 없다면 ERP를 바꾸는 과정에서 결산을 지킨 경험으로 대신하세요.
- 3
신규 사업의 회계 처리 사례
신규 BM의 비용 프로세스 설계가 업무 마지막 줄입니다. 새 사업이나 상품이 생겼을 때 계정과 증빙 기준을 정한 사례를 하나 준비해 두면 직무 인터뷰에서 바로 쓸 수 있습니다.