이 자리가 왜 생겼을까요
토스인컴 리더는 2026년 8월 토스 커리어 아티클에서 '숨은 환급액 찾기'로 MAU와 매출 같은 주요 지표가 함께 성장했고, 지난해까지 30명 규모였던 팀이 이제 70명을 바라보는 조직으로 커지고 있다고 밝혔습니다. 같은 글은 토스인컴이 사업자의 매출·정산·세금 흐름을 한곳에서 보여 주는 '비즈플러스'로 사업자 영역까지 넓히고 있다고 소개했습니다. 이 공고는 챕터 규모가 커지는 과정에서 기술적 의사결정을 주도하고 프론트엔드 조직의 공통 아젠다를 해결하는 일을 맡깁니다. 인원이 빠르게 늘던 팀에서 개발 규칙이나 공통 구조를 만들어 정착시킨 경험이 있다면 그 전후로 무엇이 달라졌는지 적어야 커지는 챕터에서 기술적 의사결정을 주도해 본 경험으로 전해집니다.
토스가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 토스 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
토스인컴이 출시한 제품이 시장에서 할 수 있는 역할을 찾아, 사용자에게 더 큰 가치를 제공하는 성숙한 서비스로 성장시킵니다.
이렇게 볼 수 있어요
새 제품을 처음 만드는 것보다 이미 나온 제품을 키우는 단계입니다. 출시 뒤 지표를 보며 기능을 고쳐 나간 경험이 이 업무에 쓰입니다.
앱 안에 구현된 다양한 웹 페이지에서 네이티브 앱처럼 자연스러운 사용자 경험을 제공하면서, 파트너사와 협업해 서비스를 빠르게 개선하고 수시로 업데이트합니다.
이렇게 볼 수 있어요
앱 안의 웹 화면이 중심입니다. 외부 파트너사와 일정을 맞추며 자주 배포해 본 경험이 있다면 협업 방식까지 함께 밝힐 수 있습니다.
챕터의 규모가 커지는 과정에서 빠르게 성장하는 조직을 효과적으로 운영할 수 있도록 기술적 의사결정을 주도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개발 인원이 늘 때 필요한 공통 규칙과 구조를 정하는 역할입니다. 라이브러리 선택이나 코드 구조를 정하는 데서 끝나지 않고 팀에 정착시킨 경험까지 이 업무에 포함됩니다.
프론트엔드 조직 전반의 공통 아젠다를 적극적으로 발굴하고 구성원들과 함께 해결해, 조직 전체의 개발 생산성과 기술 수준을 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
본인이 맡은 제품 밖의 문제도 다룹니다. 여러 팀이 함께 쓰는 개선을 이끌어 빌드 시간이나 배포 횟수 같은 지표를 바꿨다면 그 숫자를 그대로 쓸 수 있습니다.
동시에 한 명의 팀/사일로 담당 Frontend Developer로서 기획, 디자인, 데이터 분석 같은 다양한 직군과 협업하며 사용자 수 성장을 위한 제품을 설계하고 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 일과 별개로 제품 개발도 직접 합니다. 사용자 수를 늘린 기능을 맡았다면 본인이 기여한 부분과 지표 변화를 함께 정리해 두세요.
2자격 요건
'프론트엔드 개발 경력이 5년 이상이면 좋아요'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 조건은 프론트엔드 개발 기간으로 셉니다. 다른 직무 경력이 섞여 있다면 프론트엔드를 맡은 기간만 더한 햇수를 이력서에 밝혀 두는 편이 정확합니다.
동료들의 성장을 돕고 협업 방식을 개선하며 조직에 긍정적인 영향을 만들어 본 경험이 있으면 좋습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 적힌 챕터 운영, 공통 아젠다 해결과 이어지는 요구입니다. 코드 리뷰 문화나 온보딩 방식을 바꾼 사례가 여기에 들어갑니다.
개발로 큰 비즈니스 임팩트를 만들어 보고 싶은 꿈과 목표가 있는 사람과 함께하고 싶다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경험보다 지향을 묻는 항목입니다. 토스인컴의 세무·환급 서비스에서 어떤 문제를 풀고 싶은지 지원서에 밝히면 이 항목이 구체적으로 보입니다.
'사용자 경험'을 최우선으로 생각하고, 서비스의 접근성과 성능을 극대화할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
접근성과 성능이 함께 적혀 있습니다. 로딩 속도를 줄인 경험과 접근성 점검 결과를 고친 경험은 서로 다른 일이라, 하나만 있다면 다른 쪽은 지원서에서 따로 다룰 부분입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2024년 6월 18일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 134, 7층 (역삼동, 포스코타워 역삼) (추정)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- React
- TypeScript
- Next.js
- React-Query
- Recoil
- Emotion
- Yarn Berry
- PNPM
- Webpack
- ESBuild
- SWC
- Babel
- GitHub Actions
- CircleCI
전형과 지원
토스커뮤니티는 합류 여정을 한 페이지로 공개해 두었습니다. 공통 골격은 같지만 계열사와 공고에 따라 단계가 더해지거나 빠지므로, 공고 페이지에 적힌 단계를 함께 확인해야 합니다.
기본 다섯 단계
지원서 접수, 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰, 레퍼런스 체크, 처우 협의와 합류 결정 순입니다. 안내에는 '포지션에 따라 사전 과제 / 전화 인터뷰 등의 전형이 추가될 수 있어요'라고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 앞 단계가 다르므로 일정을 잡을 때 공고 페이지를 먼저 봐야 합니다. 같은 계열사 안에서도 사전 과제가 붙은 공고와 없는 공고가 섞여 있습니다. 토스뱅크 Customer Success Specialist(계약직)와 토스 Financial Data Analyst (FP&A) 공고는 레퍼런스 체크와 처우 협의 없이 문화적합성 인터뷰 뒤 바로 최종 합격으로 갑니다. 둘 중 하나만 빠진 공고도 있습니다. Category MD (신선식품 Unit Leader - 과일, 채소), Category MD (뷰티), Category MD (가공식품), Search Quality Operations Manager 공고는 처우 협의가 레퍼런스 체크보다 먼저 옵니다.
문화적합성 인터뷰가 따로 있다
'인터뷰어는 토스의 핵심가치를 누구보다 잘 이해하고 있는 동료들로 구성되어 있어요'라고 적혀 있고, '지원자를 검증하기 위해 일방적으로 질문을 던지는 것이 아니라, 토스커뮤니티 문화에 대해 서로 진솔한 대화를 나누는 방식으로 진행해요'라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 경험만 준비하면 한 단계를 비워 두게 됩니다. 핵심가치 네 가지에 각각 대응하는 본인 사례를 미리 한 개씩 정리해 두면 이 단계에서 꺼낼 것이 생깁니다.
인터뷰는 전부 온라인이다
'모든 인터뷰는 온라인(Google Meet/ Zoom)으로 진행하고 있어요'라고 적혀 있고 '최대한 1:1 커뮤니케이션을 지향'한다고 밝혔습니다. 인터뷰어는 '합류하신다면 가장 많은 협업을 하게 되실 동료들'입니다.
이렇게 볼 수 있어요
이동 시간이 들지 않아 재직 중에도 일정을 잡기 쉽습니다. 안내가 조용한 개인 공간과 이어폰 사용을 권하고 있으므로 환경을 미리 확인해 두는 편이 좋습니다.
지원서는 자유 양식이다
'지원자분의 역량을 최우선적으로 검토하기 위해 자유 양식의 지원서를 받고 있어요'라고 적혀 있습니다. 개발 직군은 '기술 숙련도를 파악하기 위해 이력서 상에 기술 스택을 꼭 작성해 주세요'라는 요구가 따로 붙습니다.
이렇게 볼 수 있어요
정해진 문항이 없으므로 무엇을 보여 줄지 직접 정해야 합니다. 안내는 경험을 나열하기보다 '임팩트와 러닝 포인트'를 적으라고 했고, 주민등록번호와 자택 주소, 연봉은 필수가 아니라고 밝혔습니다. 제출은 PDF를 권합니다.
계열사 간 중복 지원이 된다
'원하는 포지션이라면 계열사 간 중복 지원도 가능해요'라고 적혀 있습니다. 토스, 토스뱅크, 토스페이먼츠, 토스인슈어런스, 토스증권, 토스씨엑스 등이 함께 열거돼 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 직무를 여러 계열사가 채용하고 있을 때 하나만 고를 필요가 없습니다. 다만 계열사마다 도메인이 다르므로 지원서의 강조점은 각각 맞추는 편이 낫습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
임팩트와 러닝 포인트 함께 쓰기
이력서 안내가 경험을 단순히 나열하지 말고 경험 속에서 만든 임팩트와 러닝 포인트를 함께 기술해 달라고 했습니다. 시니어 공고인 만큼 본인 제품의 결과와 팀 전체에 남긴 변화를 나눠 쓰세요.
- 2
스스로 문제를 풀어 본 사례 고르기
안내는 고객의 보이스를 기반으로 제품 완성도를 빠르게 높이기 때문에 주어진 문제를 스스로 해결해 보려고 시도한 경험을 중요하게 본다고 했습니다. 사용자 문의나 리뷰에서 문제를 발견해 직접 고친 사례가 있다면 그 출발점을 밝혀 두세요.
- 3
토스인컴 서비스 직접 써 보기
공고의 더 알아보기에는 토스인컴의 비전과 온보딩을 다룬 아티클이 여럿 연결돼 있습니다. 숨은 환급액 찾기 같은 서비스를 직접 써 보고 앱 안 웹 화면에서 개선하고 싶은 점을 정리해 가면 직무 인터뷰에서 꺼낼 이야기가 생깁니다.