이 자리가 왜 생겼을까요
PTKOREA는 2026년 8월 카카오페이의 해외결제 캠페인인 '심은자 캠페인'으로 에피어워드 코리아 실버를 받았다고 밝혔습니다. 회사는 이 캠페인에서 인스타그램 부캐 계정(@shimeunza)을 따로 운영해 2만 명 이상의 팔로워를 모았다고 설명했습니다. 회사 사이트 Work에는 2025년 삼성전자 작업으로 북미와 중남미를 타깃으로 한 Mother's Day 캠페인 영상 제작이 올라 있습니다. 이 공고는 글로벌 대기업 브랜드의 소셜 콘텐츠 발행과 모니터링, 운영 리포트, 발행 일정과 에셋 관리를 맡습니다. 운영해 본 계정이 있다면 팔로워와 반응 지표가 운영 기간 동안 어떻게 바뀌었는지를 숫자로 보여 주면 이 업무와의 연결이 분명해집니다.
PTKOREA가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 PTKOREA 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
소셜 콘텐츠를 발행하고 모니터링합니다.
이렇게 볼 수 있어요
발행 뒤 반응과 댓글을 지켜보는 일까지 한 줄에 적혀 있습니다. 운영하던 채널에서 반응 변화나 문제 댓글을 발견해 대응한 사례가 있다면 그 과정이 이 업무를 보여 줍니다.
소셜 채널 운영 리포트를 작성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격요건의 PPT·엑셀 능력이 쓰이는 업무입니다. 정기 리포트에 어떤 지표를 넣었고 그 리포트로 다음 운영에서 무엇이 바뀌었는지까지 말하면 리포트 경험이 구체적으로 전달됩니다.
발행 콘텐츠 일정과 에셋을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
에셋 매니지먼트는 발행에 쓰이는 영상·이미지 파일과 그 버전을 관리하는 일입니다. 여러 채널의 발행 일정을 한 표로 관리하거나 파일 이름 규칙을 직접 정해 본 경험이 있다면 이 업무에 그대로 쓰입니다.
2자격 요건
학사 이상 학력과 경력 3년 이상 11년 미만이 공통 자격요건입니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 조건이 3년부터 만 10년까지 걸쳐 있습니다. 연차에 따라 맡았던 역할의 크기가 다르므로 운영한 계정 수와 직접 결정한 범위를 분명히 적는 게 좋습니다.
MS Office를 쓰고 PPT, 엑셀을 능숙하게 다루는 능력을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격요건 두 줄 가운데 한 줄이 문서 도구입니다. 담당업무의 운영 리포트와 발행 일정 관리에 쓰일 도구이므로 직접 만든 리포트 양식이나 일정표를 예로 들 수 있습니다.
글로벌 브랜드의 소셜미디어를 운영해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 앞에 '글로벌'이 붙어 있습니다. 운영한 계정이 해외 시장용이었는지, 글로벌 브랜드의 국내 계정이었는지를 구체적으로 적어 두면 요건과의 관계가 분명해집니다.
3우대 사항
종합광고대행사, 소셜 마케팅 대행사 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
대행사 경력은 이 공고에서 우대사항이라 인하우스 경력만으로도 지원할 수 있습니다. 대행사 경력이 있다면 담당한 고객사 업종과 계정 수를 함께 적어 경력의 범위를 밝힐 수 있습니다.
비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영어는 자격요건에 없고 우대사항에만 있습니다. 글로벌 브랜드 본사나 해외 파트너와 영어로 콘텐츠 승인이나 일정을 맞춰 본 경험이 우대 대상입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 14일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 강남대로 372 FINE TOWER
- 경력 조건 : 경력 3년 이상 11년 미만
- 학력 조건 : 학사 이상
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- MS Office
전형과 지원
분석한 공고는 모두 같은 전형 단계를 적었고, 채용 사이트의 경력직 채용 프로세스와도 순서가 같습니다. 지원은 채용 사이트에서 온라인으로만 받습니다.
경력직 전형은 다섯 단계입니다
채용 사이트의 경력직 채용 프로세스는 '서류 전형 → 1차전형(실무 면접 + 인성•성향 검사) → 2차면접 → 레퍼런스 체크/처우협의 → 최종 합격'입니다. 분석한 공고도 '서류전형 - 1차 전형(인성·성향검사+1차 면접) - 2차면접 - 레퍼런스 체크 - 최종합격'으로 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인성·성향 검사가 실무 면접과 같은 1차 전형에 들어 있어 서류를 통과하면 두 가지를 한 단계에서 치릅니다. 2차 면접 뒤에는 레퍼런스 체크가 있으므로 전 직장에서 평판을 확인해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성·성향 검사는 안내 메일을 받은 사람만 응시합니다
채용 사이트의 검사응시 페이지는 별도의 검사응시 안내 메일을 받은 사람만 응시할 수 있다고 안내합니다. 채용 사이트에 실린 역검 응시 가이드는 '역검은 데스크톱 또는 노트북으로만 응시할 수 있습니다'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
검사 도구가 채용 사이트 가이드에 실린 역검이라면 휴대폰으로는 응시할 수 없습니다. 안내 메일을 받으면 응시 환경부터 확인하세요.
PD·3D·AI 디자이너 공고는 포트폴리오 필수
광고 영상 제작 PD, 3D 디자이너, AI 콘텐츠 디자이너(비주얼) 공고는 '포트폴리오 제출 필수(프로젝트 참여 범위 명시)'를 우대 사항 칸에 적었습니다. 채용 FAQ는 포트폴리오 같은 추가 자료를 파일 첨부 기능이 있는 공고에서 지원서 안에 올리는 방식으로만 받고, 이메일 제출이나 누락 뒤 추가 제출은 받지 않는다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 조건이 우대 사항 칸에 들어 있으니 이 세 공고에 지원한다면 포트폴리오를 빠뜨리지 않아야 합니다. 광고는 여럿이 함께 만드는 작업이라 프로젝트마다 지원자가 맡은 범위를 밝히라는 조건이 붙었습니다. 지원을 마친 뒤에는 파일을 더 낼 수 없습니다.
중복 지원 불가, 같은 공고 재지원은 1년 뒤
채용 FAQ에 따르면 현재 진행 중인 모든 포지션 사이에 중복 지원은 할 수 없고, 다른 공고에 지원하려면 기존 지원 이력을 삭제한 뒤 다시 지원해야 합니다. 불합격 이력이 있어도 다른 공고에는 불이익 없이 지원할 수 있지만, 불합격한 같은 공고에 1년 이내 다시 지원하면 재검토 대상에서 제외됩니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번에 한 공고만 낼 수 있으므로 경력과 가장 가까운 공고를 먼저 골라야 합니다. 비슷한 글로벌 운영 공고가 여럿 있으니 업무와 자격 요건을 비교한 뒤 지원하는 편이 낫습니다.
정규직, 수습 3개월
분석한 공고는 모두 근무 형태를 정규직(수습 3개월)으로 적었고, 입사지원 서류 내용이 사실과 다르면 채용이 취소될 수 있다고 안내합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
운영 계정 지표 정리하기
소셜 콘텐츠 발행, 모니터링, 리포트가 업무의 중심입니다. 운영했던 계정 하나를 골라 운영 기간, 월 발행 수, 팔로워와 반응 지표의 변화를 표로 만들어 두세요.
- 2
리포트 샘플 준비하기
자격요건에 PPT와 엑셀이 이름으로 나옵니다. 고객 정보를 가린 운영 리포트 한 부를 준비하면 면접에서 리포트 구성을 설명하기 쉽습니다.
- 3
영어로 일한 사례 찾기
비즈니스 영어는 우대사항입니다. 해외 본사나 파트너와 영어로 승인이나 일정 조율을 해 본 사례가 있다면 상황과 결과를 두세 줄로 정리해 두면 됩니다.