이 자리가 왜 생겼을까요
네이버는 2026년 9월, 10월 1일자로 디지털 헬스케어 전담 조직을 신설한다고 밝혔습니다. 이 공고는 헬스케어 사업이 '향후 독립적인 사업으로의 성장을 염두'에 두고 사업과 조직의 기반을 새로 다지는 단계라고 적었습니다. 분석 시점 NAVER Careers에는 같은 조직의 리더 공고와 실무자 공고가 함께 올라와 있었습니다.
네이버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네이버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
헬스케어 생태계를 구성하는 다양한 주체의 니즈와 이슈를 반영하고 각 주체의 적극적인 참여를 이끄는 프로덕트를 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이용자 한쪽만이 아니라 병원과 파트너까지 서비스에 참여시키는 구조를 설계하는 일입니다. 양면 이상의 플랫폼에서 참여자 집단마다 다른 기능을 기획한 경험이 가장 가깝습니다.
단위 프로덕트와 과제의 PM/PO로서 상위 기획을 세우고 후속 상세 기획과 과제 수행을 이끕니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더급이어도 직접 기획을 쓰는 자리입니다. 관리 경험만 강조하기보다 최근까지 직접 쓴 상위 기획을 함께 보여 주는 편이 맞습니다.
마케팅과 이벤트 같은 서비스 활성화 과제를 실행하고, 데이터로 사용자 행태를 보며 개선 방안을 세워 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 사용자 유입을 높은 스케일로 늘리고 활동성을 높이는 경험을 성장 경로로 들었습니다. 유입과 활성 지표를 함께 움직인 사례라면 기간과 수치까지 있어야 합니다.
2자격 요건
서비스 기획 10년차 이상이고 리더 경력이 3년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
총 연차와 리더 기간을 따로 셉니다. 이력서에 리더로 일한 기간과 그때 맡은 인원을 분명히 적어야 두 조건이 함께 확인됩니다.
전체 서비스를 소단위 프로덕트나 과제로 나눠 연간, 반기, 분기 단위 일정과 리소스 계획을 세우고 실행하는 프로그램 매니저 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획 리더보다 프로그램 매니저에 가까운 요건입니다. 여러 과제의 일정과 인력을 동시에 조정한 계획표나 로드맵을 예로 들 수 있으면 좋습니다.
하위 소단위 프로덕트나 과제를 전체적으로 관리할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
과제 여러 개를 한 번에 관리한 규모를 묻습니다. 동시에 관리한 과제 수와 관여한 조직 수를 숫자로 적으세요.
서비스 상위 기획부터 최종 출시까지 기획자로서 전체 과정을 경험해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시까지 끝낸 서비스가 있어야 합니다. 리더 이전에 실무자로 출시를 이끈 경험도 여기에 해당합니다.
복잡한 문제를 작게 나누고 선택지의 장단점을 비교해 근거 있는 결정을 내려야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
실무자 공고와 같은 문장이 리더급에도 들어 있습니다. 리더로서 팀의 선택지를 비교해 결정한 사례를 하나 골라 두면 좋습니다.
데이터를 근거로 문제를 설명하고 해결책을 제시할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 직무 인터뷰에서 확인할 가능성이 큰 역량입니다. 데이터로 문제를 정의해 우선순위를 바꾼 사례가 이 조건에 맞는 근거입니다.
주니어 기획자를 성장시킨 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더 경력과 별개로 육성 경험을 확인합니다. 함께 일한 주니어가 어떤 역할을 맡게 됐는지까지 말할 수 있으면 구체적입니다.
3우대 사항
헬스케어 서비스 경력 3년 이상을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
헬스케어 경험은 필수가 아니라 우대입니다. 다른 산업 출신이라면 규제가 있는 서비스를 다룬 경험이 도메인 적응력을 보여 줍니다.
데이터 핸들링 스킬을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더도 데이터를 직접 다루기를 기대합니다. 직접 쓰는 분석 도구가 있다면 이름을 밝혀 두면 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 22일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 경기도 성남시 분당구 정자일로 95 (NAVER 1784 사옥)
- 경력 조건 : 경력 10년차 이상 (리더 경력 3년 이상)
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
같은 채용 사이트에서 지원해도 법인마다 전형 단계가 다릅니다. 모든 계열 공고에 공통으로 들어 있는 것은 기업문화 적합도 검사와 마감일입니다.
기업문화 적합도 검사
분석한 공고는 모두 전형 안에 기업문화 적합도 검사가 있습니다. NAVER와 NAVER Cloud, NAVER I&S는 서류전형과 함께, 네이버웹툰은 Culture-Fit 인터뷰와 함께, 네이버랩스는 사전평가의 Culture Fit 진단으로 진행합니다. NAVER 공고는 최근 1년 안에 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 내고 며칠 안에 온라인 검사 기간이 시작되는 공고가 많습니다. 지원 직후 일정을 비워 두고, 인재상 아홉 항목에 대응하는 경험을 미리 정리해 두면 검사와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
법인마다 다른 단계
NAVER는 서류전형, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 처우협의 순이고 공고에 주차별 일정을 적어 둡니다. 네이버웹툰은 지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고, NAVER Cloud는 서류 전형, 1차 인터뷰, 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 순입니다. NAVER I&S는 1차와 2차 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
NAVER Cloud는 레퍼런스체크가 정규 단계로 들어 있어 추천인을 미리 정해 둘 필요가 있습니다. NAVER 공고는 결과 발표 시점까지 공개해 다른 회사 일정과 맞춰 보기 쉽습니다.
중복 지원과 재지원
채용 FAQ는 중복 지원에 제한이 없는 경우 법인, 직군, 직무와 관계없이 중복 지원할 수 있다고 적었습니다. 다만 네이버 법인 채용 전형이 진행 중이면 하나의 공고를 고르도록 안내할 수 있다고 덧붙였습니다. 같은 직무에서 6개월 안에 불합격했다면 가급적 6개월 뒤 재지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재지원은 금지가 아니라 권장 사항입니다. 같은 법인 공고 두 개에 함께 지원하면 한쪽을 고르라는 안내를 받을 수 있으므로 어느 공고가 먼저인지 미리 정해 두면 됩니다.
경력 인정과 수습
FAQ는 경력사원 지원 자격을 최소 1년 이상의 유관 경력 또는 박사학위 보유(예정)로 정하고, 인턴십과 아르바이트는 경력에서 뺀다고 밝혔습니다. 신규 입사자는 3개월 온보딩과 수습 기간이 있고 급여는 100% 지급되며, 평가에 따라 수습이 최대 3개월 연장될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 연차를 계산할 때 인턴 기간은 빼고 세야 공고의 연차 조건과 맞습니다. 프리랜서 경력은 증빙을 확인한 뒤 검토한다고 했으므로 계약서나 결과물이 있으면 증빙으로 쓸 수 있습니다.
마감일과 병역 조건
분석 시점 정규직 공고는 모두 접수 마감일이 정해져 있었습니다. 공고에는 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다는 안내도 있습니다. NAVER와 NAVER I&S 공고, EN Growth Manager를 뺀 네이버웹툰 공고는 남성의 경우 군필자 또는 면제자만 지원할 수 있다고 밝혔습니다. NAVER Cloud 공고는 병역 의무를 마쳤거나 면제된 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 마감 시각이 오전 10시처럼 날짜 중간에 걸려 있는 경우가 있어 마감일 당일 지원은 위험합니다. 계열마다 마감일이 달라 여러 공고를 함께 보고 있다면 날짜를 공고별로 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류전형과 기업문화 적합도 검사, 사전과제와 직무 인터뷰, 종합 인터뷰를 거쳐 11월 1주차부터 2주차 사이에 최종 인터뷰가 진행될 예정입니다.
같은 조직의 실무자 공고보다 인터뷰가 한 번 많습니다. 최종 결과는 11월 중순 이후에 나온다고 보고 다른 일정을 잡으면 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
로드맵 하나를 꺼내 두기
연간 계획을 분기 과제로 나누고 인력을 배분했던 실제 로드맵을 하나 골라 구조만 남겨 정리해 두세요. 프로그램 매니저 경험을 묻는 질문에 바로 쓸 수 있습니다.
- 2
리더 기간과 규모
리더로 일한 기간, 맡은 인원, 동시에 관리한 과제 수를 경력 항목마다 숫자로 적어 두면 자격 요건 두 개가 서류에서 바로 보입니다.
- 3
육성 사례
주니어 기획자에게 무엇을 맡겼고 어떤 피드백을 줬는지, 그 결과 그 사람이 어떻게 달라졌는지 한 사례로 묶어 두세요.