이 자리가 왜 생겼을까요
무신사 스탠다드는 온라인과 오프라인, 글로벌 스토어까지 유통 채널을 다각화하고 있다고 공고의 브랜드 소개는 적었습니다. 뉴스핌 보도에 따르면 국내 41개 무신사 스탠다드 점포의 2026년 2분기 판매액은 전년 같은 기간보다 64% 늘었습니다. 이 공고의 마케팅 & 콘텐츠 조직은 고객의 관점에서 세일즈 에셋을 기획·제작해 온·오프라인에서 고객의 브랜드 경험을 만든다고 소개합니다. 온라인 상세페이지와 매장용 비주얼을 함께 만들어 본 경험이 있다면 채널마다 무엇을 다르게 했는지 구분해 씁니다.
무신사가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 무신사 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
브랜드 온·오프라인 비주얼 콘텐츠를 기획하고 담당 프로젝트를 리드합니다.
이렇게 볼 수 있어요
콘텐츠를 만드는 일에 프로젝트 리드가 붙어 있습니다. 맡았던 프로젝트마다 기획부터 납품까지 직접 이끈 범위를 나눠 적어야 합니다.
시즌 캠페인, 상품 발매, 프로모션 등 브랜드의 콘텐츠를 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
캠페인과 발매, 프로모션은 일정과 목적이 서로 다른 콘텐츠입니다. 세 종류 가운데 운영해 본 콘텐츠와 운영한 시즌 수를 구분해 쓰는 편이 정확합니다.
상품 USP와 고객 인사이트를 바탕으로 상세페이지 콘텐츠를 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개도 발매 상품의 상세페이지 제작을 이 조직이 주도한다고 적었습니다. 판매 페이지를 기획하며 상품의 강점을 어떤 흐름으로 풀었는지가 포트폴리오에서 다룰 내용입니다.
콘텐츠 성과를 분석하고 고객 반응과 데이터를 바탕으로 개선 방향을 도출합니다.
이렇게 볼 수 있어요
콘텐츠를 낸 뒤의 분석까지 업무에 있습니다. 상세페이지 전환율이나 캠페인 반응 같은 수치를 보고 다음 콘텐츠를 바꾼 경험을 사례로 들 수 있습니다.
프로젝트 예산과 에이전시, 프리랜서 같은 외부 파트너를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제작을 외부와 나눠 진행하는 구조입니다. 다뤄 본 예산 규모와 함께 일한 파트너 종류를 숫자와 이름으로 정리해 두세요.
2자격 요건
콘텐츠 기획 및 제작 경력 3년 이상 또는 이에 준하는 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획과 제작이 한 연차로 묶여 있습니다. 기획만 했거나 제작만 한 기간이 섞여 있다면 경력마다 어느 쪽 업무였는지 구분합니다.
비주얼 콘텐츠를 기획부터 제작, 운영까지 전 과정 경험해 봐야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영까지가 조건에 들어 있습니다. 촬영물을 넘긴 뒤 게시와 운영까지 맡은 작업이 있다면 그 과정까지 포트폴리오에 들어 있어야 합니다.
다양한 이해관계자와 원활하게 협업하며 프로젝트를 주도적으로 리딩할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협업 상대는 사내 조직만이 아니라 에이전시, 프리랜서 같은 외부 파트너까지입니다. 둘 사이에서 일정을 맞춘 경험을 예로 들 수 있습니다.
패션 및 라이프스타일 콘텐츠에 대한 높은 관심과 감도를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 소개는 무신사 스탠다드가 패션에서 뷰티와 홈 카테고리까지 넓혔다고 적었습니다. 패션 밖의 라이프스타일 콘텐츠를 다뤄 본 적이 있다면 그 작업도 포트폴리오에 담을 수 있습니다.
3우대 사항
패션 브랜드 또는 이커머스 기업에서 콘텐츠를 기획, 운영한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
패션 브랜드와 이커머스가 '또는'으로 이어져 있습니다. 일한 회사가 어느 쪽이었는지와 맡은 콘텐츠의 종류를 함께 밝힙니다.
상세페이지, 룩북, 에디토리얼, 캠페인 콘텐츠 제작 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
네 가지 형식이 이름으로 나열돼 있습니다. 포트폴리오를 형식별로 묶어 두면 검토하는 쪽이 항목마다 작업물을 찾기 쉽습니다.
생성형 AI 툴을 활용한 콘텐츠 제작 및 업무 효율화 경험과 AI를 활용한 시스템·자동화 프로젝트 사례를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 관련 우대 사항은 콘텐츠 제작 활용과 시스템·자동화 사례 두 가지입니다. 이미지 생성처럼 작업물에 쓴 경우와 반복 업무를 자동화한 경우를 나누고, 줄어든 제작 시간을 숫자로 붙일 수 있습니다.
패션 시장과 경쟁 브랜드 트렌드를 깊이 이해하는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경쟁 브랜드의 캠페인과 상세페이지를 몇 곳 보고 무신사 스탠다드와 무엇이 다른지 정리해 가는 게 좋습니다.
빠른 실행력과 우선순위 설정 능력을 바탕으로 프로젝트를 추진할 수 있는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
캠페인과 상품 발매가 한꺼번에 몰렸을 때 무엇을 먼저 처리했고 왜 그렇게 정했는지가 이 항목의 내용입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 21일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 무신사 성수 오피스
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
무신사 정규직 공고는 기본적으로 인터뷰를 두 번 봅니다. 공고에 따라 3차 인터뷰나 커피챗처럼 단계가 하나씩 더 붙으므로 지원할 공고의 전형 절차 항목을 따로 확인해야 합니다.
정규직은 인터뷰 두 번
분석 시점 정규직 117건을 전수로 보면 96건이 서류, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종합격으로 같습니다. 인터뷰가 한 번뿐인 전형은 계약직 7건에만 나타납니다. 지원 마감일이 없는 상시 지원이 대부분입니다.
공고마다 붙는 단계
분석 시점 개발과 머신러닝 직군 7건에는 Live Coding이나 System Design, 컬쳐핏, 기술과제가 붙고 6건에는 3차 커피챗이, 4건에는 과제 전형이 붙습니다. 통역 테스트나 중국어, 일본어 커뮤니케이션 역량 검증이 붙는 공고도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에 표준형이 아닌 공고는 117건 중 21건이었습니다. 일정을 잡기 전에 지원할 공고의 전형 절차 줄을 직접 읽어야 하고, 커피챗이 붙은 공고는 단계가 하나 더 있는 만큼 기간을 더 잡는 편이 좋습니다.
서류에 적으라고 안내한 것
공고 대부분이 지원 서류 안내에 같은 문장을 답니다. "왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요"와 "프로젝트별 기여도 표시"입니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 서류의 구성을 사실상 지정한 셈입니다. 프로젝트마다 문제 정의와 해결, 성과가 다 있는지 세어 보면 그대로 자가 점검이 되고 기여도 표시는 빠뜨리기 쉬우니 따로 확인합니다.
근무 조건
선택적 근로시간제를 운영하고 코어타임은 11시부터 16시까지입니다. 신규 입사자는 3개월 수습이며 수습 기간에도 급여와 복지가 100% 적용됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
작업물마다 맡은 범위 표시하기
포트폴리오가 필수 서류이고, 작성 팁은 문제 정의와 문제 해결, 성과를 담고 프로젝트별 기여도를 표시해 달라고 안내합니다. 작업물마다 직접 맡은 부분과 외부 파트너가 맡은 부분을 구분해 표시합니다.
- 2
상세페이지 작업을 따로 묶기
상세페이지 기획이 담당 업무와 우대 사항에 함께 나옵니다. 상품 USP를 어떻게 정리했고 공개 뒤 어떤 수치가 바뀌었는지까지 한 묶음으로 준비합니다.
- 3
AI 활용 사례를 결과물과 함께 준비하기
우대 사항에 생성형 AI 툴 활용과 AI 자동화가 따로 나옵니다. 공고는 관련 내용을 이력서에 기재하거나 포트폴리오로 준비해 두면 좋다고 덧붙였으므로 쓴 도구 이름과 만든 결과물을 나란히 보여 줄 수 있게 합니다.