이 자리가 왜 생겼을까요
2026년 9월 머니투데이방송 보도에 따르면 무신사는 SM엔터테인먼트와 양해각서를 맺었습니다. 무신사는 이 협약에서 온·오프라인 미디어와 플랫폼을 활용해 콘텐츠 개발과 IP 상품화, 마케팅 등을 지원합니다. 이 공고의 조직은 캐릭터, 아티스트, 콘텐츠 등 다양한 IP와 협업해 라이선스 상품을 기획하고 선보이는 팀이고, 생산 MD는 그 상품이 기획 의도와 품질 기준에 맞춰 제때 나오도록 생산 전반을 맡습니다. 공고는 라이선서 감수 기준에 맞춘 샘플 승인과 적기 출시 관리를 함께 업무로 적었습니다. 라이선스 상품을 감수부터 양산까지 이끈 경험이 있다면 감수 기간과 출시 일정을 어떻게 맞췄는지 함께 씁니다.
무신사가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 무신사 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
IP 상품별로 맞는 신규 생산 업체를 발굴해 운영하고, 협력사의 역량·품질·납기를 평가하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상품마다 카테고리가 달라 맞는 공장도 달라집니다. 새 카테고리를 맡을 때 생산처를 찾고 평가 기준을 세워 거래를 시작한 경험이 이 업무에 맞습니다.
상품별 생산 방식과 원가를 검토해 경쟁력 있는 생산 체계를 만들고, 원·부자재를 관리하며 원가 절감 방안을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
생산 방식 선택과 원가 절감이 모두 이 업무에 들어 있고 원·부자재 관리도 함께 맡습니다. 같은 상품을 다른 생산 방식이나 소재로 바꿔 원가를 낮춘 경험은 업무의 두 축을 한 번에 다룬 경우입니다.
상품별 생산 일정을 세워 적기 출시를 관리하고, 생산 진행을 모니터링하며 일정·품질 이슈가 생기면 신속히 대응합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 '적기 출시'가 적혀 있어 출시일에 맞춘 일정 관리가 중심입니다. 출시일이 정해진 상품의 생산 지연을 막은 경험이 있다면 어떤 이슈를 어떻게 넘겼는지 설명할 수 있어야 합니다.
라이선서 감수 기준에 맞춘 샘플을 승인하고 양산 품질을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무는 IP 권리자의 감수를 거친다는 점에서 일반 생산관리와 다릅니다. 샘플 단계에서 IP 권리자의 수정 요청을 받아 반영해 본 경험이 있다면 감수 횟수와 걸린 기간을 적어 두면 좋습니다.
KC 인증 등 카테고리별 인증과 안전 기준을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
잡화와 액세서리, 아동용 상품처럼 카테고리마다 인증이 다릅니다. 진행해 본 인증 종류와 품목을 목록으로 정리해 두세요.
품질 이슈의 원인을 분석해 개선 방안을 세우고 협력사와 꾸준히 품질을 개선하며, 기획 MD, 디자이너, 라이선스 담당자와 협업해 상품을 출시합니다.
이렇게 볼 수 있어요
생산 MD가 품질 개선과 출시 협업을 함께 맡습니다. 라이선스 담당자처럼 생산 바깥의 조직과 일정을 맞춰 본 경험이 이 업무에 쓰입니다.
2자격 요건
의류, 스포츠, 라이프스타일 브랜드 등에서 생산/소싱 경력을 7년 이상 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
의류, 스포츠, 라이프스타일 브랜드는 예시이고 7년은 생산이나 소싱을 맡은 기간으로 셉니다. 다른 직무 기간이 섞인 경력이라면 생산과 소싱을 맡은 기간만 따로 계산해야 합니다.
OEM/ODM 생산 운영 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
OEM/ODM은 외부 공장에 맡겨 생산하는 방식입니다. 자체 공장이 아니라 외부 업체를 통해 생산을 운영해 본 경력이 필요합니다.
생산 일정, 품질, 원가를 종합적으로 관리해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
셋 가운데 하나만 깊게 맡은 경력보다 일정, 품질, 원가를 함께 맡은 경력을 봅니다. 한 상품 안에서 셋이 부딪칠 때 무엇을 먼저 지켰는지를 들으면 종합 관리 경험이 있는지 바로 알 수 있습니다.
다양한 협력사와 내부 이해관계자와 원활하게 협업하는 커뮤니케이션 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협력사, 기획 MD, 디자이너, 라이선스 담당자가 모두 상대입니다. 요구가 부딪쳤을 때 출시 일정을 지키면서 조율한 사례가 이 역량을 보여 줍니다.
빠르게 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항에도 긴급 리오더 대응 경험이 따로 있습니다. 갑작스러운 물량 변경에 생산 계획을 바꿔 대응한 경험을 꺼낼 수 있습니다.
3우대 사항
라이선서 감수 대응 등 IP 라이선스 상품 생산 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 있는 라이선서 감수를 이미 해 본 경험을 우대합니다. 캐릭터, 스포츠, 엔터테인먼트처럼 IP의 종류와 관계없이 감수 절차를 거쳐 상품을 내 본 경력이 여기에 들어갑니다.
의류 외 잡화, 액세서리 등 다양한 카테고리 생산 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
의류 위주로 생산해 왔더라도 잡화나 액세서리를 맡은 적이 있다면 따로 표시해 둡니다.
단일 품번 대량 생산이나 긴급 리오더에 대응한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
단일 품번 대량 생산과 긴급 리오더는 짧은 시간에 물량을 맞춰야 하는 상황입니다. 리오더 요청부터 입고까지 걸린 기간이 이 경험을 가늠하는 숫자로 쓰입니다.
중국, 베트남 등 해외 생산처와 수출 벤더와 협업한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
생산 국가가 예로 나와 있습니다. 협업한 해외 생산처의 국가와 품목을 함께 적으면 범위가 전달됩니다.
비즈니스 수준의 영어 또는 중국어를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
둘 가운데 하나면 됩니다. 해외 공장과 그 언어로 직접 협의한 경험을 사례로 들 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 12일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 무신사 성수 오피스
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
무신사 정규직 공고는 기본적으로 인터뷰를 두 번 봅니다. 공고에 따라 3차 인터뷰나 커피챗처럼 단계가 하나씩 더 붙으므로 지원할 공고의 전형 절차 항목을 따로 확인해야 합니다.
정규직은 인터뷰 두 번
분석 시점 정규직 117건을 전수로 보면 96건이 서류, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종합격으로 같습니다. 인터뷰가 한 번뿐인 전형은 계약직 7건에만 나타납니다. 지원 마감일이 없는 상시 지원이 대부분입니다.
공고마다 붙는 단계
분석 시점 개발과 머신러닝 직군 7건에는 Live Coding이나 System Design, 컬쳐핏, 기술과제가 붙고 6건에는 3차 커피챗이, 4건에는 과제 전형이 붙습니다. 통역 테스트나 중국어, 일본어 커뮤니케이션 역량 검증이 붙는 공고도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에 표준형이 아닌 공고는 117건 중 21건이었습니다. 일정을 잡기 전에 지원할 공고의 전형 절차 줄을 직접 읽어야 하고, 커피챗이 붙은 공고는 단계가 하나 더 있는 만큼 기간을 더 잡는 편이 좋습니다.
서류에 적으라고 안내한 것
공고 대부분이 지원 서류 안내에 같은 문장을 답니다. "왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요"와 "프로젝트별 기여도 표시"입니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 서류의 구성을 사실상 지정한 셈입니다. 프로젝트마다 문제 정의와 해결, 성과가 다 있는지 세어 보면 그대로 자가 점검이 되고 기여도 표시는 빠뜨리기 쉬우니 따로 확인합니다.
근무 조건
선택적 근로시간제를 운영하고 코어타임은 11시부터 16시까지입니다. 신규 입사자는 3개월 수습이며 수습 기간에도 급여와 복지가 100% 적용됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
감수부터 양산까지 한 상품으로 설명하기
라이선스 상품 하나를 골라 샘플 감수, 양산, 인증, 출시까지 맡은 일을 순서대로 정리합니다. 공고의 이력서 작성 팁대로 문제 정의, 해결, 결과와 본인 기여도를 함께 적어 두세요.
- 2
다뤄 본 카테고리와 생산 국가를 표로
의류, 잡화, 액세서리 가운데 생산해 본 카테고리와 협업한 생산 국가를 표로 만들면 우대 사항과 하나씩 맞춰 볼 수 있습니다.
- 3
원가 절감 사례 숫자로 준비하기
원·부자재나 생산 방식을 바꿔 원가를 낮춘 사례를 절감 폭과 함께 준비합니다.