이 자리가 왜 생겼을까요
무신사는 2026년 1월 홍대에 첫 신발 전문 편집숍 무신사 킥스를 열었고, 두 달 뒤인 3월 19일 성수에 두 번째 매장을 냈습니다. 홍대점에는 나이키, 아디다스, 살로몬, 푸마 같은 글로벌 스포츠 브랜드를 포함해 80여 개 브랜드가 들어갔고, 성수점은 2층에 워크 부츠와 레더 슈즈를 따로 모았습니다. 무신사는 성수점에서 홍대점의 운영 경험을 바탕으로 '상품과 콘텐츠를 확대해 나갈 계획'이라고 밝혔습니다. 공고의 조직 소개가 맡는 범위를 온/오프라인 운영으로 적고 스니커즈 중심 스포츠 브랜드와 레더 캐주얼 브랜드를 함께 든 것도 이 매장 구성과 같은 내용입니다. 스니커 멀티 스토어처럼 오프라인 매장의 판매 데이터로 시즌오더와 리오더를 조정해 본 경험이 있다면 그 매장의 규모와 함께 적어 둘 만합니다.
무신사가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 무신사 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
무신사와 29CM, 엠프티의 온·오프라인 풋웨어 바잉을 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
맡는 범위가 세 서비스이고 온라인과 오프라인이 함께 들어갑니다. 온라인 바잉만 해 왔다면 매장 재고와 온라인 재고의 운영이 어떻게 다른지 면접에서 설명할 수 있어야 합니다.
글로벌 브랜드를 대상으로 상품을 소싱하고 파트너십을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내 브랜드 거래만으로는 채워지지 않는 항목입니다. 해외 브랜드사와 직접 조건을 협의해 본 경험이 있다면 이력서에서 가장 먼저 꺼내야 할 경험입니다.
고객과 시장, 트렌드 분석으로 카테고리 방향을 세우고 시즌 기획을 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사입 실무만 하는 자리가 아니라 카테고리 구성을 정하는 자리입니다. 시즌 단위로 브랜드 구성을 바꿔 본 경험이 있다면 그 판단의 근거를 함께 적어야 합니다.
판매 분석을 바탕으로 OTB 플랜에 따른 시즌별 오더를 계획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
OTB라는 용어를 그대로 씁니다. 예산 한도 안에서 발주를 조정해 본 경험을 같은 용어로 설명할 수 있어야 합니다.
브랜드와 상품별 입고, 재고 관리 운영을 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획에서 끝나지 않고 입고 이후의 재고까지 한 사람이 봅니다. 시즌이 끝난 재고를 어떻게 처리했는지가 실무 깊이를 보여주는 지점입니다.
2자격 요건
풋웨어 카테고리 바잉 경력 5년 이상을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
카테고리를 정확히 한정합니다. 의류나 잡화 바잉 경력이라면 사이즈 운영이나 시즌 주기처럼 풋웨어에서도 쓰이는 부분을 먼저 설명해야 합니다.
판매 분석으로 시즌오더와 리오더, 반품 플랜을 세울 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
발주 한 번이 아니라 시즌 전체의 사이클을 묻습니다. 리오더 판단 기준과 반품 조건을 어떻게 정했는지 각각 준비해 두어야 합니다.
미래 트렌드 예측에 대한 인사이트를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지난 시즌 실적 해석만으로는 답이 되지 않습니다. 다음 시즌을 예측해 발주에 반영했고 결과가 어땠는지까지 말할 수 있으면 이 항목을 채웁니다.
3우대 사항
스니커 멀티 스토어 바잉 또는 스포츠 브랜드 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
일반 패션 바잉과 스니커 바잉을 구분해서 봅니다. 해당 경력이 있다면 카테고리 이름을 그대로 적는 편이 정확합니다.
풋웨어 카테고리에 대한 관심과 이해도, 온·오프라인 비즈니스 이해도가 높은 경우를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력이 아니라 이해도를 묻는 항목이라 업무 밖의 활동으로도 채울 수 있습니다. 시장을 꾸준히 추적해 온 기록이 있다면 근거로 쓸 수 있습니다.
영어 커뮤니케이션이 가능한 경우를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
글로벌 브랜드 소싱 업무와 이어지는 조건입니다. 해외 브랜드사와 메일이나 미팅으로 일해 본 적이 있다면 어느 정도 빈도였는지까지 적습니다.
해외 수입과 통관 프로세스 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소싱 이후 상품이 실제로 들어오는 절차까지 다뤄 본 사람을 찾습니다. 통관 지연이나 관세 문제를 처리해 본 경험이 있다면 구체적으로 적을 만합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 17일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 무신사 성수 오피스
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
무신사 정규직 공고는 기본적으로 인터뷰를 두 번 봅니다. 공고에 따라 3차 인터뷰나 커피챗처럼 단계가 하나씩 더 붙으므로 지원할 공고의 전형 절차 항목을 따로 확인해야 합니다.
정규직은 인터뷰 두 번
분석 시점 정규직 117건을 전수로 보면 96건이 서류, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종합격으로 같습니다. 인터뷰가 한 번뿐인 전형은 계약직 7건에만 나타납니다. 지원 마감일이 없는 상시 지원이 대부분입니다.
공고마다 붙는 단계
분석 시점 개발과 머신러닝 직군 7건에는 Live Coding이나 System Design, 컬쳐핏, 기술과제가 붙고 6건에는 3차 커피챗이, 4건에는 과제 전형이 붙습니다. 통역 테스트나 중국어, 일본어 커뮤니케이션 역량 검증이 붙는 공고도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에 표준형이 아닌 공고는 117건 중 21건이었습니다. 일정을 잡기 전에 지원할 공고의 전형 절차 줄을 직접 읽어야 하고, 커피챗이 붙은 공고는 단계가 하나 더 있는 만큼 기간을 더 잡는 편이 좋습니다.
서류에 적으라고 안내한 것
공고 대부분이 지원 서류 안내에 같은 문장을 답니다. "왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요"와 "프로젝트별 기여도 표시"입니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 서류의 구성을 사실상 지정한 셈입니다. 프로젝트마다 문제 정의와 해결, 성과가 다 있는지 세어 보면 그대로 자가 점검이 되고 기여도 표시는 빠뜨리기 쉬우니 따로 확인합니다.
근무 조건
선택적 근로 시간제를 운영하고 팀 협업을 위한 코어타임은 11시부터 16시까지입니다.
수습
FAQ는 신규 입사자(12개월 이상 계약직, 정규직)가 3개월 수습 기간 동안 수습 평가를 거치고, 수습 기간에도 100% 급여와 복지 혜택이 적용된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 기간에 처우가 줄지는 않지만 입사 첫 3개월에 평가가 있습니다. 계약직이라도 계약 기간이 12개월 이상이면 같은 수습 규정이 적용됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
OTB와 시즌오더, 리오더를 같은 용어로 설명하기
자격 요건이 세 가지를 나눠 요구합니다. 예산을 기준으로 발주를 조정한 경험을 각 용어에 맞춰 정리합니다.
- 2
온라인과 오프라인의 차이를 나눠 적기
세 서비스의 온·오프라인을 함께 맡는 자리입니다. 채널에 따라 발주량과 재고 운영을 어떻게 다르게 가져갔는지 구분해서 준비합니다.
- 3
해외 브랜드와 협상한 사례 정리하기
글로벌 브랜드 파트너십 관리가 담당 업무에 들어 있습니다. 계약 조건을 조율하거나 물량을 확보한 사례가 있다면 브랜드 규모와 함께 적습니다.