무신사 바잉 MD(풋웨어) 공고 분석

1하게 될 업무

• 무신사와 29CM, 엠프티의 온·오프라인 풋웨어 바잉을 담당합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  맡는 범위가 세 서비스이고 온라인과 오프라인이 함께 들어갑니다. 온라인 바잉만 해 왔다면 매장 재고와 온라인 재고의 운영이 어떻게 다른지 면접에서 설명할 수 있어야 합니다.

• 글로벌 브랜드를 대상으로 상품을 소싱하고 파트너십을 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  국내 브랜드 거래만으로는 채워지지 않는 항목입니다. 해외 브랜드사와 직접 조건을 협의해 본 경험이 있다면 이력서에서 가장 먼저 꺼내야 할 경험입니다.

• 고객과 시장, 트렌드 분석으로 카테고리 방향을 세우고 시즌 기획을 담당합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  사입 실무만 하는 자리가 아니라 카테고리 구성을 정하는 자리입니다. 시즌 단위로 브랜드 구성을 바꿔 본 경험이 있다면 그 판단의 근거를 함께 적어야 합니다.

• 판매 분석을 바탕으로 OTB 플랜에 따른 시즌별 오더를 계획합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  OTB라는 용어를 그대로 씁니다. 예산 한도 안에서 발주를 조정해 본 경험을 같은 용어로 설명할 수 있어야 합니다.

• 브랜드와 상품별 입고, 재고 관리 운영을 담당합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  기획에서 끝나지 않고 입고 이후의 재고까지 한 사람이 봅니다. 시즌이 끝난 재고를 어떻게 처리했는지가 실무 깊이를 보여주는 지점입니다.

2자격 요건

• 풋웨어 카테고리 바잉 경력 5년 이상을 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  카테고리를 정확히 한정합니다. 의류나 잡화 바잉 경력이라면 사이즈 운영이나 시즌 주기처럼 풋웨어와 겹치는 부분을 먼저 설명해야 합니다.

• 판매 분석으로 시즌오더와 리오더, 반품 플랜을 세울 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  발주 한 번이 아니라 시즌 전체의 사이클을 묻습니다. 리오더 판단 기준과 반품 조건을 어떻게 정했는지 각각 준비해 두어야 합니다.

• 미래 트렌드 예측에 대한 인사이트를 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  지난 시즌 실적 해석만으로는 답이 되지 않습니다. 다음 시즌을 예측해 발주에 반영했고 결과가 어땠는지까지 말할 수 있으면 이 항목을 채웁니다.

3우대 사항

• 스니커 멀티 스토어 바잉 또는 스포츠 브랜드 경력을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  일반 패션 바잉과 스니커 바잉을 구분해서 봅니다. 해당 경력이 있다면 카테고리 이름을 그대로 적는 편이 정확합니다.

• 풋웨어 카테고리에 대한 관심과 이해도, 온·오프라인 비즈니스 이해도가 높은 경우를 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  경력이 아니라 이해도를 묻는 항목이라 업무 밖의 활동으로도 채울 수 있습니다. 시장을 꾸준히 추적해 온 기록이 있다면 근거로 쓸 수 있습니다.

• 영어 커뮤니케이션이 가능한 경우를 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  글로벌 브랜드 소싱 업무와 이어지는 조건입니다. 해외 브랜드사와 메일이나 미팅으로 일해 본 적이 있다면 어느 정도 빈도였는지까지 적습니다.

• 해외 수입과 통관 프로세스 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  소싱 이후 상품이 실제로 들어오는 절차까지 다뤄 본 사람을 찾습니다. 통관 지연이나 관세 문제를 처리해 본 경험이 있다면 구체적으로 적을 만합니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   OTB와 시즌오더, 리오더를 같은 용어로 설명하기

   자격 요건이 세 가지를 나눠 요구합니다. 예산을 기준으로 발주를 조정한 경험을 각 용어에 맞춰 정리합니다.

2. 2

   온라인과 오프라인의 차이를 나눠 적기

   세 서비스의 온·오프라인을 함께 맡는 자리입니다. 채널에 따라 발주량과 재고 운영을 어떻게 다르게 가져갔는지 구분해서 준비합니다.

3. 3

   해외 브랜드와 협상한 사례 정리하기

   글로벌 브랜드 파트너십 관리가 담당 업무에 들어 있습니다. 계약 조건을 조율하거나 물량을 확보한 사례가 있다면 브랜드 규모와 함께 적습니다.