이 자리가 왜 생겼을까요
미리캔버스는 2026년 인터뷰에서 AI가 만든 결과물을 사용자가 자기 뜻대로 고칠 수 있게 하는 편집 경험에 힘을 싣고 있다고 밝혔습니다. 공고의 업무 목록도 자동 정렬과 스마트 리사이즈, 차트와 표 자동 생성을 AI 기반 기능으로 묶고 그 품질 기준을 정하는 일을 따로 적었습니다. 생성 결과는 정답이 하나가 아니라서 무엇을 합격으로 볼지 정하는 사람이 필요하고, 그 결정이 아키텍처와 비용에도 걸립니다. 코드를 쓰지 않는다고 적어 둔 자리에 기술 스택 요건이 길게 붙은 배경이 여기에 있습니다.
미리디가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 미리디 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
에디터의 핵심 편집 기능을 중심으로 기술 스택과 사양을 검토하고 중장기 로드맵을 함께 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI와 고성능 모듈, 동시 편집을 예로 들었습니다. 기능 기획만 해 온 경력이라면 기술 선택에 참여한 사례를 찾아 강조하는 쪽이 유리합니다.
자동 정렬과 레이아웃, 스마트 리사이즈, 차트와 표 자동 생성 등 AI 기반 기능의 품질 기준을 정하고 출시부터 개선까지 주도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 기능에서 품질 기준을 정하는 일이 따로 적혀 있습니다. 생성 결과처럼 정답이 하나가 아닌 기능을 어떤 기준으로 합격시켰는지가 이 항목의 핵심입니다.
비즈니스 요구를 기능 설계와 아키텍처, 구현 사양으로 구체화해 엔지니어링 팀과 실행으로 이어 갑니다.
이렇게 볼 수 있어요
요구 사항을 전달하는 역할이 아니라 사양까지 쓰는 역할입니다. 작성한 문서가 개발에 그대로 쓰였는지 여부를 밝혀 둡니다.
빌드와 구매, 혼합 등 기술 대안을 검토하고 소규모 검증으로 방향을 빠르게 정합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직접 만들지 외부 도구를 살지 정하는 결정이 업무에 있습니다. 도입을 결정했거나 접은 경험이 있으면 그때의 비교 기준을 적어 둡니다.
비용과 보안, 개인정보, 라이선스 등 주요 위험을 미리 점검합니다.
이렇게 볼 수 있어요
미리디는 정보보호 인증을 유지하는 상태이고 기업공개를 준비하고 있습니다. 기획 단계에서 라이선스나 개인정보를 검토해 본 경험이 실제로 쓰입니다.
여러 조직과 협업해 공통 모듈을 정의하고 리소스 배분과 일정을 조율합니다.
이렇게 볼 수 있어요
에디터는 여러 팀이 함께 쓰는 기반입니다. 공용 모듈을 두고 조직 사이 우선순위를 조정해 본 경험이 있으면 그 조정의 내용을 씁니다.
2자격 요건
5년 이상 소프트웨어 개발 또는 기술 제품과 프로그램 관리 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개발과 관리를 함께 적어 두 경로를 모두 인정합니다. 개발 출신이면 제품 결정 경험을, 기획 출신이면 기술 판단 경험을 보강해 넣습니다.
컴퓨터공학이나 소프트웨어 엔지니어링 전공 또는 이에 준하는 지식을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공을 지정하되 대체 경로를 열어 두었습니다. 비전공이라면 아키텍처나 데이터 모델을 다룬 구체 사례로 지식을 보여주는 쪽이 유리합니다.
Product Analytics를 기반으로 의사결정을 주도해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
미리디는 실험 결과로 개발 여부를 정하는 조직입니다. 실험 결과를 보고 결정을 바꾼 사례가 있으면 어떤 도구로 무엇을 봤는지까지 적는 편이 좋습니다.
백로그에서 프로젝트, 스프린트로 이어지는 전 과정에서 임팩트를 추정하고 검증한 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
추정과 검증을 함께 적었습니다. 시작 전에 예상한 수치와 끝난 뒤 실제 수치를 나란히 써 두면 이 요건에 그대로 답이 됩니다.
PRD와 수용 기준, 결정 기록 같은 명확한 문서화를 할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
문서 종류를 셋이나 지정했습니다. 결정 기록을 남겨 본 경험이 있으면 그 문서가 나중에 어떤 논쟁을 줄였는지 한 줄 덧붙입니다.
AI 컨텍스트 엔지니어링과 TypeScript 풀스택, Python에 대한 이해를 바탕으로 프로젝트를 수행한 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
코드를 쓰지 않는다고 적어 두고도 기술 스택을 구체적으로 요구합니다. 읽고 판단할 수 있는 수준이라도 어떤 코드베이스를 다뤄 봤는지 밝혀 두는 쪽이 유리합니다.
AI로 프로덕트를 만들고 운영해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
관심이 아니라 운영까지 묻습니다. 모델을 붙인 기능을 출시하고 그 뒤 품질 문제를 다뤄 본 경험이 있으면 그 이야기를 넣습니다.
3우대 사항
그래픽 디자인 소프트웨어를 직접 사용하거나 활용한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
만드는 제품이 디자인 도구라 사용자 관점이 곧 업무 이해입니다. 실제로 써 본 도구 이름을 남겨 두면 이 조건이 확인됩니다.
대규모 사용자를 대상으로 성능을 튜닝하고 안정성 목표를 세워 달성한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
미리캔버스 누적 가입자는 2,200만 명입니다. 담당한 서비스의 사용자 규모를 숫자로 적으면 비교가 됩니다.
Gantt 기반 의존성과 위험 관리, DACI나 ARPA 같은 프로젝트 프레임워크 활용 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
의사결정 프레임워크를 이름으로 지정했습니다. 써 본 적이 있으면 어떤 결정에 적용했는지까지 씁니다.
API 제품과 플랫폼, 내부 개발 도구처럼 개발자를 고객으로 하는 제품의 로드맵을 세우고 운영한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록의 공통 모듈 항목과 이어집니다. 사용자가 개발자인 제품을 맡아 본 경험이 있으면 그 사용자 수와 피드백 경로를 밝힙니다.
다양한 GPUaaS와 AIaaS, PaaS를 활용한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 기능을 붙이면 비용과 지연이 곧 제품 결정이 됩니다. 외부 서비스를 비교해 고른 경험이 있으면 비교 기준을 적어 둡니다.
AI 도구로 기획과 분석, 문서화, 의사결정 효율을 높여 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
미리디 공고 전반에 반복되는 조건입니다. 문서 작성이나 데이터 정리에 도구를 붙여 시간을 줄인 사례를 하나 골라 둡니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 4월 25일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 구로구 디지털로31길 12, 8층 미리디
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- TypeScript
- Python
전형과 지원
미리디 전형은 네 단계이고 직군에 따라 코딩 테스트나 과제가 붙습니다. 채용 FAQ가 과거 지원과 무관하게 재지원할 수 있다고 밝혔고(공고에 따라 같은 포지션은 6개월 뒤 재지원 단서가 있습니다), CTO가 서류에서 무엇을 보는지도 공개돼 있습니다.
네 단계
서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 순입니다. 1차는 "실무진과 직무별 인터뷰어가 참석하여 직무 역량을 심층 검증"하고 2차는 "리더 및 임원진이 참석하여 조직 적합도와 잠재력을 심층 검증"합니다. 최종 합격 뒤 처우 협의를 거치고 입사 후 3개월 수습 기간이 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차와 2차에서 보는 것이 다릅니다. 1차는 공고의 업무와 자격 요건에 맞춰 준비하고, 2차는 핵심가치 세 묶음에 각각 대응하는 사례를 준비하는 편이 효율적입니다.
코딩 테스트와 과제는 직군에 따라
"직군과 경력에 따라 [코딩테스트], [과제 전형]이 추가될 수 있으며, [2차 인터뷰]가 생략될 수 있습니다"라고 밝혔습니다. 코딩 테스트는 1차 인터뷰 앞에 붙습니다. 결과는 "최대 2주 내에 등록하신 이메일 주소로 개별 통보"합니다.
이렇게 볼 수 있어요
단계 수가 공고마다 달라지므로 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 개발 직군으로 지원한다면 서류를 내는 시점에 코딩 테스트가 붙을 수 있다고 보고 준비 시간을 함께 확보해 둡니다.
다른 포지션에는 바로 다시 지원할 수 있습니다
채용 FAQ에 "미리디는 모든 인재를 잠재동료로 바라봅니다. 과거의 지원과 무관하게 재지원이 가능합니다"라고 적혀 있습니다. 여러 공고에 동시에 넣는 것도 "지원하고자 하는 직무에 대한 자격요건에 부합하시면" 가능합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번 떨어진 것이 다른 포지션 지원을 막지 않습니다. 다만 여러 공고는 같은 포지션에 대해 최종 결과 안내를 받은 시점부터 6개월 뒤에 다시 지원할 수 있다고 따로 적었습니다. 컬처핏 단계 이후 1년을 제한하는 회사들과 반대 방향이라, 준비가 덜 됐더라도 먼저 넣어 보고 다음을 노리는 선택이 가능합니다.
지원서는 자유 양식이고 수정이 안 됩니다
"입사 지원서는 자유 양식입니다"라고 밝히면서 "제출한 지원서는 수정이 불가능합니다. 즉시 수정된 자료를 첨부하여 다시 지원하시면, 가장 최근 제출된 지원서를 바탕으로 검토가 이루어집니다"라고 안내합니다. 일부 공고는 "원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출"을 요청합니다.
이렇게 볼 수 있어요
고칠 기회가 없으므로 내기 전에 한 번 더 읽어야 합니다. 양식을 맞출 필요가 없는 대신 무엇을 강조할지가 온전히 선택이라, 공고의 업무 목록에 나온 일을 해 본 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.
CTO가 밝힌 서류 기준
CTO는 채용에서 보는 것을 "경험의 목록이 아니라, 그 경험의 깊이가 중요합니다"라고 밝혔습니다. 이어서 "'무엇을 만들었다'가 아니라 '어떤 선택을 했고, 그 선택이 왜 최선이었는가'가 중요합니다"라고 말하고, "'그런 문제가 없었어요'라고 답하면, '그래서 그 문제를 고민도 안 하셨어요?'라고 되묻습니다"라는 예도 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
쓴 기술을 늘어놓은 이력서는 이 기준에서 확인할 것이 적습니다. 프로젝트마다 갈림길 하나를 골라 어떤 선택지가 있었고 왜 그것을 골랐는지를 한 문장씩 붙여 두면 서류와 인터뷰가 같은 이야기를 하게 됩니다.
병역지정업체
미리디는 병역지정업체이고 "요건을 갖춘 경우 병무청에 편입 신청이 진행됩니다"라고 밝혔습니다. 다만 "TO 제한으로 인해 모든 지원자에게 편입을 보장해드리는 것은 어렵습니다"라는 단서가 붙습니다. 산업기능요원과 전문연구요원은 모두 "전직 요건을 갖추면 누구나 전직 지원이 가능"합니다.
이렇게 볼 수 있어요
편입 자리가 정해져 있으므로 일반 공고에 지원하면서 편입을 기대하기보다 미리 확인하는 편이 안전합니다. 실제로 일부 공고는 제목에 산업기능요원과 전문연구요원 여부를 따로 밝혀 두었습니다.
이 공고만 다른 점
서류 전형과 1차, 2차 인터뷰, 처우 협의로 진행되고 2차는 직무와 직급에 따라 생략될 수 있습니다. "직무에 따라 코딩테스트, 과제 전형이 추가될 수 있습니다"라는 문구도 함께 있습니다.
코드를 쓰지 않는 자리인데 코딩 테스트 가능성을 열어 두었습니다. 기술 판단을 요구하는 공고라 코드를 읽고 설명하는 정도는 미리 손에 익혀 두는 쪽이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
AI 기능의 합격 기준 정리하기
업무 목록에 AI 기반 기능의 품질 기준 설정이 따로 들어 있습니다. 결과가 매번 달라지는 기능을 출시할 때 무엇을 기준으로 내보냈는지 한 문단으로 준비합니다.
- 2
추정한 임팩트와 실제 수치 나란히 적기
자격 요건이 임팩트 추정과 검증을 함께 요구합니다. 착수 전 예상치와 종료 후 실측치를 같은 표에 나란히 두면 두 요건을 한 번에 보여 줄 수 있습니다.
- 3
기술 대안을 비교해 결정한 사례 고르기
빌드와 구매를 검토하는 일이 업무에 있습니다. 직접 만들지 외부 도구를 쓸지 정했던 경험을 고르고 비용과 기간, 위험을 어떻게 비교했는지 씁니다.
- 4
미리캔버스 에디터를 직접 써 보기
편집 요소를 깊이 이해해야 한다고 요건에 적혀 있습니다. 표와 차트, 타임라인을 실제로 만들어 보고 불편했던 지점을 두세 개 메모해 두면 인터뷰에서 쓸 수 있습니다.