이 자리가 왜 생겼을까요
크래프톤이 2025년 10월 발표한 AI First 전환 계획에는 HR 제도와 조직 운영 체계 개편이 들어 있습니다. 회사는 보도자료에서 관련 제도와 프로그램을 새로 만들고 기존 정책도 AI 중심으로 재정비한다고 밝혔습니다. 조직 관리 범위를 넓히고 AI 연구개발 조직에는 별도의 인력 운영 체계를 도입한다는 내용도 같은 보도자료에 있습니다. 공고에 따르면 HR Enablement팀은 높은 수준의 HR 컴플라이언스와 안정적인 노사관계 유지를 핵심 과제로 삼고, 이 공고는 노무리스크 사전점검과 노동 관계법령 변화 대응을 맡습니다. 제도를 새로 만들거나 바꿀 때 노무 검토를 맡아 본 경험이 있다면 어떤 제도를 어떤 법적 쟁점으로 검토했는지 구체적으로 적을 수 있습니다.
크래프톤이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 크래프톤 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
대내외 노무리스크를 사전에 점검하고, 예방과 대응 방안을 세워 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사건이 생긴 뒤의 대응보다 사전점검이 먼저 나옵니다. 진단 항목을 만들거나 정기 점검을 운영해 분쟁을 줄인 경험이 있다면 점검 대상과 주기, 그 뒤 달라진 분쟁 건수를 나눠 보여 줄 수 있습니다.
노동 관계법령과 노동정책 변화에 따른 대응 방안을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무는 법과 정책이 바뀔 때 회사 제도를 그에 맞추는 일입니다. 근로시간이나 노동조합 관련 법이 바뀌었을 때 사내 규정이나 운영 방식을 고친 경험이라면 어떤 변화에 무엇을 바꿨는지가 이 업무와 직접 이어집니다.
구성원 고충을 처리합니다(조사, 인사위원회 운영 등).
이렇게 볼 수 있어요
조사부터 인사위원회 운영까지 처리 절차 전체가 업무에 들어 있습니다. 고충이나 징계 사건을 조사하고 위원회를 운영해 본 경험이라면 사건 유형별로 직접 맡은 단계를 나눠 쓰는 편이 정확합니다.
대관 업무를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 대관의 상대 기관을 따로 적지 않았습니다. 노동 관련 기관의 점검이나 조사에 회사 쪽 담당자로 응대해 본 경험이 있다면 이 업무의 경력으로 내세울 수 있습니다.
그 밖의 인사/노무 관련 프로젝트를 기획하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 범위가 노무 사건 처리에서 끝나지 않습니다. 취업규칙 개정이나 새 제도 도입처럼 인사 제도 프로젝트를 기획 단계부터 맡아 본 경험도 이 공고에 맞춰 쓸 수 있는 경력입니다.
2자격 요건
공인노무사 자격이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수요건 첫 줄이 자격입니다. 필요 서류에 '기타 자격증명'이 따로 있어 자격증 사본을 제출 서류로 준비해 둬야 합니다.
최소 10년 이상 관련 업무 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 '관련 업무'의 범위를 따로 정의하지 않았습니다. 노무법인과 기업 인사팀을 오간 경력이라면 곳마다 기간과 맡은 노무 업무를 나눠 적는 편이 정확합니다.
원활한 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
고충 처리는 구성원과, 대관 업무는 외부 기관과 마주하는 일입니다. 입장이 다른 양쪽 사이에서 합의를 끌어낸 사례 하나를 면접에서 꺼낼 수 있게 골라 두면 좋습니다.
해외 출장에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
크래프톤 본사 공고 대부분에 같은 요건이 있고 노무 업무를 맡는 이 공고에도 그대로 적혀 있습니다. 출국에 제약이 있다면 지원 전에 확인이 필요합니다.
3우대 사항
게임, IT, 플랫폼 업계의 조직문화 등에 이해도가 높은 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대하는 업계는 게임, IT, 플랫폼입니다. 다른 업계에서 노무를 맡아 왔더라도 이 업계 회사를 자문했거나 함께 일한 경험이 있다면 업종과 자문 주제를 밝혀 두면 좋습니다.
다이나믹하고 빠르게 변화하는 환경에서 높은 동기부여와 다양한 기능을 수행할 수 있는 능력을 갖춘 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록 마지막 줄이 '기타 인사/노무 관련 프로젝트'입니다. 노무 사건 처리와 제도 기획처럼 성격이 다른 일을 한 시기에 함께 맡아 본 경험이 있다면 그때 맡았던 일을 종류별로 정리해 둘 만합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 19일
- 고용형태 : 전문계약직(수습 5개월)
- 근무지 : 역삼 센터필드
- 경력 조건 : 경력 10년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
크래프톤 공고는 고용형태가 네 갈래로 나뉘는데 제목만 봐서는 구분되지 않습니다. 지원 전에 공고 본문에서 먼저 확인할 것이 그것입니다.
고용형태 네 갈래
분석 시점 본사 보드 63건을 전수로 보면 정규직 12건, 전문계약직 19건, 계약직 27건, 인턴 5건입니다. 전문계약직 19건 가운데 17건은 7년 이상이나 10년 이상, 15년 이상을 요구하고, 법무 2건은 5~10년과 2~10년입니다. 19건 가운데 7건이 AI 조직, 3건이 재무·법무, 3건이 스튜디오 지원 조직 공고였습니다. 계약직 공고에는 "정규직 전환 비대상" 단서가 붙는 경우가 많습니다.
이렇게 볼 수 있어요
제목에는 표시가 없으므로 공고 본문의 고용형태 항목을 반드시 확인해야 합니다. 같은 직무명으로 보이는 두 공고가 실제로는 정규직과 계약직으로 나뉘는 경우가 있습니다.
전형 다섯 단계
공고 본문이 전형을 "서류 전형 > *과제 전형 > 인성검사(Personality Assessment) > 직무면접(Technical Fit Interview) > 종합면접(2-3회)(Culture Fit Interview) > 합격 및 입사"로 적었습니다. 직무에 따라 과제 대신, 또는 과제와 함께 전화 인터뷰(사전 인터뷰)가 들어가는 공고도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 직무와 문화로 나뉘어 있고 문화 쪽은 2~3회입니다. 마지막 단계가 가장 길다는 뜻이므로 인재상 다섯 가지와 일하는 방식 9원칙에 각각 맞는 사례를 준비하는 것이 직접적인 대비가 됩니다. 인성검사가 면접 앞에 있는 점도 일정에 넣어 두어야 합니다.
수습 5개월
공고 본문이 "5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며 ... 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다"라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내 기업에서 흔한 3개월보다 깁니다. 급여와 고용형태는 그대로라고 밝혀 두었으므로 조건 자체보다 평가 기간이 길다는 점을 이직 일정에 감안하면 됩니다.
이 공고만 다른 점
이 공고의 전형은 '서류 전형 > 전화 인터뷰 (Phone Interview) > 인성검사 (Personality Assessment) > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (2-3회) (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사'입니다.
회사 공통 흐름에 있는 과제 전형이 없고 서류 다음에 전화 인터뷰가 있습니다. 필요하면 인터뷰와 직무 테스트가 추가될 수 있다는 단서도 붙어 있습니다.
필요 서류에 '입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오 (필요 시), 기타 자격증명'이 적혀 있습니다.
공인노무사가 필수요건이라 자격증명을 함께 냅니다. 경력자는 경력기술서를 중심으로 쓰라고 안내하므로 맡았던 사건과 프로젝트를 경력기술서에 건별로 나눠 두는 게 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
자격증명 서류 준비하기
필수요건 첫 줄이 공인노무사 자격이고 필요 서류에 '기타 자격증명'이 있습니다. 자격증 사본을 미리 준비해 지원서와 함께 낼 수 있게 해 둡니다.
- 2
사전점검으로 분쟁을 줄인 사례 하나 고르기
업무 첫 줄이 노무리스크 사전점검과 예방입니다. 점검으로 문제를 미리 찾아 고친 사례 하나를 골라 무엇을 점검했고 무엇을 바꿨는지, 그 뒤 분쟁이 어떻게 달라졌는지를 순서대로 정리합니다.
- 3
고충 처리 경험을 단계별로 나누기
업무에 조사와 인사위원회 운영이 함께 적혀 있습니다. 맡았던 사건을 접수, 조사, 위원회, 후속 조치로 나눠 어느 단계까지 직접 진행했는지 정리해 두면 직무면접에서 설명하기 쉽습니다.
- 4
계약 조건과 수습 기간 확인하기
고용형태가 전문계약직이고 5개월 수습이 적용됩니다. 계약 기간은 공고에 없으므로 전화 인터뷰에서 물어 두면 다음 단계 일정을 정하기 쉽습니다.