이 자리가 왜 생겼을까요
채용 사이트 인터뷰에 따르면 Red팀은 현대자동차그룹의 정보 자산을 대상으로 취약점을 미리 찾고 사이버 침투 테스트와 완성차 H/K 시스템, 피싱모의훈련플랫폼 등 다섯 파트로 일합니다. 2026년 반기보고서 임원 표에는 Cyber Security사업부가 있고, 연구개발 과제 표에는 OT 모의 침투 시나리오와 진단 도구를 내재화한 과제(2025년 8월~12월)가 있습니다. 2026년 3월 주주총회를 다룬 헤럴드경제 보도에 따르면 회사는 글로벌 수준의 보안 대응 체계를 구축한다는 전략입니다. 이 자리는 그룹 정보 자산의 취약점을 미리 찾는 Red팀의 모의해킹을 맡습니다.
현대오토에버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 현대오토에버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
서비스/어플리케이션/시스템 등에 대한 모의해킹(PT)을 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰에 따르면 Red팀은 사이버 침투 테스트, 완성차 H/K 시스템, 통합보안진단 서비스, 보안_SI, 피싱모의훈련플랫폼 등 다섯 파트로 나뉩니다. 공고는 어느 파트에 배치되는지 적지 않아 배치 파트는 면접에서 직접 물어볼 수 있습니다.
실제 해커 관점에서 침투하고 시나리오를 점검합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰가 설명한 사이버 침투 테스트는 계정이나 시스템 정보 없이 시작해 외부에 노출된 자산부터 모읍니다. 그다음 찾은 취약점을 이어 내부망 침투와 정보 탈취가 가능한지까지 확인합니다.
최신 공격 기법과 공격 시나리오를 연구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연구가 업무로 적혀 있습니다. 스스로 공부한 공격 기법을 실제 점검에 적용해 결과를 낸 사례가 있다면 어떤 기법을 어디에 적용했는지가 이 업무의 경험을 보여 줍니다.
발견된 이슈에 대한 조치 가이드라인과 개선방안을 제시합니다.
이렇게 볼 수 있어요
취약점을 찾는 데서 끝나지 않고 고치는 방법까지 냅니다. 인터뷰에 따르면 마지막 단계에서 블루팀이나 관제팀과 함께 공격이 탐지됐는지 확인하고, 미흡하면 룰셋 보완이나 탐지 방식 개선을 제안합니다.
2자격 요건
web/Mobile/CS/IOT/Reversing 등 모의해킹 업무 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
다섯 분야를 '등'으로 나열했으므로 이 가운데 어느 분야든 모의해킹 경력이 있으면 됩니다. 인터뷰에는 스마트홈 보안 점검처럼 처음 다루는 도메인에 투입된 사례도 나옵니다.
시나리오 기반 모의해킹, APT 공격, Black box Test, Offensive Security 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
체크리스트를 따라가는 점검보다 공격자처럼 경로를 설계해 본 경력을 요구합니다. 인터뷰한 현직자는 시나리오 설계에 대해 '가장 중요한 건 타겟의 핵심 비즈니스가 무엇인지를 파악하는 거예요'라고 말합니다.
Python, C, C++, Java 등 개발 언어를 사용할 수 있어야 합니다. 공고 해시태그는 Cyber Security, Network Security, 모의해킹, Java, C, C++, Python입니다.
이렇게 볼 수 있어요
점검 도구나 공격 코드를 직접 짜 본 경험으로 언어 능력을 보여 줄 수 있습니다. 인터뷰에서 Red팀이 많이 쓴다고 한 언어는 Python, Java, Go입니다.
해외여행에 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 회사가 지정한 입사일까지 병역을 마쳤거나 면제받아야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 끝 '참고해 주세요'에 합격 취소 사유로 적힌 조건입니다.
3우대 사항
RED팀 업무 수행 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고의 팀 소개에는 Blue팀의 대응 능력(보안솔루션, CERT 등)을 평가하는 것도 Red팀의 일로 적혀 있습니다. 방어 조직과 공방을 주고받아 본 경험을 RED팀 업무 경력으로 쓸 수 있습니다.
Defcon 입상, 해킹대회 수상 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고의 동료 소개에도 팀이 컨퍼런스에 참여하고 해킹 대회에 나간다고 적혀 있습니다. 대회 이름과 연도, 순위를 그대로 적으면 됩니다.
국내외 버그바운티 및 CVE/취약점 제보 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
CVE 번호나 버그바운티 기록은 다른 사람이 공개 자료로 확인할 수 있는 근거입니다.
소스코드 진단 경력, OSCP, CEH Master 등 보안진단/해킹 자격증 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
블랙박스 점검과 별개로 소스코드를 직접 보고 취약점을 찾는 진단도 우대 사항에 있습니다. 두 경험을 나눠 적으면 각각이 따로 드러납니다.
보안/해킹 관련 논문 또는 학회 발표 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 리더는 팀이 'Mitre Attack 기반의 자체 침투 방법론'으로 취약점을 분석한다고 적었습니다. 공격 기법을 체계로 정리해 발표해 본 경험이 이 방식과 이어집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 6일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 강남
- 경력 조건 : 경력 2년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Python
- C
- C++
- Java
- Mitre Attack
전형과 지원
현대오토에버 경력 공고는 직무역량테스트의 종류만 공고마다 다르고 나머지 단계는 같습니다. 이번에 분석한 공고는 직무에 따라 이 테스트를 코딩이나 과제로 적었고, 법무 공고는 '코딩 또는 과제테스트'로 적었습니다.
공고에 적힌 단계
분석한 공고는 모두 '서류 접수 → 서류 검토 → 직무역량테스트 및 인성검사 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 및 채용검진 → 최종 합격' 순서로 적었습니다. 경력 전형 페이지는 테스트 단계를 'ACT, 온라인 역량테스트'로 부르고, 역량테스트는 포지션에 따라 코딩테스트 또는 과제테스트가 마련되어 있다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 검토를 통과하면 온라인 테스트가 바로 이어집니다. 코딩 포지션이라면 지원과 동시에 테스트 준비를 시작해야 일정이 빠듯하지 않습니다.
ACT는 인재 가치에 맞춘 인성검사
FAQ는 ACT(Autoever Culture-fit Test)를 '현대오토에버 인재 가치에 부합하는 최적의 인재를 선발하기 위해 기존 인성검사를 컬처핏 관점으로 고도화한 온라인 기반의 인성검사'라고 설명합니다. 선택형으로 답하고 정답이 정해진 시험이 아니며, 경력 지원자는 최근 6개월 안에 이 회사 인성검사를 본 이력이 있으면 결과가 반영돼 재응시가 면제될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인재 가치에 맞춘 검사라고 밝혔으므로 Talent Value 여섯 가지를 먼저 읽어 두면 회사가 어떤 성향을 찾는지 미리 알 수 있습니다. 여러 공고에 차례로 지원한다면 6개월 안에는 다시 보지 않아도 될 수 있습니다.
1차는 함께 일할 동료, 2차는 리더
경력 전형 페이지에 따르면 1차 면접의 인터뷰어는 '앞으로 지원자님과 가장 많이 소통하며 가깝게 일하게 될 동료들'이고, 코딩테스트 리뷰 또는 과제테스트 발표를 포함해 기술 역량을 봅니다. 2차 면접은 리더와 채용담당자가 참여해 성장가능성과 컬처핏을 보고, 필요하면 레퍼런스 체크를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차에서는 내가 낸 테스트 결과를 다시 설명하게 되므로 제출한 풀이나 과제를 다시 볼 수 있게 남겨 두는 게 좋습니다. 2차 면접에서는 성장 가능성과 컬처핏을 보므로 인재상 여섯 가지에 맞춘 사례를 미리 준비해 두는 게 좋습니다.
추가 평가와 지원 분야 변경
분석한 공고는 모두 '모집 분야 및 담당 업무에 따라 영어 구술평가, 레퍼런스 체크, 또는 기타 전형이 실시될 수 있어요'라고 적었고, 경험과 역량에 따라 다른 포지션이 더 적합하면 지원 분야가 변경될 수 있다고 안내합니다. 절반이 넘는 공고에는 직무역량테스트 외에 추가 역량평가가 진행될 수 있다는 문구도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 적힌 단계 밖의 평가가 더해질 수 있고, 결과에 따라 다른 공고로 옮겨 진행될 수도 있습니다. 지원서에는 지원 공고와 맞는 경험을 중심으로 쓰되 가까운 다른 직무에도 쓰일 경험은 지우지 않는 편이 낫습니다.
자율양식 이력서와 상시 채용 안내
분석한 공고는 모두 머리에 '1분 컷 지원'과 '이력서 자율양식'을 적었고, 끝에는 '채용 시 마감되는 상시 채용 공고로 운영'된다고 안내합니다. 분석 시점 채용 사이트에서 분석한 공고의 접수 마감일은 HR 공고를 빼면 모두 10월 29일이었습니다. FAQ는 공고 마감 기한 전까지 지원서를 수정할 수 있고 마감 뒤에는 어떤 사유로도 수정할 수 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
마감일이 적혀 있어도 채용이 되면 그 전에 마감될 수 있으므로 준비가 끝나면 일찍 내는 편이 안전합니다. 자율양식이라 가지고 있는 이력서를 그대로 낼 수 있지만, 공고의 자격 요건에 맞는 경험이 잘 보이도록 고쳐서 내는 게 좋습니다.
중복 지원은 순서대로 진행됩니다
FAQ에 따르면 경력 공고에 중복 지원하면 '먼저 지원하신 공고의 전형 결과가 확정된 후' 다음 공고의 서류 검토와 전형이 시작됩니다. 과거에 불합격했어도 재지원에 영향이나 불이익은 없고, 현대자동차그룹의 다른 회사에 지원했어도 현대오토에버에 지원할 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 함께 내면 뒤에 낸 공고는 앞 공고의 결과가 나올 때까지 검토가 시작되지 않습니다. 가장 원하는 공고를 먼저 내야 그 공고의 전형이 먼저 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
직무역량테스트가 코딩이 아니라 과제테스트입니다.
경력 전형 페이지에 따르면 과제테스트를 본 포지션은 1차 면접에서 과제 발표를 합니다. 제출한 과제의 공격 경로와 근거를 화면으로 보여 주며 설명할 준비가 필요합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
점검 사례를 시나리오 단위로 정리하기
업무와 자격 요건이 모두 시나리오 기반 침투를 말합니다. 맡았던 점검마다 정보 수집에서 침투, 결과 보고까지 어떤 경로를 거쳤고 무엇을 개선하게 했는지 한 줄씩 적어 두세요.
- 2
윤리와 보안 의식을 말할 준비
Red팀 인터뷰는 이 일에 어울리는 사람의 첫 조건으로 '윤리 의식이 제일 중요해요'를 들었습니다. 민감한 정보를 다루며 지킨 원칙을 면접에서 구체적으로 말할 수 있게 준비해 두는 게 좋습니다.
- 3
공개 기록 모아 두기
해킹대회, CVE, 버그바운티, 자격증이 우대 사항에 나란히 있습니다. 확인 가능한 링크나 번호를 지원서에 함께 넣으면 우대 사항을 바로 보여 줄 수 있습니다.