이 자리가 왜 생겼을까요
뉴스톱은 2025년 8월 기사에서 하이브가 위버스 플랫폼과 콘텐츠를 활용한 B2B 광고 사업을 시작했다고 보도했습니다. 같은 기사에 따르면 광고는 배너와 동영상 안에 넣는 형태입니다. 구독 형태의 멤버십에 가입하면 광고 없이 콘텐츠를 볼 수 있다고도 전했습니다. 이 공고의 직무 Summary는 위버스의 서비스 특성과 팬덤 데이터에 기반한 광고 상품을 기획하고 광고 수익을 확대하는 역할이라고 적었습니다. 업무 첫 항목도 신규 광고 구좌 구조 설계와 상품 정책 수립입니다. 매체사나 플랫폼에서 광고 상품을 새로 만들어 출시해 본 경험이 있다면 구좌 구조와 출시 뒤 매출 변화를 이력서에서 가장 강조해야 합니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
위버스 광고 상품을 기획하고 개선합니다. 신규 광고 구좌 구조 설계, 상품 정책 수립, 유관 부서와의 협업을 통한 상품 출시가 들어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영 담당자가 상품 출시까지 맡습니다. 매체나 플랫폼에서 새 광고 구좌를 만들어 내놓아 본 경험이 있다면 구좌 구조와 판매 정책을 어떻게 정했는지가 사례의 중심입니다.
광고 캠페인 제안·집행·리포팅과 정산 등 운영 전반을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
제안에서 정산까지 한 캠페인의 처음과 끝을 담당합니다. 맡았던 캠페인 수와 월 집행 규모를 적으면 운영 범위를 가늠할 수 있습니다.
대행사·렙사, 국내외 광고주와 커뮤니케이션하고, 사내 레이블과 광고 관련 협업을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
외부 광고주뿐 아니라 하이브의 레이블도 협업 대상입니다. 광고주와 콘텐츠를 가진 쪽 사이에서 조건을 맞춰 본 경험이 있다면 양쪽이 무엇을 원했고 어떻게 조율했는지를 사례로 들 수 있습니다.
데이터 기반으로 광고 성과를 최적화하고 광고 시장과 경쟁 상품 동향을 분석합니다.
이렇게 볼 수 있어요
최적화와 시장 분석이 한 항목에 있습니다. 어떤 지표를 보고 무엇을 바꿨는지와 경쟁 매체의 상품을 어떻게 비교했는지를 나눠 정리할 수 있습니다.
광고 운영과 관련된 기술·정책 이슈에 대응하고 내외부 트러블슈팅을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 Summary도 정책·기술 이슈 대응을 광고 매출 성장의 수단으로 적었습니다. 광고 노출 오류나 정책 변경에 대응해 본 경험이 있다면 원인과 처리 과정을 사례로 들 수 있습니다.
2자격 요건
학사 이상이고 전공은 무관합니다.
이렇게 볼 수 있어요
광고나 마케팅 전공이 아니어도 지원할 수 있습니다.
디지털 광고 매체 운영 또는 플랫폼/매체사 광고 사업 경력 5년 이상이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 경력이 '또는'으로 이어져 있습니다. 어느 쪽 경력인지가 분명해야 5년을 셀 수 있으므로 회사마다 매체사, 플랫폼, 대행사 가운데 어디였는지를 밝혀야 합니다.
광고 상품 또는 광고 정책을 직접 기획·개선해 본 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 첫 항목인 상품 기획을 자격 요건에서는 경험으로 요구합니다. 집행만 해 본 경력과 구분되는 조건이므로 기획한 상품이나 정책의 이름과 바뀐 내용을 적어야 합니다.
광고 성과 데이터를 직접 해석하고 이를 근거로 개선안을 제안해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해석과 제안이 함께 있습니다. 데이터에서 무엇을 발견했고 어떤 개선안을 냈으며 결과가 어땠는지를 한 흐름으로 쓰면 이 요건을 채울 수 있습니다.
광고주, 대행사, 유관 부서 등 다수 이해관계자와의 협업을 기반으로 업무를 완결해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'완결'이라는 말이 들어 있어 참여보다 마무리까지 맡은 경험을 봅니다. 이해관계자가 여럿인 캠페인이나 상품 출시를 끝까지 이끈 사례가 이 요건에 들어맞습니다.
3우대 사항
매체사와 플랫폼 인하우스에서 광고 인벤토리 운영 또는 수익화 경험을 보유한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인벤토리를 파는 쪽의 경험을 우대합니다. 구좌별 판매율이나 단가를 관리해 본 경험도 이 우대 범위에 들어갑니다.
Meta, Google Ads 등 셀프서브 광고 플랫폼의 캠페인 세팅·운영 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
광고를 사는 쪽에서 셀프서브 플랫폼을 다뤄 본 경험도 우대 범위에 들어갑니다. 다뤄 본 플랫폼과 운영한 캠페인 규모를 적을 수 있습니다.
팬덤, 엔터테인먼트, 커머스 등 고관여 오디언스 대상 광고 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팬덤이 아니어도 커머스처럼 관여도가 높은 이용자를 대상으로 한 광고 경험이 같은 항목에 들어 있습니다.
일본어 또는 영어로 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 사람을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내외 광고주와 소통하는 일도 업무입니다. 해외 광고주나 대행사와 일한 경험이 있다면 어느 언어로 어떤 업무를 했는지 함께 밝혀야 합니다.
Slack, Jira, Notion 등 협업 툴에 능숙하고, AI 도구를 실제 업무에 적용해 생산성을 개선해 본 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협업 툴 활용과 AI 도구 적용 경험을 함께 우대합니다. AI 도구로 리포팅이나 데이터 정리 시간을 줄여 본 사례가 있다면 줄어든 시간을 함께 적을 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 23일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 판교 (대한민국 경기도 성남시 분당구 분당내곡로 131, C동 6층(백현동, 판교 테크원 타워))
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 학사 이상, 전공 무관
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Meta
- Google Ads
- Slack
- Jira
- Notion
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제나 테스트가 붙습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 최대 1시간이고(위버스컴퍼니 공고 대부분에는 최대 2시간으로, 일부에는 최대 1시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.
이 공고만 다른 점
[과제 및 테스트] 항목에 서류합격자에 한해 과제전형이 진행된다고 적었습니다.
하이브 공통 전형은 서류 뒤에 실무 인터뷰가 오고 과제는 직무 특성에 따라 붙는데, 이 공고는 서류 합격자에게 과제 전형을 진행합니다. 서류 결과가 나온 뒤에는 과제에 쓸 시간을 일정에 남겨 두어야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
기획한 광고 상품 하나를 구조부터 정리하기
업무 첫 항목이 신규 광고 구좌 구조 설계와 상품 정책 수립이고 필수 자격요건에도 상품·정책 기획 경험이 있습니다. 기획한 상품의 구좌 위치, 판매 방식, 정책, 출시 뒤 매출 변화를 한 사례로 묶어 두세요.
- 2
위버스 앱의 광고 구좌 살펴보기
서류 합격자에게 과제 전형이 진행됩니다. 위버스 앱에서 광고가 어디에 어떤 형태로 붙는지와 디지털 멤버십 이용자에게 무엇이 달라지는지를 미리 확인해 두면 과제와 면접에서 함께 쓸 수 있습니다.
- 3
매체·플랫폼 쪽 경력 기간 나눠 적기
필수 자격요건은 디지털 광고 매체 운영 또는 플랫폼/매체사 광고 사업 경력 5년 이상입니다. 회사마다 맡은 광고 업무와 기간을 나란히 적어 두세요.