이 자리가 왜 생겼을까요
이 공고는 제목에 Global을 붙이고 Workday, ServiceNow 같은 글로벌 솔루션의 도입 경험(PM/PL)을 필수 자격요건으로 적었습니다. 하이브 채용 사이트의 사업 소개는 하이브 본사와 함께 HYBE AMERICA, HYBE JAPAN, HYBE LATIN AMERICA, HYBE INDIA를 글로벌 법인 갈래에 둡니다. 공고는 도입할 시스템을 어느 법인이 쓰는지 밝히지 않았지만, 비즈니스 영어가 필수 자격요건이라 해외 조직이나 해외 벤더와 함께 일할 가능성이 있습니다. 여러 나라 사용자가 함께 쓰는 시스템을 도입해 본 경험이 있다면 국가 수와 사용자 규모가 프로젝트 설명에 들어가야 합니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
직무 Summary는 전사 차원에서 필요한 시스템의 도입과 구축 전반을 담당하고, 데이터 기반으로 고객부서의 니즈를 분석해 효과적인 업무 수행을 위한 시스템을 리드하는 PM(Project Manager) 역할을 한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여기서 고객부서는 회사 안의 현업 부서입니다. 현업의 요청을 데이터로 다시 확인해 도입 범위를 정한 경험이 있다면 그 과정을 프로젝트별로 정리할 수 있습니다.
글로벌 솔루션 구축에 대한 PM 업무를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 자격요건에는 글로벌 솔루션의 예로 Workday와 ServiceNow가 적혀 있습니다. HR이나 IT 서비스 관리 영역의 글로벌 솔루션을 도입한 프로젝트가 있다면 솔루션 이름과 적용한 모듈을 함께 밝히는 편이 좋습니다.
구축한 서비스의 운영 업무를 맡고, 서비스에 대한 대구성원 운영 업무를 병행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
구축이 끝난 뒤에는 구성원의 문의와 요청을 받는 운영도 함께 맡습니다. 사용자 문의를 받아 설정이나 프로세스를 고친 일도 이 업무의 경력에 포함됩니다.
주요 업무환경으로 시스템 구축/오픈 시기에 따라 업무 집중 시기가 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
오픈 직전과 직후에 일이 몰리는 구조입니다. 입사 무렵 어떤 구축 프로젝트가 진행 중인지는 면접에서 물어볼 만한 질문입니다.
2자격 요건
5년 이상의 경력과 글로벌 솔루션(Workday, ServiceNow 등) 도입 경험(PM/PL)이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
5년 이상의 경력과 글로벌 솔루션 도입 경험을 한 요건으로 함께 요구합니다. 도입 프로젝트마다 PM과 PL 가운데 어느 역할이었는지 밝혀 두면 5년 가운데 리드 경험이 얼마인지 보입니다.
시스템에 대한 기획/운영과 IT서비스 라이프사이클 관리 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
도입에서 끝나지 않고 운영과 개선, 종료까지 관리한 경험을 묻습니다. 한 서비스를 골라 기획, 오픈, 운영, 개선 단계마다 맡은 일을 순서대로 정리합니다.
다양한 사업수행 방법론(Agile, Waterfall 등) 기반의 프로젝트 관리 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
방법론 두 가지가 예로 적혀 있습니다. 각각으로 진행한 프로젝트가 있다면 왜 그 방법론을 골랐는지 면접 전에 정리해 둘 필요가 있습니다.
기술 스택을 이해해 원활하게 커뮤니케이션할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직접 개발하지 않아도 개발 조직과 구현 방식을 논의할 수 있어야 한다는 요구입니다. 연동 방식이나 데이터 구조를 개발자와 함께 결정한 사례가 있다면 무엇을 두고 논의했는지까지 경력기술서에 있어야 합니다.
비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
하이브의 IT시스템 기획/운영 및 PM 공고에서는 영어가 우대 사항이었는데 이 공고에서는 필수 자격요건입니다. 해외 벤더나 해외 조직과 영어로 일정과 범위를 협의한 경험이 있다면 회의 형식과 함께 적을 수 있습니다.
필요역량으로 효율적인 프로젝트 관리 능력, 논리적 분석력 및 문제 해결력, 합리적이고 효과적인 커뮤니케이션 능력을 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격요건의 프로젝트 관리와 커뮤니케이션을 역량 쪽에서 다시 적었습니다. 범위가 바뀌거나 일정이 밀린 프로젝트를 어떻게 다시 정리했는지 이야기하면 세 역량이 한 번에 드러납니다.
예견되는 기회/리스크를 미리 예측해 대응하는 주도성, 기한 안에 완성도 높은 결과물을 만들어 내는 책임감, 전체/통합적 관점에서 개별 시스템을 바라보는 폭넓은 관점도 필요역량에 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
통합적 관점은 시스템 하나를 바꿀 때 연결된 다른 시스템까지 보라는 요구입니다. 인사 시스템과 그룹웨어처럼 연동된 시스템에 미칠 영향을 도입 전에 확인한 경험을 예로 들 수 있습니다.
3우대 사항
IT전략 수립 및 Consulting firm 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시스템 도입보다 한 단계 위의 IT 전략 경험이 우대 사항입니다. 컨설팅 회사 경력이 있다면 수행한 과제의 업종과 범위가 프로젝트별로 이력서에 있어야 합니다.
Cloud 기반의 Architecture 이해와 기획/개발 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
PM 공고인데 개발 경험까지 우대 사항에 있습니다. 클라우드 환경에서 시스템을 설계하거나 옮긴 프로젝트에 참여했다면 구조를 어떻게 정했는지 면접에서 설명할 준비가 필요합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 30일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Workday
- ServiceNow
- Agile
- Waterfall
- Cloud
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
도입한 글로벌 솔루션 정리하기
필수 자격요건이 Workday, ServiceNow 같은 글로벌 솔루션 도입 경험(PM/PL)을 요구합니다. 프로젝트마다 솔루션 이름, 적용 모듈, 사용 국가, 맡은 역할을 한 줄로 정리해 두세요.
- 2
대표 프로젝트를 영어로 설명해 보기
비즈니스 영어 커뮤니케이션이 필수 자격요건입니다. 대표 프로젝트 하나를 영어로 2~3분 안에 설명하는 연습을 해 두면 영어로 묻는 질문이 나와도 대응할 수 있습니다.
- 3
운영 단계 사례 고르기
구축 서비스 운영과 대구성원 운영 업무가 함께 적혀 있습니다. 오픈 뒤 구성원 요청을 받아 개선한 건을 몇 가지 골라 요청 건수나 처리 기간 같은 숫자와 함께 정리하는 게 좋습니다.