이 자리가 왜 생겼을까요
공고의 Role Overview는 Technology Legal 팀에 합류할 변호사가 기술 법률 사안에서 글로벌 그룹 전체의 사업과 운영을 지원한다고 소개합니다. 쿠팡은 2026년 3월 About Coupang 발표에서 AI와 자체 로봇(custom robotics) 같은 기술을 통합한 기술·물류 인프라에 수십억 달러를 투자해 왔다고 밝혔습니다. 같은 발표는 2025년 7월 출시한 Coupang Intelligent Cloud로 만든 AI 모델이 풀필먼트센터 일정 수립과 적재 효율을 크게 개선했다고 적었습니다. 이 변호사의 자문 분야에는 인공지능, 로보틱스와 자동화, 클라우드 컴퓨팅이 들어 있고, 기술 공급사와의 계약 기준을 세우는 리스크 관리 체계도 맡습니다. AI나 자동화 설비, 클라우드를 도입하는 계약을 공급사와 협상해 본 경험이 있다면 계약 구조와 정한 기준을 지원서에 구체적으로 소개할 수 있습니다.
쿠팡이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 쿠팡 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
Technology and commercial transactions: 국가별·지역·글로벌 기술·상업 거래를 이끌고 실행하며, 복잡한 기술·상업 계약을 작성·검토·협상합니다. 법률 지원을 end-to-end로 직접 맡고 Global Procurement, Technology 등 여러 팀과 함께 일합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협업 첫 상대가 Global Procurement이고, 리스크 관리 업무도 기술 공급사(technology vendors)와의 계약 기준을 다룹니다. 소프트웨어나 클라우드, 장비를 도입하는 구매 계약을 조달 조직과 함께 협상해 본 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
Advisory: 인공지능, 로보틱스와 자동화, 클라우드 컴퓨팅, 정보보안, 소프트웨어 라이선스, 계약 조항과 권리·의무의 해석을 포함한 기술 법률 사안 전반에 대해 사업 파트너에게 전략적 법률 자문을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자문 대상이 계약서 문구를 넘어 AI, 로봇, 클라우드 같은 기술 자체의 법률 쟁점까지 이어집니다. AI 도입이나 로봇·자동화 설비 계약의 쟁점을 자문해 봤다면 쟁점과 사업 부서가 내린 결정을 이어서 설명할 수 있습니다.
Legal risk management: 기술 공급사와의 계약 기준을 세우는 법률 리스크 관리 프레임워크를 개발하고 고도화하는 데 기여합니다. (1) 공급사 계약의 최소 기준과 요건에 관한 정책·절차, (2) 공급사 계약의 법률 리스크 평가·검토·승인 요건, (3) 프레임워크 준수를 감독·모니터링하는 중심 창구 역할, (4) 법무·경영지원·사업 팀 전반에 계약 기준과 공급사 관계의 리스크 평가·관리에 대한 인식을 높이는 일이 들어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무는 개별 계약을 넘어 쿠팡 전체가 따를 공급사 계약 기준을 만듭니다. 표준 계약 조건이나 계약 검토·승인 절차를 만들어 사내에 정착시킨 경험이 있다면 적용 범위와 교육 대상까지 꺼낼 수 있습니다.
Collaboration: Global Procurement, Finance, Technology, Information Security, Privacy 등 내부 사업 파트너와 프로젝트·전사 이니셔티브에서 긴밀히 협업합니다. 실무를 직접 하면서 팀의 다른 구성원과 함께 프로젝트를 관리하고, 법률 서비스를 맡긴 외부 로펌을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정보보안과 개인정보 조직이 협업 상대에 따로 적혀 있습니다. 공급사 계약의 보안·개인정보 조항을 해당 부서와 함께 정하고 외부 로펌과 마무리한 사례가 있다면 각자 맡은 역할을 나눠 소개할 수 있습니다.
2자격 요건
영어와 한국어에 능통해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 변호사는 글로벌 그룹 전체의 사업을 지원하고 국가별·지역·글로벌 거래를 이끕니다. 영문 계약을 협상하고 그 결과를 한국어로 사업 부서에 보고해 본 경험이 있다면 다룬 계약의 종류와 함께 적을 수 있습니다.
미국, 한국 또는 커먼로 법역(예: 영국, 호주, 싱가포르)의 변호사 자격이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격을 취득한 법역과 연도를 밝히고, 그 법역의 법을 준거법으로 한 기술 계약을 다뤄 봤다면 그 계약도 함께 소개할 수 있습니다.
자격 취득 후 법률 경력 10년 이상이 필요하고, 로펌과 사내 경력을 함께 갖춘 경우를 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 계약 협상뿐 아니라 리스크 관리 프레임워크 구축과 외부 로펌 관리가 있어, 로펌에서 쌓은 거래 경험과 사내에서 만든 제도·절차를 함께 보여 줄 수 있습니다.
빠르게 움직이는 환경에서 성장과 리스크의 균형을 맞춘 창의적이고 사려 깊은 사업 지향적 결과를 꾸준히 내는 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리스크를 막는 것보다 성장과의 균형을 맞추는 쪽으로 적혀 있습니다. 법률 리스크를 이유로 거래를 막는 대신 조건을 바꿔 성사시킨 사례가 있다면 바꾼 조건과 남은 리스크를 어떻게 관리했는지 설명할 수 있습니다.
새로운 범위와 과제를 적극적으로 배우고 맡으려는 의지가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자문 분야가 AI, 로보틱스·자동화, 클라우드, 정보보안, 소프트웨어 라이선스로 넓습니다. 처음 맡은 기술 분야의 계약을 짧은 기간에 익혀 처리한 경험이 있다면 어떤 기술이었고 무엇을 익혔는지 이야기할 수 있습니다.
빠르고 다양한 사업 변화에 쉽게 적응하는 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 변호사는 국가별·지역·글로벌 거래를 함께 다룹니다. 사업 구조나 진출 국가가 바뀌는 상황에서 계약 체계를 다시 짠 경험이 있다면 바뀐 상황과 대응을 이어서 말할 수 있습니다.
말과 글 모두에서 효과적인 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
법무·경영지원·사업 팀 전반에 계약 기준을 알리는 일이 업무에 있습니다. 사내 교육 자료나 계약 가이드를 써서 배포해 본 경험이 있다면 배포 대상과 그 뒤 달라진 계약 검토 방식을 함께 적어 두세요.
법률 해결책을 만들고 실행하는 데 건전한 판단력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공급사 계약의 리스크 평가와 승인 요건을 정하는 일이 업무에 있습니다. 계약마다 승인, 조건부 승인, 거절을 나눈 기준을 세워 운영해 본 경험이 있다면 그 기준과 적용 사례를 보여 줄 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 21일
- 고용형태 : 정규직(수습 12주)
- 근무지 : 서울
- 경력 조건 : 경력 10년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
쿠팡 채용 안내 페이지는 전형을 서류 전형, 리크루터 스크리닝 콜, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰, 처우 협의와 최종 오퍼 순으로 안내합니다. 지원자의 직무 역량과 조직 문화가 맞는지를 모든 전형 단계에서 확인한다고 적었으므로 어느 단계에서든 리더십 원칙에 맞춘 사례를 꺼낼 수 있어야 합니다.
기본 단계와 공고별 차이
채용 프로세스 페이지는 서류 전형 뒤 리크루터와의 첫 통화(스크리닝 콜)로 전형이 시작되고, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰를 거쳐 처우 협의 뒤 최종 오퍼를 제안한다고 안내합니다. 직무에 따라 온라인 코딩 테스트나 과제 전형, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분도 전형절차를 서류전형, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 리크루터 스크리닝 콜, 레퍼런스 체크, 리더십 인터뷰, 과제전형, 실기 인터뷰가 단계로 더해진 공고도 있습니다. 사내 통번역사 (한영 / 경력직) 공고는 서류전형, 리크루터 스크리닝콜, 통번역 테스트, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 단계 이름을 다르게 적은 공고도 있습니다. 1차 면접과 2차 면접, 전화면접과 대면면접 또는 대면(화상)면접, 리크루터 인터뷰와 대면(또는 화상) 면접, 코딩테스트와 화상면접, 화상기술면접 1차와 2차, 1차 화상면접과 심층(화상)면접, 1/2/3차 화상면접 같은 표기가 그 예입니다. 인터뷰를 모두 비대면 화상으로 진행한다고 밝힌 공고도 있습니다. 지원할 공고 하단의 전형절차를 따로 확인해야 합니다.
두 인터뷰가 확인하는 것
직무 적합성 인터뷰는 리더십 원칙에 부합하는지 확인하는 단계로, 과거 문제 해결 과정에서 내린 결정과 행동 양식을 바탕으로 평가한다고 적었습니다. 핵심 역량 인터뷰에서는 해당 분야 실무 리더와 여러 면접관이 핵심 기술 역량과 전문성, 문제 해결 방식, 조직 적합성을 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더십 원칙에 맞춘 사례는 직무 적합성 인터뷰에서, 직무 기술과 전문성은 핵심 역량 인터뷰에서 주로 확인됩니다. 15개 원칙 가운데 지원 직무와 가까운 원칙마다 지난 결정과 행동을 사례로 정리해 두면 두 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
답에는 데이터를 붙입니다
채용 프로세스 페이지는 인터뷰에서 경험을 명확하고 논리적으로 전달하는 능력이 중요하다며 SBI(Situation, Behavior, Impact) 구조를 권합니다. 상황은 간단히, 본인이 직접 수행한 행동은 구체적으로, 결과는 수치나 지표 중심으로 표현하라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
SBI의 Impact 칸에 숫자가 있어야 답이 완성됩니다. 팀이 함께 낸 결과라면 그 안에서 본인이 직접 한 행동을 따로 떼어 정리해 두어야 Behavior 칸이 비지 않습니다.
결과 안내와 재지원
채용 FAQ는 각 전형 결과를 합격 여부와 관계없이 일반적으로 약 2주 이내에 담당 Recruiter가 개별 안내한다고 적었습니다. 채용 진행 상황에 따라 안내가 늦어질 수 있다는 단서가 붙어 있고, 불합격 안내를 받은 뒤에도 재지원할 수 있으며 불이익이 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
전형 하나의 결과를 기다리는 데 2주 안팎을 잡아 두면 다른 회사 일정과 맞추기 쉽습니다. FAQ가 재지원에 불이익이 없다고 밝혔으므로 경험을 더 쌓은 뒤 다시 지원하는 계획도 세울 수 있습니다.
중복 지원은 되지만 전형은 하나씩
채용 FAQ는 쿠팡 안의 여러 포지션이나 계열사에 중복 지원할 수 있지만 여러 채용 절차를 동시에 진행할 수는 없다고 안내합니다. 지원한 포지션 가운데 우선순위가 높은 포지션을 기준으로 진행될 수 있고, 채용 담당자가 전형 중에 안내한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
자회사 공고까지 여러 개 지원해도 실제 전형은 하나씩 진행됩니다. 가장 원하는 공고를 먼저 정해 두면 채용 담당자가 진행할 포지션을 물을 때 바로 답할 수 있습니다.
이력서는 대부분 자유 양식으로 냅니다
채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 자유 양식으로 내고, 서류는 PDF나 Word 파일로, 파일이 두 개 이상이면 ZIP으로 묶어 내라고 안내합니다. 문서 안의 URL 링크는 오류가 생길 수 있어 가급적 넣지 말라고 권하고, 파일마다 용량은 100MB 이하로 제한합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오나 작업물을 링크로만 걸어 두면 검토 중에 열리지 않을 수 있습니다. 작업물도 파일로 만들어 이력서와 함께 ZIP 하나로 묶어 두면 링크 오류를 피할 수 있습니다. 다만 [쿠팡] 고객 서비스 전문가 (쿠니) 공고는 공고 본문에서 내려받는 지정 이력서 양식으로 내야 하고, 그 양식이 아니면 전형을 진행할 수 없다고 적었습니다. [쿠팡] 로켓배송 생필품 직매입 MD (경력) 공고와 [쿠팡] 로켓배송 MD 경력자 (가전 디지털 BM) 공고는 상세 이력과 업무 성과를 적은 한글(국문) 이력서 1부를 반드시 내라고 적었고, 영문 이력서를 내라고 적은 공고도 있어 공고 본문의 제출 서류 안내를 함께 확인해야 합니다.
외국어 면접과 통역
채용 FAQ는 외국어 면접 여부가 포지션에 따라 다르고, 예정된 경우 담당 리크루터가 미리 안내한다고 적었습니다. 통역은 지원하지만 언어가 제한될 수 있고, 외국어 활용 능력이 필수인 포지션은 통역 없이 면접이 진행될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 영어가 자격 요건으로 적혀 있다면 영어 면접을 전제로 준비해야 합니다. 통역을 받으면 면접 중 한 가지 언어로만 소통해야 한다는 조건도 FAQ에 함께 적혀 있습니다.
수습 12주
공고 대부분이 고용형태를 정규직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. Senior Product Manager II (Last Mile Product), Staff AI Engineer (Security), CSOC Manager, [CPLB] 사내변호사, [쿠팡] 리테일 MD 미디어 카테고리 (Book), 쿠팡이츠 Senior Staff Data Scientist, Sr. Staff - AI Data Center Architect, Staff~Sr. Staff, Machine Learning Engineer (Ads Engineering) 같은 공고에는 고용형태와 수습 문구가 없습니다. Staff Data Analyst 공고와 Search and Discovery 조직의 Senior Staff Data Scientist 공고에는 정규직 문구와 계약직 문구가 함께 적혀 있고, 둘 다 수습 12주를 포함합니다. Senior, Back-end Engineer(CX) - Coupang Play 공고는 고용형태를 계약직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. [쿠팡] 고객 서비스 전문가 (쿠니) 공고는 계약직 3개월(수습 12주)로 시작해 수습평가를 통과하면 정규직으로 전환한다고 적었습니다. 업무상 필요하면 수습기간을 적용하지 않거나 줄이거나 늘릴 수 있다는 단서가 붙어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 문구가 있는 공고와 없는 공고가 섞여 있고 고용형태 문구도 공고마다 다를 수 있으니 지원할 공고 하단의 안내 사항에서 두 가지를 확인해야 합니다. 경력이 길다면 수습 적용 여부를 처우 협의에서 물어볼 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
분야별 계약 이력 정리하기
협상한 기술·상업 계약을 AI, 로보틱스·자동화, 클라우드, 정보보안, 소프트웨어 라이선스로 나눠 상대방, 규모, 주요 쟁점을 한 표로 정리해 두세요.
- 2
공급사 계약 기준 사례 고르기
계약 템플릿, 최소 계약 요건, 검토·승인 절차처럼 회사 전체가 쓰는 기준을 만든 경험을 하나 골라 만든 이유, 적용 범위, 정착 뒤 달라진 점을 정리합니다.
- 3
두 언어로 대표 거래 설명하기
본문이 영어로만 적혀 있고 영어와 한국어 능통이 자격 요건입니다. 대표 거래 하나를 두 언어로 각각 설명하는 연습을 해 두면 인터뷰 언어가 어느 쪽이든 대응할 수 있습니다.