이 자리가 왜 생겼을까요
바이라인네트워크 보도에 따르면 에이블리는 2026년 6월 빠른 배송 서비스 도착보장을 내놓았습니다. 이때 성수에 있는 3,000평 규모 자체 풀필먼트 센터에 더해 파트너사 아워박스와 연계한 7,800평 규모 물류 거점을 추가로 확보했습니다. 이 공고의 근무지인 임팩센터도 성수에 있고, 공고는 이곳을 매일 수많은 상품이 빠르게 입고·출고되는 현장이라고 소개합니다. 공고는 이 자리를 에이블리의 첫 번째 안전관리자라고 밝히고 임팩센터의 안전보건관리체계를 처음부터 함께 만든다고 적었습니다. 입출고가 매일 이어지는 현장에서 위험성평가와 교육 체계를 처음 세워 본 경험이 있다면 그 순서와 걸린 기간이 이 공고에서 설명할 핵심입니다.
에이블리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이블리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
산업안전보건법·중대재해처벌법을 준수하고 안전보건관리체계를 수립·운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'수립'이 먼저 나옵니다. 이미 있는 체계를 운영해 온 경험과 처음 세운 경험은 다르므로 어느 쪽인지 밝혀야 합니다.
위험성평가를 정기·수시로 실시하고 유해·위험요인 개선대책을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정기와 수시가 함께 적혀 있어 설비나 작업 방식이 바뀔 때마다 평가를 다시 하는 일도 맡습니다. 평가 뒤 개선대책이 실제로 반영됐는지 확인한 사례까지 있으면 이 업무를 해 본 경험으로 충분합니다.
현장을 순회점검하며 안전·보건 상태를 확인하고 개선조치를 지도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사무실보다 현장에 머무는 시간이 많은 업무입니다. 점검 결과를 현장 관리자에게 전달해 고치게 한 방식이 있으면 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.
산업재해가 발생하면 원인을 조사·분석하고 재발방지대책을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사고 조사와 재발 방지가 한 줄로 묶여 있습니다. 조사 보고서를 쓴 뒤 같은 유형의 사고가 줄었는지까지 밝히면 이 업무의 경험이 온전히 드러납니다.
안전보호구와 안전인증 대상 기계·기구의 적격품을 선정하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
구매 단계의 판단도 맡습니다. 보호구나 기계를 고를 때 어떤 인증 기준을 확인했는지 정리해 두면 설명이 쉬워집니다.
관리감독자·신규입사자·정기 안전보건교육 계획을 세우고 실시합니다.
이렇게 볼 수 있어요
교육 대상이 셋으로 나뉘어 있습니다. 대상마다 교육 내용과 시간을 어떻게 다르게 짰는지 구체적으로 적으면 이 업무를 맡아 본 경험이 드러납니다.
협력업체(도급업체)의 안전관리를 살피고 도급 승인을 검토합니다.
이렇게 볼 수 있어요
센터 안에서 일하는 협력업체까지 범위에 들어갑니다. 도급 승인 절차나 협력업체 합동 점검을 해 본 경험이 있으면 따로 씁니다.
지방고용노동청, 안전보건공단 등 관계기관 점검에 대응하고 대관업무를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지방고용노동청이나 안전보건공단 같은 관계기관의 점검 대응도 이 자리가 맡습니다. 감독이나 점검을 받아 지적 사항을 처리한 경험이 이 업무와 바로 이어집니다.
2자격 요건
에이블리 조직문화에 공감하고 'One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어갈 의지'가 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 ABLY WAY로 정한 세 가지 가치가 안전관리자 공고에도 그대로 들어 있습니다. 체계가 없는 곳에서 끝까지 기준을 세운 경험이 있으면 마지막 자격 요건과 함께 한 사례로 설명할 수 있습니다.
안전관리 업무 경험 3년 이상을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
3년 이상이라는 연차 조건의 대상은 안전관리 업무입니다. 보건이나 환경 업무를 함께 맡았다면 그 가운데 안전관리를 한 기간을 따로 계산해 이력서에 적어 두세요.
안전 관리 기술 자격증(산업안전산업기사, 건설안전산업기사, 산업안전지도자 중 1 취득)을 보유하거나 전문대학 이상에서 산업안전 관련 학과(안전공학과 등)를 졸업해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격증과 학위 가운데 하나를 갖추면 되는 조건입니다. 공고의 비고는 안전관리자 필수 자격을 충족하지 못하면 입사가 취소될 수 있다고 적었으므로 자격증 이름이나 졸업 학과가 서류에 정확히 들어가야 합니다.
산업안전보건법·중대재해처벌법 등 관련 법령을 실무에 적용해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 첫 줄의 두 법령이 자격 요건에 그대로 나옵니다. 중대재해처벌법 대응으로 어떤 문서와 절차를 만들었는지 예를 들 수 있어야 합니다.
체계가 없는 환경에서도 스스로 기준을 세우고 실행할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 번째 안전관리자라는 소개와 이어지는 조건입니다. 선임 없이 혼자 기준을 만든 기간이 있다면 그때 무엇부터 정했는지를 순서대로 설명할 수 있습니다.
3우대 사항
물류센터·이커머스·유통업에서 안전관리 업무를 맡아 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업종 경험이 우대 항목입니다. 건설이나 제조 현장 출신이라면 입출고 작업과 비슷한 위험요인을 다룬 경험부터 설명합니다.
신규 사업장의 안전보건관리체계를 처음부터 구축해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 첫 줄의 '수립'과 같은 방향입니다. 신규 사업장에서 첫 위험성평가와 교육 계획까지 무엇을 어떤 순서로 했는지가 이 항목에 대한 답입니다.
ISO45001 등 안전보건경영시스템 운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인증 이름이 하나 적혀 있습니다. 인증 취득이나 사후 심사에 참여했다면 맡은 범위를 밝힙니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 28일
- 고용형태 : 3개월 시용 계약 후 정규직 전환 결정
- 근무지 : 성수(임팩센터) (대한민국 서울특별시 성동구 성수이로24길 8)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
에이블리 채용 FAQ는 전형이 직무별로 다르다고 답하고 각 공고 하단의 합류 여정을 보라고 안내합니다. 공통 뼈대는 서류, 직무 인터뷰, 최종 인터뷰이고 그 사이에 무엇이 들어가는지가 공고마다 다릅니다.
공고마다 다른 중간 단계
공고에 따라 서류 다음에 사전 과제나 라이브 코딩테스트가 오고 직무 인터뷰가 한 번이거나 심층 직무 인터뷰까지 두 번입니다. CX 지식관리 담당자 공고는 사전 과제를 직무 인터뷰와 한 단계로 묶고, 그 인터뷰에서 과제 리뷰와 별도의 현장 과제를 함께 진행한다고 적었습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 심층 직무 인터뷰가 일부 엔지니어 포지션에만 있고 CTO가 참여한다고 적었지만, 엔지니어가 아닌 IT 매니저 공고에도 심층 직무 인터뷰(화상)가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사에 두 공고를 함께 보고 있다면 준비가 달라질 수 있습니다. 공고 하단의 '합류 여정을 소개해요' 절을 먼저 읽고 과제가 있는지부터 확인하세요.
최종은 대표와 30분
합류 여정 가이드에 따르면 최종 인터뷰는 대표와 약 30분 동안 화상으로 진행되고 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리입니다. 다만 안전관리자와 CX 지식관리 담당자 공고는 최종 인터뷰를 대면으로 적었습니다. 서류부터 최종 합격까지 약 2~4주가 걸린다고 적었고, 채용 FAQ는 보통 1개월 이내라고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마지막 단계가 문화와 방향에 관한 대화이므로 ABLY WAY 세 가지에 대한 내 생각을 정리해 두는 것이 최종 준비의 중심입니다. 다른 회사 일정과 겹쳐 볼 때는 한 달 안쪽으로 잡으면 됩니다.
중복 지원은 되지만 동시 진행은 안 됩니다
여러 공고에 지원할 수는 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 적합한 포지션으로 결과와 다음 단계를 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 후 6개월 뒤 재지원을 권장하고 다른 포지션은 기간 제한이 없습니다. 서류 불합격도 결과를 알려 주지만 전형 피드백은 주지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 공고에 함께 지원하면 회사가 하나를 골라 진행합니다. 원하는 쪽이 분명하다면 그 공고 하나에 집중하고, 떨어지더라도 다른 포지션은 바로 지원할 수 있다는 점을 순서 계획에 넣으세요.
자유 양식과 수습 3개월
채용 FAQ에 따르면 지원 서류는 양식이 자유롭고 PDF로 내는 것을 권장합니다. 합류 여정 가이드는 경험을 나열하기보다 Why와 How를 중심으로 쓰기를 추천합니다. 포트폴리오와 노션, GitHub 링크도 함께 낼 수 있습니다. 인턴을 제외한 정규직은 수습 3개월이 있고 그 기간 급여는 차등이 없습니다. 임팩센터에서 일하는 안전관리자와 CX 지식관리 담당자 공고는 3개월 시용 계약 뒤 역량과 퍼포먼스를 바탕으로 정규직 전환 여부를 정한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경험마다 왜 그렇게 했는지가 드러나게 쓰는 편이 이 회사의 안내와 맞습니다. 외국인도 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있지만 전형과 협업은 한국어로 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
직무 인터뷰와 최종 인터뷰가 모두 대면이고 합류 여정에 사전 과제 단계는 적혀 있지 않습니다.
전형은 서류전형, 직무 인터뷰(대면), 최종 인터뷰(대면) 순입니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 최종 인터뷰를 화상으로 안내합니다. 이 공고는 최종 인터뷰까지 대면으로 적었으므로 두 인터뷰 모두 회사를 찾아가는 일정을 잡아야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
필수 자격 증빙 먼저 확인하기
자격증과 학위 가운데 무엇으로 필수 자격을 충족하는지 정하고 자격증 이름과 취득일, 졸업 학과를 서류에 정확히 씁니다. 공고는 필수 자격을 충족하지 못하면 입사가 취소될 수 있다고 밝혔습니다.
- 2
체계를 처음 세운 순서 정리하기
위험성평가, 교육 계획, 도급 관리처럼 업무 줄에 적힌 일을 처음부터 만든 경험이 있다면 어떤 순서로 했고 몇 달이 걸렸는지 정리합니다.
- 3
관계기관 점검 대응 사례 하나 준비하기
지방고용노동청이나 안전보건공단 점검을 받았을 때의 지적 사항, 처리 기한, 처리 결과를 한 사례로 묶어 둡니다.