이 자리가 왜 생겼을까요
메가존클라우드 염동훈 대표는 2026년 5월 회사가 단순 클라우드 인프라 재판매 기업이 아니라 고객사의 AI 전환 전반을 설계·구축·운영하는 역할로 확장하고 있다고 말했습니다. 공고에 따르면 Enterprise Tech Unit은 금융·제조·공공 고객사를 대상으로 클라우드 구축과 대규모 시스템 통합, AI 기반 서비스 구현을 맡는 조직입니다. 업무는 AWS 아키텍처 설계에 하이브리드 인프라, 마이그레이션, PoC까지 이어지므로, 대형 고객사 구축 프로젝트에서 이 가운데 무엇을 맡았는지가 지원서의 중심이 됩니다.
- [현장] 메가존클라우드, 흑자전환 타고 'AI 오케스트레이터' 도약…연내 IPO 속도 (데일리안, 2026-05-14)
- 메가존 [메가존클라우드] AWS Solutions Architect 공고
메가존얼라이언스가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 메가존얼라이언스 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
AWS를 활용해 클라우드 인프라와 서비스 아키텍처를 설계하고 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AWS 아키텍처를 설계하는 데서 끝나지 않고 직접 구축까지 맡습니다. 직접 설계한 구성을 손으로 띄워 운영까지 넘겨 본 프로젝트가 이 업무의 범위와 그대로 맞물립니다.
온프레미스와 클라우드를 함께 쓰는 하이브리드 인프라를 설계하고 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
고객사의 기존 전산실 환경을 그대로 두고 클라우드를 붙이는 일입니다. 전용선이나 VPN으로 두 환경을 연결해 본 경험이 있다면 구체적인 구성으로 적을 수 있습니다.
IaaS, PaaS 등 여러 클라우드 형태가 섞인 복잡도 높은 인프라를 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서버만 옮기는 구성이 아니라 관리형 서비스까지 섞인 구조를 다룹니다. 어떤 구성 요소를 관리형 서비스로 바꿨고 그 이유가 무엇이었는지를 설명할 수 있어야 합니다.
신규 클라우드 서비스를 위한 PoC(Proof of Concept)와 서비스 환경을 설계하고 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
본 사업 전에 기술 검증을 하는 단계도 맡습니다. PoC에서 무엇을 검증했고 그 결과로 설계가 어떻게 바뀌었는지가 면접에서 나올 만한 질문입니다.
온프레미스에서 클라우드로, 또는 클라우드에서 클라우드로의 마이그레이션을 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
클라우드 간 이전까지 범위에 들어 있습니다. 온프레미스 이전만 해 본 경력과 클라우드 간 이전까지 해 본 경력은 이 업무에서 맡을 수 있는 범위가 다릅니다.
2자격 요건
새로운 것에 도전하고 능동적으로 일하며, 끊임없이 학습하고 동료와 함께 성장하며 개인의 성장으로 회사와 성장을 이끌고 싶은 분을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
태도 요건이 기술 요건보다 먼저 적혀 있습니다. 새 서비스를 스스로 익혀 프로젝트에 적용한 경험이 이 요건의 사례가 됩니다.
스스로 가치를 만들어 널리 전파하고, 상대의 입장에서 공감하고 배려하며, 문제 해결 중심으로 사고하는 분이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
배운 것을 널리 전파하는 일도 요건입니다. 사내 공유나 기술 문서를 작성한 경험이 있다면 함께 적을 수 있습니다.
인프라스트럭처 구조, Windows/Linux OS(운영 경험 포함), Network 및 TCP/IP, Database에 대한 기본 지식이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
OS는 지식에 더해 운영 경험까지 요구합니다. 서버를 직접 운영하며 장애를 처리한 경험이 있다면 운영 기간과 함께 적어야 합니다.
인프라 보안에 대한 인식과 기본 지식, Web Service 구조에 대한 기본 지식이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
보안과 웹 서비스 구조가 인프라 설계자의 기본으로 묶여 있습니다. 보안 그룹이나 접근 제어를 설계에 넣어 본 경험은 구체적인 구성과 함께 씁니다.
시스템 및 인프라 자동화와 코드에 대한 기본 지식이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자동화는 우대가 아니라 필수 쪽에 기본 지식으로 들어 있습니다. 스크립트나 IaC로 반복 작업을 줄여 본 경험을 하나는 준비해야 합니다.
3우대 사항
IDC 운영 경험, AWS 인프라 구축 경험과 AWS 자격증이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
IDC 운영 경력도 우대 항목입니다. 온프레미스 경력만 있는 지원자라면 이 항목과 회사의 온보딩 교육 안내를 근거로 지원할 수 있습니다.
python, go 등 개발 언어와 shell/ps 등을 활용한 시스템 운영 자동화, Ansible 같은 자동화 도구 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
python, go 같은 개발 언어와 shell/ps, Ansible 같은 도구가 모두 운영 자동화 수단으로 적혀 있어 어느 쪽으로 자동화했든 이 우대에 들어갑니다.
Container, CI/CD, Infrastructure as a Code(IaC) 경험과 Agentic Coding에 대한 관심과 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Agentic Coding이 우대 항목으로 들어 있습니다. AI 코딩 도구로 인프라 코드를 작성해 본 경험도 설명할 거리입니다.
커뮤니티 등 대외 활동, 기술 블로그 운영이나 필진 경험, 영어·일어 능력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건에도 '가치를 널리 전파'가 있습니다. 운영 중인 블로그나 발표 자료가 있다면 링크로 붙일 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2025년 12월 23일
- 고용형태 : 정규직(정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)
- 근무지 : 메가존산학연센터(과천) (대한민국 경기도 과천시 7길 과천대로 74)
- 경력 조건 : 경력 3~15년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- AWS
- Windows
- Linux
- Python
- Go
- Ansible
- Container
- CI/CD
- IaC
전형과 지원
메가존얼라이언스 채용 담당자가 안내하는 기본 절차는 지원서 제출, 1차 실무면접, 2차 바레이저면접, 3차 최종면접, 입사조건 검토, 최종합격의 6단계입니다. 분석 시점에 열어 본 메가존(주) 공고는 모두 바레이저면접 없이 실무 면접과 최종 면접을 적었고, 코딩 테스트와 기술 면접은 부서와 직무에 따라 붙습니다.
기본 단계
서류는 각 사업부 실무자가 검토하고, 1차 실무면접은 부서장과 Hiring Manager가 직무적합성을 확인합니다. 회사는 Hiring Manager를 '일반적으로 각 부서의 최고 부서장'이라고 설명했습니다. 직무에 따라 기술 면접 같은 추가 면접이 있고, 코딩 테스트를 할지는 부서와 직무에 따라 달라 서류 합격 때 따로 알려 줍니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 면접부터 부서의 최고 책임자가 들어올 수 있습니다. 실무 질문에 대비하면서 그 사업부가 하는 사업도 미리 알아보고 면접에 들어갑니다.
바레이저면접
자주 묻는 질문은 2차 바레이저면접을 '당사의 핵심 가치와 문화 적합성 및 문제 해결 능력 등 종합적으로 검토'하는 단계라고 설명합니다. 채용 담당자 안내는 필요하면 레퍼런스 체크와 인성검사가 더해질 수 있다고 적었고, 3차 최종면접은 경영진과의 면접입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 면접과 별도로 회사의 가치에 맞는지를 보는 단계가 하나 더 있습니다. 인재상 네 가지와 Trinity Values에 맞는 경험을 미리 골라 두면 이 면접에서 바로 쓸 수 있습니다.
법인과 채용관마다 다른 단계 표기
분석한 메가존클라우드 공고는 모두 '지원서 제출 > 1차 실무면접 > 2차 바레이저면접 > 3차 최종면접 > 입사조건검토 > 최종합격'을 적었고, 메가존(주)의 Physical AI Lab·MZD·화웨이 BD·회계 업무 담당자 공고는 '지원서 제출 > 실무 면접 > 최종 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격'을 적었습니다. AI 전용 채용관 페이지는 1차 실무면접, 바레이저면접, 2차 실무면접 순으로 단계 이름을 붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 사이트 안에서도 법인과 페이지마다 단계 이름이 다릅니다. 지원하는 공고 본문 아래쪽 '합류 여정'의 채용과정 줄이 그 공고의 실제 절차입니다.
결과 안내 기간
자주 묻는 질문은 서류 검토를 '가능한 1~2주 안으로' 진행하고 서류 합격자에게만 따로 알린다고 답합니다. 채용 담당자 안내는 서류 검토가 최대 2~3주, 실무면접과 최종면접도 각각 최대 2~3주까지 걸릴 수 있다고 적었습니다. 자주 묻는 질문은 전형 결과에 대한 피드백을 내부 가이드에 따라 공유하지 않는다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류에서 떨어지면 따로 연락을 받지 못할 수 있습니다. 결과가 궁금하면 언제든 recruit@mz.co.kr이나 나인하이어 카카오톡으로 물어보라고 회사가 안내합니다.
중복 지원과 재지원
여러 포지션과 여러 계열사에 중복으로 지원할 수 있고 불이익도 없다고 안내합니다. 여러 포지션에서 실무면접을 통과하면 최종 면접은 회사가 정한 한 포지션으로만 진행합니다. 다른 포지션에서 불합격해도 다시 지원하는 데 제한이 없다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
관심 있는 사업부가 여럿이면 각각 지원해도 됩니다. 실무면접은 포지션마다 따로 보므로 이력서도 공고마다 따로 맞춥니다.
서류 양식과 포트폴리오
정해진 이력서 양식은 없고 자유양식으로 내면 되며, 이력서·자기소개서·포트폴리오·노션 등 어떤 방법이든 좋다고 안내합니다. 직무에 따라 포트폴리오를 요청할 수 있고, 자주 묻는 질문은 제출 뒤 서류를 보태려면 나인하이어 카카오톡이나 메일로 보내고, 메일로 낼 때는 포지션 명과 이름을 함께 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 정해져 있지 않으므로 사업부 소개와 공고 요건에 맞춰 경력을 어떻게 정리할지도 지원자가 정합니다. 영상 편집 공고처럼 포트폴리오를 필수로 적은 공고는 첨부를 빠뜨리지 않아야 합니다.
입사 후 3개월 평가 기간
메가존클라우드 공고는 고용형태를 '정규직 (정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)'으로 적습니다. 채용 담당자 안내는 이 3개월이 전 직원에게 공통으로 운영되는 기간이고 근속 기간과 퇴직금 산정에는 모두 포함된다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 3개월은 계약직 형태의 평가 기간입니다. 근속과 퇴직금 계산에서는 빠지지 않는다는 점까지 확인하고 처우 협의에 들어가면 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
구축한 아키텍처 한 장
직접 설계하고 구축한 AWS 구성 하나를 골라 구성도와 함께 어떤 요구 때문에 그렇게 설계했는지 정리합니다.
- 2
마이그레이션 숫자
옮긴 서버·서비스 규모와 중단 시간, 비용 변화를 프로젝트별로 적습니다.
- 3
자동화 사례
스크립트나 IaC로 바꾼 반복 작업을 무엇을, 무엇으로, 얼마나 줄였는지로 적습니다.