이 자리가 왜 생겼을까요
반기보고서는 LG유플러스가 AI와 데이터 인프라를 키우며 5G 기술을 바탕으로 사업을 발전시키고 있다고 적었고, 회사는 2026년 7월 낸 '정보보호백서 2025'에서 SOAR 기반 통합 보안관제로 20만 건 이상의 보안 이벤트에 대응했다고 밝혔습니다. 공고는 이 팀이 U+ 환경에 맞는 제로 트러스트 모델과 클라우드 보안 거버넌스를 세우고 신기술 트렌드를 들여온다고 소개합니다. 이 공고의 업무는 LTE·5G 무선망 보안 구조 검토여서, 코어망을 퍼징하고 취약점을 찾아 본 경험이 그 업무에 가장 가깝습니다.
LG유플러스가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 LG유플러스 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
3GPP 기반 RAN/Core Signal과 Security Architecture를 검토합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 항목은 하나뿐이지만 대상이 무선 접속망(RAN)과 코어망의 시그널, 보안 구조 전체입니다. 표준 문서를 읽고 실제 망 구성과 비교해 본 경험이 있다면 다룬 표준이 RAN 쪽인지 Core 쪽인지 나눠 적습니다.
2자격 요건
신입은 석사·박사 졸업예정자이거나 졸업자로 입사 시 바로 근무할 수 있어야 하고, 경력은 학사(4년제) 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
신입은 석사·박사 학위가 조건이고, 업무경험 요건은 신입과 경력을 나누지 않고 적혀 있습니다. 신입으로 지원한다면 코어망 취약점 식별이나 프로토콜 퍼징을 학위 과정의 연구·실험에서 해 본 내용으로 그 업무경험을 설명하게 됩니다.
경력으로 지원하면 관련 직무 경력이 4년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 4년은 3GPP 기반 RAN/Core 시그널과 보안 구조를 검토하는 주요 업무와 연결되고, 그 경력 가운데 코어망 취약점 식별이나 프로토콜 퍼징을 해 본 일은 이 공고의 업무에 직접 쓰입니다. 통신 장비 개발이나 망 운영 경력이라면 3GPP 표준을 다룬 일을 꺼내 쓸 수 있습니다.
LTE/5G와 차세대 6G 코어망 구조(SBA, NF 등)의 취약점을 식별해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
코어망을 공격자 시각에서 본 경험을 묻습니다. 찾아낸 취약점의 유형과 대상 구성 요소를 공개 가능한 범위에서 적어 둡니다.
통신 프로토콜 퍼징(Fuzzing) 테스트와 모의 공격으로 영향도를 검증해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
취약점을 찾는 데서 끝나지 않고 영향이 어디까지 가는지 검증하는 일입니다. 퍼징이나 모의 공격으로 영향도를 확인한 사례가 있다면 대상 프로토콜과 쓴 도구를 밝혀야 합니다.
3GPP/GSMA 기술표준을 이해하고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 기준이 표준 문서입니다. 읽어 본 표준 문서 번호나 다룬 영역을 적어 두면 이해 수준이 구체적으로 전해집니다.
SrsLTE, Open5GS 등 OpenSource 기반 3GPP Protocol Emulation과 Fuzz Test 기술이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 요건은 SrsLTE나 Open5GS 같은 오픈소스로 시험망을 직접 구성해 프로토콜을 에뮬레이션하고 퍼징하는 기술을 말합니다. 어느 도구로 망의 어느 구간을 구성했는지 함께 적어 두면 면접에서 시험 환경을 설명하기 쉽습니다.
해외여행과 건강상 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 병역을 마쳤거나 면제여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
LG유플러스 공고에 공통으로 붙는 해외여행 결격 사유 조항은 해외 출장에 대비하는 뜻도 있지만, 형사재판을 받고 있거나 출국금지·여권 발급 제한으로 출국할 수 없는 지원자를 간접적으로 거르려는 목적이 더 큽니다.
3우대 사항
석사 이상을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
주요 업무가 3GPP 표준 문서를 근거로 보안 구조를 검토하는 일이고 필요역량에는 오픈소스 시험망 퍼징이 있어, 석사 우대는 이런 연구 성격의 업무를 향한 조건으로 이해됩니다. 경력 지원자라도 석사 과정의 연구가 통신망 보안과 이어진다면 연구 주제를 경력과 나란히 적을 수 있습니다.
관련 직무 경력 7년 이상을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
RAN과 Core의 시그널, 보안 구조 전체를 검토하는 주요 업무의 범위를 생각하면 7년 우대는 두 망을 모두 다뤄 본 경력으로 풀이됩니다. 무선 접속망과 코어망 보안을 각각 다룬 프로젝트를 자세히 적으면 그 범위를 얼마나 겪었는지 보입니다.
관련 분야 연구논문 보유를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연구논문 우대는 신입 지원 조건인 석사·박사 학위, 그리고 3GPP 표준을 근거로 보안 구조를 검토하는 업무와 함께 놓고 볼 수 있는 조건입니다. 논문이 있다면 다룬 프로토콜과 시험 환경(SrsLTE·Open5GS 같은 오픈소스 시험망)을 함께 적어야 필요역량과 이어집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 23일
- 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 근무지 : 서울특별시 강서구
- 경력 조건 : 신입(석/박사)/경력 4년 이상
- 학력 조건 : 신입: 석사 및 박사학위 졸업예정자 또는 기 졸업자 · 경력: 학사(4년제) 이상
공고 밖에서 찾은 참고 정보
회사가 이 공고에 요건으로 적은 내용은 아닙니다. 공고에 짧게 적힌 업무와 요건이 무엇을 가리키는지 회사 자료와 공개 자료로 확인할 수 있습니다.
LG유플러스의 보안 직무는 서비스 전체를 지키는 일까지 맡습니다
LG Careers 공고 화면의 LG유플러스 직무소개는 보안 직무가 전사 정보보호 관리체계를 세워 운영하고 침해사고를 막는 업무를 하며, 통신사의 정보보호는 정보통신 기반시설뿐 아니라 어플리케이션, Web, IoT, Cloud, 홈·모바일·네트워크 등 회사가 제공하는 모든 서비스에 필요한 보호 조치를 맡는다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 항목은 무선망 검토 하나지만 회사가 보안 직무에 기대하는 범위는 서비스 전체입니다. 망 보안 외에 서비스나 클라우드 보안을 다뤄 본 경험도 팀 소개의 제로 트러스트·클라우드 보안 업무와 이어집니다.
네트워크개발 직무는 표준에 따라 기기를 개발합니다
같은 직무소개는 네트워크개발 직무를 '표준에 의거하여 기기를 개발하는 업무'로 설명합니다. 그래서 그 직무를 맡는 사람이 신기술 학습으로 전문 지식을 확보하고 벤더를 리드할 수 있어야 한다고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
네트워크개발 직무의 설명이지만, 이 보안 공고의 필수 역량에도 3GPP/GSMA 표준 이해가 들어 있습니다. 표준 문서를 근거로 장비 벤더와 보안 요구사항을 협의해 본 경험은 벤더를 리드할 수 있어야 한다는 회사 설명과도 연결됩니다.
SBA와 NF는 5G 코어망의 기본 구조를 가리킵니다
3GPP의 5G 시스템 개요는 5G 코어(5GC)가 'Service-Based Architecture'(SBA)를 바탕으로 하고, 구성 요소를 전통적인 네트워크 엔티티가 아니라 'Network Functions'(NFs)로 정의한다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 경험에 적힌 'SBA, NF 등'은 3GPP가 설명하는 이 5G 코어 구조를 가리킵니다. 코어망 취약점을 찾아 본 경험을 적을 때 어떤 NF와 그 사이 인터페이스를 대상으로 했는지 밝히면 경험의 범위가 정확히 전해집니다.
5G 보안 구조는 3GPP TS 33.501이 정합니다
3GPP 규격 목록에서 TS 33.501의 제목은 'Security architecture and procedures for 5G System'입니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 'Security Architecture 검토'가 기준으로 삼는 표준 가운데 하나입니다. 이 규격을 읽고 실제 망 구성이나 시험 결과와 비교해 본 경험이 있다면 지원서에 규격 번호까지 적을 수 있습니다.
전형과 지원
LG유플러스 공고는 LG Careers에서만 온라인으로 접수합니다. 공고마다 전형이 서류전형, 인성검사, 1차면접, 2차면접, 평판조회·처우협의, 검진 순으로 적혀 있고, CTO조직 공고는 인성검사 단계에 코딩테스트가 함께 붙습니다.
CTO조직 공고는 인성검사와 코딩테스트를 함께 봅니다
CTO조직의 DevOps, Application Architect, ixi-O mVoIP 내재화 개발 PM, Speech AI 공고는 서류전형 다음 단계가 '인성검사/코딩테스트'입니다. 정보보안센터의 무선망 보안, 개인정보정책팀, 침해사고 대응, 정보보안 컨설팅 및 제안 공고는 같은 자리에 인성검사만 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
CTO조직 공고에 지원한다면 서류 결과를 기다리는 동안 코딩테스트를 준비해 두는 것이 좋습니다. 인성검사는 모든 공고에 들어 있습니다.
면접은 두 번이고 평판조회가 있습니다
분석한 LG유플러스 공고는 모두 1차면접과 2차면접 뒤에 평판조회·처우협의 단계를 두었고, 그다음이 건강검진 또는 채용검진입니다.
이렇게 볼 수 있어요
평판조회가 정식 단계로 들어 있습니다. 함께 일했던 상사나 동료 가운데 연락할 수 있는 사람을 미리 정해 두면 최종 결과가 늦어지지 않습니다.
마감 시각과 공통 자격을 확인합니다
공고는 LG Careers를 통한 온라인 접수만 받고 이메일·우편·방문 접수는 받지 않으며, 마감 시간 전에 작성을 끝내고 제출해야 정상 지원이 된다고 적었습니다. 공통 지원 자격은 해외여행과 건강상 결격 사유가 없고, 남성은 병역을 마쳤거나 면제여야 한다는 것입니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에 올라와 있던 공고의 마감 시각은 모두 밤 11시였습니다. 임시 저장만 해 두면 지원이 되지 않으므로 마감 전에 제출 버튼까지 눌렀는지 확인해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
퍼징 시험 환경 정리
SrsLTE나 Open5GS로 구성한 시험 환경과 퍼징 대상, 찾은 결과를 한 장으로 정리하세요.
- 2
다뤄 본 표준 목록
읽고 검토해 본 3GPP·GSMA 표준을 영역별로 적고, 실제 업무나 연구에서 어떻게 썼는지 한 줄씩 붙여 두면 필수 역량의 표준 이해를 구체적으로 설명할 수 있습니다.
- 3
신입·경력 경로 확인
석·박사 신입이라면 학위 연구를, 경력이라면 4년 이상 경력을 중심에 두고 지원서를 정리하세요.