기업 채용 분석/쿠팡

[쿠팡] Staff~Sr. Staff, Machine Learning Engineer (Ads Engineering) 공고 분석

광고 캠페인 생성부터 노출과 최적화까지를 스스로 수행하는 에이전틱 AI 시스템과 보상 기반 최적화 모델을 쿠팡 광고 플랫폼의 Ads Growth 팀에서 만드는 Staff~Sr. Staff 머신러닝 엔지니어 공고입니다. 역할 개요는 이 자리를 팀의 핵심 기술 리더(IC)로 소개하고, 한국어와 영어로 글로벌 유관 부서와 기술 트레이드오프를 조율하는 일도 맡깁니다. 대규모 프로덕션 ML 시스템 경력 5년 이상과 Agentic AI 시스템 구축 경험이 자격 요건입니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 28일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

공고의 조직 소개에 따르면 Coupang Ads 플랫폼은 매달 수천만 명의 고객과 수십만 명의 판매자/광고주를 연결하고, Ads Growth 팀은 광고 캠페인 생성부터 노출과 최적화까지를 자율적으로 수행하는 차세대 AI 시스템을 개발하고 있습니다. 쿠팡은 2026년 3월 Coupang Intelligent Cloud(CIC)와 NVIDIA DGX SuperPOD로 사내 'AI factory'를 만들었다고 발표했고, 그 플랫폼을 데이터 사이언티스트와 머신러닝 엔지니어가 새 모델을 시험하고 출시하는 셀프서비스 플랫폼으로 소개했습니다. 이 엔지니어는 LLM 파인튜닝과 증류, 보상 기반 강화학습을 광고 시스템에 옮기고 그 결과를 CTR, CVR, tROAS 달성률 같은 광고 지표로 확인합니다. 에이전트나 LLM을 매출 지표가 걸린 프로덕션 시스템에 올려 본 경험이 있다면 그 시스템이 바꾼 지표가 지원서의 중심이 될 수 있습니다.

쿠팡이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 쿠팡 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • LangGraph, ReAct 등을 활용해 멀티 에이전트 오케스트레이션, 도구 사용(Tool-usage), 장단기 메모리, 자율 추론 파이프라인을 갖춘 대규모 Agentic AI 시스템을 구축합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 업무에서 만드는 것은 조직 소개가 말한 '광고 캠페인 생성부터 노출/최적화까지의 전 과정을 자율적으로 수행하는' 시스템입니다. 에이전트가 실제 업무를 끝까지 처리하게 만든 프로젝트라면 에이전트가 맡은 단계와 사람이 개입한 지점을 나눠 이야기할 수 있습니다.

  • 포스트 트레이닝 강화학습(RLHF, RLAIF, Reward Modeling)을 도입해 광고주 성과와 사용자 경험을 함께 높이는 보상 기반 최적화 모델을 개발합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 업무에서는 보상을 광고주 쪽 지표와 사용자 경험 양쪽으로 정의해야 합니다. 리워드 모델을 설계하며 서로 부딪치는 목표를 하나의 보상으로 어떻게 묶었는지가 면접에서 나올 만한 주제입니다.

  • LLM 파인튜닝, 지식 증류(Distillation), 대규모 분산 서빙과 실시간 추론(Inference) 효율화 아키텍처를 리드합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    조직 소개에 대규모 실시간 옥션(Auction) 시스템 최적화가 함께 있습니다. 증류나 서빙 최적화로 추론 지연과 비용을 줄인 사례라면 줄이기 전과 후의 지연 시간과 비용을 함께 적는 게 좋습니다.

  • 복잡하고 큰 광고 데이터셋에서 숨겨진 패턴을 찾아 CTR, CVR, tROAS 달성률 같은 광고 퍼포먼스 개선으로 연결합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    tROAS 달성률은 광고주가 정한 목표 ROAS를 얼마나 맞췄는지를 보는 지표입니다. 광고주 목표에 맞춘 입찰이나 노출 최적화를 해 봤다면 이 지표로 결과를 보여 줄 수 있습니다.

  • Ads Growth의 중장기 기술 로드맵을 세우고, 국/영문 테크니컬 디자인 문서(Design Docs)로 Product, Infrastructure 등 글로벌 유관 부서와 트레이드오프를 조율합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 팀에서 글로벌 유관 부서와의 조율은 국/영문 디자인 문서를 거칩니다. 직접 쓴 설계 문서가 있다면 그 문서가 정리한 트레이드오프와 그 뒤의 결정을 면접에서 꺼낼 만합니다.

  • 코드 리뷰, 테스트 자동화, CI/CD, 시스템 디자인 가이드로 소프트웨어 엔지니어링 프랙티스를 퍼뜨리고, Claude Code 등 AI 코딩 에이전트로 개발 워크플로우를 앞당깁니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    팀이 AI 코딩 에이전트를 개발 방식의 일부로 쓰고 있습니다. 코딩 에이전트를 팀의 리뷰와 테스트 흐름에 붙여 본 경험이 있다면 무엇을 자동화했고 품질을 어떻게 지켰는지 이야기할 수 있습니다.

2자격 요건

  • 컴퓨터공학, 엔지니어링, 수학, 통계학 또는 관련 분야의 학사 학위 이상이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    우대 사항에 석사·박사가 있고 업무에 RLHF, RLAIF 같은 포스트 트레이닝 기법이 있습니다. 학사라면 논문 구현이나 강화학습 실험을 프로덕션으로 옮긴 경험을 자세히 적을 수 있습니다.

  • 글로벌 팀 및 다국적 이해관계자와 원활하게 업무를 조율하는 데 필수인 '탁월한 커뮤니케이션 스킬'이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    역할 개요가 한국어와 영어 양국어로 명확하게 소통한다고 적었으니 두 언어로 모두 조율할 수 있어야 합니다. 채용 FAQ는 외국어 활용 능력이 필수인 포지션은 통역 없이 면접이 진행될 수 있다고 안내합니다.

  • 대규모 프로덕션 머신러닝(ML) 시스템을 설계, 배포, 운영한 전문 경력 5년 이상이 필요합니다(영문 본문은 applied machine learning 경력 5년 이상과 프로덕션 ML 시스템을 출시·확장한 실적).

    이렇게 볼 수 있어요

    이 팀의 모델은 매달 수천만 명의 고객과 수십만 명의 판매자/광고주를 연결하는 광고 플랫폼 위에서 돌아갑니다. 배포 뒤 운영까지 맡은 시스템이라면 처리한 트래픽 규모와 운영하며 고친 문제를 함께 적을 수 있습니다.

  • 멀티 에이전트 오케스트레이션, 플래닝, 자율 추론 파이프라인을 설계·구현한 Agentic AI 시스템 구축 경험이 필요합니다(예: ReAct 프레임워크, LangGraph 등 활용). 영문 본문은 memory를 함께 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무에서 만드는 것은 광고 캠페인 전 과정을 에이전트가 처리하는 시스템입니다. 실제 사용자나 운영 데이터 위에서 에이전트를 돌려 본 경험에서는 에이전트가 계획을 잘못 세우거나 도구 호출에 실패했을 때 어떻게 막았는지가 면접에서 가장 구체적인 이야기가 됩니다.

  • Python 숙련, Test-driven 개발, CI/CD, 확장 가능한 시스템 디자인 역량을 포함한 고도화된 소프트웨어 엔지니어링 역량이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무에도 코드 리뷰, 테스트 자동화, CI/CD로 엔지니어링 프랙티스를 퍼뜨리는 일이 있습니다. 모델 코드에 테스트와 CI/CD를 붙여 운영해 봤다면 어떤 테스트로 모델 품질 저하를 잡았는지까지 밝혀 두세요.

  • 기술 방향과 로드맵을 주도적으로 세우고, 엔지니어를 멘토링하며, 전사·교차 부서 사이의 얼라인먼트를 이끌어 낸 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    역할 개요가 이 자리를 IC(Individual Contributor)로 소개합니다. 조직을 관리한 경험보다 여러 팀이 따른 기술 로드맵을 직접 세운 사례와 멘토링한 엔지니어가 맡게 된 일을 적을 수 있습니다.

3우대 사항

  • 컴퓨터공학, 엔지니어링, 수학, 통계학 또는 관련 분야의 석사나 박사 학위(Ph.D.)를 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    학위 논문이 강화학습, LLM, 추천이나 광고 쪽이라면 업무의 보상 기반 최적화나 LLM 고도화 항목과 바로 연결됩니다.

  • 대규모 디지털 광고 시스템(Advertising Systems)에 대한 깊은 이해와 개발 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    조직 소개에 실시간 옥션 최적화와 정밀한 타겟팅이 있고, 영문 소개는 예산 집행(budget delivery)까지 듭니다. 입찰, 타겟팅, 예산 집행 가운데 어느 부분을 만들었는지 나눠 밝히면 이 팀 시스템의 어느 쪽과 이어지는지 알기 쉽습니다.

  • 보상 기반 최적화를 위한 포스트 트레이닝 강화학습(RLHF, RLAIF 또는 도메인 특화 리워드 모델링) 경험과, LLM 파인튜닝, 증류(Distillation), 대규모 serving/inference 인프라 최적화 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    두 기술이 업무에서는 보상 기반 광고 최적화 모델과 LLM 서빙 아키텍처로 쓰입니다. 리워드 모델을 학습시킨 데이터, 그리고 증류한 모델의 품질과 지연 시간이 원래 모델과 얼마나 달라졌는지를 숫자로 적는 게 좋습니다.

  • End-to-End 모델 트레이닝과 서빙 파이프라인(Feature Store, 온/오프라인 평가, A/B 테스트 프레임워크)을 구축한 경험, 대용량 데이터셋에서 인사이트를 찾아 측정 가능한 광고 성과 지표로 바꾼 트랙 레코드를 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    온/오프라인 평가와 A/B 테스트는 새 모델이 CTR, CVR, tROAS 달성률을 실제로 바꿨는지 확인하는 경로입니다. 오프라인 지표와 온라인 A/B 결과가 어긋났던 경험은 원인을 어떻게 찾았는지 함께 쓰면 됩니다.

  • Claude Code 등 최신 코딩 에이전트와 AI 툴로 AI 개발 워크플로우를 앞당겨 본 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무의 엔지니어링 엑설런스 항목에도 같은 도구 이름이 있습니다. 코딩 에이전트로 실험 코드나 파이프라인 작업 시간을 줄였다면 줄어든 시간과 사람이 직접 검토한 범위를 함께 적습니다.

  • '탁월한 서면 커뮤니케이션 능력'을 우대합니다. 복잡한 기술 트레이드오프를 명확한 디자인 문서로 시각화·문서화해 다국적 이해관계자를 설득하는 역량입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무에도 국/영문 디자인 문서로 글로벌 유관 부서와 트레이드오프를 조율하는 일이 있습니다. 직접 쓴 디자인 문서 가운데 공개할 수 있는 구조나 목차를 준비해 가면 트레이드오프를 어떻게 정리했는지가 드러납니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 6월 17일
  • 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
  • 근무지 : 서울
  • 경력 조건 : 경력 5년 이상
  • 학력 조건 : 컴퓨터공학, 엔지니어링, 수학, 통계학 또는 관련 분야의 학사 학위 이상

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

  • LangGraph
  • ReAct
  • Python
  • Claude Code

전형과 지원

쿠팡 채용 안내 페이지는 전형을 서류 전형, 리크루터 스크리닝 콜, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰, 처우 협의와 최종 오퍼 순으로 안내합니다. 지원자의 직무 역량과 조직 문화가 맞는지를 모든 전형 단계에서 확인한다고 적었으므로 어느 단계에서든 리더십 원칙에 맞춘 사례를 꺼낼 수 있어야 합니다.

  • 기본 단계와 공고별 차이

    채용 프로세스 페이지는 서류 전형 뒤 리크루터와의 첫 통화(스크리닝 콜)로 전형이 시작되고, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰를 거쳐 처우 협의 뒤 최종 오퍼를 제안한다고 안내합니다. 직무에 따라 온라인 코딩 테스트나 과제 전형, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고 대부분도 전형절차를 서류전형, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 리크루터 스크리닝 콜, 레퍼런스 체크, 리더십 인터뷰, 과제전형, 실기 인터뷰가 단계로 더해진 공고도 있습니다. 사내 통번역사 (한영 / 경력직) 공고는 서류전형, 리크루터 스크리닝콜, 통번역 테스트, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 단계 이름을 다르게 적은 공고도 있습니다. 1차 면접과 2차 면접, 전화면접과 대면면접 또는 대면(화상)면접, 리크루터 인터뷰와 대면(또는 화상) 면접, 코딩테스트와 화상면접, 화상기술면접 1차와 2차, 1차 화상면접과 심층(화상)면접, 1/2/3차 화상면접 같은 표기가 그 예입니다. 인터뷰를 모두 비대면 화상으로 진행한다고 밝힌 공고도 있습니다. 지원할 공고 하단의 전형절차를 따로 확인해야 합니다.

    쿠팡 채용 프로세스

  • 두 인터뷰가 확인하는 것

    직무 적합성 인터뷰는 리더십 원칙에 부합하는지 확인하는 단계로, 과거 문제 해결 과정에서 내린 결정과 행동 양식을 바탕으로 평가한다고 적었습니다. 핵심 역량 인터뷰에서는 해당 분야 실무 리더와 여러 면접관이 핵심 기술 역량과 전문성, 문제 해결 방식, 조직 적합성을 검증합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    리더십 원칙에 맞춘 사례는 직무 적합성 인터뷰에서, 직무 기술과 전문성은 핵심 역량 인터뷰에서 주로 확인됩니다. 15개 원칙 가운데 지원 직무와 가까운 원칙마다 지난 결정과 행동을 사례로 정리해 두면 두 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.

    쿠팡 채용 프로세스

  • 답에는 데이터를 붙입니다

    채용 프로세스 페이지는 인터뷰에서 경험을 명확하고 논리적으로 전달하는 능력이 중요하다며 SBI(Situation, Behavior, Impact) 구조를 권합니다. 상황은 간단히, 본인이 직접 수행한 행동은 구체적으로, 결과는 수치나 지표 중심으로 표현하라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    SBI의 Impact 칸에 숫자가 있어야 답이 완성됩니다. 팀이 함께 낸 결과라면 그 안에서 본인이 직접 한 행동을 따로 떼어 정리해 두어야 Behavior 칸이 비지 않습니다.

    쿠팡 채용 프로세스

  • 결과 안내와 재지원

    채용 FAQ는 각 전형 결과를 합격 여부와 관계없이 일반적으로 약 2주 이내에 담당 Recruiter가 개별 안내한다고 적었습니다. 채용 진행 상황에 따라 안내가 늦어질 수 있다는 단서가 붙어 있고, 불합격 안내를 받은 뒤에도 재지원할 수 있으며 불이익이 없다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    전형 하나의 결과를 기다리는 데 2주 안팎을 잡아 두면 다른 회사 일정과 맞추기 쉽습니다. FAQ가 재지원에 불이익이 없다고 밝혔으므로 경험을 더 쌓은 뒤 다시 지원하는 계획도 세울 수 있습니다.

    쿠팡 채용 FAQ

  • 중복 지원은 되지만 전형은 하나씩

    채용 FAQ는 쿠팡 안의 여러 포지션이나 계열사에 중복 지원할 수 있지만 여러 채용 절차를 동시에 진행할 수는 없다고 안내합니다. 지원한 포지션 가운데 우선순위가 높은 포지션을 기준으로 진행될 수 있고, 채용 담당자가 전형 중에 안내한다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    자회사 공고까지 여러 개 지원해도 실제 전형은 하나씩 진행됩니다. 가장 원하는 공고를 먼저 정해 두면 채용 담당자가 진행할 포지션을 물을 때 바로 답할 수 있습니다.

    쿠팡 채용 FAQ

  • 이력서는 대부분 자유 양식으로 냅니다

    채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 자유 양식으로 내고, 서류는 PDF나 Word 파일로, 파일이 두 개 이상이면 ZIP으로 묶어 내라고 안내합니다. 문서 안의 URL 링크는 오류가 생길 수 있어 가급적 넣지 말라고 권하고, 파일마다 용량은 100MB 이하로 제한합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    포트폴리오나 작업물을 링크로만 걸어 두면 검토 중에 열리지 않을 수 있습니다. 작업물도 파일로 만들어 이력서와 함께 ZIP 하나로 묶어 두면 링크 오류를 피할 수 있습니다. 다만 [쿠팡] 고객 서비스 전문가 (쿠니) 공고는 공고 본문에서 내려받는 지정 이력서 양식으로 내야 하고, 그 양식이 아니면 전형을 진행할 수 없다고 적었습니다. [쿠팡] 로켓배송 생필품 직매입 MD (경력) 공고와 [쿠팡] 로켓배송 MD 경력자 (가전 디지털 BM) 공고는 상세 이력과 업무 성과를 적은 한글(국문) 이력서 1부를 반드시 내라고 적었고, 영문 이력서를 내라고 적은 공고도 있어 공고 본문의 제출 서류 안내를 함께 확인해야 합니다.

    쿠팡 채용 FAQ

  • 외국어 면접과 통역

    채용 FAQ는 외국어 면접 여부가 포지션에 따라 다르고, 예정된 경우 담당 리크루터가 미리 안내한다고 적었습니다. 통역은 지원하지만 언어가 제한될 수 있고, 외국어 활용 능력이 필수인 포지션은 통역 없이 면접이 진행될 수 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고에 영어가 자격 요건으로 적혀 있다면 영어 면접을 전제로 준비해야 합니다. 통역을 받으면 면접 중 한 가지 언어로만 소통해야 한다는 조건도 FAQ에 함께 적혀 있습니다.

    쿠팡 채용 FAQ

  • 수습 12주

    공고 대부분이 고용형태를 정규직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. Senior Product Manager II (Last Mile Product), Staff AI Engineer (Security), CSOC Manager, [CPLB] 사내변호사, [쿠팡] 리테일 MD 미디어 카테고리 (Book), 쿠팡이츠 Senior Staff Data Scientist, Sr. Staff - AI Data Center Architect, Staff~Sr. Staff, Machine Learning Engineer (Ads Engineering) 같은 공고에는 고용형태와 수습 문구가 없습니다. Staff Data Analyst 공고와 Search and Discovery 조직의 Senior Staff Data Scientist 공고에는 정규직 문구와 계약직 문구가 함께 적혀 있고, 둘 다 수습 12주를 포함합니다. Senior, Back-end Engineer(CX) - Coupang Play 공고는 고용형태를 계약직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. [쿠팡] 고객 서비스 전문가 (쿠니) 공고는 계약직 3개월(수습 12주)로 시작해 수습평가를 통과하면 정규직으로 전환한다고 적었습니다. 업무상 필요하면 수습기간을 적용하지 않거나 줄이거나 늘릴 수 있다는 단서가 붙어 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    수습 문구가 있는 공고와 없는 공고가 섞여 있고 고용형태 문구도 공고마다 다를 수 있으니 지원할 공고 하단의 안내 사항에서 두 가지를 확인해야 합니다. 경력이 길다면 수습 적용 여부를 처우 협의에서 물어볼 수 있습니다.

    CPLB PB상품 품질 이슈 운영 담당자 공고

  • 이 공고만 다른 점

    • 서류전형, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순이고 모든 면접은 비대면 화상면접으로 진행됩니다.

      단계는 쿠팡 공고 대부분이 적은 순서와 같고 면접은 모두 화상입니다. 에이전트 시스템 구조도나 A/B 테스트 결과처럼 보여 줄 자료를 미리 정리해 두면 화면 공유로 바로 띄울 수 있습니다.

    지원 전 준비할 것

    1. 1

      에이전트 시스템 구조도 그리기

      직접 만든 에이전트 시스템 하나를 골라 오케스트레이션, 도구 호출, 메모리, 평가 방식을 한 장의 구조도로 정리해 두세요. 면접이 모두 화상이라 화면 공유로 보여 줄 수 있습니다.

    2. 2

      광고 지표 개선 사례 숫자로 정리하기

      CTR, CVR, tROAS 달성률처럼 업무에 적힌 지표 가운데 직접 움직여 본 지표를 골라 A/B 테스트 설계와 개선 폭을 정리합니다. 광고가 아닌 도메인이라면 같은 구조의 전환 지표로 바꿔 이야기할 수 있게 준비합니다.

    3. 3

      영문 디자인 문서 준비

      업무에 국/영문 디자인 문서 작성이 있습니다. 공개할 수 있는 범위에서 직접 쓴 설계 문서의 목차와 트레이드오프를 정리한 방식을 영어로 이야기하는 연습을 해 두세요.

    머신러닝 엔지니어 지원을 준비한다면