말하고 나면 다음 한 걸음이 남는 커리어 코치
이직을 해야 할지, 지금 자리에서 더 버텨야 할지는 혼자서 결론 내리기 어렵습니다. 커리어 코치는 정리되지 않은 고민을 그대로 듣고, 커리어 기록과 목표를 함께 보면서 지금 해볼 만한 것을 찾아 줍니다. 대화에서 나온 이야기는 커리어 기록이나 단기 목표로 바로 남겨 둘 수 있습니다.
고민 꺼내기정리해서 오지 않아도 됩니다
무엇이 문제인지 알면 이미 절반은 푼 것입니다. 문제가 무엇인지 분명하지 않아 막히는 경우가 대부분입니다. 두서없이 적어도 코치가 하나씩 되물으며 문제를 좁혀 갑니다.
- 한 번에 하나씩 - 질문을 몰아서 던지지 않습니다. 답하기 쉬운 것부터 하나씩 물어 대화가 끊기지 않게 합니다.
- 감정도 커리어입니다 - 상사와 부딪혀 출근이 버겁거나 연봉 이야기를 꺼내기 무서운 것도 이직을 결정할 때 함께 따져야 할 조건입니다. 잘라내지 않고 같이 다룹니다.
- 되묻는 데서 끝내지 않습니다 - 지금 알 수 있는 것만으로도 판단이 서면 먼저 말합니다. 질문만 되돌려주는 것은 짐을 떠넘기는 셈입니다.
코치 고르기말투가 다른 두 코치가 있습니다
같은 조언도 어떤 말투로 듣느냐에 따라 다르게 받아들여집니다. 대화를 시작할 때 코치를 고르고, 맞지 않으면 다른 코치로 새 대화를 열면 됩니다.
- 다독이는 코치 - 지친 상태에서는 판단보다 정리가 먼저입니다. 지금 어떤 상태인지 살핀 다음, 이번 주에 할 수 있는 단위로 나눠 줍니다.
- 직설적인 코치 - 돌려 말하지 않습니다. 지금 조건에서 그 목표가 가능한지, 얼마나 걸리고 무엇을 포기해야 하는지부터 말합니다.
- 말투만 다르고 근거는 같습니다 - 두 코치 모두 같은 기록과 목표를 보고 답합니다. 말투가 다를 뿐 답변의 깊이는 같습니다.
내 기록 위에서일반론 대신 내 기록을 보고 말합니다
검색하면 나오는 조언은 이미 충분합니다. 커리어 코치는 커리어 기록·커리어 데이터·단기 목표를 먼저 읽고, 거기 적힌 것을 근거로 이야기합니다.
- 기록이 많을수록 깊어집니다 - 기록이 있으면 그 일을 두고 더 깊이 묻고, 아직 없으면 무엇을 했는지 꺼내는 질문부터 시작합니다.
- 직무 맥락을 함께 - 그 직무에서 다음 단계로 가려면 무엇이 필요한지를 판단의 기준으로 씁니다.
- 모르는 것은 모른다고 - 회사 사정이나 연봉 수준처럼 확인할 수 없는 것을 아는 척하지 않습니다.
남기기대화가 기록으로 남습니다
이야기만 나누고 끝나면 다음 대화를 처음부터 다시 시작하게 됩니다. 대화에서 나온 사실은 커리어 기록으로, 하기로 한 일은 단기 목표로 옮길 수 있습니다.
- 고른 것만 저장 - 코치가 추려 둔 목록에서 남길 것만 골라 저장합니다. 저장한 뒤에도 커리어 기록 탭에서 고칠 수 있습니다.
- 한 이야기 계속 이어가기 - 대화를 주제별로 나누어 두고 언제든 이어서 할 수 있습니다. 한 번에 끝낼 필요가 없습니다.
- 기록에서 이력서까지 - 여기서 남긴 기록은 커리어 데이터를 거쳐 이력서에 그대로 쓰입니다. 같은 서비스 안에서 이어지니 옮겨 적을 필요가 없습니다.